近年来，#县妇联认真贯彻落实上级妇联有关指示精神，发挥妇联组织职能，引导鼓励女学生“村官”立足岗位增长才干、锻炼成长。现将我县女大学生“村官”有关情况报告如下：
一、基本情况。
201*年-201*年，#县共接收大学生“村官”70人，其中女“村官”31人，占到总人数的44.2%。
1、年龄结构。31名女大学生“村官”，21-25岁的17人，占54.8 ，26-30岁的14人，占45.2%。平均年龄22岁。最大年龄29岁，最小的22岁，是一个以80后为主体的，充满朝气的年轻群体。
2、文化层次。31名女大学生“村官”中，本科学历的有30人，占总数的97%。其中，有8名毕业于211，985高校，所学专业非常广泛，包括人力资源、英语、哲学、计算机、行政管理等多个专业，整体文化素质较高，接受能力较强。
3、政治面貌。31名女大学生“村官”中，有29名中共党员，占总数的93.5%，整体政治素质较高。
二、工作现状。
女大学生“村官”的到来，为村级干部队伍注入了新的活力，她们到村任职，主要是担任村支书、村主任助理，协助村上工作，她们热情的工作态度，较高的文化素质，先进的思想观念，深受广大群众的喜爱。目前，有15人还在岗位上继续奋斗，有16人得到了有序流动，有了更广阔的为基层服务的空间，她们之中，有4人考取选调生，有8人考取公务员，有4人考取了事业单位。
三、主要做法：
1、落实待遇，让女大学生“村官”安心。
县委出台了《关于进一步加强大学生“村官”工作的意见》，成立了由县委组织部、县妇联等14个单位组成的大学生“村官”联席管理机构，设立专门办公室，负责落实各项政策待遇。目前，全县在岗女大学生“村官”均享受到“四个一”的待遇保障：一周收到一条来自大学生“村官”联席管理机构的问候短信；一月领取一次1800元的工作补贴；一季参加一项专题学习；一年接受一次“才艺”检阅。各乡镇还积极创造条件，为女大学生“村官”提供优质免费的餐宿，和谐舒适的环境，确保她们下得去、待得住。
2、多岗锻炼，给女大学生“村官”充电。
建立挂职机制，各乡镇根据女大学生“村官”所学所长,分期分批选派到党政办、计生办、林改办、农保办等业务部门进行多岗位锻炼，使她们在实践中学习农村工作业务，掌握农村工作方法，加快角色转换。建立帮带机制，县、乡、村三级领导干部都与女大学生“村官”进行了“一对一”帮带，领导干部们带着感情、带着使命、带着责任帮带好、培育好每一位女大学生“村官”，让她们在同事们的言传身教中增长才干。建立轮训机制，分期分批组织女大学生“村官”参加党建知识、法律法规、实用技术、公文写作、计划生育、远程教育等多项免费专业培训和到革命老区接受传统教育，有效提升了女大学生“村官”素质。
3、搭建平台，促女大学生“村官”成才。
搭建交流平台拓展“村官”工作视野。创办了大学生“村官”专刊，建立了通讯录、QQ群等多种形式的沟通交流平台，在大学生“村官”专刊上，经常可以看到女大学生“村官”们谈工作体会，谈人生感悟的优秀文章。组织女大学生“村官”走出去，先后组织她们到江苏华西村等发达地区参观学习，不断拓展她们的工作视野，开阔她们的工作思路。搭建考核平台激励女“村官”干事创业。制定了《大学生工作手册》和《大学生“村官”履职100分制考核细则》。 201*年以来，采取抽签上台、限时述职，评委打分、“村官”互评、按分排名、业绩考察、综合评定等办法，每年严格评选出优秀大学生女“村官”。对被评为优秀女大学生“村官”的“村官”，除大会表彰奖励外，另享有“三优”侍遇：加入党组织优先考察，考录公务员优先推荐，晋级职务优先安排。
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《女大学生村官情况的调研报告》
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