按照民主生活会的准备工作要求，我学习了《廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党委会的工作方法》等文件；主持召开了相关座谈会，征求对领导班子和我本人的意见和建议；与6位班子主要成员和5位分管单位负责人进行了深入的谈心谈话，交流思想、交换意见。1月13日下午局领导班子民主生活会上，班子成员对我提了12条意见，主要归纳为抓党建不力、陷于具体事务多以致于谋划大事少、不能很好地带头贯彻“民主集中制”、与班子成员思想交流不经常、工作作风不深入、工作方法简单粗暴等。现将本人在思想、组织、作风、纪律等方面存在的一些突出问题查摆、剖析如下：
一、存在的突出问题
一是履行“抓党建第一责任人”职责不到位，对全系统党的建设抓的不实不细。去年10月任前谈话时，市委黄书记特别强调“抓党建是本职，不抓党建是失职”，要求牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，当好抓党建“第一责任人”。一年来，我思想上还是比较重视党建工作的，大会上、小会上反复强调，也采取一些措施加强系统党建工作，取得了一定的成效，但自己的角色转换还不到位，统揽全局、负总责的意识不强，在党建工作方面投入精力不足，全系统党建工作整体进展不平衡；落实党风廉政建设主体责任不到位，未能在制度建设和监督检查上下功夫，主体压力传导存在逐级衰减现象。
二是对严肃党内政治生活的重要性认识不深刻，严格执行政治纪律、政治规矩和组织纪律有欠缺。一年来，班子的集中学习制度坚持的不够好，抓得不够紧，存在“以会代学"现象；与班子成员通气不够，忙于事务时对“上情下达”做的不主动不及时，使班子成员信息不对称，没能形成高度共识，配合、协同时缺乏积极主动性；“三重一大”决策程序和行政办公会相关议事、决策、执行、督查规定不明晰，民主决策、科学决策不够；充分听取各方面的意见不够，有时急于拍板，甚至“独断专行”。
三是对党员和干部的教育管理存在盲区，“传、帮、带”作用发挥得不够好，有些系统性问题长期存在。党员干部队伍思想建设、作风建设有待进一步加强，对少数党员干部中存在的责任担当意识不强、工作标准不高等问题，及时督促和教育力度不够，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不是很浓厚，导致一些干部工作作风飘浮、纪律松懈、惰性滋长、执行力弱，一些部门工作难以推进；干部的选拔培养力度不大，目前机关9个处长中有2个是主持工作，部分基层领导班子配备不健全、能力不强、口碑不佳，很大程度上影响了工作。
四是深入基层调查研究不系统、不经常，思想政治工作不够扎实细致。尽管内心是真心想为群众多办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面，深入基层调研不够，与服务对象和基层群众交朋友不够，和基层党员经常性交心谈心不足，设身处地解决群众的困难做得不够；随着情况的逐步熟悉，产生了松懈的想法和满足于现有工作状态的想法；面对繁重的工作任务，有时还有厌战和畏难情绪。
五是抓督促落实的方式方法有待改进，统揽全局、协调各方的效果还需增强。在工作压力大、要求高、时间紧的情况下，对机关处室和基层干部提出一些过急过高的要求、布置了一些急、难、重的工作任务；有时过多干预具体事务，事必躬亲，“放权”、“授权”不彻底，特别是其他领导分管领域的事务；工作中耐心不够，还没等到事情进展不下去就喊停，或者干脆自己接手干，不够尊重他人的工作特点和成果，既占据了自己大量的时间，又压抑了相关同志的工作主动性和积极性。
二、产生问题的原因
一是理论学习、钻研不够。自以为受党培养教育几十年，以现有的知识和经验做好本职工作应该没有问题，自觉不自觉地放松了政治理论学习，对理论学习重要性的认识有所淡化，用理论指导实际工作的自觉性不高；经常忙于事务性工作，没有更多的时间与精力去精深研究，抱着学习了、知道了的心态，只是掌握了一些新观点、新提法，造成学而不精，学而不深，知识不系统、不全面，在总结到经验、上升到理念等方面还有待改进和提高。
二是党性修养有待加强。班子的凝聚力不强的主要原因是两个方面：一是磨合期短，班子成员之间个性、特点相互适应不充分；二是民主集中制执行的不够好。我作为“班长”，要负主导责任。分析原因，还是党性修养方面的根源：一是“个人英雄主义”作怪，自以为经历丰富、资格老，喜欢凭个人的经验、习惯来决断，过于自信；二是“官僚主义”使然，缺乏深入细致的调查研究，缺乏对事物发展规律的透彻领悟，有时下车伊始就指手画脚，有时主观臆断；三是“好人主义”抬头，内心深处不想在职业生涯“最后一站”得罪人，“多栽树、少栽刺”的念头经常涌现，对一些人和事不愿严管，看到部分工作推不动，情急之下就自己揽过来干了，自认为这样做既不得罪人又不影响工作，结果自己包揽太多，累得半死，部分班子成员却感到不被重视、不被信任，有的就由积极主动转为消极等待了。
三是执行能力还需提升。把握体育事业改革发展大局还不够精准，对后青奥时代南京体育工作的特点规律认识还不够深刻，还没有完全摆脱固有经验模式的束缚；一方面发挥职能部门和各级党组织的主观能动性不够，另一方面也没有按照“钉钉子”的精神狠抓落实、推进工作，尤其是亲自带队沉下去、强力推进不到位，致使有些工作因督促检查不到位而被耽误。
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《体育局党组书记201*年民主生活会对照检查材料》
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