预见问题 发现问题 解决问题
当前，我国经济社会发展正处在从高速到中高速的增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的重要阶段，加快经济结构战略性调整是应对经济形势深刻变化的迫切需要，消化前期刺激政策是维护国家经济金融安全的必然要求。为此，习近平总书记指出：要从经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。这一重要论述，对于新时期全面深化经济体制改革、推动经济持续健康发展，具有重要的战略意义。作为机关事务管理工作，与党政机关的廉政建设密切相关，与政府的形象紧密相联，各级干部必须深刻认识当前各项工作所面临的新形势，转变被动服务的传统模式，主动去适应“新常态”的要求，坚持向改革要动力，向创新要活力，以科学发展统领思想、武装头脑、指导工作，深入调查研究，努力到实践中去发现问题、预见问题、解决问题。
发展是当前的“第一要务”，发展的前提是解决存在的问题。解决问题既是领导干部能力素质的具体体现，也是落实“新常态”要求的前提条件。把解决问题作为发展和创新的出发点和支撑点，是提高领导干部推进科学发展能力素质的最有效途径。
首先，必须加强党的最新理论的学习，提高对“新常态”要求的认识。脱离工作实际的学习是无的之矢，不能把学习成果落到实际工作上是盲目的耗费。因此，学习党的最新理论必须从解决实际问题出发，以科学发展来审视我们的工作理念，排查工作中的问题，制定出解决问题的措施并加以落实。目前，在经济转型升级中面临着许多新老问题，甚至一些问题还相当棘手。这些问题都必须以科学发展的眼光来重新审视，找出真正的原因和解决之道，才能实现新的突破。
其次，必须以落实“新常态”要求树立正确的工作导向。既要有正视问题的勇气和决心，还要有解决问题的手段和措施。遇到问题不回避、不推诿，积极想办法找对策，这既是领导干部提升执行力的正确态度，更是一种为官做人的思想境界。立科学发展之志，走创新发展之路，谋和谐发展之策，这是化解矛盾、预防难题、减少问题的最有效办法。然而，在实际工作中，有些干部总是遇到问题绕着走，把矛盾推给别人；在工作指导上满足于签字画圈；在工作落实上，囿于开会发文；在工作评估上，止于检查汇报。所到之处，看到的都是“闪光点”，听到的都是“赞扬声”。结果是不明实情，不知问题，矛盾丛生，最终小问题演变成大问题。
有些难题之所以“难”，与领导决策不科学有很大关系，使得简单问题复杂化，直至成为“老大难”。因此，要坚持重大决策问政于民，破解难题问计于民，热点问题问需于民。只有坚持持续的发展，才是科学的发展，只有坚持科学的发展，才能保持发展的可持续性。
亡羊补牢是迫不得已，未雨绸缪才是上策。我们学习党的最新理论，落实“新常态”的要求，不仅要亡羊补牢解决老问题，更要未雨绸缪杜绝或减少新问题。为此，我们必须牢固树立基层至上的意识，打牢可持续发展的基础，深入基层，服务基层，在基层把问题解决好；给思路、抓培训、教方法，引导基层科学发展；到困难多的地方去，到意见大的地方去，到工作难开展的地方去，化解基层矛盾，主动维护好大局的稳定和谐。
机关事务管理工作的职能是保障政府行政部门的高效运行，做好后勤服务保障工作是我们义不容辞的责任。在经济社会发展的转型时期，我们必须准确把握经济发展“新常态”的丰富内涵，主动适应经济发展“新常态”的要求，以机关事务管理工作的长远发展目标为出发点和落脚点，善于预见问题、发现问题、解决问题，稳步推进机关事务管理工作改革创新，以确保政府行政部门的高效运行为前提，逐步构建起机关事务管理工作的科学发展体系，进而稳步推进机关事务管理工作的健康持续发展。
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《新常态心得体会》
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