“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，xx县委组织认真贯彻落实上级决策部署，结合组织部门实际，以“六个坚持”为抓手，不断将部机关大讨论引向深入。
一是坚持以学促思，打开解放思想“总开关”。针对政治理论素养不够过硬，工作理念陈旧、视野不宽、站位不高等问题。建立“班前30分钟”学习制度，通过每日一主题、人人上讲台的形式，组织部机关党员干部学党的理论方针政策、组织工作业务以及习近平同志关于全面深化改革的重要论述等知识，全面提升组工干部综合能力素质。以科室开展集中交流讨论，轮流谈认识、讲不足、明方向，自觉与新时代新要求对标看齐，引导部机关党员干部破除思想障碍，坚持对标一流，在眼界视野、思维理念等方面与新常态相适应、与新发展“合拍”。
二是坚持以问促行，找准改革创新“突破口”。针对改革创新意识不强，习惯于凭经验、按惯例办事，缺乏改革创新的闯劲勇气等问题。开展组织工作“回头看”活动，对标中央、省、市组织部门改革创新要求，结合市委巡视xx反馈问题，立足科室职责、工作范围和服务对象，综合运用实地调研、座谈交流、谈心谈话、分析研判等方式，广泛征求意见建议，分类梳理干部、组织人才、驻村帮扶以及自身建设等方面的突出问题，对重点难点问题进行一次大排查，研究思路对策，着力补齐短板，把改革创新落实到解决组织工作深层次问题上。
三是坚持以严促优，凝聚干事创业“动力源”。针对工作作风疲沓，科室干部职责不清、分工不明，新人较多，经验不足等问题。结合“三定”方案制定，对部机关内设机构进行调整优化，逐岗逐人明确岗位职责，形成“人人肩上有担子，个个身上有职责”的良性工作机制。建立新老同志结对传帮带制度，通过言传、手帮、身教等形式，帮助年轻同志更快地掌握工作技能，提升工作方法，成长为组织工作的生力军。组织开展“学先进、见行动”活动，组织部机关党员干部深入学习李林森、涂红刚、杨汉军等优秀组工干部事迹，不断提升履职尽责、为民服务的思想认识和行动自觉。
四是坚持以改促干，保持奋发有为“精气神”。针对深入研究思考不够，工作标准不高等问题。开展“改革创新组织工作怎么办”和“我为改革创新做什么”集中讨论，推动思想再解放，目标再明确，标准再提高，工作再抓实。围绕打造忠诚干净担当的模范部门和过硬队伍，组织全体党员干部作出书面承诺，部务会定期听取工作承诺落实情况，公开晒出每名干部的工作成绩，进行评比展示，形成比、学、赶、超的浓厚氛围，以新气象新作为推动组织工作再上新台阶。
五是坚持以变促进，筑牢廉洁自律“防火墙”。针对纪律观念弱化，服务意识不强，执行上下班、外出报备等制度不严的问题。深化谈心提醒教育，部长带头与副部长谈，副部长与分管科室人员谈，实现提醒谈话全覆盖。加强组工干部“十严禁”纪律要求、《党员领导干部廉洁自律准则》等纪律规定的学习，严格日常考勤、请销假、重大事项请示报告制度，引导部机关干部强化自我管理，在任何时候、任何情况下都要懂规矩、守纪律，树立组工干部良好形象。
六是坚持以实促效，推动创新发展“加速度”。针对大局意识不强，工作格局狭小，思维固化等问题。重点围绕干部、组织、人才、组工信息等方面，提出八个课题进行深入研讨，引导组工干部跳出就“本职工作抓本职工作”的思维定势，把组织工作放到更大的范畴、更广的空间来谋划、思考和推进，深入思考谋划在内容载体上如何拓展，在方式方法上如何改进，破解工作中的瓶颈和遗留问题，以更新的观念、更管用的办法推动工作、促进发展。
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《县委组织部“改革创新、奋发有为”大讨论情况汇报》
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