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《创业维艰》读书笔记

时间:2019-08-23 23:34:17 网站:公文素材库

《创业维艰》读书笔记

  这是一本越读越有味道的书,我问过很多朋友“这本书怎么样?”回答通常是“嗯,里面说到的问题都有遇到,觉得挺对的,其他的没什么感觉了。”

  的确这也是我看这本书的第一感受,所以共鸣是肯定有的。相比那些成功学的书籍来说,《创业维艰》真的可以说是每一位创业者都可以去细细品味的一本书了。为什么这么说呢?当然并不是说要照抄,而是作者作为一个领导者和产品经理思考问题的角度以及对产品,人员,管理,公司发展等等方面的经验剖析以及遇到问题的解决方法。

  我一直带着两个问题在读这本书,如何招聘到那些愿意和你干的人?如何管理好一个都分散在不同城市的团队?

  为什么会说是这两个问题呢?现在让我把公司整体业务流程写出来是非常容易的,同时分析出每个地区存在的问题,缺点也好优势也罢。都是可以脱口而出,脑子里就像是地图一样可以激活出自己的信息。但是往往在人员配置上面会出一些问题,并不是说无法完成业务,而是如何更高效的前进。同时在开展新业务的时候如何招到自己想要的人。

  所以在书中我看到了招聘这一章节的时候就很有启发。

  我认为有几点:

  第一点启发,每一个员工进一家公司他有什么需求,是钱还是经验还是为了理想。

  这要分好几个类来看。同时员工的实际情况。就拿我身边的来说吧。

  分析之前有一个共性在后面就不提了,就是钱肯定需要的,就是多少的问题。

  第一类:“读书人”(包括出国纯度金回来的),小富即安。在我身边的朋友很多都会和我说混混日子好了,反正我们也爬不上去,人家有权有势的。这种通常在大公司的体系下。然后小公司里他们就会觉得这个公司没发展,我就随便拿个工资,能待多久待多久。我认为他们的需求往往是能活下去,娶妻生子,平安度过余生。

  第二类:“理想主义者”,有一腔热血。往往这样的是带着自己的想法出去的,同时想回国做出一番事业同时需要更多的认可。但是往往现在很难满足他们的需求。因为出国已经是非常普遍了。反而会让这些“理想主义者”在国内复杂的人际关系中感到不适,甚至对自己产生怀疑,读的这么多东西,为什么没办法落实。更有可能读了回来工作也成问题。这个问题主要是理想与现实的落差。他们需要的是平台,但问题是他们往往会对自己的实力无法做正确的判断,上来就是一两万工资,不然就不愿意去做,因此很多机会会被他们忽视、流失。这种情况是需要放下姿态,融入环境才能慢慢调整。这类的需求往往是高工资,高认可,对于他们绩效的制定是很必要的。

  第三类:“实现自我价值”,这种通常是会出现在家里条件较好的或者是“一无所有”我只能放手一搏的情况下。就是两种极端。但是他们的需求往往都会趋向于同一个方向。所以这一类人一旦对公司文化认可了,他们会坚持到底,也是最有干劲的一批人。同时这也是最少数的人。而我一直再要找的就是这样的。

  当然这是可遇不可求的。有吗?有的,我真的遇到一个。就是我从小到大的伙伴,放弃了近30万年薪的工作,然后到这里来一同创业,每个月生活费3000元。从来不会抱怨,只是想把公司的事情不断往前推进。

  所以对于公司的态度决定了在公司的地位,也决定了公司发展的速度以及高度。

  第二个启发,管理者到底该如何取得认可,以及在公司里产生威望,最终管理好公司。

  其实这个问题上是最不容易解决的。因为人心是最难揣测的。你被这个认可了,同样也可能在另一方面被他人鄙夷。但是有一点是肯定的。就是要告诉每一位员工,公司没有你一样能转。

  这里举一个例子。大家会发现公司里特别是受重要的人有不少会对自己的定位估高,觉得公司没有他不行。这时候其实是管理者出了问题,要做及时调整。为什么会有这个情况,是因为什么事情都让这个人。一个完成,往往会忘记自己其实是在公司的平台上完成的。不是每一个人都有觉悟的,都能看到其实自己只是公司里的一份子,而不是一个人在战斗。那这样就会产生不可估量的后果。

  第一,他会对很多与他眼中的不符产生抵触,因为他觉得他是对的。但是这会导致他忽略了战略角度的公司发展。

  第二,功高盖主。对外不断表现自己,甚至领导在的时候也会忘记,放飞自我。

  第三,想出来单干。他觉得自己业务非常熟悉,甚至会拉着自己团队的人一起出来。一旦有这种想法一定要遏制。

  其实还有三四五六七,之后再做更多展开。怎么解决,刚刚说到了,就是要让他知道没有他公司照样行。

  有几个方法,是我自己在用的,而且也是比较有效的(我的公司是创业公司,可能对大企业的理解少了些,但是这是我自己的经验,大家可以参考一下)

  第一,每一个岗位必须自己亲自上一遍,了解每一个环节的流程。这样员工做的每一个环节都能了如指掌。

  第二,信息的获取一定要从多方面,一旦发现这个人有问题,必须再找信息来源方,不然很有可能会误导,甚至做出完全错误的判断。

  第三,给他放长假,让他在旁边看着,或者给他一些不痛不痒的工作。让手上的工作在你把控之下推进。

  第四,直接辞退他。如果你觉得已经到了无法收拾的局面了。再痛的代价也要辞退他。

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