薪酬倒挂指的是企业中出现薪资与资历不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工,是一种人力资源管理乱象。

薪酬倒挂指的是企业中出现薪资与资历不匹配甚至倒置的现象,主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工,是一种人力资源管理乱象。

　　根据上述定义,下列属于薪酬倒挂的是:

　　A.医生越老越有名望,收入也越高

　　B.某工厂工人薪酬低于车间主任

　　C.某企业新入职员工薪酬高于老员工薪酬

　　D.某政府部门新引进人才工资高于领导工资

　　参考答案：C

　　【解析】选择“属于薪酬倒挂”的选项。主体:企业,定义说明入职时间短的员工赚得多。A项“越老越有名望”说明是资历深的员工赚得多,排除。B项“车间主任”的资历比工人更深,应赚得多,排除。C项说明“新入职员工的薪酬高于老员工薪酬”,即入职时间短的人比入职时间长的人薪酬高,符合定义,当选。D项讨论的是“政府部门”,题干讨论的是“企业”,主体不符,排除。

　　【注意】解题时要看清楚主体,主体不符合的选项一定不符合定义。

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