俗话说，村看村、户看户、群众看干部。我经常想，我们每一个人，尤其是我们的党员干部，组织把我们放在这样一个位置，出入有车坐，冬夏有空调，办公有房间，工资有保障，不必为生计发愁。扪心自问，我们还有什么舍不得放弃的?我们最应该去想的，是用怎样的心胸、怎样的宽容、怎样的格局，去营造良好的党风政风，带动良好的民风社风，让全市人民都心存善念、心存善良。有一句歌词非常好，“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间!”如果我们的每一名党员干部，都能够正确对待他人、正确对待自己、正确对待组织、正确对待周口发展，我们就一定能够引领千万周口人民朝着高质量跨越发展目标奋勇前进。
作为党员领导干部，必须正确对待他人。这两年，我们坚决查处诬告陷害，政治生态明显改善。我在几次大会上给大家讲，我们这样一个好风气起来了、政治生态改善了，中央领导、省委领导和省直厅局的，包括外界来周口的人都给予我们充分的肯定和高度的评价。包括我们周口在外工作的人，也都感到我们不仅经济社会发展变化大、城市建设变化大，更重要的是我们风气变化大。还有从中央政治局常委、中纪委书记到省委书记，还有几位省委领导都给我们充分的肯定、高度的评价。
然而，在现实中仍有个别同志不讲协作，只顾自己的一亩三分地，对别人需要配合的工作，推诿扯皮、态度消极，甚至站在一旁看笑话、说三道四;有的小肚鸡肠、心胸狭隘，拿着放大镜看别人的缺点，揪住别人的问题不放，甚至恶意攻击;有的不讲团结、互相拆台，总认为只有自己干的好，看不得别人干的好，看不得他人提拔重用，为他人进步设置重重障碍，甚至为了达到个人目的，不择手段，进行诬告陷害。对此，市委的旗帜是鲜明的，坚决发现一起、查处一起。全市各级党员干部都要常怀包容和善良之心，正确对待他人，善于学人之长、容人之短、容人之异，培养宽以待人、达观包容的胸怀和气量，和谐共事、相互体谅、相互补台，凝聚好周口高质量跨越发展的强大动力。
作为党员领导干部，必须正确对待自己。有的总抱有“怀才不遇”之心，认为自己能力、业绩突出，一时得不到提拔，就心生怨恨、消极工作;有的只想当官、不想干事，对负责的工作好坏不上心，对自己的提拔费尽心思，整天想着跑、要、找、送、托人打招呼。这里，我就想问一问这些人，你们考虑自己进步的时候，想没想自己的工作在全省全市是个什么位置?自己在干部群众中的表现是个什么位置?你们拿什么去进步，拿什么去回应群众期盼。我多次说过，在选人用人上，市委的态度是鲜明的、是一贯的、是坚决的，那就是绝不搞以人划线、绝不搞小圈子、绝不搞团团伙伙、绝不搞亲亲疏疏、绝不搞无原则和不负责任的封官许愿。市委将坚决落实好干部标准和中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，完善综合考评办法，实行“量化比选”，注重人岗相宜，打破资历、年龄、学历、地域等界限，不拘一格选贤任能，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人、岗位缺什么样的人就配什么样的人，努力把最合适的人放到最合适的岗位上，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位。全市各级党员干部要客观认识自己，正确看待进退留转，把心思和精力都用在干事创业上，用在为民谋利上，用实际行动实现自身的价值，赢得尊重和支持。
作为党员领导干部，必须正确对待组织。有的不讲政治、不顾大局，有令不行、有禁不止，对市委、市政府的决策部署，表里不一、阳奉阴违，造成政令空转、政策棚架;有的不讲担当、不敢负责，遇到困难就躲、遇到矛盾就绕，避实就虚、拈轻怕重;有的凌驾于组织之上，对组织的安排，想听就听，不想听就不听，甚至对抗组织、要挟组织。比如说过去，我们有的干部市委常委会已经研究过了，这个同志不愿意报到，不愿意去就可以不去了。再一个，这个同志调到某个单位，这个单位一把手不同意接收这个人，也就搁那了。这种状况、这种现象，今后是绝不会允许，再出现这种情况，先免职再说。我几次大会上都讲了，对向党伸手要职务、要名誉、要待遇、向党组织讨价还价、不服从组织决定的，一律记录在案，情节严重、有违纪行为的严肃查处、严肃追究。还有，这里我再次重申，凡是市委、市政府作出的决策、部署的工作、提出的要求，各级各部门必须闻声而动、雷厉风行，决不允许犹豫不决、懈怠畏难，凡是有令不行、有禁不止，提条件、讲价钱的，市委坚决打板子、挪位子、摘帽子!
作为党员领导干部，必须正确对待周口的大好形势。经过历届班子的接续奋斗，全市上下的共同努力，周口站在了新时代大发展、大建设、大变化的历史节点。省委书记王国生同志、省长陈润儿同志对周口的发展给予充分肯定。周口干部群众从来没有像今天这样对未来充满激情和信心!
去年，廉政党课上，我就讲了，不管你是来自哪里的干部，只要来到周口就是周口人，就是千万周口人民中的一员，要真正把身心融入周口，以实际行动为周口人民服好务，赢得广大干部群众的拥护和支持，树立良好的周口形象，而不应该站在周口局外，议论周口、非议周口。
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《党员领导干部对“伟大的放弃”故事的心得体会》
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