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学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(一)
近日，中央印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，此办法的颁发充分体现了中央在整治用人上不正之风的决心，不仅用深入整治用人上的不正之风提供了武器，而且在干部选拔任用工作中筑起了一道防范用人上不正之风的防火墙，然而，天下之事不难于立法，而难于法之执行，没有强有力的执行力，就难以取得整治用人上的不正之风的实际成效。
一、
提高执行力，学习政策是基础
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的精神如果深入到党员干部的头脑中去，再多再好的制度也是“耳边风”，各级各部门一定要将此办法的精神做为党员干部培训的重要内容，采取多种形式，多种渠道，加强对党员干部的培训，特别是领导干部要熟知，纪检和人事的干部要弄懂，只有这样才能让办法执行的更好。
二、
加大宣传力度
通过电视、新闻、报刊、杂志、广播等媒体进行播放和解读该《办法》，让广大群众了解相关知识，提高群众参与干部选拔任用工作监督积极性和有效性。
三、
提高执行力，制度配套是重点
出台《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》是中央针对全国性的，还需要各地、各部门结合实际出台一些配套制度和措施来完善和监督此《办法》的执行，特别是建立健全责任追究、事项报告、民主评议等制度的落实方面，要形成干部选拔任用监督的长效机制。
四、
提高执行力，监督检查是关键
制度能否落实，监督检查是工作中的很重要的一部分，各级纪检和组织部门要切实加强制度落实情况的日常检查和监督，把制度纳入检查考核和领导干部的述职内容，随时掌握执行情况的了解，
发现问题及时解决。
本人觉得通过以上几种方式，对落实好中央印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，一定会起到坚强有力的保障。
学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(二)
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》)，通过对该《办法》的细读，对该《办法》有了粗浅的认识。该《办法》进一步规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究;为建设风清气正的用人生态提供了指引;为干部干事创业指明了方向。
印发该《办法》主要目的是落实全面从严治党和从严管理干部，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。该《办法》从监督检查内容、监督检查工作机制、任前事项报告、干部选拔任用“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查和责任追究等多个方面进一步健全、规范了干部选拔任用工作。
新时期要有新担当。《办法》指出选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关;《办法》还指出，不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的，应当追究组织(人事)部门有关负责人和其他责任人员的责任。担当、作为的主要目的不是选拔任用，笔者认为，担当、作为是我们面临的新时期应该扛起的政治责任。能选拔任用固然好。但是，我们要正视担当、作为，深入学习选拔任用与职数限制的关系。古语有云：“不以物喜，不以己悲”，作为新时期的干部，要深刻认识担当、作为是一种责任，是社会赋予我们神圣的使命。众所周知“ __，方得始终”，殊不知“初心易得，始终难守”，我们要牢记初心，以实际行动做实事、做成事，为实现中华民族的伟大复兴不懈努力。范仲淹有这么一句名言——“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，当前无数共产党员用实际行动践行了党的初心和誓言。
《办法》指出，要选拔任用忠诚干净担当的干部。忠诚，要忠于党，这是必须具备的政治品格，还必须忠于国家和广大人民群众;只有对党和人民绝对忠诚，才能受到人民群众的信任，才能经受得住考验、完成党和人民交托的重任。干净，是国家干部应该坚守的底线，为政之道和修身之本。担当，是干部责任和能力的体现，干部是要干字当头，这既是职责要求，也是我们从政之本。空谈误国，实干兴邦。笔者认为，忠诚、干净、担当是我们每一名国家公职人员必须具备的素养，忠诚、干净、担当不能停留在口头上，要落实到行动上，落实到工作中。接下来的工作中，我一定要真抓实干，做一名攻坚克难的奋斗者，以实际行动诠释对党的忠诚。
学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会(三)
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》(以下简称《办法》)。对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代 __社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用监督的重要制度成果。
习近平 __始终高度关注选人用人工作是否公正、科学。对此，《办法》的第二章列出了5个监督检查的重点：
这些重点体现了我党选人用人的风向标，习近平曾说：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”
《办法》将选任干部工作的监督检查标准细化为12个“是否”，这其中，既考察了党组织是否落实选人用人主体责任，也监督了是否把政治标准放在首位，还有对能者上、庸者下、劣者汰的强化。
人在事上练，刀在石上磨。干部的培养需要在吃劲岗位上，在大项任务中摔打，但干多错多的现实情况，让很多年轻干部心里都打了退堂鼓，近一段时间，中央出台多份文件，激励干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，同时也对不担当 __的官员进行问责，此次《办法》的出台也有具有这一层涵义。
通过学习，今后我们要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，认真贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转。
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