应届毕业大学生吴某，毕业后应聘到一家高科技电子公司甲公司工作，双方签订了2年的固定期限劳动合同，工资4 000元。入职后甲公司支付了培训费12 000元，对吴某进行了一个月的专业技术培训，同时，甲公司与吴某签订了
时间：2020-09-18 14:59:15 网站：公文素材库吴某在甲公司服务2年后，以劳动合同期满为由提出辞职，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的服务期约定，要求其支付服务期违约金20 000元，吴某拒绝支付且直接去了甲公司的竞争对手乙公司从事相同岗位的工作，甲公司认为吴某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担竞业限制违约责任，双方发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
1.吴某与甲公司签订的劳动合同中属于必备条款的是( )。
A.合同期限条款
B.工资条款
C.服务期条款
D.竞业限制条款
参考答案：AB
『答案解析』选项CD，劳动合同的约定条款包括试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。
2.关于吴某与甲公司约定竞业限制条款的下列说法中，正确的是( )。
A.公司与吴某可以约定竞业限制条款
B.公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定
C.竞业限制期限不得超过2年
D.竞业限制期限不得超过3年
参考答案：AC
『答案解析』选项A，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款;选项BCD，从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。
3.关于吴某与甲公司约定服务期的下列说法中，正确的是( )。
A.吴某可以提出离职而不受服务期的约束
B.吴某拒绝支付违约金的做法符合法律规定
C.公司要求吴某支付违约金20 000元符合法律规定
D.吴某支付的违约金应不超过4 000元
参考答案：D
『答案解析』选项A，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;选项B，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;选项C，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;选项D，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，单位支付培训费12 000元，服务期3年，吴某最后一年违约，则支付的违约金不应超过12 000÷3=4 000(元)。
4.关于吴某去乙公司工作的下列说法中，正确的是( )。
A.吴某去乙公司工作违反了竞业限制约定，应承担违约责任
B.吴某请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C.甲公司可以要求吴某继续履行竞业限制约定
D.吴某与甲公司之间的竞业限制约定无效
参考答案：D
『答案解析』用人单位只与劳动者约定了竞业限制期限，但并未约定按月支付给劳动者补偿金，属于“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”，该竞业限制约定无效;无效的竞业限制约定，从“订立时”起就没有法律约束力，吴某无须要求解除该约定，也无须承担竞业限制违约责任，甲公司亦不能要求吴某继续履行竞业限制约定。
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