【资料】2016年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资3 500元;试用期6个月，试用期内工资为3 000元。
时间：2020-09-18 15:00:26 网站：公文素材库合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份3年期的劳动合同，约定试用期为1个月，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
已知：甲公司所在地最低月工资标准为1 800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与张某约定的下列试用期条款中，符合法律规定的是( )。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.签订的劳动合同期限2年，试用期6个月
C.试用期内工资为3 000元
D.续签的劳动合同期限3年，试用期1个月
参考答案：AC
『答案解析』选项B，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;选项C，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中合同试用期工资3 000元>约定工资的80%=3 500×80%=2 800(元)>当最低月工资标准1 800元;选项D，同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。
2.关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，下列说法中，正确的是( )。
A.甲公司可以要求张某缴纳抵押金，但应当在规定期限内退还
B.甲公司不得要求张某缴纳抵押金，但可以扣押张某的居民身份证
C.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给张某
D.甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定，可以由劳动行政部门处以500元罚款
参考答案：CD
『答案解析』选项AB，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;选项CD，用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.关于张某提出签订无固定期限劳动合同的请求，下列说法中，正确的是( )。
A.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为张某在甲公司连续工作满10年
B.甲公司应当与张某订立无固定期限劳动合同，因为甲公司与张某连续订立2次固定期限劳动合同，且张某没有法定不得订立无固定期限劳动合同的情形
C.只要甲公司与张某协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同
D.甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求
参考答案：CD
『答案解析』选项ABD，张某既未在甲公司连续工作满10年，与甲公司连续订立的第二次固定期限劳动合同尚未执行期满，未继续续订劳动合同，不满足法定应当订立无固定期限劳动合同的条件，甲公司可以拒绝张某提出的订立无固定期限劳动合同的请求;选项C，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
4.关于张某提交辞职报告并要求甲公司支付经济补偿金的请求，下列说法中，错误的是( )。
A.甲公司同意张某提交的辞职报告，应当支付经济补偿金
B.张某主动提交辞职报告，甲公司无须支付经济补偿金
C.若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费，则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金
D.若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职，则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司
参考答案：ACD
『答案解析』选项AB，劳动者主动辞职与单位协商一致可解除劳动合同，单位无须向劳动者支付经济补偿;选项C，用人单位错误在先，劳动者可以随时通知解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付补偿金，经济补偿金的计算年限为：2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本题中，张某在甲公司工作期间自2015年11月1日至2017年12月，甲公司应向王某支付2.5个月工资标准的经济补偿;选项D，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《【资料】2016年11月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年;工资3 500元;试用期6个月，试用期内工资为3 000元。》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/803429.html