个人关键在于落实心得体会范文八篇【一】
为了认真贯彻落实县司法局关于开展以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿会议和文件精神,不断提高干部队伍素质,切实解决干部队伍作风中出现的“庸、懒、散、冷”的问题,我所根据会议和文件精神,从实际出发结合“警民亲”活动开展了“自查自纠”,从“警民亲”的八件事来贯彻执行《关键在于落实》。
一、牢固树立落实就是实干,落实就是不折不扣执行的思想观念。
作为一名司法干部要牢固树立一个坚定的信念,坚持求真务实,真抓实干,不折不扣的完成好上级赋予的各项任务,起到带头表率作用。严格履行好司法助理员的各项职责,将其贯穿到日常工作当中,将思想认识和行动统一起来,认真纠察工作中出现的“庸、懒、散、冷”的问题。
在司法所工作中,我们不仅要牢固树立抓落实,重在执行,落实就是实干的思想观念,更要创新工作思路、抓落实、促成效,在实践中不断提升司法所的能力,让司法所的效能深深留在老百姓心中。例如,接待一个矛盾纠纷就力争让其化解,确保矛盾纠纷不再扩大,做到大事化小,小事化了;对每一个社区矫正人员和刑事解教人员来说,这里都是他们温馨的港湾。
二、狠抓落实要体现在具体工作中。
抓落实是每个干部使命感、责任感的重要体现,从我镇实际情况出发,结合“警民亲”活动我所主要从以下几方面开展工作:
(一)、人民调解方面坚持完善各项调解制度,每月认真开展矛盾纠纷排查调处,对重大矛盾纠纷主动介入调处,有效落实调解回访,督促其履行协议,对不全面履行或不履行协议时,进行说服教育,同时通过回访还可以了解到其它一些隐藏在民间的矛盾纠纷,为维护全镇社会稳定,构建和谐社会保驾护航。
(二)、为充分贯彻落实“亲情帮教大走访”,对矫正对象进行了走访,上门了解其家庭情况,教育其亲属应当严格遵守监管的相关规定,在明确其亲属的职责,希望服刑人员亲属积极配合司法所对服刑人员的帮教工作,鼓励服刑人员安心改造,早日回归社会。
(三)、结合“法制宣传进万家”活动,深入组织开展“进集贸市场、进工地、进社会组织、进网络、进公共场所、进寺庙”活动,为广大老百姓宣传讲解《婚姻法》若干问题的解释,并发放宣传单。为构建和谐社会,营造良好的社会环境。
(四)、深入开展法律服务活动,通过对老百姓咨询法律问题的细心解答,不仅化解了他们心中的法律问题的盲区、误区,为他们解开心结。
三、坚持不懈将落实贯穿到以后工作中。
作为一名基层司法助理员要时刻为基层人民群众着想,随时将“为人民服务”的宗旨放在第一位,不仅要牢固树立实干的思想观念,更要在生活工作中去抓落实,并且将这种作风坚持到将来的工作中去,主动接受广大群众监督,切实摒除“庸、懒、散、冷”问题的发生。
作为基层一线的干部,群众的父母官,群众的依靠对象,更要严格杜绝“吃、拿、卡、要”,给群众一个良好的信赖感。以身作则在老百姓心中树立良好的形象,让老百姓永远摒弃“花钱才能办事”的思想,进一步提高政府以及干部队伍的公信度。这并不是一句空口号,而是要落实到老百姓交办的每一件事情上,对老百姓交办的事情要办好,办落实。
个人关键在于落实心得体会范文八篇【二】
今年9月中旬,我当选为民进绵阳市委文艺总支委员、一支部主委时市委领导对我提出要求:要在党派工作和本职工作上“双岗建功”,把党派工作搞好的同时也要把本职工作搞好关键在落实。那么,落实什么?如何落实?落实的质量怎么样?这三个疑虑一直困扰着我的思绪,在学了川水电投永电委(2011)33号文件后,使我茅塞顿开。我及时地组织部门职工共同学习了33号文件,并结合文件要求进行了讨论,现将我的理解与心得以文字叙述如下:
一、文件中提到的“庸”。
我认为是指安于现状、自我满足,自甘平庸、自我懈担主要表现为固步自封、夜郎自大,倚老卖老,凡事都得看领导脸色办,没有开拓和创造性。做起事来只求过得去、不求过得硬;工作平庸,没有突出的业绩,在其位不谋其政,不干实事、很会“来事”,干一点点事情就表功表劳,人云亦云,好的契机又无能力无智慧把握,辜负企业的期望,白白浪费发展的机遇。
二、文件中的“懒”。
我认为主要是偷懒,这次我司搬迁办公地点,我就发现有些职工,总认为有专门的“小工”,自己就高高在上,指手画脚,动口不动手,横草不拈,竖草不拿。还有一些同志打扫卫生也是只做表面,或者看到领导到走过来,就急忙拖几下,领导背影一过把拖把,扫把一扔开始呵斥人了。这一种连一点细小工作都好懒偷闲的人干起工作来,也是不仔细、不认真、不负责,守摊子、占位子、混日子。
还有一些人心懒,懒于思考。上边怎么说,他也怎么说,以会议落实会议,一级一级传文件,以文件落实工作;腿懒,懒于深入一线调查研究,只抓宏观不抓微观,安排工作遥控指挥,研究问题坐而论道,落实工作监督、督查不力;该抓的不抓,该急的不急,见困难就缩,见问题就推,见矛盾就躲。一着急起来就眉毛胡子一把抓,这就是典型的智慧“懒”。它的存在说明了平时就不思进龋
三、文件中的“散”。
我认为就是思想麻痹无组织,无集体荣誉感。贪玩好耍,工作散漫,作风涣散,最典型的就是连一个最基本的诚信“守时”都做不好,表现的最明显的就是迟到,早退,甚至半天都不在岗。实际工作中“神龙见首不见尾”;“身在曹营心在汉”,在岗位上不务正业、在办公室心不在焉。一心想着一己之私,对自己有利可图就巴心巴肝地给人服务,对自己没有利益就懒心无常地爱理不理。工作落实中“赌资格”,“邦资历”,一幅大佬的态势就是不做事。一旦遇事上有政策、下有对策,搞配合与邻为壑、推诿扯皮,本位主义,部门利益的观念特别严重。危害公司发展,毁了这难得的今生共事缘分。
四、文件里提到的“冷”。
我认为是个人主义,是有些干部搞个人崇拜。这是旧的官僚主义、衙门作风,对来客来访不热情,见着官大的领导溜须拍马,对办事人员态度生硬。阳奉阴违,“开门欢迎你,关门收拾你”,“当面是人,背后是鬼”,“人前一套,背后一套”,“笑里藏刀,两面三刀”;伤害职工群众感情,破坏领导与领导之间,领导与职工之间,职工与职工之间的关系。综上所述,我认为“庸、懒、散、冷”与“吃、拿、卡、要”,有着妖邪一般的密切关系。勾画出了部分职工、干部浮躁的心态和作为。这种怪相的存和存在这种怪相的人,根本就谈不上真落实,更加与执行力靠不上边。
一切都是事在人为,那么关键在于落实,就只有通过学习、讨论,开展批评与自我批评,将各自的心思凝聚在公司的中心来,才能以这坚强的凝聚力来树立好公司形象,落实好公司各项政策,才能提高执行力去优秀地完成、实现各项目标、计划。
个人关键在于落实心得体会范文八篇【三】
3月1日,*同志在**党校春季学期开学典礼上发表了题为<关键在于落实>的讲话,对各级党委、*和领导干部抓工作落实提出了具体指示和明确要求。9月1日,局组织了集中学习,通过自学,本人学习之后,感受很深。我认为,要落实党组织交付的任务,要推进我们的工作,须抓好“三治”,既治庸、治懒、治散。
一、治庸提能,落实素质能力要求
落实,就是使计划、措施、政策等得以实现,即实行、贯彻的意思。抓落实,是我们党执政能力的重要展现,也是对各级领导干部工作能力的重要检验。谈到领导干部的能力,不能只关注领导力的提升,更要看到执行力对于我们工作的重要*。领导干部,不能研究人比研究事多,作报告比做调查多,指挥人比指导人多,批评人比关心人多,要求人比严律己多,看不到自身的不足,便无法认识到自身能力的提升是一名领导干部最基本的素质要求。有的干部,往往缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清趋势,做不出决断;还有的干部,做事不愿负责,没有担当的勇气,只要不出事,宁愿不做事。因此,信奉“不求有功、但求无过”,是干部平庸无能的表现;推崇“没有功劳、也有苦劳”,是干部盲目自大的推诿。
抓落实,重在执行。在档案管理中,我们不仅要创新工作思路,更重要的是抓落实,促成效,在实践中不断提高档案的管理能力和服务水平,不做档案管理的平庸者。档案管理工作要抓落实,就要把出发点放到对历史负责、对档案负责,服务经济发展和民生上,把落脚点放到提高管理能力和服务水平上,把重点放到工作执行上。我们要努力提升执行力,做有素质、有能力的档案管理者,才能把档案管理的各项工作落到实处,提高服务水平。
二、治懒增效,落实作风建设要求
*同志指出,各级领导干部不论职务高低,不论在什么工作岗位,都要身体力行党的宗旨,把以人为本、执政为民贯穿、落实到各项工作中去,努力为群众办实事、办好事,切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。档案管理工作的好坏,直接影响到档案的利用,影响到整个档案局的形象;档案管理工作不能存在丝毫懒散,否则必然带来工作贯彻不到位、执行不到位、落实不到位。因此,我们要始终具有脚踏实地、埋头苦干的精神,始终保持表里如一、知行合一的工作作风。
三、治散聚力,落实岗位职责要求
*同志在讲话的最后指出,有了重视抓落实、善于抓落实的一把手,就能带出抓落实的好班子、好团队。领导干部,就是要把大家组织起来实现共同的目标。治散聚力,是领导干部的素质能力在岗位要求上的代表体现,是领导素质在行动层次上的重要表现。领导者,要善于结合所在单位的实际工作需要,了解单位成员的特点情况,有效利用人力资源,通过职责权利的正确行驶和个人能力的有效发挥,把散开的每个个体的力量凝聚在一起,积少成多,聚弱变强,必然能发挥出*群众的积极*,形成优势互补,推进我们的工作。这对领导干部在抓落实中的角*作用给予了高度定位,同时也给领导干部在抓落实中的岗位职责提出了高度要求。对待工作,我们要把它毫无疑问的作为我们人生的奋斗目标之一,以“不抛弃、不放弃”的执着精神坚定不移地落实好完成好,就好比我们每个人义无反顾地追求快乐与幸福、光荣与梦想。
个人关键在于落实心得体会范文八篇【四】
做一个落实型的员工把每项工作都当成事业去做"关键在于落实"是我们经常挂在嘴边的一句话。但落实为什么是关键、怎样落实各项工作呢?<关键在于落实>给我们用生动的例子做出了详细的论述和分析。
一站在手,写作无忧
对抓落实,*同志曾经深刻地指出:"不要在层层表态、层层开会、层层造声势上做文章,而要在层层抓落实、层层抓解决问题上下功夫。"抓落实,是所有我们所以企业员工的一项重要的工作。任何一项工作任务的完成,都是抓落实的结果。没有落实,再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现,再正确的政策也不会发挥其应有的作用。对于一个企业而言,战略目标固然重要;战略目标一旦确定,关键问题是要落实、落实、再落实。下面我就针对我公司的一些现象谈一下我的看法:
在我们公司中还有很多便买企业财产的现象,例如柴油、机械配件等,公司也*了很多政策遏制这种现象,但是便买企业财产的事情还是屡见不鲜,找其原因就是我们在执行公司相应政策的时候落实不到位。我们总是抱着得过且过,或是都是同事不好说等想法,给一些一心想谋求私利的人员创造了空间,使企业资产间接的从我们的手上流失,给企业造成更大的经济损失及能源浪费,这样的现象还存在很多。通过阅读此书后我更加理解到落实企业兴衰的分水岭,落实则企业兴,落空则企业衰的道理,我们在四川乙烯项目的施工中坚决做到落实,付诸于行动。
<关键在于落实>一书,诠释了落实的真谛,点击了落实的现实意义;揭示了落实不力带来的危害,探寻了落实不力的根源,并为有效落实提供了建设*的意见。通过阅读本书我了解到怎样做一个落实型的员工,怎样为做一个落实型的领导而努力,以及如何培养创新的落实意识,如何打造高效落实的经营管理机构,如何良好的落实企业文化,如何再造合理的管理落实流程,如何管理好时间促落实,如何为落实制定制度保障,并掌握有效落实的重要方法,从而为领导和企业员工有效落实提供有益的帮助。
做一个落实型的员工,第三个准则,就是要把每一项工作都当成事业去做。
在一个建筑工地上,有三个工人正在工作。这时,有人走过来问他们在干什么。*工人回答:“我在砌砖头。”乙工人回答:“我在盖房子 。”*工人则充满*地说:“我正在建造一座雄伟的教堂。”
三个人的回答显示了他们对工作的不同态度。*工人显示出他是为工作而工作;乙工人显示出他是为生活而工作;*工人则是为理想、为事业而工作。
不同的态度决定了三个人不同的命运。若干年后,*、乙工人依然是一个普通的建筑工人,而*工人则成了一位著名的建筑师。
这个故事告诉我们,无论我们从事的是什么样的工作,要想获得成功,就得把它当做事业去做。
把每一项工作都当成事业去做,就要对工作怀有*。“*像浆糊一样,可让你在艰难困苦的场合里紧紧地把自己粘在这里,坚持到底。它是在别人说你‘不行’时,能在内心里发出‘我行’的有力声音。”作家拉夫尔爱默生的话说出了对工作怀有*的意义。
科学实验*,在客观条件相同的情况下,劳动质量的优劣,工作效果的高低,起决定作用的因素是工作者的态度。工作者热爱自己的工作,以积极进取的精神兢兢业业地去从事本职工作,那他的工作就会做得非常出*;相反,工作者讨厌自己的工作,以消极怠工的态度去“撞钟”,那他的工作就会做得非常糟糕。
把每一项工作都当成事业去做,就要对工作怀有敬畏。所谓敬畏,就是敬重自己的工作,以虔诚之心对待自己的工作。
早在两千多年前,荀子老先生就说过:“百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”用我们今天的话来说就是,对工作怀有敬畏之心,是各项事业成功的基础;怠慢轻视自己的工作,是导致事业失败的关键。
对工作怀有敬畏,就要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值。
随着社会生产力的不断发展,社会分工越来越细,职业也就越来越具有多样*。职业虽然多样,但却没有高低贵贱之分。因此,对工作怀有敬畏要求的根本之点,就是员工要保持对本职工作的信念并追求岗位的社会价值,坚信自己所从事的工作是最有意义的,最有价值的。不管这一职位隶属哪一级,不管这一岗位归属谁管,不管这一工作是体力劳动还是脑力劳动。只有这样,才能尽心尽力地做好本职工作。
总之,正当合法的工作本身,并没有贵贱之分,但是对于工作的态度却有高低之别。工作的态度的高低之别,决定着工作效果的好坏之差。如果你在工作时,想的只是薪水,想的只是应对领导,那么,你所能做得只能是“砌砖头”,而且砖头你也不一定能砌得好;如果你不单单是为了薪水而工作,还为你的前程、为你的团队而工作,把手中的工作当成事业来做,那么,即使你是在做砌砖头的工作,你也会做得比别人更漂亮。
个人关键在于落实心得体会范文八篇【五】
落实是一种责任;落实是一种意志;落实更是一种文化。我们只要将这种落实精神融入工作和生活之中,你就会发现,你的工作不再是一种负担,而是一种快乐的活动。能不能把落实的问题解决好,关键在于有没有一种精神、一种责任、一种内在的动力。
抓落实,就是落实到实践中去,落实到基层中去,落实到群众中去,使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动,以确保党和国家确定的目标任务顺利实现。
抓落实,是把决策变为人们的实践行动、只有深入贯彻落实科学发展观,牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观,抓落实才能始终坚持正确的方向,才能始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神,也才能使各项落实工作保持不竭的动力。
抓落实,必然会遇到许多矛盾和问题,只有努力解决好各种矛盾和问题,才能把落实工作真正抓好、抓出成效。我们在各项工作包括抓落实工作中,不要怕遇到矛盾和问题,而要敢于正视矛盾和问题。不要绕开矛盾和问题走,而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。
通过学习《关键在落实》,我深受教育和启发。当一个想法产生的时候,它只能算作是一个虚幻的概念,而只有我们用行动来把它转化为现实的时候,才真正赋予了它生命。拿破仑曾经说过:“想得好是聪明,计划得好更聪明,做得好是最聪明又最好”。任何伟大的目标、伟大的计划,最终必然落实到行动上,才会实现它的价值,否则,也只能是一个空想。
工作也是这样,无论计划的再好,没有落实,都只能是空想。作为一名普通的组工人员,落实工作的关键在于提高执行力。要真正落实,必须要做到对工作怀有满腔的热忱,热爱自己的工作岗位,认认真真对待每一件事,认认真人对待每一天;不断学习工作方法,总结经验,不断丰富和完善自己,使自己成为满足需要的复合型人才;踏实肯干,养成尽职尽责的做事风格,对工作高度负责,精益求精,抓好各项工作。
个人关键在于落实心得体会范文八篇【六】
前不久国家副主席在中央党校春季学期开学典礼上的讲话《关键在落实》,细细研读,其中的哲理深受教育,作为一名施工企业基层党务工作者,感受颇深,受益良多。
对于“落实”一词,可以说司空见惯,娴熟于耳。各级领导讲话强调最多的是落实,各级会议上部署的工作需要落实,颁布的政策、举措需要落实。那究竟什么是落实呢?个人通俗的理解为落实就是把口头上讲的,纸上写的,会上定的,付诸实践并达到预期的目的。落实就是使计划、政策、措施得以实现,即实施贯彻的意思。因此,抓落实,是各级干部的神圣使命,也是能力的重要检验,更是执行力的展现。
胡强调“要坚持发扬共产党人的革命精神和坚持科学求实态度的统一,脚踏实地,埋头苦干,坚决反对形式主义和为官主义”。江也曾经意味深长的指出:各级干部“不要在层层表态,层层开会,层层造势上做文章,而要在层层抓落实,层层抓解决问题上下功夫”。古人曾曰“道随迩,不行不至;事虽小,不为不成”,“为政贵在行,以实则治,以文则不治”。中国历史上有许多空谈误国的教训,比如战国时期赵括,只会纸上谈兵,以至于40万赵军全军覆,误国之鉴发人深思。可见抓落实是多么重要。没有落实再理想的目标再完善的制度也是一纸空文,再理想的目标也不会实现。因此,抓落实成为领导能力的重要体现。
纵观当前国际风云,经济危机阴霾重重,北非、中东、东亚政局动荡,国内经济运行疲软,高铁建设“急刹车”效应仍未缓解,公路建设现“疲软”。国家“调结构、促转型”的发展战略受国际和国内气候影响,仍在创新思路。眼下,我集团也处于发展战略转型期,项目施工遇到了前所未有的困难,施工份额减少,施工环境恶化,战略转型期,项目施工遇到诸多困难和挑战,如果自己心浮气躁、自满懈怠,工作漂浮,就不可能有好的状态投入工作,更不可能有好的思路迎接挑战,现有的工作局面会不断恶化,取得的成果也会蚕食殆尽。
今年是我集团强化项目治理年,集团公司党委结合思想状态,开展了“锤炼自我、打造组织、提升发展品质”主题活动,先后出台了一系列加强项目管理的举措,客观讲在执行中,依然存在我行我素,不重视落实,工作作风漂浮,执行力不强,满足现状,只求过得去,不求落得实、过得硬的现象。剖析以上思想根源,其主要成因是工作作风上的“浮、懒、散”现象。领会讲话精神,要根除思想上存在的这些现象,关键在落实,必须从以下几个方面抓落实。
一、牢记宗旨意识抓落实。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨,各项工作都必须坚持以最广大人民的根本利益为出发点和落脚点。从这个意义上讲,是否抓落实是反应领导干部的宗旨意识和党性原则。要把以人为本,执政为民贯穿到工作的落实中来,努力为群众办实事,办好事,切实做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,在其位谋其政,以饱满的热情投入工作,永葆蓬勃朝气昂扬锐气和浩然正气,自觉盯着榜样找差距,对照先进学经验,努力工作,为官一任,造福一方。
二、树立正确的政绩观抓落实。要把抓落实的出发点放在为企业尽职、为职工造福上,而不是为了自己仕途升迁和美化自身形象上,把抓落实的落脚点放在办实事,求实效上,而不是追求表面政绩,搞欺上瞒下、华而不是、劳民伤财的“面子工程”上。要把落实工作的重点放在立足现实,着眼长远,打好基础上,而不是盲目攀比、竭泽而渔。
三、用知难而进、锲而不舍的精神抓落实。面对抓落实中遇到这样那样的矛盾,要敢于正视矛盾和问题,要知难而进,锲而不舍,迎难而上敢于面对并认真探索解决之策,且不可眼中只有成绩和经验,看不到问题和困难。如果遇到矛盾,遇到困难绕道走,见难题就躲,或者报喜不报忧,出现矛盾推卸责任,出了问题捂着拖着,一旦有一天暴露就成为责难。应当深入基层,多到矛盾突出的基层去,多到困难较多的一线去,多到难点、焦点、问题突出的项目去。在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实,促发展,出实绩。目标一旦确定,要持之以恒,锲而不舍,防止出现紧抓一阵子松一阵子,热一阵子,冷一阵子,虎头蛇尾。
四、以求真务实、真抓实干的作风抓落实。抓落实,克服弄虚作假,搞形式主义。现在,企业各项管理制度较为完善,可以说应有尽有,有些已经印订成册,有些高高悬挂。落实制度的会议和落实会议精神的会议开了一个接一个,各种名目的检查一个接一个的进行,仍要力求效果。不可如走马观花、蜻蜓点水,重了形式轻了内容,重了口号轻了形为,重了数量轻了质量,重了眼前轻了长远,防止出现“热热闹闹走过场,轰轰烈烈走形式”之嫌,让基层职工不齿,造成人力、物力、财力、时间、精力极大浪费。助长了弄虚作假、投机取巧的心里和好大喜功的浮夸作风。要时刻牢记强调:抓落实的中心一定要放在基层一线,解决落实不到位问题的思路和方法也要到基层和群众中寻找。各级领导干部要坚持眼睛向下,身子沉下去,深入基层深入到群众开展调研。
五、以正确的用人导向抓落实。要制定强有力的组织措施、考核措施、激励措施,健全抓落实的工作机制。特别是要健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制。单位存在工作推诿扯皮现象,与目标责任不明确、工作任务没细化有很大关系。要科学进行责任分解,把目标任务分解到部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人,以责任制促落实、以责任制保成效,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。要进一步完善巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度,及时掌握工作进展情况,及时发现带有苗头性、倾向性的问题,及时找出薄弱环节,及时采取有针对性的措施,及时排除工作中的障碍和困难。
抓落实的工作实践,检验着每个干部的思想品质、工作作风和实际能力,也是考察和选用干部的重要依据。用好一个干部,就是树立一面旗帜,评价一个干部,重要的不是看他说什么,而是看他做什么,看他做得怎么样。要抓好工作落实,必须完善领导干部考核评价机制,对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分,褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部,教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部,问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部,努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。优良的工作作风是一级一级带出来的,要注重发挥一把手的表率作用和督促作用。有了重视抓落实、善于抓落实的一把手,才能带出抓落实的好班子、好团队。
学习讲话精神,让我充分认识到落实是一种观念、一种责任、一种意志也是一种文化。抓落实,关系到维护党和企业的形象,关乎到群众的利益是维护与保障,关系到领导干部为人的品格和做事的风格,也是对每个干部的思想品质、工作作风和实际能力考验。作为一普通党务工作者来说,落实就是一种责任。抓落实就是要全身心地投入到本职工作中去,恪尽职守,严格按照各项政策办事,把以人为本落到实处。克服“浮、懒、散”,大力弘扬真抓实干精神,务求实效的工作作风,相信自己一定会取得新的成绩。
个人关键在于落实心得体会范文八篇【七】
孔夫子说过:“在其位,谋其事。”所谓的“位”,可以表现为一个人的职位、身份、地位……即各种各样的角色。有什么样的角色、地位,就有什么样的职责,就应该完成相应的职责。人可以同时有多重角色,这些角色还在不断变化之中,不同的角色要承担不同的职责,也就是“在其位,谋其事。”新年伊始,某单位开局工作一派勃勃生机,领导思路清晰,目标明确,干部职工精神状态饱满,工作热情高,处处涌动着“人人有目标,事事有人抓”的良好氛围。上级领导检查后对此给予肯定。单位负责人深有感触地说,总结不是了结,能出现这样的喜人局面,这都是得益于我们反复抓落实的结果。
首先、需端正态度。
曾耳闻这样的顺口溜:“总结年年搞,年年一个样。今年抄去年,明年搬今年。”不可否认,总结中应付了事的现象绝非个别,态度不端正,套用“翻版”,改头换尾,改动相关数字者大有人在。致使总结流于形式,走了过场,再看工作,却依然照旧。反之,态度端正者,却能屏心静气,通过总结深入查找问题和不足,找到今后工作的努力方向,以致事半功倍,为下步工作顺利开展奠定了基础。之所以有些单位疑难问题少,工作落实好,全面建设过硬,并不是因为这个单位的工作好做,而是单位领导有端正的工作态度,善于总结,做到有矛盾不回避,有问题早解决,有责任不推卸,不做表面文章,以积极的态度不断地发现问题、分析问题、解决问题。真正把既定目标不折不扣地完成和落实好,没有端正的态度是不可能的。
其次、需明确责任
责任,一是指分内应做的事,如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己的工作,而应承担的不利后果或强制性义务。翻开往年总结,无论是单位还是个人几乎都有承诺当年要办多少件大事,达到什么目标等等,可到了年底到底兑现几成却鲜有人问津,自己也就默不作声。有的,也仅仅是公布具体项目,至于由哪个部门来承办,谁来负责这件事,什么时候办成,达到什么样的效果,如果出了差错板子打到谁身上,却遮遮掩掩。俗话说“有权必有责”。现代行政法的核心理念之一就是责任行政,负责任的部门和单位理应对自已承诺的工作明确责任,建立责任行政究责制度,每隔一段时间对所进行的工作查看一下成效,对行为是否失职渎职进行一次总结,这样,虽非一劳永逸,至少会增强当事人的责任意识。潍坊市建设局在工作中坚持实行指挥部制度工作制,对任务、目标实行细化量化,指定明确责任人的做法值得借鉴。航天发射中总结出的“三零”管理模式也给予我们无数的启迪,从一定意义上讲,总结本身就是查责的过程,工作中有无缺失,有何经验,有何不足,都可以通过认真的总结折射出来。责任不清,则奖罚不明;布置工作不明确,不细化,不到位,则干工作难免会推诿扯皮,敷衍了事。毛泽东同志就极其善于总结,无论是指挥“三大战役”的胜利,还是领导广大红军“四渡赤水”的美谈,他都是从不断地总结中分析出敌人的图谋,并有的放矢,坚决地给予粉碎,而每次具体实施,他都能针对各单位特点和实际,科学分配战斗任务和责任目标,最大限度地确保每个指战员的主观能动性得到充分发挥,以致各项战斗任务得到全面落实。所以说,只有敢于从不足中汲取教训,并勇挑重担,才能心无旁骛,永往直前,这样才能继往开来,才能信心百倍地跑好这一程,将手中的接力棒交接好,传承好,总结一番,提高一步,才能实现更高的飞跃,才能推动单位建设又好又快地发展。
第三、关键耍付诸行动
俗话说;“天下大事必作于细,古今事业必成于实。”在客观理性看待成绩的同时,要重点把目光盯在查找问题上,不能仅满足于总结时念一念,说一说,关键是要把问题找准、找深、找透。任何一项决策指示,只有落到实处,才能发挥效力,产生效益。抓而不实,等于白抓。为什么有些单位有的工作表面上看起来落实了,实际上落实的效果却并不好,甚至成为。老大难”问题?其中一个重要原因,就是没有反复抓下去。事实一再证明,解决存在的难题,最重要的是要付诸行动,对查出的问题进行深刻的分析,总结教训,真正使一些滞碍单位发展的。“瓶颈”问题凸显出来,并尽快得到解决。要真抓实干,这样即便有一些所谓“老大难”问题,也能迎刃而解。因为,有时候,工作不落实,问题难解决,并非是这些工作真的就无法落实、这些问题真的不可解决,而是抓落实的人缺乏顽强拼搏的勇气和坚忍不拔的毅力,一旦达不到心中的目标或遭遇一点小挫折就心灰意冷,半途而废。其实,工作中出现反复,这也是很正常的,正确的做法是,应不厌其烦地坚持抓下去,做到不解决问题不撒手,不达目标不罢休。同时,要静下心来,好好回头看,及时分析原因,查找阻碍行动的症结所在,从而完善措施、改进方法,这样才能从实践中不断总结新经验,不断解决出现的新问题。那种措施一套套,方法一串串,只在总结中夸夸其谈,对承诺不负责任,纸上谈兵的做法是坚决要抛弃的。
个人关键在于落实心得体会范文八篇【八】
在参加省公司举办的第十期中层管理人员培训班学习期间,我认真阅读了《关键在于落实》一书,感触很深,全书围绕落实这一主题,以生动而富有哲理的一个个小故事,深入浅出的对怎样做一个落实型的员工,怎样做一名落实型的领导,以及怎样培养创新的落实意识,怎样打造高效落实的组织,怎样创建良好的落实文化,怎样为落实制定制度保障,并对有效落实的重要方法进行了详细的阐述。读了此书,对自己受益非浅。同时,对自身也是一种警示。通过对照其落实工作的要求、标准,自己是否具备了落实的观念、责任和意志,是否把落实的精神贯穿到了本职工作的始终,是否完全按照公司的规章制度和岗位职责去落实执行。读完此书,对于自身工作实践确实是一种促进和提高,在此谈一谈学习心得体会。
一、敬业爱岗,对自己的工作充满热情。
美国巴顿将军说:“任何人,不管从事何种职业,如果满足于禄禄无为,就是不忠于自己。”所以我们应该一丝不苟地做好我们所担负的工作,将自己的全部的精力、全部的知识、全部的智慧都奉献我们从事的供电职业。对工作怀有敬畏之心是各位事业成功的基础,怠慢、马虎、轻视自己的工作,是导致失败的关键。供电企业是我们每位员工生存的家园,企业的兴衰关系着每位员工的前途和命运。作为县(区)供电公司副书记、工会主席,首先要对我们供电公司和本职岗位充满敬畏之情,具有推进公司发展壮大的责任感和使命感,认真做好本职工作,通过全体供电员工共同努力,坚定树立敬业爱岗的意识,来推动我们的供电企业不断地发展、壮大。
二、服从组织安排,尽职尽责干好本职工作。
在XX年初,上级把我从副经理的岗位换到副书记、工会主席岗位上,这是工作需要,军人以服从命令为天职,每一位都必须做到令行禁止,只有这样,军队才有战斗力。供电是资金、技术密集型企业,产、供、销在同时完成,因此下级必须要服从上级指挥,个人利益要服从组织利益。所以我服从组织安排,尽职尽责干好本职工作,这要求我们无论干何种工作,都应必须尽职、尽责的心态和意识,因为工作落实不深入、不到位,心中就会有愧疚,只有努力不断完善,才会减少遗憾。如果每位员工都在本职岗位上尽到自己的责任,对自身的工作全身心的投入,在本职岗位上认真履行副书记职责:抓好党风廉政建设工作;同时抓好工会工作,充分发挥职工代表大会的作用,在公司党政的领导下,使职工充分享受民主权利,同时关心职工疾苦,做职工的贴心人,做好职工群众与党政领导的桥梁。对上级的指示精神及工作安排,无论遇到多大的困难和阻碍,都能够排除万难,坚定不移的去落实,去执行,我们区供电企业才能有凝聚力和战斗力,各项工作的预期目标才能实现。
三、精益求精,创造性的去落实工作。
读了书中小和尚撞钟的故事,给我很大的震憾:小和尚开始撞钟还好,半年后,小和尚觉得太单调很无聊,他就“做一天和尚撞一天钟”。一天,寺院主持忽然宣布将他调到后院去劈柴挑水,不用他再撞钟了。小和尚觉得奇怪,就问主持:“难道我撞的钟不准时、不响亮吗?主持告诉他:“你的钟撞得很响,但钟声空乏、疲软,因为你心中没有理解撞钟的意义”。钟声不仅仅是寺院作息的准绳,更重要的是唤醒沉迷众生。因此钟声不仅要洪亮,还要园润、深沉、悠远。一个人心中无钟,即是无佛;如果不虔诚,怎能担任撞钟之职?”小和尚听后,面有愧色,此后,他潜心修练,终成一代名僧。以前我们习惯于对工作按照标准程序去做,干完一项工作就等于交了一份差事,减了一份负担;对于不是自己份内的工作,敷衍了事,干完算数。所以学习别人不能挂在嘴上,要在实践中将精益求精的精神品质贯穿到自身纪检、工会的工作中,高标准、高要求才能出成果,出效益。在精益求精的基础上,落实工作还贵在创新。只有创造性地开展工作,突破以往旧的思维模式,追求更高效、更务实的工作方法和途径,才能把“四个服务”工作真正落到实处。在市场机制日益完善、竞争进一步加剧、供电技术日益更新、网络信息高度发展、党和政府对我们供电行业提出的行风评议的今天,我们的.工作方式、方法一定要与时俱进,按部就班、循规蹈矩只能使我们各项工作停滞不前。我们应该不断加强学习,用新的知识,新的技术武装自己的头脑,破除制约创新的思维定势,培养创新的落实意识,以提高工作效率,促进经济效益为目标,在实践中不断调整工作思路,创新性的开展工作,这样才能起到事半功倍的效果。
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