市劳动和社会保障局副局长201*年考核个人述职报告

时间：2019-05-17 07:32:00 网站：公文素材库

第一篇：市劳动和社会保障局副局长201*年考核个人述职报告

今年以来，在党组的领导下，在同志们的支持和共同努力下，我所分管的劳动工资、仲裁、监察、信访等方面工作顺利开展，完成了一年的目标任务，为劳动关系的和谐稳定作出了贡献。本人从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面总结，现述职如下，请予评议。

一、注重学习，不断提高自身的综合素质。

一个人的综合素质高低，工作能力的强、弱决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。要提高素质，就要坚持不懈地学习。因此，理论学习是各级党员干部必须长期坚持的一项重要任务。一年以来，我自觉坚持对马克思主义理论的学习，对党的各项方针、路线、政策以及各级党委、政府召开的各项会议精神及对处理各项经济和政治、社会事务作出的决议、决定都能及时学习执行。积极参加党组中心组学习，认真撰写心得体会，不断提高政治理论素养。在深入学习科学发展观活动中，能严格遵循活动的要求，认真学习，多听专题讲话，多看专著评论，勤于思考，将深入学习科学发展与分管工作及个人结合起来，提高认识，找准问题，改进工作。注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。任何时候都从严要求自己，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。自觉执行党的民主集中制，积极维护班子的团结，在处理原则问题上以大局为重，毫不含糊。

二、履行职责，保持良好的工作状态。

在工作中始终保持谦虚、谨慎、热情的良好状态，努力去做好自己所分管的工作，做好副职的角色，不越权、不越位，在所分管的工作过程中，主要是指导、管理、协调好各科室的工作。以人为本，充分发挥各科室的主观能动性，共同完成复杂繁重的工作任务，所以，我分管的科室能够圆满完成一年的工作任务，主要是科长带领人员共同努力的结果。

一年主要抓好几方面工作：

1、以促进劳资关系和谐发展为目标，做好劳动争议调解仲裁工作。主要是抓好仲裁队伍建设，积极开展各种活动，以提高仲裁员的办案能力。建立内部自我监督约束机制，实行仲裁指引制度，简化案件处理程序，提高办案效率，积极实行“部份裁决”和“一裁终局”等新措施。加大劳动争议案调解力度，1至5月处理劳动争议案仲裁451宗，是xx年同期的1.3倍，以调解形式结案占30%。充分发挥劳动仲裁调解处理案件的作用，尽可能把矛盾纠纷消除在萌芽状态，化解在基层。

2、认真抓好劳动工资工作。全面推进劳动合同制度建设，进一步规范协调我市的劳动关系。通过加大对《劳动合同法》的宣传贯彻力度，利用各种形式解读政策，力图避免用人单位与劳动者因偏差理解而错误执行，化解了大量矛盾纠纷。一年，全市签订劳动合同45万多人，签订率达97%。继续完善工资收入分配制度，指导企业合理调整工资收入分配。认真开展对我市企业工资指导价位的资料进行调查分析，拟在7月份向社会公布。努力推动三方机制建设，积极抓好集体合同的签订和工资集体协商工作。

3、做好劳动监察维权工作。抓好劳动年审，规范协调劳动关系。一年，全市劳动年审5687户。及时处理举报投诉案件357件，参与处理30人以上群体性突发案件6宗，化解了社会不稳定因素。建立完善劳动监察工作制度，一是制定队务制度；二是完善值班制度；三是制定劳动监察工作办法和办案办法。建立了投诉举报、立案办案、巡查检查、劳动年审等四个数据库，为劳动监察信息化建设打下了扎实基础。为规范企业用工行为，解决重大欠薪和欠薪逃匿问题，按市领导的要求，进行了深入的调查分析，提出了可行性的报告，并完成了解决欠薪工作制度、建筑行业用工管理制度、司法联动机制等制度的起草，为我市的劳动关系和谐起到了积极作用。

4、做好信访工作。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础，而信访工作是关系到劳动关系的和谐稳定。一年，信访工作在党组的高度重视下，各科室的共同努力下，由于及时化解各种矛盾，没有因劳动保障部门信访原因而出现大的上访事件，基本上保持了和谐稳定。一年共接访了850多批次，处理来信460封，积极参与处理了一批有关历史遗留的老大难问题，对来信来访都尽力做到耐心、细致、热情。努力抓好我市劳动保障信访维稳工作。

三、廉洁自律，奉公守法。

立党为公、执政为民、廉洁奉公，是对一名党员干部的基本要求。在廉洁自律方面，我能够自觉按照“七十二个不准”和“八个坚持、八个反对”的要求严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。本人从没有利用职权和职务上的影响获取一已私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私，化公为私的行为。在党风廉政建设方面能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风。同时对我分管的科室也多次强调要廉洁从政、依法去执、清白做人。总之，半年来，自认为没有违反廉政建设的行为。到目前止，所分管的科室人员也没发现违反廉政建设问题。

四、主要问题和下一步努力方向

在平时的政治学习和业务学习中，不够注重理论联系实际，有流于形式的现象。在工作中，钻劲不足，缺乏创新精神，只求完成任务，不求成绩突出。特别是对信访工作，因来信来访大多是历史遗留的老大难问题，难以解决，所以遇上上访者吵闹，我有时很难控制情绪，不够耐心细致。深入基层，调查研究少，对分管科室的政治思想工作抓得不够，认为抓好业务就行了。今后，要继续加强学习，提高自身的政治水平和业务知识，依法行政、勤政廉政、认真履行职责，积极把分管工作做好，为劳动保障事业多作贡献。

第二篇：市劳动和社会保障局副局长述职报告

市委组织部：

我201*年服从市委组织部调动，从××镇府调到市劳动和社会保障局任副局长，分管社会保险工作。在市委市政府和局长的正确领导下，回顾过去一年所走的路程、所做的工作，感到自信、开心和充实。十年前，我曾在劳动局工作了十年时间，对这里的人和事都比较熟悉，工作起来得心应手，但是过去的十年，是飞跃发展的十年，

是每天在变化的十年，十年以来，我虽然每天没有离开劳动，但是对有关劳动保障的法律、法规和相关专业知识没有更进一步去钻研和学习，所以，对现时相关业务知识的理解还比较肤浅。为此，我在全体干部职工大会上表示，今后在工作中，要努力钻研劳动保障业务知识，虚心向同志们学习，团结大家，依靠大家，从头开始，全心全意做好劳动保障工作。我是这样讲，也是这样做的。201*年以来，我用行动来兑现自己的承诺。

一、用真心、用感情做好劳动保障工作。

我分管局的社保工作，我深深地意识到这项工作的艰巨和重要性，自己的担子也十分重，因为，日常不但要面对近五万人参保的业务，而且更重要的是要确保我市社会保险基金的正常运作，这是直接关系到我市和谐稳定的一件大事，所以我要求全体社会保险基金管理局的工作人员，要用真心、用感情依法做好社会保险工作。因为，我们的服务对象是全市的退休工人、下岗失业人员，他们是社会的弱势群体，甚至有个别人对社会有这样或那样的怨言，假如我们的工作稍为不当，他们就会借机发泄内心的不满，这对社会稳定不文秘杂烩网利，对我们的工作也不利。通过一年来的实践，全体社保人员，在提高服务水平的同时，开展“旭日工程”活动，使党和政府对退休、下岗、失业人员的关怀通过我们微笑、通过我们热情送到每一位同志们的心坎上，通过我们优质的服务获得他们的好评。

二、依法行政，抓好社保扩面的工作。

201*年是我市社保扩面任务最重的一年，去年10月份，我刚到局任职，就分管这项繁重的工作。市政府与江门市政府签订了责任书，我市1450人的社保扩面任务，要确保在余下的一个多月内完成，在时间紧、任务重、压力大的情况下，自己沉着地面对困难，迎难而上，依靠工作组的全体同志，深入到各镇企业，除了向工人宣传有关的劳动保障法律法规外，还耐心地做好投资者的思想工作，使他们明白参保的重要意义和责任。有个别不听劝告，甚至抗缴社保费的，就依法采取监察、稽查等工作措施，发出限期缴费通知书。通过一个多月深入、细致、得力的工作，05年度的社会保险扩面任务得到全面完成，受到江门市有关部门的好评。今年，在总结吸取05年社保扩面工作的经验和教训基础上，结合06年我市社保扩面工作的特点，及早部署好各项工作，将任务分解到各镇，并要求各镇劳动保障事务所未雨绸缪，做好辖区扩面任务计划，并争取得到镇政府的认可和支持。由于各镇政府和劳动保障事务所的积极配合，工作成效显著，201*年的社保扩面任务，能按时、按量、按进度超额完成任务，受到上级部门的通报表杨。

三、精心组织，开展和谐职场系列活动。

结合到我市目前用工市场紧缺，而就业环境又不乐观的情况，配合广东省劳动保障厅开展“春风行动”的活动，我局在今年第一、二季开展“和谐职场”的系列活动。按活动组委会的分工，我负责劳动法律、法规知识竞赛活动专题。为了使这个专题活动开展得有声有色，劳动保障法律法规宣传深入人心，印发了201*0份知识问卷，收回了19000多份，达到了预期宣传效果。同时，还选拔了全市各镇12支企业代表队参加劳动保障知识预赛，最后4月29日晚六支优胜队在北湖广场进行了决赛。由于活动组织得力，竞赛活动有条不紊地进行，有几千名企业代表和群众到场观看了比赛，宣传活动取得了良好的效本文来源：公务员在线http://www.bsmz.net农民，首先是要减少农民，要加快农村劳动力转移步伐，关键要提高农民的整体素质，素质低是制约我县农村劳动力转移步伐的一大因素，因此，要加快转移速度，培训工作是关键。201*年全县

共培训农村劳动力6000人，其中引导性培训5000人，技能培训1400人，使广大农民掌握一定的谋生技能。全县截止11月30日止，完成农村劳动力转移14599人，其中：有序转移4000余人。

(四)抓好失业保险扩面工作，巩固两个确保

一是抓好失业保险费征缴，全年共征缴失业保险费万元;二是进一步提高失业保险覆盖范围;三是抓好失业保险基金的管理，确保失业救济金全额发放，全年共支出失业保险金20余万元,其中：失业救济金18万余元，医疗补助费2万余元。

(五)加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的安全运行。

(六)积极开展劳动事务代理业务和拓展就业派遣业务

就业派遣对推动用人单位，集中精力搞好生产经营，规范用工，维护好职工的合法权益起到了积极的作用。

(七)技校招生工作稳步发展。全县到9月底止，共有200余名初高中毕业生到省内外10余所技校就读。

(八)经常性地开展批评与自我批评，坚决维护班子集体的团结和统一。自觉承担起自己应承担的责任，接受班子成员和职工的监督，适时用“八条禁令”、“四大纪律、八项要求”对照自己，自觉规范自己的言行，严格遵守廉洁自律各项规定，严格依法办事，依法行政。

(九)积极参加党风廉政建设宣传教育活动，从思想上真正筑牢拒腐防变的防线。首先是坚持不懈的学习。其次是结合岗位抓学教，做到拒腐防变、警钟长鸣。

(十)抓制度的建设和完善，以制度管人，真正实现从源头杜绝腐败行为的滋生。一年来，自己严格按照局《依法治局管理规定》，劳保局议事规则、人事、财务审批等工作程序办事，并严格用制度来规范自己的行为。

(十一)开展经常性的警示教育。利用身边的事例教育身边的人，使自己及其职工从惨痛的事实中汲取深刻教训。

总之，回顾一年来，做了一些有益的工作，也取得了一定的成绩，但这些成绩的取得，都应归功于县委、政府的正确领导，班子的正确决策，班长的带领和全体干部职工的大力关心、支持、帮助，自己个人的能力是有限的。回顾所做工作，也深切地感到距县委、政府的要求还相距甚远，劳动和社会保障部门工作涉及面广，政策性强，有许许多多的知识等着自己去学、去钻研、去研究，要做的事情还很多，还须加倍努力地去工作、去学习。

二、存在的问题

(一)抓自身学习做得不够，抓事务性工作多，抓自身系统学习少，特别是抓反腐倡廉的学习更少，片面认为廉洁自律与己无关，自己职务级别低，又不具有审批权，学习不学习无关紧要，就是不学习也不会滋生腐败，出现厌学现象，导致政策水平低，工作方法单一，同时在认真抓分管股(室)、局的思想作风建设和制度建设人生观、价值观教育方面也还有较大差距，平时学习教育活动流于形式和花架子的多，实实在在的少。

(二)对如何结合我县实际做好就业与再就业工作的思考和研究不深、不透。缺乏开拓创新精神和深谋远虑的战略眼光。对如何做好全县的就业再就业工作很难提出更高层次上的指导性意见。

(三)劳动保障依法行政工作任重道远，违法用工突出，非法职介机构还有运作的市场。

(四)开展批评与自我批评还做得不够好，老好人思想严重，不求有功，只求无过，怕担风险，缺乏总揽全局意识，认为全面工作有“一把手”和其他领导项着，用不着自己关心，少管闲事为好，对自己分管之外的业务股(室)、经办机构工作关心协调不够，过问不多。

(五)民主作风不够浓厚，批评职工多，表扬职工少，经常自觉不自觉地把自已置于中心位置，惟我独尊，忽视了别人的感受，对不同意见缺乏深思熟虑的思考等等。

三、下步工作打算及整改措施

(一)自觉加强学习，努力提高自身素质。首先是要强化对理论知识的学习，要进一步加强对党的十七大、十七届三中、四中全会精神的学习，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精髓，要紧紧团结中央提出的“建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证”和“构建社会主义和谐社会”的要求，落实到自己的整个工作中去，做到有的放矢，学以致用。其次，加强业务知识的学习。要紧紧围绕以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》为核心的劳动和社会保障法律、法规、条例和其他行政法规知识的学习，自觉地规范自己的行政行为，做到依法行政，公正执法，自觉维护劳动和社会保障部门的形象。在学习中求提高，在学习中求完善。同时，要定期不定期地深入基层，开展调查研究，使理论与实践更加有机地结合。

(二)加强思想作风和制度建设。增强服务意识，努力提高工作效率。首先是要认真抓好自己的思想作风建设和各项规章制度、措施在自己的行动中的落实。从我做起，增强服务意识、全局意识、创新意识。脚踏实地地做好自己的本职工作，始终坚持立党为公、执政为民这个根本，牢固树立全心全意为人民服务这一根本宗旨，切实把维护人民群众的根本利益作为工作出发点和归宿点，与时俱进，推动我县劳动和社会保障事业的全面进步。在班子成员中，始终坚持民主集中制原则，自觉维护班子的团结和统一，大胆开展批评和自我批评，注意听取职工意见，集思广益，共谋发展。其次，要加强对自己分管股(室)干部职工作风建设以及股(室)的制度建设、以制度管人，努力造就一支思想作风过硬，业务精通的干部职工队伍，在干部职工队伍中坚持定期不定期的开展理想和信念教育，教育职工要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚决克服门难进、脸难看、事难办的官僚主义作风，建立健全各项规章制度，严格内部管理，用制度去规范每一位干部职工的工作行为，各项制度必须做到写在纸上，贴在墙上，更要落实在行动上。鼓励干部职工多深入基层，开展调查研究，在实践中锻炼自己，在学习中提高自己。

第三、自觉遵守廉洁自律各项规定，严格执行公务员“八条禁令”和领导干部的“四大纪律、八项要求”，做到拒腐防变，警钟长鸣，树立正确的权力观、地位观和利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，古人云：论先后，知为先，论轻重，行为重。自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期执政的考验，严格遵守和模范执行廉洁自律的各项规定，始终做到稳得住神、管得住身手、抗得住诱惑，经得起考验，无愧于党，无愧于人民。

(三)结合实际认真落实就业与再就业各项政策措施，认真探索进一步拓宽我县新形势下就业与再就业工作路子。一是做好失业人员的再就业服务工作。加强对失业人员的动态管理和跟踪服务，对他们的就业情况和社会保险、劳动报酬、签订劳动合同以及收费等方面的情况进行跟踪指导，确保实现就业，按照市场就业需求变化情况来提高和搞好技能培训，使培训与就业两者更加有机的衔接起来。进一步加大各项再就业优惠政策的落实力度，使更多的失业职工享受到党的政策给他们带来的温暖。二是继续深化和做好农村富余劳动力转移培训服务工作这篇文章。进一步深化农村劳动力转移培训工作，切实抓好劳动力转移，大胆探索劳动力转移新路子，总结劳动力转移新经验，从源头规范外出务工服务行为，取缔非法职介机构，净化我县职业介绍市场，加大我县的劳务输出力度，增加农民收入，减轻就业压力，为广大农村特别是边远贫困山区群众脱贫致富增强后劲。继续加强与沿海沿边发达地区用工单位、职业介绍机构的联系，大胆探索有组织开展“定单式”定向培训输出路子，提高输出后的稳定率。三是结合我县实际，进一步加强劳动法律、法规的宣传和劳动行政执法监察力度，进一步规范县内各类用工单位的用工行为，切实维护进城务工农民合法权益。

(四)进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨服务意识。第一要把立党为公，执政为民这一根本原则贯穿于自己工作的始终。在工作中，个人利益永远服从服务于党和人民的利益。在改造客观世界的同时，努力改造主观世界。理论学习，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要结合我国改革开放和现代化建设的实际问题，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，要做到理论与实践、主观与客观的真正统一。第二要树立开拓创新的精神，永葆工作中蓬勃生机。在建立和完善社会主义市场经济体制的路上，我们面临的任务十分繁重、艰巨，这需要以开拓创新的精神，用科学发展观的理论去思考、去探索、去研究加以解决。只有不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

尊敬的各位领导，以上就是我履职一年来的工作情况，在此，我坚信在新的一年里，在县委、县人民政府的正确领导下，在局长的带领下，在全体干部职工的关心支持帮助下，努力学习，扎实工作，进一步理清工作思路、解放思想、更新观念、与时俱进，我县劳动和社会保障工作的明天会更美好。

第四篇：劳动保障局副局长述职报告

根据领导班子成员工作分工，我的具体工作是协助局长负责管理养老保险、医疗保险、工伤生育保险、系统信息网络建设、机关日常行政工作和机关财务工作，劳动保障局副局长述职报告。分管局机关办公室、养老保险科、医疗保险科、工伤生育保险科及直属事业单位盟社保局、盟劳动和社会保障信息中心。一年来，在局党组的正确领导下，在全系统同志们的共同努力下，认真履行工作职责，圆满完成了分管的各项工作任务。现就所做工作述职如下：

一、共性目标完成情况

（一）思想政治建设。一是将学习党的各项重大决策和自治区、盟委行署的工作部署作为首要的政治任务来抓。在中心组和机关日常学习时认真研读，学习时做到有计划、有重点、有笔记。积极探索社会主义市场经济理论，并结合劳动保障工作实际，努力把所学的理论知识运用到工作当中，研究和解决一些实际问题。二是开展了“优化环境”教育活动和“执政为民、加快发展”活动，结合工作重点难点开展了多种形式查摆问题、转变作风，树立主动服务意识等项活动，提高了干部队伍的整体素质。三是通过贯彻《行政许可法》，明确了任务，落实了责任，分阶段认真组织实施。通过培训教育活动，增强了系统干部职工树立服务意识、提高执法水平的决心和信心，同时增强了干部职工做好新时期劳动保障工作的政治责任感和使命感。

（二）组织建设。作为班子成员，能够认真贯彻民主集中制原则，重视班子内部团结协作，很好地与班子其他成员协调配合，主动沟通工作情况，重大问题班子集体研究决定，充分发扬民主，不搞非原则纠纷。在班子集体作出重大决策的过程中，自己能够自觉维护班子团结，凡是集体研究决定的事情，做到了坚定不移地维护和贯彻执行，同时注重与二级单位班子的沟通协作。

（三）作风建设。切实转变工作作风，重大问题及时向党组请示汇报，并能认真听取科室、二级单位同志们的意见，力求做到上下沟通，互通情况。能及时解决的问题，从来不推不靠，及时予以办理。一时解决不了的问题，及时反映或上会研究拿出解决的办法。与此同时，注意向老领导老同事和周围同志们学习，互相帮助，取长补短，共同把工作做好。

（四）党风廉政建设。能够认真执行党风廉政建设各项规定，严格遵守《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，认真履行领导干部三项申报制度，并经常对照检查自己，不断增强自律意识。工作中严格执行党风廉政建设责任制，坚持原则、秉公办事、以身作则、廉洁奉公。一年来，没有参与影响公务的宴请以及接受馈赠物品，没有发生用公款“吃喝玩乐”的现象，也没有违规配置电话、超标购车、超标准住房等现象，更没有发生各类违法违纪现象。

二、分管业务完成情况

（一）办公室工作。

办公室作为局机关的枢纽科室，具有上传下达、综合协调的职能。一年来，认真贯彻执行盟委、行署和上级业务部门的决策，努力提高政务工作质量，切实保证了政令畅通。今年，累计承办全盟劳动和社会保障工作综合会议4次，各类专业会议暨培训班5次，较好地完成会务后勤工作。制发各类文件314份，上报督查专报18期，政务信息64条，调研报告

2篇；接到盟委、行署各类会议通知123个，

均安排领导和有关同志按时参加，并抓好落实；共收到行署督办和领导交办件37件，做到了件件有着落，并按要求及时进行了反溃

认真落实领导接待来访工作制度，率先垂范，多次亲自出面接待群众来访，督促分管部门的负责人认真落实劳动保障信访工作制度，严格控制了群体、越级上访及重大事件的发生，全年共接待来信来访204人次。落实党政领导干部保密工作责任制，加强保密观念教育和涉密岗位管理，杜绝了泄密事件的发生。

认真做好局机关制度建设及接待和车辆管理工作。今年把机关制度建设作为重要工作来抓，把劳动保障局成立以来制定的规章制度进行系统整理，又针对工作实际，补充了新的制度，重新编辑了《*盟劳动和社会保障局制度汇编》，进一步实现了局机关规范化管理，述职报告《劳动保障局副局长述职报告》。把机关日常接待和车辆管理作为办公室事务管理的重要内容，规范了机关对外接待及内部人员公务用餐报批程序，制定了公务用餐基本标准，力争做到既要关心同志，又要经济、节约。针对机关车辆较多，日常费用支出大的实际，今年，新制定了四个关于车辆管理方面的文件，对车辆的日常保养、维修、管理、出行都做了具体规定，进一步明确了司机的权利和义务，提高了车辆的使用效率。目前，基本做到机关制度齐全、运行规范、管理有序。

（二）机关财务工作。根据国家、自治区有关财务会计方面的法律法规，严格执行《*盟劳动和社会保障局财务管理制度》，依法加强财务管理，完善财务制度。本着节约资金，提高资金使用效率的原则，严格按照财务工作程序报支机关日常费用，最大限度的做到了增收节支。多方筹措资金，圆满完成了局机关的经费收支和直属单位经费的核拨工作，做到了收支平衡，没有出现差错，保证了全系统工作经费的需求。

（三）养老保险工作。

养老保险制度继续巩固了“广覆盖、四统一”的成果。截止11月底，全盟养老保险参统职工101343人，比去年年底增加9807人，完成年任务的110%；其中，各类企业参统职工58844人，完成年任务的119%。征缴基本养老保险费26323万元，其中，征缴企业养老保险费5343万元，当期征缴率为61%。全盟16776名下岗失业人员接续了养老保险关系，完成年度任务的96%。经行署同意，对盟直机关事业单位退休人员退休费计发办法进行了调整，退休不再按实际缴费年限扣减计发比例，同时保留职工个人帐户养老金，使得盟直机关事业单位职工基本养老保险制度更加合理。为提高企业退休人员养老金水平，经认真调研测算，并经行署同意，为企业退休人员兑现了人均每月43元补贴。

农垦企业纳入了当地基本养老保险范围，养老保险体系进一步健全。行署印发了《*盟农垦企业基本养老保险实施办法（试行）》。《实施办法》从农垦企业职工纳入范围、缴费基数、缴费比例、缴费年限、享受养老保险待遇、职工个人帐户、缴费义务等方面都做了详尽地规定。8月中旬，全盟共为4182名农垦企业离退休人员足额补发了201*年7月?201*年8月期间养老金2529万元。从9月份开始，农垦企业离退休人员养老金将按月确保发放。全盟征缴农垦企业养老保险费1065万元，当期征缴率87%。农垦企业职工基本养老保险制度的全面启动，使我盟农垦企业近15000名在职职工、3000余名离退休人员的养老问题得到切实保障。

企业退休人员社会化管理服务步伐加快。按照盟委、行署两办《关于推进全盟企业退休人员社会化管理服务工作的实施方案》要求，规范了退休人员档案管理工作，初步建立了企业退休人员基础信息数据库，制发了社会化管理服务联系卡，组建了退休人员自管小组，聘用了义务协管员。截止6月底，全盟共建立管服机构59个，管服场所及活动中心面积12600余平方米，工作人员100余名，19942名企业退休人员纳入了社会化管理服务范围，社会化管理服务率达98.5%。

企业基本养老保险实行了盟级统筹。在调查、分析、论证并借鉴先进地区经验的基础上，结合我盟实际，草拟了《**盟企业职工基本养老保险盟级统筹实施办法》，行署已批转执行。组织有关人员深入旗县，详细查阅档案及其退休审批手续，对离退休人员数据库进行认真核对，并逐一分类登记造册，为实行盟级统筹奠定了良好基矗实行盟级统筹，提高了养老保险统筹层次，增强了社会保障能力，进一步完善了养老保险制度，也使此项工作走在了全区前列，受到自治区领导的好评。

（四）医疗保险工作。

城镇职工基本医疗保险制度运行平稳。全盟基本医疗保险参统职工103656人，完成年度覆盖任务的100.2%，其中，各类企业参统职工47020人，灵活就业人员参统人数3601人。全年征缴基本医疗保险费5590万元，当期征缴率为83%，支出医药费4789万元。征缴大病互济金508万元，征缴离休干部保障金717万元。遵循“与基本医疗保险基金承受能力相适应，因病施治和切实减轻慢性疾病患者医药费用负担”的原则，盟本级启动了慢性疾病医疗保险。制定了对“两定”医疗机构的考核评比办法，规范了对“两定”机构的管理。

（五）工伤生育保险工作。

工伤生育保险如期启动。行署印发了《**工伤保险实施细则》、《**生育保险暂行办法》。各地劳动保障行政部门和社会保险经办机构利用新闻媒介对《工伤保险条例》进行了大张旗鼓地宣传。规范了工伤、生育保险基础工作，完善了基础档案管理，出台了配套政策文件，建立健全了全盟工伤人员数据库。全盟工伤保险参统职工25060人，完成年度任务的100.2%。征缴工伤保险费84万元，当期征缴率50%。生育保险参统职工26800人，完成年度任务的197%。征缴生育保险费23万元，当期征缴率59%。

（六）社会保障资金监督检查工作。

社会保障资金监管工作力度不断加大。抽调专人对全盟15个统筹地区社会保险基金管理和使用情况进行了两次全面审计检查，坚决纠正了个别地区在基金监管方面的错误做法，并于盟监察局联合下发通报，严肃工作纪律，确保了社会保障基金及时足额到位、安全稳健运行。

（七）“金保工程”建设工作。

全盟劳动力市场信息网络系统已全面投入运行，*市区16个社区街道办事处和13个旗县市（区）的职业介绍部门实时与全盟劳动力市场网络中心连接，就业岗位信息和求职信息实现共享。盟本级养老保险、医疗保险、失业保险信息系统全面投入运行。盟本级社会保障卡发放完毕，共向盟本级260余个参统单位发放社会保障卡19802张，占应发卡数量的98

%。全盟12万社会保险参保职工的基础数据整合、迁移和录入工作全部结束，建成了全盟集中统一的社会保险数据库。盟本级办公自动化系统（oa系统）于年初建成并投入运行。我盟信息网络建设工作已走在全区前列，被列为全国劳动保障信息网络建设样板示范地区全区四个盟市之一。

三、其它工作

（一）积极参与企业转制方案的制定工作，亲自参与了盟运输公司、立新毛纺厂、**煤矿、公路工程处、**公司等一批企业转制方案的修改制定工作，为企业改革的顺利实施创造了条件。

（二）积极参与盟委、行署领导信访接待日活动，今年群众来信来访大多涉及劳动保障业务，我们部门接待的同时，自己多次亲自接待来访群众，做了大量细致解释工作，同时陪同盟委、行署主要领导多次接待上访群众，解答国家劳动保障法律法规政策，为维护社会稳定，化解人民内部矛盾做了一些工作。

第五篇：劳动保障局副局长述职报告范文

根据领导班子成员工作分工，我的具体工作是协助局长负责管理养老保险、医疗保险、工伤生育保险、系统信息网络建设、机关日常行政工作和机关财务工作。分管局机关办公室、养老保险科、医疗保险科、工伤生育保险科及直属事业单位盟社保局、盟劳动和社会保障信息中心。一年来，在局党组的正确领导下，在全系统同志们的共同努力下，认真履行工作职责，圆满完成了分管的各项工作任务。现就所做工作述职如下：

一、共性目标完成情况

二、分管业务完成情况

（一）办公室工作。

2篇；接到盟委、行署各类会议通知123个，

均安排领导和有关同志按时参加，并抓好落实；共收到行署督办和领导交办件37件，做到了件件有着落，并按要求及时进行了反溃

认真做好局机关制度建设及接待和车辆管理工作。今年把机关制度建设作为重要工作来抓，把劳动保障局成立以来制定的规章制度进行系统整理，又针对工作实际，补充了新的制度，重新编辑了《*盟劳动和社会保障局制度汇编》，进一步实现了局机关规范化管理。把机关日常接待和车辆管理作为办公室事务管理的重要内容，规范了机关对外接待及内部人员公务用餐报批程序，制定了公务用餐基本标准，力争做到既要关心同志，又要经济、节约。针对机关车辆较多，日常费用支出大的实际，今年，新制定了四个关于车辆管理方面的文件，对车辆的日常保养、维修、管理、出行都做了具体规定，进一步明确了司机的权利和义务，提高了车辆的使用效率。目前，基本做到机关制度齐全、运行规范、管理有序。

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《市劳动和社会保障局副局长201*年考核个人述职报告》
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