第一篇：农业局创建市级文明单位复查的自我检查报告
县精神文明办公室：
近年来，我局在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的大力支持和帮助下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领工作全局，认真贯彻落实中央一号文件精神和党的十六届三中、四中、五中全会精神，在坚持统筹城乡经济发展的方略，圆满完成了全年各项工作目标任务，“三农”工作取得了重大进展，全面实现了“十五”计划的发展目标的同时，以培育“四有”公民为目标，坚持“两手抓、两手硬”的方针，遵循“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，深入开展了职工思想道德教育，强化了农业科技培训和更新知识培训，开展了形式多样的健康向上的群众性文化活动，倡导了文明新风尚，三个文明建设取得明显成效。
一、主要成效
我局注重以人为本，大力开展社会主义精神文明建设，强化队伍作风建设，提高干部综合素质和文明素养，为改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力，抓机构改革和干部人事管理，促进了干部队伍建设；抓党风廉政建设，领导干部廉洁自律的自觉性进一步提高；促进了局属单位经济效益不断提高；通过抓技术服务，农业结构调整取得了阶段性成果。
（一）职工思想建设得到强化，干部综合素质显著提高
我局紧密围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总要求，强化“有为才有位”的竞争意识，干职工精神面貌焕然一新，班子的战斗力、凝聚力得到进一步增强。团结、友好、实干、和谐的局面得到体现，切实提高了各级领导干部的政治鉴别力和政治敏锐性，增强了党组织的凝聚力和战斗力，使广大干部职工坚定理想信念，提高理论素养，全面提高自身素质。在工作中增强宗旨意识、大局意识，改进工作作风和方法，做到与时俱进，开拓创新，培养新的工作理念，增强工作的主动性。
通过认真学习胡锦涛总书记“八荣八耻”的社会主义荣辱观，广大干部职工的思想观念和精神面貌发生了巨大变化，大家履行职责，努力工作，呈现了爱岗敬业、勇于奉献、团结奋进、努力拼搏的良好氛围。达到了内强素质，外塑形象，努力建设一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的干部队伍的目标。
（二）党风廉政建设效果明显
我局按照市委的部署，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，深入贯彻“治国必先治党，治党务必从严”的方针，全面落实中央和市有关会议精神，坚持反腐败三项工作，在综合治理上下功夫抓落实，使我局党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成效。
1、领导干部自律意识增强，廉洁自律工作得到较好落实。一是领导干部无违规使用公车现象。二是对在公务活动中无赠送、接受礼金和有价证券行为。三是建立了财务管理和监督审计制度，公款吃喝得到有效遏制，监督审计工作取得良好效果。通过财务收支审计，促进了全局增收节支。
2、党风廉政建设和反腐败工作责任制得到较好贯彻落实。制定了党风廉政建设和反腐败工作责任制，局级领导根据各自分工，依照“谁分管谁负责”的原则，把党风廉政建设与分管业务一起抓，有效地落实了党风廉政建设责任制。
3、高度重视群众来信来访工作，认真查处违法违纪案件。认真对待和处理群众来信来访，基本做到了件件有落实，事事有回音。我们热情接待来访群众，对他们反映的问题，凡涉及到农村土地承包纠纷的，严格按《农村土地承包法》及农业部相关文件加以解释，对来访事件不够清楚或解决受阻的，我们派人到村、组调查核实后，给当地乡、镇提出要求限期解决，以化解矛盾，确保社会稳定。
4、行业纠风和执法监察工作得到较好落实。一是成立了纠风领导小组，下设有办公室，专人负责。二是认真落实了行政事业性收费和罚没收入“收支两条线”规定。三是加强了监督检查，有效制止了“吃、拿、卡、要”及“乱收费”、“乱罚款”等行业不正之风。
（三）开展政风行风评议，塑造了农业新形象。
201*年，我局被县列为政风行风评议的重点单位。在县纠风办、行评巡视员的具体指导和社会各界的支持和关注下，行评工作启动以来，全局精心组织，扎实推进，认真按方案实施，全面完成了宣传发动、查摆问题、集中整改阶段的各项工作任务。通过开展上下联动，人人参与的政风行风评议和建设工作，切实端正了政风行风，形成了“敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效”的行业新风。经最后综合测评，我局行评工作综合得分居五个重点评议单位之首。
（四）建立和完善规章制度，机关建设不断增强。
一是加强制度建设，规范机关各项管理。我们先后制订和完善了《机关考勤制度》、《机关学习制度》、《财务管理制度》、《项目跟踪督查制度》、《工作定期汇报制度》、《专家座谈会制度》、《定期研究解决突出问题制度》等十多项制度，将机关各项工作纳入了制度化、规范化轨道。二是加强硬件建设，改善机关办公条件，使机关整体形象得到较大改善。我们通过一系列硬件、制度建设和规范化的管理，着力打造“学习型、服务型、勤政型、落实型”机关，局党组成员和助理调研员率先垂范，各科、室、站尽职尽责，不仅在技术推广、招商引资等方面抓得主动、扎实，富有成效，而且在机关政工、纪检监察、财务管理、信访接待、档案保密、老干、工会、扶贫等方面工作也有声有色，社会治安综合治理、安全生产、“门前四包”等都达到了目标要求。
（五）依靠科技进步，农业地位显著提高
近年来围绕突出调整优化结构，增加农民收入这个中心和强化农业基础设施、生态环境这个重点，面向市场，依靠科技，农业农村经济取得了长足发展。近年来我县主要农产品产量均保持了稳步增长或者持平的水平，尤其是一些价值高、产量增长快的优质农产品对农业总产值和增加值贡献较大。随着结构调整，尤其是五大产业化工程的实施，我县涌现出一批上规模的农业产业化龙头企业。农业产业化企业的发展，不但提高了农业生产
农业局创建市级文明单位复查的自我检查报告来自范文搜-www.bsmz.net)，局机关党党委和粮油党支部分别荣获县先进基层党组织称号。在县委县政府的领导和市农业局的支持下，我们既抓农业生产管理，又加强精神文明建设，不仅发展先进生产力，而且又发展先进文化，坚持批评与自我批评，在工作中戒骄戒躁，积极进取，通过知识体系、价值观念、政治信仰等激发职工的创造活力，规范职工的行为，依靠集体的力量，实现大足县农业工作的新突破、新发展。
第三篇：农业局创建市级文明单位复查的自查报告
县精神文明办公室：
近年来，我局在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的大力支持和帮助下，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领工作全局，认真贯彻落实中央一号文件精神和党的十六届三中、四中、五中全会精神，在坚持统筹城乡经济发展的方略，圆满完成了全年各项工作目标任务，“三农”工作取得了重大进展，全面实现了“十五”计划的发展目标的同时，以培育“四有”公民为目标，坚持“两手抓、两手硬”的方针，遵循“重在建设，贵在坚持，注重实效”的原则，深入开展了职工思想道德教育，强化了农业科技培训和更新知识培训，开展了形式多样的健康向上的群众性文化活动，倡导了文明新风尚，三个文明建设取得明显成效。
一、主要成效
我局注重以人为本，大力开展社会主义精神文明建设，强化队伍作风建设，提高干部综合素质和文明素养，为改革发展提供了强有力的思想保证和精神动力，抓机构改革和干部人事管理，促进了干部队伍建设;抓党风廉政建设，领导干部廉洁自律的自觉性进一步提高;促进了局属单位经济效益不断提高;通过抓技术服务，农业结构调整取得了阶段性成果。
(一)职工思想建设得到强化，干部综合素质显著提高
我局紧密围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总要求，强化“有为才有位”的竞争意识，干职工精神面貌焕然一新，班子的战斗力、凝聚力得到进一步增强。团结、友好、实干、和谐的局面得到体现，切实提高了各级领导干部的政治鉴别力和政治敏锐性，增强了党组织的凝聚力和战斗力，使广大干部职工坚定理想信念，提高理论素养，全面提高自身素质。在工作中增强宗旨意识、大局意识，改进工作作风和方法，做到与时俱进，开拓创新，培养新的工作理念，增强工作的主动性。
通过认真学习xx“八荣八耻”的社会主义荣辱观，广大干部职工的思想观念和精神面貌发生了巨大变化，大家履行职责，努力工作，呈现了爱岗敬业、勇于奉献、团结奋进、努力拼搏的良好氛围。达到了内强素质，外塑形象，努力建设一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的干部队伍的目标。
(二)党风廉政建设效果明显
我局按照市委的部署，以邓小平理论和党的十六大精神为指导，深入贯彻“治国必先治党，治党务必从严”的方针，全面落实中央和市有关会议精神，坚持反腐败三项工作，在综合治理上下功夫抓落实，使我局党风廉政建设和反腐败工作取得了较好成效。
1、领导干部自律意识增强，廉洁自律工作得到较好落实。一是领导干部无违规使用公车现象。二是对在公务活动中无赠送、接受礼金和有价证券行为。三是建立了财务管理和监督审计制度，公款吃喝得到有效遏制，监督审计工作取得良好效果。通过财务收支审计，促进了全局增收节支。
2、党风廉政建设和反腐败工作责任制得到较好贯彻落实。制定了党风廉政建设和反腐败工作责任制，局级领导根据各自分工，依照“谁分管谁负责”的原则，把党风廉政建设与分管业务一起抓，有效地落实了党风廉政建设责任制。
3、高度重视群众来信来访工作，认真查处违法违纪案件。认真对待和处理群众来信来访，基本做到了件件有落实，事事有回音。我们热情接待来访群众，对他们反映的问题，凡涉及到农村土地承包纠纷的，严格按《农村土地承包法》及农业部相关文件加以解释，对来访事件不够清楚或解决受阻的，我们派人到村、组调查核实后，给当地乡、镇提出要求限期解决，以化解矛盾，确保社会稳定。
千人科技下乡活动扎实开展，被市里作为实施“科技兴村”典型加以推广。科教兴农与可持续发展综合示范县、无规定动物疫病区等项目实施顺利，再生高粱、地膜花生等新品种、新技术示范推广成功。与西南农大等一批科研院所建立了更加紧密的协作关系，成功开展了一系列科技项目合作。被誉为群众性科技活动盛会的大足县第四届"科技活动周"，"专家服务团下乡"、"科普专题报告"、"农业活动日"等系列活动，丰富多彩，寓教于乐，有效地增强了公众科技意识。 100余名科技工作者，满腔热情，积极投身科技宣传普及活动。"专家服务团"奔赴国梁镇开展了科学养鱼、养猪培训，并接受群众咨询，受到农民群众的普遍欢迎和称赞。
3、农民科学文化水平有很大提高
"要富口袋，先富脑袋"，成为广大农民致富奔小康的深切体会;"三下乡"、"村村通"、"手拉手"、"心连心"、进一步深入展开。 近几年，通过开展“科技兴农宣传月活动”和实施“绿证工程”、“村社工程”等人才培训，广大农民的科学文化水平和科学种田的能力有了很大提高。本县农业服务体系人员、农村基层干部和农民群众通过农广校的培训学习及技术咨询，逐步掌握了专业技术知识、管理技能和一门或几门实用技术，其基本素质明显提高，基层组织建设明显加强，培养了一大批适用型的初、中级人才，全县涌现了一大批科技致富带头人和学科学、用科学的先进典型。
二、具体做法
(一)加强领导，明确责任。
为切实加强对精神文明建设工作的领导，我局成立了精神文明建设领导小组，由局长任组长，负总责，副局长为副组长，分管机关工作的副局长具体负责，下设办公室，抽调有关科室精干力量坚持日常办公，督促文明建设工作的有序开展。为了使文明建设有条不紊的进行，我局制定了创建规划、实施方案分阶段制定了工作措施，明确目标，落实责任。签订了目标责任书。形成了“一把手”带头抓，局级领导齐心协力共同抓，各站科负责人具体抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局和责任体系，有力地推动了我局文明建设工作的深入开展。
(二)强化措施，营造浓厚的思想政治工作氛围
在搞好思想政治工作的手段上，坚持和采取了一辟空间，二搭舞台，三建阵地的措施，收到良好效果。
“辟空间”，即是针对局里知识分子多，文化氛围浓厚、思想活跃的特点，为职工提供发挥聪明才智的广阔空间。让职工树立敢闯敢试敢为的市场经济新观念。如鼓励科技人员带薪承包，兴办企业，投资入股建基地等，走出去，引进来，做给群众看，带领群众干的风气尉然成风。二是大力开展了职工教育培训，提高科学文化素质。
“搭舞台”。积极开展形式多样的群众性文化活动丰富职工文化生活，为干部职工提供交流思想和工作情况、施展才华、服务农业、增长才干的机会，搭起增进团结与进步的舞台。近年来在全局结合各种节日，组织职工开展了集知识性、趣味性、娱乐性于一体的群众性文化活动，使干部职工在喜闻乐见的活动中受到教育。
妇女工作方面，局妇委会积极组织妇女学习现代家庭教育，观看现代家庭教育的演讲及vcd，提高妇女素质，争当好家长好母亲。“六 .一”期间积极捐款，参加县妇女儿童工作委员会组织的慰问边远山区儿童活动，关心儿童健康，为山区儿童献爱心。坚持抓好“三个代表”重要思想及“八荣八耻”的社会主义荣辱观学习，组织全局女职工认真学习新《婚姻法》，《妇女权益保障法》，《女职工劳动保护规定》，《**市女职工权益保障条例》等法律、法规，进一步统一思想，提高认识，增强广大女职工的责任感和使命感。
局党组还把思想政治工作贯穿于日常事务之中。一是关心职工生活。职工生病住院，领导亲自看望;职工有困难，领导亲自帮助解决;职工有思想情绪，领导亲自谈心开导。在评先进、职称中，尽量向第一线技术骨干倾斜，充分调动了科技干部的工作积极性。二是给职工办好事、办实事。安全防范工作落到实处，被命名为县级安全生产先进集体;解决了职工住房，解决了科技人员后顾之忧。三是尊重人才。经常征求职工意见，及时采纳合理的建议，实现了科学决策;从政治上、生活上关心离退休同志，每月组织一次学习，解决在老年大学学习的费用，并经常召开座谈会，把他们当成一大“财富”。
(四)强化机关内部制度建设，促进机关作风明显好转
今年是政务环境建设年，打造服务型政府既是践行“三个代表”重要思想的要求，又是实现“以德治国”和全面建设小康社会的重大举措，为贯彻实施县政务环境建设年的各项措施，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，制定了一系列制度，包括政务环境定期评定制度，公开评价制度，工作抽查、汇报、考评制度。
1、严格实行上下班考勤制度，当月公布考勤结果，当月逗硬奖惩，使机关作息时间得到保证。
2、严格执行了农业局机关内部财务收支管理制度和领导审批报销制度，把好财务开支审批关，杜绝铺张浪费，减少了不合理开支。
3、实行了政务公开，厂务公开，做到了职责、任务、办事程序，收费项目，重大工作事项等上墙展示，公布于群众，设置了公开电话、意见箱。
4、严格农业行政执法，对违反《农业法》、《农业技术推广法》、《种子法》、《农民负担管理条例》、《动植物检疫条例》、《渔业法》、《饲料及兽药管理条例》等相关农业法律法规的人和事，组织力量，坚决查处，并及时上报了有关部门。积极组织职工学习《行政许可法》。
(五)加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力
一是强化纪律意识，规范从政行为，深入扎实做好了党员领导干部的廉洁自律工作。对领导的审批、工程的招标公开、小车的使用、电话费的报销、公款接待等进行了规范。二是认真处理群众来信来访，加大了查处违纪违法案件的工作力度。在案件的处理上，坚持实事求是，以事实为依据，依法律为准绳，做到不枉不纵，达到了既惩处、教育、挽救犯错误的同志，又警示和教育其他党员干部的效果。
(六)深化改革，确保各项任务的完成，促进两个文明双丰收
我局坚持“两个文明”一起抓，始终坚持“三个有利于”的标准，抢抓发展机遇，深化改革，创造性地开展了各项工作，取得显著成绩。xx年我局获县目标考核一等奖;被县委表彰为“优秀领导集体”、连续被评为市级卫生先进单位;在 xx年创国家卫生城市中，我局获县委县府表彰的优秀单位，局机关党党委和粮油党支部分别荣获县先进基层党组织称号。
在县委县政府的领导和市农业局的支持下，我们既抓农业生产管理，又加强精神文明建设，不仅发展先进生产力，而且又发展先进文化，坚持批评与自我批评，在工作中戒骄戒躁，积极进取，通过知识体系、价值观念、政治信仰等激发职工的创造活力，规范职工的行为，依靠集体的力量，实现大足县农业工作的新突破、新发展。
第四篇：201*年市级文明单位复查报告
滨开黄河河务局201*年市级文明单位复查报告
市文明委、区宣传办：
今年以来，我局按照滨州经济开发区党工委、管委会和滨州黄河河务局的工作部署，深入开展了基层组织建设年活动，将创先争优活动与治黄工作相结合，认真落实科学发展观，强化人本管理，以提高干部职工的综合素质为主攻方向，以激发干部职工活力为落脚点，以促进治黄事业发展、维持黄河健康生命为目标，创新工作思路，落实工作责任，强化工作措施，扎实有效地开展了一系列创建活动，有力推动了滨开黄河各项工作健康、和谐、有序开展。现将我局工作开展情况汇报如下：
一、加强领导，健全组织，抓好规划，明确责任，把文明单位创建工作摆到突出位置
（一）建立健全创建组织，确保组织机构到位。成立了由单位主要负责人为组长，班子成员为组员的精神文明建设领导小组，设有专职人员负责文明创建的日常工作，把精神文明建设工作放在更加突出的地位作为一项长期的重要工作来抓，形成了领导挂帅、全局动员、各司其职、各负其责、积极参与的良好创建氛围，做到了一级抓一级，层层抓落实。
（二）充分思想发动，确保全员参与。我们认真组织广大干部职工学习关于创建文明单位的各项条例、规定、文件，在机关开展了“文明部室”、“文明职工”、“文明家庭”的评选活动，提高了广大职工的思想认识和创建意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的重要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单位创建
工作中。
（三）抓好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我单位结合实际，研究制定了详尽的创建规划和实施方案，同时把精神文明建设同业务工作、党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。每年确保创建经费足额到位，投入到创建氛围、硬件改造、环境美化上，以保证内、外部环境达到市级文明单位的要求。
（四）明确奖惩制度，签订目标责任书。我们将文明单位创建目标进行具体量化分解，把创建工作中的各项任务明确到部室、责任到人，做到了事情有人管、工作有落实，使我单位的文明单位创建工作走上了健康、有序的发展轨道。
二、扎扎实实开展各项创建活动，把精神文明工作不断引向深入
（一）认真做好思想政治教育工作，提高广大干部职工的整体素质。我局以开展创先争优活动为抓手，组织干部职工学习了党的新理论、新政策。
1、将开展争创“创先争优”活动与建设学习型组织相结合。今年以来，我局把“创先争优”活动向纵深推进，开展了基层组织建设年活动，选派“第一书记”到沙河办事处小王村进行帮扶，开展了市级生态文明村包村工作，与大高村结成帮扶对子进行帮扶。同时，我局结合工作实际，狠抓学习型基层党组织的创建工作，进一步明确建设学习型党组织的主要内容、建设目标和工作要求，通过创新方法、完善途径、拓展阵地、健全制度，特别是发挥基层党
组织的积极性、主动性和创造性，采取灵活生动的方式，加强对党员的党性教育，动员广大基层党员投身到学习型党组织建设中来。通过学习型党组织建设，推动“创先争优”活动不断深入开展。
2、深入开展干部职工的思想道德教育。一是坚持经常开展党的理想信念教育，开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大干部职工树立远大的理想和正确的世界观、人生观、价值观。自年初以来，在全局深入开展了学雷锋活动，努力引导职工把学雷锋工作常态化。二是大力弘扬爱国主义精神，积极开展讲党课活动，使党员干部进一步学习了党的历史，增强了党性观念；结合开展学习实践科学发展观活动，从思想上构筑反腐倡廉、拒腐防变的坚强防线，从源头抓起，从每位职工抓起，防微杜渐，保证了干部职工中无违法违纪案件的发生。三是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“道德规范进万家”活动，收到了很好的效果。
（二）注重开展丰富多彩和群众喜闻乐见的活动，活跃干部职工的文体生活。我们利用“五一”、“七一”、“十一”等重大节日举办各种活动，丰富了职工文体生活。一年来，先后举办了“迎新春”联欢会、全民健身活动、读好书活动、爱岗敬业演讲比赛等活动。我们开展了“慈心一日捐”活动，组织职工向社会送温暖。创建活动的广泛开展，丰富了广大干部职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了身心健康，促进了团结，增进了友谊，激发了干劲，有力推动了机关精神文明建设。
（三）加大精神文明建设的投入，不断改善职工的工作和生活环境，搞好综合治理和计划生育工作。为了克服精神文明建设重软件，轻硬件问题，我们对办公楼进行装修，极大地提高了职工的办
公环境；对机关大院进行重新绿化。这一系列的措施，有力的保证了我局精神文明建设工作，使干部职工的工作学习，生活环境建设迈上了一个新台阶；我们还把社会治安综合治理工作纳入年度工作的议事日程，认真落实各项综合治理措施，加强社会治安综合治理，经常进行民主法制教育内部治安状况良好；定期召开信访例会，排查解决存在问题，保证无集体信访事件发生；高度重视安全生产工作，定期组织开展安全生产大检查，把一切不安定因素解决在萌芽状态，确保了全局无重大案件、重大事故发生；认真落实县计划生育管理责任目标，强化计划生育管理责任制，完成计划生育年度管理目标。
三、精诚团结、履行职责，滨开黄河事业实现了平稳较快发展。
（一）确保了防凌安全，争取了防汛主动权。201*-201*年凌汛期，我们通过开展冰凌观测、落实防凌责任制等工作，确保了防凌安全。防汛工作扎实有效，确保了黄河安澜。我们在做好汛期工程普查、河势勘查、防汛宣传月、预案编制的基础上，于4月份对“工情险情会商系统”数据进行了更新，确保了防洪工程和防汛队伍等信息的准确性，为上级进行防汛决策提供了基础资料；于5月开展了防汛物资清仓查库工作，摸清了物资现状；于6月中旬举办了职工防汛知识培训班，首次在办公自动化网络上设立了“防汛知识培训专栏”，提高了职工的防汛业务能力；于6月18日召开了开发区防汛工作会议，与三个办事处签订了防汛责任书，落实了以行政首长负责制为核心的防汛责任制，从山东陆军预备役后勤保障旅修理二营抽调100人组建了2支黄河防汛抢险队。调水调沙期间，我局通过采取严格履行防汛值班责任制，严格履行班坝责任制和严
格履行防汛职责三项措施，实现了汛情传递迅速，防洪工程安全和滩区安全，顺利完成了201*年调水调沙任务。
（二）工程管理水平有了新提高。我局出台了《201*年工程管理办法》和《工程管理划分细则》，深入推行责任段承包管理，全局划分责任段24个，切实把经费包干落到了实处。春季植树1.19万棵，成活率在96%以上，完成了植树任务。扎实有效的开展了病虫害防治工作，做到了不成灾不蔓延。完成了201*年度维修养护资料的查漏补缺工作，做好了验收准备。完成了汛前工程普查及根石探测任务，进一步核查了防洪工程空白坝情况、防汛备石储备情况和近三年度基建、维修养护购石情况。
（三）保持了良好的水事秩序。成立了水政水资源科，完善了水政执法体系，增强了水政执法能力；加强河道管理，进一步加大了春季河道巡查力度，防止了河道阻水片林滋生；加大了河道防洪工程和非防洪工程的规范管理；加大水法宣传力度，开展了“世界水日”和“中国水周”宣传活动；黄河派出所和水政联合执法，坚决制止了堤顶“打场晒粮”，查处了违章建设、违章种植等事件，保持了良好的水事秩序。
综观一年来的工作，我局一手抓“治黄事业”一手抓“文明建设”，班子成员带领广大干部职工，转变工作思路，创新工作方式，大干苦干，奋力拼搏，两方面工作都较好的完成了上级的要求。在以后的工作中，我局将以更大的忠诚和热情，投入到人民治黄工作中去，推进黄河事业和文明建设再上新台阶。
滨开黄河河务局
二○一二年十一月七日
第五篇：关于对201*—201*年度市级文明单位进行复查的报告
关于对201*—201*年度市级文明单位进行复查的报告
按照文明单位六条标准以及《关于文明单位在“让城市更美丽”活动中发挥示范带头作用的通知》（石文明办[201*]25号）、《关于开展“创建全国文明城、文明单位做先锋”活动的通知（石文明办[201*]6号）文件精神，我局逐条进行了复查，现将复查结果汇报如下：
一、严格遵守文明单位六条标准
（一）组织领导坚强有力，创建工作扎实。党组成员坚持每半月组织全局干部职工进行一次学习，并全面贯彻落实科学发展观。党组书记对创建工作非常重视，我局制定了创建规划和具体措施。班子成员也都时刻谨记勤政廉洁，团结务实，开拓创新这一宗旨。
（二）加强思想道德建设，干部群众素质文明。我局在干部群众中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工牢固树立以社会主义社会荣辱观为重要内容的世界观、人生观和价值观，大力实施市民文明素质提升工程，组织开展形式多样的学习培训和道德实践活动，不断提高干部群众的思想道德素质。并注重政治学习，积极订阅党报、党刊。
（三）积极参与公益事业，社会示范作用显著。我局积极组织干部群众参加“双争共建”活动，带头拆除违章建筑和违章广告，积极参与文明生态村帮建活动和其他社会公益活动，带头示范作用发挥的好。
（四）健全民主主管制度，人际关系和谐。落实政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会、保障群众的合法权益，进而使我局的干群人际关系和谐。
（五）开展爱国卫生运动，单位环境整洁优美。我局严格落实各项节能减排措施，进而确保了我局始终保持环境整洁优美。
（六）业务领先，工作实绩显著。我局干部职工在日常工作中时刻保持工作规范、便民利民、服务优质的作风，并时刻坚持廉洁高效、
办事公道的原则，进而使群众对我局的工作满意度很高。
二、在“让城市更美丽”活动中我局发挥了以下示范带头作用
（一）在提升干部职工的公共文明素质中发挥示范带头作用。根据《河北省城镇面貌三年大变样考核细则》要求和《石家庄市民公共文明公约》，我局时刻教育本单位干部职工，在遵守交通秩序、不闯红灯；在公共场所讲卫生不乱扔果皮、纸屑烟蒂、不随地吐痰；在公园广场爱护公共设施，不践踏草坪、不损坏座椅；在影剧院文明观演不大声喧哗；在公交车主动为老幼病残孕让座等方面发挥示范带头作用。
（二）在参与社会公益事业中发挥示范带头作用。我局带头广泛参与社会志愿服务活动、慰问关爱空巢老人活动，在救助困难群体等方面起到了示范带头作用，引领了社会风尚，推进了社会共同进步。
（三）在优化发展环境上起到了示范带头作用。我局在廉洁高效、办事公道、依法行政、执法为民，提高群众满意度上起到了示范带头作用，在工作中坚决杜绝推诿扯皮、“中梗阻”、不给好处不办事、难办事等不作为、乱作为现象，推进作风转变，优化发展环境 、真正让投资者满意，让基层群众满意。
（四）在关心未成年人思想道德建设中起到了示范带头作用。我局时刻把关心未成年人思想道德建设作为一项重要内容来抓，积极为未成年人提供课外活动场地和人、财、物支持，为未成年人创造健康的成长环境。
三、在“创建全国文明城文明单位做先锋”活动中发挥了示范带头作用
（一）在优化发展环境中发挥了示范带头作用。优化提升政务环境是优化发展环境的重中之重。我局在创建活动中带头转变工作作风，抓好基层窗口，做到文明行政、文明执法、文明服务，促进行政效率的提高和服务质量的提升，努力实现在全省“审批项目最少、程
序最简、办理最快、费用最低、服务最优”的目标，提高人民群众对党政机关行政效能的满意度。
（二）在公共场所中发挥示范带头作用。我局时刻教育干部职工将社会公德，在上街出行时遵守交通秩序，做到车不越标线、人不闯红灯；在公园、广场休闲娱乐时爱护公共设施，不乱扔果皮、纸屑、烟蒂，不随地吐痰，不践踏草坪；在影剧院观看演出时文明观演，不大声喧哗，不乱扔杂物，做到人走场净；乘坐公交车时不拥挤、排队上下车，主动为老幼病残孕让座。
（三）在居住社区中发挥示范带头作用。我局时刻教育干部职工，住在社区、热爱社区、美化社区，做到不乱扔垃圾，不乱推乱放杂物。自觉践行文明养犬、文明装修、文明娱乐、文明停放“四个文明”，做到养犬不伤人、装修不扰人、娱乐不烦人、停车不碍人，为创建文明和谐社区做出贡献。
（四）在参与志愿服务活动中发挥示范带头作用。我局结合本单位实际情况，大力倡导并组织热心公益活动的干部职工，利用业务时间，到交通路口维护交通秩序，到公共场所维护公共卫生，对不文明行为进行劝阻，在社区开展关爱空巢老人、关爱残疾人、关爱农民工、关爱服刑人员子女和社区治安、卫生、绿化、便民等多项志愿服务活动，在维护社会和谐、引领社会风尚等方面发挥示范带头作用。
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