进入201*年以来，围绕党委“11556”工作思路，深入开展党建工作巩固提升年活动，作为xx公司党支部书记，以抓学习、抓制度、抓教育、抓廉洁勤政为出发点，巩固党建工作基础，筑牢反腐败工作路线，落实《准则》《条例》和制度，强化担当、自律、监督考核，确保各项工作的顺利有序开展。
一、加强学习,思想作风有所转变。
半年来，以“两学一做”为依托，按照公司党委的活动安排，使学习时间制度化，学习内容时效化，采取集中与自学相结合的方式，结合矿上的文件要求，主要学习了党章、党规、习近平系列讲话和十九大会议精神以及“灯塔”党建在线等内容。同时经常性组织一些专题讨论以及主题讲座等，做到了讨论有体会、有书面发言提纲。相继开展了“学习贯彻十九大、驰而不息纠四风”活动、文件会议资料打假活动、“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿”、“三谈三查”、“遵守中央八项规定、集团公司九坚持九反对”、“去形式主义”等，通过学习活动的开展，全体党员干部不论是思想还是工作都得到了明显的转变。
二、重视组织生活，强化政治核心作用。
党的意识、党员意识要得到增强。作为基层支部首要任务就是严肃党的组织生活，增加组织生活数量和质量，我们定期每周一次到两次的组织生活和集中学习不动摇，并且适时吸收入党积极分子参加。年初，重新完善规范了“三会一课”活动制度，“党建”基础资料注重了原始资料“留痕”，继续深化“三亮三增”“践承诺、亮身份”活动。重新划分了“党员责任区”，对责任区和党员“四讲四有、八带头”积分考核办法的考核内容进行了修改完善，全面开展了“初心、使命、廉政”主题教育、“新时代、新征程、新作为”形势任务教育，确保不同阶段有不同的活动重点，围绕素质提升工作，在车间副职以上及机关工作人员中开展了“素质提升述职讲评”活动，在车间职工中继续开展了“创建工人先锋号、打造六杜绝班组竞赛”。为落实好一人一事的思想稳定工作，经常深入一线进行了解，收集信息，及时解决职工关心的热点，反映的难点问题，把思想矛盾化解在萌芽状态，做到每季开展一次与职工谈心谈话活动，矛盾问题做到分头谈话、逐个化解，民主管理意识逐渐增强，班子生活会、组织生活会、党员评议、党员发展、积极分子考核以及重大决策、牵扯到职工利益等必须经职工群众评议、征集职工群众意见和建议。上半年建立了困难职工档案，重点对困难职工进行了走访慰问、办理了救济、单亲家庭助学金等。
三、筑牢廉洁防线、强化廉政制度创新。
半年来，一贯重视党风廉政建设，定期组织公司班子成员及“四管人员”开展廉洁教育活动，并要求人人写出学习心得、廉洁过节承诺书、反腐倡廉责任书，定期观看反腐倡廉案例视频，对一些工程项目、大型采购，本人亲自调研或派人全程进行参与。严格落实“廉政谈话”制度，做到岗位风险季季评估，“三谈三查”月月落实。在超前防控的基础上，重点围绕风险管控开展了党建品牌创建，重新完善操作流程，在党员中深入开展了“党员廉政监督N+1工作法”，实现了制度上反腐、廉洁上降本，促使廉洁风险点逐渐降低。
半年来，在参与经营管控，“双体系”建设，各类学习教育、集体活动等方面投入了大量的精力。“党建基础资料”的规范、“两学一做”的深入推进、主题教育活动的有效开展，个人在政治观念、规矩意识、党建业务上都有了很大的收获，但在创新党建工作思路上、典型挖掘上有所不足。为此，我将在今后的工作中加以完善和克服，不断提升党建工作水平。
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《公司党支部书记201*年上半年述职述廉报告》
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