抓机关党建工作述职报告
根据安排，我就201*年抓基层党建工作述职如下：
201*年，在县委、政府的正确领导下，本人团结带领党总支班子成员，紧紧依靠全体党员干部，围绕县委中心工作，以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“围绕水利工作中心抓党建，抓好党建促进水利发展”为目标，认真履行抓党建工作职责，全面推进水利系统党组织的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。现就一年来履行抓党建工作责任情况述职如下，请予评议。
一、履职情况
（一）加强理论学习，抓好领导班子和干部队伍建设。通过三会一课、中心组等方式，坚持以每周三、周五下午学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，加快转变工作作风。并做好发展党员工作，始终把党建工作摆上位、抓在手，把党总支部班子建设作为首要任务来抓，局党总支部“一班人”各负其责，在工作中互相支持，互相配合，为党建工作开展提供了有力的组织保证。
（二）认真履行基层党建工作责任制。一是调整充实党建工作领导小组，半年召开一次党建工作专题会，进一步推进党建工作的全面开展；二是认真贯彻民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严格执行党的各项纪律规定，带好班子和队伍，虚心接受组织、班子成员和群众的监督。
（三）严格执行党的政治纪律，加强廉政效能建设。严格落实党风廉政建设责任制，不断推进党风廉政制度化。积极贯彻落实中央、自治区、地委、县委有关反腐倡廉的指示精神，全面推行政务公开、党务公开，自觉接受各方面的监督。201*年共组织效能督查20余次，共查处水事违法案件2起，立案率及结案率均达到100%，参加信访培训2次，完成信访接待5次，组织普法考试19次，信访件初查率和按时办结率均达到100%。
（四）以党建促脱贫攻坚促、进水利业务工作。党建工作紧密结合与“一对一”帮扶、“民族团结一家亲”等活动，主动落实对口帮扶责任和贫困户联系制度。今年累计走访贫困户16次、1539人次，为贫困户办好事实件78次，组织开展2次“去极端化”和“发声亮剑”表态度发言讨论，“民族团结一家亲”道德讲堂活动2次，开展了《水法》等法律法规的宣传教育活动，发放宣传资料1500余份，悬挂横幅2条，全县累计开展应急演练50余次。
二、存在的问题及原因
201*年，虽然我局党建工作取得了一些成绩，但我对党建工作方面还有一些需要加强和改进的几个方面：一是党员先锋意识淡化。部分党员干部党性淡薄，把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局意识；部分党员干部缺乏工作热情，工作上不求进取，得过且过。这些行为严重影响了党员的形象，影响工作正常开展。二是对党员干部教育管理不到位。教育形式单一，党员干部管理制度不完善，尤其是对水管支部党员干部管理、要求松懈，在学习上不够重视，检验学习效果。三是工作上缺乏协作和担当意识。由于整天忙于业务发展工作，与党员干部的谈心谈话机会少，在工作上，相互之间沟通协调不够。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。
究其原因：一是对党建工作不够重视。因“访惠聚”驻村工作，对发展对象交流沟通少，对他们关心力度不够，导致党员干部对党总支的吸引力、号召力、凝聚力有所消弱。如：因“访惠聚”驻村工作，没能重视局里的党建工作，并且发展对象也在天天下乡，以此为理由，缺少与他们的交流、谈心谈话的机会。二是书记职责发挥作用不明显。一年来，由于“访惠聚”驻村工作任务繁重，加之各项工作措施的不断细化和深化，所担负的工作任务随之加重，导致把主要的工作精力都放在了“访惠聚”驻村工作上，从而忽视了局党组织的自身建设和党员干部的学习教育。如：由于“访惠聚”驻村工作，对党建工作关心、过问较少，对党员干部学习教育不够。三是抓党建促工作实效不明显。由于“访惠聚”驻村工作任务繁重，没有真正把精力用在抓党建工作上，没有一个清晰的思路和目标，在联系村开展工作时没有结合实情分析当前形势，导致工作效果不明显。如：在安排干部下沉过程中，只注重完成任务就行，没有真正做到下沉干部与联系村的宣传教育工作相结合，想着这与我也没多大关系，没有完全尽责，导致工作效果不明显。四是党员队伍管理不到位。目前，局党总支共有党员46人，随着党员队伍的不断发展壮大，基层站（所）党员存在整体素质偏低和老龄化的问题，部分党员宗旨意识不强，思想观念陈旧，党员先锋模范作用发挥不明显。如：201*年由于“访惠聚”驻村工作，没有参加单位的政治理论学习，对党员干部学习抓的不够。
三、下一步打算
在今后的工作中，我就履行抓党建工作努力做到以下几个方面：
一是加强政治理论学习。通过上党课、开座谈会等形式，加强党员干部政治理论学习，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和中央重大决策部署，增强对“四个意识”、落实“两个维护”上理解和落实，提高党员干部政治理论功底，全面深入贯彻落实强化作风建设，夯实干部队伍基础。二是深入开展党风廉政教育和反四风教育，严格执行中央八项规定，培养党员干部忠诚于党、忠诚于水利事业的思想意识，加强党员干部党性修养，把党员干部的思想和精力集中到服务于民，落实到干事创业上。三是建立健全党员干部交心谈心，批评与自我批评常态机制，持续增强干部队伍的凝聚力和向心力，创造一种积极向上、健康有为、畅所欲言、坦诚相见的工作和交往氛围。四是进一步提高对发展党员工作的重视，坚持自愿申请、党组织严格审查把关的原则，从严发展党员，严肃党员品质，纯洁党员队伍，优先把工作积极性高、思想素质好，专业技术和业务能力强的干部吸收到党员队伍中，以先进带动后进，逐步提升党员发展的数量和质量。与局政务工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同总结、同考核；加强培养联系人对培养对象发展时间、地点等内容的明白、熟悉。五是要围绕党总支中心工作，创新党建工作载体，丰富党建工作内容，在工作方式方法上有所改进、突破，狠抓党组织建设，严格落实各项工作制度，通过公示栏公示党建工作，接受党内外群众的监督，进一步加强对党建工作的领导，认真落实“三会一课”、“两学一做”等制度。六是加强对党建工作重要性的认识，把抓党建作为一项长期工作来抓，加大对党组织自身建设和党员干部教育管理，落实好党总支工作制度，提高党员的政治思想水平和工作能力。
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