基层党建工作述职报告
****局党支部书记 ****
（201*年*月*日）
今年以来，在中央和省、市、县委的正确领导下，我与党组一班人精心谋划推动基层党建工作，并取得一定成效。现述职如下：
一、履职情况
一是认真履职尽责，切实落实党建责任。严格落实党组织的主体责任、党组书记的第一责任、分管领导的直接责任和班子成员的“一岗双责”责任，落实“三单”制度和“三卡”管理，不断夯实抓党建工作的责任基础。一是党组统领牵头抓。党组书记切实增强主业意识、主责意识，始终把“抓好党建作为最大的政绩”，以“抓不好党建工作就是不称职”的担当精神，切实履行“第一责任人”职责。先后召开党组会12次，研究制定党建工作思路、计划，安排部署党建统领“一强三创”行动201*年工作推进计划和其他各项党建重点任务。年初，党组书记与各班子成员、各国土所、分局、局机关各股室负责人签订了全面从严治党目标责任书，进一步明确了抓党建“一岗双责”责任，切实把分管领域的党建工作抓起来、管起来，真正把“一岗双责”履行到位，形成了齐抓共管的工作合力。二是书记负责率先抓。认真履行抓党建第一责任人职责，严格落实班子成员“一岗双责”和党务干部专岗专责，建立了上下联动抓党建的“五个一”责任清单。三是班子成员齐心抓。落实班子成员“一岗双责”制度，班子成员每月督查1次包抓股室党建工作，每半年召开1次党组成员汇报抓党建工作“一岗双责”职责履行情况汇报会。四是完善机制统筹抓。采取“月督查、季通报”方式，对各国土所（分局）、局属各单位工作情况进行督查4次。形成了“一级抓一级，层层抓落实，责任全覆盖”的工作格局。
二是夯实党建基础，认真开展主题活动。一是推进机制创新夯基础。紧盯薄弱环节，抓规范、补短板、促提升，全面提升机关党建工作水平。严格落实领导干部带头落实“双重组织生活”制度，主动参加党支部组织生活，定期召开民主生活会和组织生活会，认真落实“党员定期活动日”制度，围绕“9+X”主题，定期组织党员重温入党誓词12次、缴纳当月党费12次、观看警示教育篇3次、开展学习研讨6次，扎实开展“党员定期活动日”12次，支部书记讲党课4场次。有效带动“三会一课”等党内组织生活严起来、实起来。二是推进制度创新强保障。制定印发了《201*年党建工作要点》、《党建统领“一强三创”201*年推进计划》、《工作行事历》、《学习资料汇编》及《制度汇编》等文件。落实党建经费5000元，喷绘党建阵地2面，购买党建专用档案柜1组，更换楼道党建和党风廉政建设宣传版面42副，切实保证了党内各项落到实处。三是突出载体创新抓队伍。认真实施党员公开亮相承诺活动，严把“承诺、审诺、亮诺、践诺、评诺”五个环节，23名党员围绕各自工作岗位开展了公开亮相承诺活动，通过动态点评、定期通报、经验交流等方式，有效促进承诺事项及时兑现。四是扎实开展星级党员创评活动。细化实施方案、标准和细则，实行动态管理，每名党员每季度对照星级党员评定标准和评分细则，采取自评认星、互评议“星”、组织评“星”的方式，每季度评定1次，引导广大党员争“星”亮“星”，目前评定五星党员2名，促进了党员评议规范化、民主化、准确化。同时，加大培训学习力度，累计业务人员外出培训20人（次），确定入党积极分子4名，切实加强了党员日常教育管理。五是加强引导，注重媒体宣传。通过微信公众号、微信群、QQ群等公众平台，对党建统领“一强三创”行动及“党员定期活动日”活动开展情况进行宣传，在各网站刊登信息等32条。
三是坚持问题导向，不断推动整改落实。按照县委组织部和县直机关工委反馈我局存在“党组织领导班子职能作用发挥不到位；“三会一课”制度坚持不经常；党内活动开展有欠缺”的问题、省市县委督查反馈的问题和“转变作风改善发展环境建设年”活动中查找出的问题，局党组召开专门会议研究，认真查找问题原因，研究整改措施，制定整改方案，列出问题清单、责任清单、进度清单，细化整改措施，靠实整改责任，以“钉钉子”精神抓好整改，做到了即知即改、立行立改，至目前反馈问题和领导班子集班子成员查找出的问题已全面整改到位。
二、存在的主要问题及原因
存在的问题：一是抓党建的意识和氛围还不够浓。党建统领一切工作的意识还没有完全形成和建立，个别班子成员对抓党建的重要重要性认识不足，在一定程度上还存在不善抓党建、不会抓觉建的问题。如在执行干部管理、谈心谈话制度等方面坚持不够。二是抓究建的方法措施不够活。在抓党员学习教育上，方法措施单一，创新不足，形式不活，智慧党建和其他学习教育手段应用不够，党建工作的特色不明显。部分党员干部对党的基本理论，习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习理解不深不透，在学以致用上还有差距。三是抓党建的工作力度还不够大。在处理党建和业务工作关系上，两者融合促进不紧密。班子成员“一岗双责”履行还不到位，存在重业务轻党建的现象。如个别班子成员在平时工作中，立足本部门和具体问题的时候多，站在宏观大局上考虑问题不足。
产生问题的原因主要是:一是理论学习抓得不紧。对党的最新理论成果和重大方针政策缺乏深入系统地学习、领会和研究，导致认识问题高度不够、分析问题深度不足、研究问题思路不宽、解决问题办法不多。对国土资源工作中遇到的新情况、新问题，运用科学理论指导解决的能力不足。没有把中国特色社会主义理论与改革、发展、稳定的实践及自身担负的工作任务紧密结合起来，有以干代学和学用脱节现象。二是纪律约束不够严格。抓党员党性作风教育不够经常，规章制度刚性约束作用发挥不充分，靠制度管人管事的工作氛围还没有完全形成。部分党员干部意识树立不够坚定，纪律规矩敬畏不足，学习、贯彻、维护《党章》还不到位，不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争，对违反纪律的人和事容易用个人感情代替党性原则和规矩要求，不能理直气壮地去批评和处理，失之于软，失之于宽。三是工作作风不够扎实。党内制度落实跟踪督查不经常，问责不严，导致机关党建工作落实不力。部分班子成员习惯于老的工作经验和工作方式，对新形势、新问题和新的政策规定理解与执行上把握不够准确，瞻前顾后，怕出问题，致使工作上缺乏冲劲和创劲，对制约工作发展的瓶颈问题思考不深，解决乏力。
三、下一步工作思路及措施
针对存在的问题，我将与党组班子同志一道，团结和带领全体党员干部，认真学习贯彻中央和省、市、县委要求，以党支部建设标准化为手段，深入实施党建统领“一强三创”行动，下大气力研究解决各种重点难点问题。
一是强化教育，坚定党员理想信念。把创建学习型党组作为一项经常性工作抓牢落实，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步深化党建统领“一强三创”行动，组织党员干部持续深入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。
二是围绕中心服务大局，夯实党建工作基础。切实加强支部班子建设，建立健全党员培训教育、管理监督的长效机制，引导党员正确行使权利、认真履行义务，改进和规范支部组织生活会制度，调动党员积极性，充分岁发挥党支部的主导作用和党员干部的示范带头作用。
三是求真务实，真抓实干，推进机关作风转变。大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，切实形成崇尚实干、务实苦干的浓厚氛围，围绕群众关心关注的热点难点问题，把改进机关作风、提高工作效率作为机关党建工作的重要内容来抓，紧紧扭住影响工作落实的关键环节，经常深入基层调查研究，全力推动省市县委各项决策部署落地生根、见到实效。
四是建章立制，严格管理，强化制度机制建设。坚持把健全制度、完善机制作为根本保障，严格规范和落实“三单两制度”“三卡”管理，“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党务务公开。光性分析等党内政治生活制度，推动机关党建工作上台阶上水子。紧围绕工作重点经常性地开展跟踪问效，不断提高制度执行力。
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