做好非公企业党建工作的体会
凤县声威建材有限公司党支部常超群
加强非公企业党建工作，对于夯实党的执政基础，促进企业健康发展具有重要意义。凤县声威企业党建工作起步早，公司领导重视，加强和改进企业党建工作。为企业健康发展提供了有力保障，受到了县委的表彰，也引起宝鸡市委组织部的重视。
非公有制企业党建工作与非公企业发展状况密切相关，必须围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展。非公企业党组织只有立足于为企业发展提供服务和保障，积极发挥政治优势，组织优势，在助推企业发展中才能凸显活力。实践表明，生存和发展是企业的头等大事，只有企业发展好了，企业才会更加重视党建工作，将更多的精力投入党的建设。同时，搞好党的建设，又是促进企业发展的重要保证，两者相辅相成，相得益彰，必须紧紧围绕企业的生产经营管理开展党的工作，使企业党组织更好地在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
非公企业党的活动要结合企业发展实际，贴近员工，通过各种喜闻乐见的形式凝聚员工力量，服务发展大局。企业文化既是企业走向成熟的标志，又是企业党建工作的重要组
成部分，一直以来，坚持以科学发展观为指导，以“促进企业和谐发展”为主题，以“构建企业文化，打造声威品牌”为载体，紧紧围绕“凝聚员工力量、增强团队精神，服务公司发展大局”的党建思路，近年来通过组织员工参加社火游演，建党九十周年红歌赛。参加县上的体育运动会，庆“三八”男女混合拔河比赛，爱心捐助等活动，这些都是员工提升自我的平台，也是企业良性发展的必要组成。通过开展丰富多样的活动，把党建工作与企业文化有机结合，让员工深入了解企业，融入企业，增强信心，服务企业，在公司领导的正确决策下，在党支部战斗堡垒作用下，全体员工的士气大振，人心倍齐，公司的发展排除了经济危机的干扰，产销量节节攀升。同时，公司始终把关注职工生活，维护职工的利益作为第一要务。相继成立了工会，党支部，团支部，劳动争议调解委员会等组织，为员工排忧解难，今年初公司在十分困难的情况下，为员工增加了工资；近年来食品价格居高不下，员工食堂坚持不涨价，公司领导要求食堂加强管理，饭菜质量还要有提高，保证员工吃饱吃好，造成的亏损公司弥补。今年又建起了员工浴室，不断改善员工的生产生活条件，让员工感受到了公司大家庭的温暖。
党支部结合企业发展实际，贴近群众开展工作，党支部的影响力很快得到提升，许多员工对党的认识从模糊到清晰，再到思想上，行动上主动向党组织靠拢。去年共接到入
党积极分子递交的入党申请书7份，党支部还采取“两个培养”的措施，即把党员培养成生产骨干，把懂技术会管理的骨干培养成党员，去年十月两名车间主任已经通过支部党员大会表决被接收为预备党员。
做好非公企业党建工作离不开当地党委的支持帮助，凤县非公企业党委书记王琦、凤州镇党委副书记赵红莉。特别是创先争优活动中，每个阶段党委都会派员指导工作。支部在去年上半年分类进档综合考核中取得了81.5分的好成绩。在庆祝中国共产党成立91周年暨表彰大会上县委授予凤县声威党支部先进基层党组织荣誉称号。今年在庆祝建党92周年非公企业文艺汇演中，凤县非公企业党委书记王琦亲临指导，凤县声威建材有限公司的合唱《走向复兴》把整台节目推向了高潮，受到好评。去年8月7日宝鸡市委组织部长马赟在县委领导的陪同下来到凤县声威调研非公企业党建工作。对我们提出了更高的要求，使我们感到鼓舞和鞭策，进一步增强了我们做好党建工作的信心。
第二篇：新形势下如何做好国有企业党建工作的几点体会新形势下如何做好国有企业党建工作的几点体会
摘要：新时期企业党建工作必须因应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，根据企业改革发展需要适时调整基层党组织设置，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。
关键词：国有企业 党建工作 基层党组织
进入21世纪，随着80后、90后人员逐步进入社会，成为社会各方面的重要一分子，企业的党建工作也必须因应这一形势的变化，根据这一年龄层面人员的思想比较追求自我、重视个人价值实现等特点，适时调整党建工作方法，才能增强党组织对各个年龄层面的人员特别是年轻人的吸引力，增强党在他们心目中的威望，把他们中的优秀分子吸收到党组织中来，不断壮大党的队伍，把我们党的事业继续推向前进。
总结多年党建工作的实践，本人对搞好国有企业党建工作有以下几点体会：
第一，党政齐心合力把企业经营工作做好，是搞好党建工作的根本。现在的社会，已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了，市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化，更加看重个人价值的体现，而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制，也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化，还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献，这些空洞的说教是不会产生什么好的效果
的。国有企业只有把经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说，一间濒临破产的企业，是体现不出党组织的先进性的，也是留不住优秀的员工的。因此，企业经营工作的好坏，是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。
第二，抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够因应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党
组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。
第三，必须结合企业改革发展需要，适时调整党组织（支部）的设置，才能确保党组织真正发挥作用。基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结(请收藏本站www.bsmz.net)群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此，合理设置党的基层党支部，是搞好企业党建工作的保证。国企在向市场经济转型的过程中，为了适应新的社会形势，提高企业竞争力，一般都经历了比较大的企业机构改革和推进了人员精减工作，并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置，也必须适应企业改革的形势，不断进行调整，尽最大可能与行政机构的变化同步，这样才能在企业深化内部改革的时候，配合行政改革的需要，充分发挥党组织思想政治工作的优势，及时配合行政做好员工的思想工作，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业和社会的和谐、稳定。企业党的基层组织的设置，只有紧紧围绕经济建设这个中心，以有利于推进企业的各项行政工作，以服务好企业和员工为目的，适时进行合理调整，才能确保党组织作用的发挥。
第四，选择好基层党务工作人员，是企业党建工作效果的保证。党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。因此，只有把对党和企业有着深厚感情，对党建工作有极大热情，不计较个人得失的党员同志，安排到党务工作岗位上，才能确保党的战斗堡垒作用的发挥，保证企业党建工作的质量和效果。市场经济条件下，企业的一
切工作均以经济建设为中心，党务工作在很多企业有逐渐被边缘化的趋向，党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难，甚至在待遇上也遇到了不公平对待的情况。而且市场经济背景下，人们的价值观念也比以往更加复杂，不少人的思想中功利主义和个人价值观战胜了对理想和信念的追求，企业党建工作面临着前所未有的困难局面。这种情况下，把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志提拔到基层党务工作岗位上，才能带动其他党员同志在工作中以身作则，以自己的先锋模范作用，带动和影响周围的群众，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，企业党组织必须因应时代的发展，大胆创新党务工作方式，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使企业的党建工作取得更好的效果。
第三篇：非公有制企业党建工作心得体会非公有制企业党建工作心得体会
非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制企业日益壮大，已经成为我省实现全面建设小康社会目标、推进现代化进程的一支充满活力、极具潜力的重要力量。因此非公有制企业党建工作越来越被党所重视。
一、党委高度重视，形成抓非公有制企业党建工作的浓厚氛围
非公有制企业已成为新时代社会主义建设的必备力量，加强非公有制企业的党建工作也尤为重要。必须从自身出发积极学习加强非公有制企业党建工作知识，以此强化自身素质，逐步提高工作能力和水平。加强非公有制企业党的建设，要坚持把服务科学发展作为党建工作的重要目的和核心内容，围绕企业经营发展开展党的工作，积极把党的组织优势转化为发展优势，增强党在政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力，真正做到服务企业发展有作为，维护职工合法权益有实效，宣传党的方针政策有贡献，在企业中形成依靠党的组织兴事业、促和谐的普遍共识，是推进非公有制企业党建工作的必然选择和有效路径。
二、建立健全组织，夯实非公有制企业党建工作基础加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，基层党
组织是开展党的工作的主阵地，是发挥党的作用的战斗堡垒。党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公有制经济又快又好发展，二者的价值取向，完全可以在异中求同。要加强非公有制企业党建工作关键是要千方百计把党的组织组建起来，把党员组织动员起来，把政治觉悟高的企业职工吸收进来，努力实现党组织和党的工作全覆盖。
三、创新工作载体，积极探索非公有制企业党组织和党员发挥作用的有效形式
积极探索强党与非公企业相结合的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。加强非公有制企业党的建设，是巩固党的执政地位的重要工作，必须既符合党的要求，又符合企业实际，时刻以“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标，实现党建工作与企业发展互相促进。
第四篇：非公企业党建工作心得体会非公有制企业党建工作心得体会
非公有制经济是社会主义试产更经济的重要组成部分。非公有制企业日益壮大，已经成为我省实现全面建设小康社会目标、推进现代化进程的一致充满活力、极具潜力的中药力量。因此非公有制企业党建工作越来越被党所重视。
一、党委高度重视，形成抓非公有制企业党建工作的浓厚氛围
非公有制企业已成为新时代社会主义建设的必备力量，加强非公有制企业的党建工作也尤为重要。必须从自身出发积极学习加强非公有制企业党建工作知识，以此强化自身素质，逐步提高工作能力和水平。加强非公有制企业党的建设，要坚持把服务科学发展作为党建工作的重要目的和核心内容，围绕企业经营发展开展党的工作，积极把党的组织优势转化为发展优势，增强当在政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力，真正做到服务企业发展有作为，维护职工合法权益有实效，宣传党的方针政策有贡献，在企业中形成依靠党的组织兴事业、促和谐的普遍共识，是推进非公有制企业党建工作的必然选择和有效途径。
二、建立健全组织，夯实非公有制企业党建工作基础 加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用，关键是要增强企业抓党建工作的“内源动力”，基层党组织是开展党的工作的主阵地，是发展党的作用的战斗堡垒。党组织追求组织建设目标，其落脚点也是推动非公有制经济
又快又好发发展，二者的价值取向，完全可以在异中求同。要加强非公有制企业党建工作关键是要千方百计把党的组织组建起来，把党员组织动员起来，把政治觉悟高的企业职工吸收进来，努力实现党组织和当的工作全覆盖。
三、创新工作载体，积极探索非公有制企业党组织和党员发挥作用的有效形式
积极探索强党与非公企业相结合的途径，通过党爱人才、党荐人才、党聚人才，帮助企业最大限度地利用人才资源。高度重视非公企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公企业党务干部队伍作为加强非公企业党建工作的关键问题来抓，通过建立非公企业党务干部人才库，采取内部选拔、公开招聘、组织推荐等多种方式，配置非公企业党务干部。加强非公有制企业党的建设，是巩固党的执政地位的重要工作，必须既符合党的要求，又符合企业实际，时刻以“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”为目标，实现党建工作于企业发展互相促进。
第五篇：困难企业党建工作实践体会本文作者：韦 华 好范文原创投稿
党十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》指出基层党组织“必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用
”。这是党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，也对新形势下企业加强党建工作提出了新的要求。回顾宝鸡市蒸发器厂近年来党建工作的实践,使我们对加强和改进困难企业党建工作有了更加深切的体会。宝鸡市蒸发器厂是一个有着近60年历史的市属老企业，在计划经济年代和改革开放初期, 为发展国民经济、繁荣城乡市场、增加财政收入、维护社会稳定发挥了重要作用，在我国几次经济遇到困难、就业压力大的时候，如70年代后期安置返城知青，80年代解决职工待业子女以及安置军队转业干部和家属，90年代安置下岗职工再就业等，各级政府都把城镇集体企业作为重要渠道，安置了大量人员。为宝鸡的社会经济发展和社会稳定做出了积极贡献,曾是市属二轻行业产值和利税大户,受到原国家轻工部和省市政府的表彰。
进入上世纪末,由于资金严重短缺,设备陈旧,技术落后,产品单一,职工素质参差不齐, 债务沉重,企业面临着生存的重重困难和压力, 经营大幅萎缩，连年亏损，导致企业被迫停产和半停产,部分职工下岗, 严重影响了企业的市场竞争能力,企业生存和职工生活受到严重威胁, 各种思想问题和实际问题大量涌现，群体上访事件时有发生,严重影响企业和社会稳定，企业党建工作也面临着前所未有的困难和挑战。1999年4月被原宝鸡市经贸委认定为市属困难企业,成为历届市委领导的重点联系企业。201*年9月，新的厂党委领导班子上任后,结合企业实际,深入调查研究,确立了“围绕解困抓党建，抓好党建促解困”的工作思路，认真探索困难企业开展党建工作的有效途径，积极发挥企业党委的政治核心作用和基层党支部的战斗堡垒作用，不断激发内原动力，加大改革发展力度，企业最终选择了“盘活存量资产,招商引资,整体规划,分步实施,进行房地产联合开发”的改革之路。201*年8月,企业改革方案顺利开始实施,职工得以妥善安置,经过几年努力,企业存量资产得以盘活,职工后顾之忧得以解除,基本实现老有所养,病有所医,企业和职工队伍步入了稳定发展的良性轨道。在企业实现平稳过渡的同时，企业党建工作也走出了一条创新之路。我们的实践和做法是：
一、夯实基础，切实筑牢党建工作阵地
一是强化班子建设，确保思想认识不放松。党建工作的成败，关键在班子。对于困难企业而言，尤为如此。企业陷入困境后，班子成员存在困惑、疑虑和畏难情绪。有的认为“企业经营正常时，党的工作尚难做好，现在企业这么困难，党建工作就更难了”；有的认为“企业停产，人都找不到，怎么抓党建”等等，“等靠要”思想严重。针对这种情况，党委选拨素质高、党性强、熟悉党务工作的同志进入党委和基层党支部班子,优化两级领导班子结构，提高班子成员素质，坚持做到日常管理与年度考核相结合，思想教育与组织调整相结合，组织培训与自我提高相结合。建立党建工作责任制，落实岗位责任制，明确党委书记和基层党支部书记是党建工作第一责任人，明确班子成员分工及职责，严格责任追究,并列入领导班子实绩考核的重要内容，确保了党建工作有人抓、有人管。按照上级统一部署，先后开展了党员先进性主题教育、深入学习实践科学发展观活动，两级班子的思想作风、工作作风明显转变。
二是坚持分类指导，确保党的组织不散。实践证明，企业越是困难，党组织的政治核心作用非但不能削弱，还要适应新形势、新任务的要求大力加强。部分车间勉强生产,而且无利润空间,干的越多,亏损越多,而有的车间全面停产,部分职工下岗,党员干部和职工人心浮动, 党的组织生活不能正常进行，党员管理困难。党组织生活变成了只需缴纳党费、走走过场的形式，组织建设、思想建设工作几乎陷入停滞，导致党员群众的学习、工作热情降低，党员队伍管理困难，如部分下岗工党员外出务工，长期不过组织生活，不正常接转组织关系，成为“挂空党员”；少数党员在改制和利益调整中，思想观念发生变化，不愿意发挥党员应有的作用；也有部分年龄偏大和退休的党员不愿意参加党组织活动等，使得企业党组织作用弱化。厂党委面对现实,冷静思考,强化分类指导，确保党组织不散，杜绝了“有党员无组织、有组织无上级”现象的出现。如201*年将原来的2个党总支和8个党支部整合为6党支部,及时督促、指导基层党支部工作，加强流动党员管理, 坚持党的组织生活制度，教育引导党员正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系，识大体、顾大局，支持企业改革，不组织和参与集体上访等非组织活动，企业
改革与企业党组织建设实现“同步”进行，保证了企业党的工作正常开展。
二、因势利导，充分发挥思想政治工作的生命线作用
一是建立思想分析机制，加强形势教育。困难企业一个突出问题就是人心散。由于企业经营困难，造成停产半停产,一大批业务、管理骨干被外单位挖走或“自立山头”；一些人员身在困难企业，但对企业前景颇为失望，身在曹
营心在汉；诸如此类情况得不到解决，困难企业必将进一步沦为破产企业。为此，厂党委组织建立了职工思想状况动态收集和分析机制，及时了解基层职工所想所思，把职工的思想动态和呼声作为党建和思想政治工作的第一信号，突出重点、把握热点、找准难点，把握工作的主动权。在此基础上，坚持紧密结合实际，精心设计活动内容，创新活动载体，深入开展形势宣传教育，做到“四个讲”：一讲形势，让职工明确发展任务；二讲优势，让职工增强信心；三讲前景，鼓舞职工士气；四讲挑战，让职工坚定信心。通过形势宣传教育，进一步引导职工把人生目标和企业目标相融合，达到凝聚人心、稳定队伍的目的。
二是建立帮扶机制，为职工办好事实事。党委清醒地认识到：“企业越是困难时候，越要关注民生，越要关心职工的合法权益。”日常工作中，党委成员都以身作则，率先垂范，定期对困难职工进行家访，与其交心、谈心、换心，把握他们的思想脉搏，理顺他们的思想情绪。积极开展“交友帮扶”和“送温暖”活动，真正为困难职工办好事、解难事，解决他们的实际困难和问题。党委有一条不成文的规定,凡党员及职工有病、丧事，均坚持进院、到家慰问，凡职工结婚，均到场祝贺，充分体现组织上的关心。如企业在较困难的情况下，坚持为职工缴纳养老保险和医疗老保险金；成立厂部车间两级帮扶中心，积极帮助困难职工解决实际困难；关心弱势群体，为他们提供法律援助,主动工作,积极协调市区两级民政部门将特困职工家庭纳入城镇居民最低生活保障体系；制定相关办法，帮助符合条件的困难职工购买经济适用房和限价房。每年春节对特困职工、“七•一”建党节对特困党员、“八•一”建军节对特困复退转业军人进行慰问已成为不成文的规定。由于工作到位，多年来企业没有一个困难职工的子女因为经济困难的原因而失学，让人看到了家庭解困的希望。
三、敢于面对，全力化解一系列不稳定因素
一是积极解决因企业改革衍生的不稳定问题。企业停产或改革，都涉及到员工的切身利益问题，容易衍生矛盾，党委坚持关口前移、坚持做过细的工作，确保了企业改革平稳有序进行。如针对企业停产需分流安置大批的人员的实际，各级领导深入基层，深入职工，引导他们正确处理好局部与全局、个人与集体、眼前与长远的关系，同时积极妥善解决好他们的实际问题，做好经济补偿工作，使他们走得愉快；对企业改革，党委重点关注改制后职工安置、利益分配、企业去向等热点难点问题，特别把职工得到妥善安置作为企业改制的前置条件。201*年至201*年底，全厂解除（终止）劳动关系24人；支付经济补偿金24人，共33.6万元。由于各级党组织思想重视，措施到位，尽管企业十分困难，分流安置人员多，但没有发生一宗集体到上级部门上访的事件，保证了企业和社会和谐稳定。
二是积极解决历史遗留和信访维稳突出问题。作为上个世纪50年代成立的老企业，历史比较长久，退休人员与在职人员数量严重倒挂，各种历史遗留问题和矛盾错综复杂。面对严峻的信访维稳工作形势，党委不回避、不推诿、不卸责，坚持抓主要矛盾，着力解决职工关心的热点、难点和焦点问题，下大力气处理企业历史遗留问题，确保事情得到解决。近几年来，在市委、市政府及市级相关部门的大力支持下，我们陆续解决了长岭债务、资产纠纷、拖欠职工工资、养老保险金和医疗费等历史遗留问题。特别是为让老职工安养天年，近两三年在企业非常困难的情况下千方百计筹措资金100余万元，缴纳退休人员医疗保险金，解决了他们病有所医保障问题。
四、围绕中心，积极融入企业改革大局
一是参与决策把关定向，为企业经营发展“护好航”。党委积极参与企业改革方针、发展战略、工作规划以及招商引资等方面的决策，坚持在决策前，深入实际、调查研究，在集思广益的基础上形成党委的意见和建议；决策中，发挥党委成员的作用，把上级精神和党委意见贯彻体现到决策事项当中；决策后，发动各级党组织和广大党员，带头推进落实，形成了决策上把关定向、实施上保证监督、工作上合力推动的良好局面，特别是在企业改革和队伍稳定遇到特别困难的时候坚持齐抓共管，切实发挥作用。
二是突出发挥党政工团的作用，为企业企业改革“奠好基”。党委充分发挥党政工团的作用,把职工的思想、建议下传上达，增强领导决策的可行性、正确性，引导和带领职工共渡难关，积极寻求企业生存之路,维护了企业的稳定。厂和车间两级党政工团组织干部职工通过走出去,请进来,广泛认真细致的市场调研,寻找企业脱困和改革之路,最终选择了盘活存量资产,招商引资,实施房地产联合开发的企业改革之路。我们根据企业实际,采取整体规划,分步实施的原则,逐步推进改革。厂党政领导班子统一思想,积极发挥工作和职代会的作用,原原本本地把企业现状和改革方案交给职工,让大家集思广益。通过深入细致的思想政治工作,广大职工积极支持改革,终于在经过了近一年的研究和讨论的改革方案提交厂四届四次职代会,身为厂长、厂党委书记,我亲自撰写了题为《关于对我厂现状和工作思路的基本思考》主旨报告,在会上向全厂职工和代表们宣讲,报告中详尽分析了企业的现状,阐明了改革方案的指导思想和基本原则:以理顺企业资产与职工利益关系为重点,确保广大职工平稳过渡,老有所养,病有所医;确保广大职工和退休人员基本生活得以维持,基本解决企业职工安置问题。坚持以人为本,妥善处理好职工与企业的关系;坚持保老扶中促青,分类稳步推的原则,妥善处理好职工内部关系。报告数据翔实准确,内容客观实在,分析入情入理,说明有理有据,在职代会上引起强烈反响,使企业改革方案在职代会高票获得通过, 企业整体改革得以平稳顺利进行,企业资产得以盘活,职工得以安置,确保了企业和职工队伍的稳定,受上市委、市政府领导和主管部门的好评，企业和职工队伍步入了稳定发展的良性轨道。
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