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大学生村官应多岗位锻炼

时间:2019-05-17 10:05:27 网站:公文素材库

大学生村官应多岗位锻炼

选聘高校毕业生到农村任职,是中央作出的一项具有长远战略意义的重要决策。对于改善农村干部队伍结构,提高农村干部整体素质,推进社会主义新农村建设等方面都产生了积极的影响,开辟了一条在基层培养人才的新道路,找到了一个化解大学生就业难问题的新平台,锻炼了一批与人民群众有深厚感情的后备干部人才,是加快推进社会主义新农村建设的务实举措。

我镇现有大学生村官15人,除一人今年9月辞职,其余14人均在村担任村支部书记助理、村委会主任助理职务。大学生村官到村任职一方面优化了基层干部队伍结构,从根本上弥补了基层干部队伍年龄老、能力弱、队伍散、素质低、激情差的缺陷问题,为农村基层干部队伍增添了新鲜血液,激发新的生机和活力,促进了农村人才的合理配置和流动,提升了基层组织的创造力、凝聚力和战斗力;另一方面,维护了农村社会和谐稳定,密切了党群干群关系。大学生村官工作积极主动、深入农户,了解农村情况和及时掌握群众需求,在村两委班子和群众中架起了新的沟通桥梁。在工作过程中也存在一些问题:一些大学生村官虽然文化程度高,但所学专业与农业实用技术对不上口;还有一些大学生村官基层经验欠缺,实际工作能力不强,工作相当吃力,很多时候他们只能做一些打字、复印,送材料等琐碎而简单的工作,整天不知道该做什么,能做什么,村里很多实际工作插不上手,无法真正的参与到农村管理事务中去,我认为可以从以下几方面对大学生村官进行多岗位锻炼:

一、让大学生村官参与乡镇热点部门锻炼。充分发挥大学生村官年纪轻、有文化、接受能力强、积极肯干的优势,让他们到镇拆迁办、经管站、招商办、党政办、宣传办、文卫办等重点热点部门或综合部门进行岗位锻炼,为大学生村干部开阔眼界、增长才干、增强素质提供锻炼平台

二、让大学生参与阶段性工作锻炼。根据大学生村官各自的特长,有计划的安排大学生村官到镇里部分任务重、时间紧的阶段性工作,如:征地拆迁、纠纷调解、项目建设等岗位锻炼,以不断提高大学生村官沟通协调和处置复杂、突发事件的能力。

三、让大学生村官参与特殊工作岗位锻炼。充分发挥大学生村官优势,安排大学生村官服务于农村小康村建设、村庄整治、计划生育等农村建设重点工作,使他们在工作中逐步成长。

四、让大学生多参与集体活动锻炼。积极为大学生村官参加各类主题实践活动搭建平台,通过征文、演讲比赛等不同形式,展示大学生村官的良好形象,锻炼他们的能力。

我想,我们一方面对大学生村官要用“传、帮、带”等常规方法进行培养,另一方面要注重多管齐下,把大学生村官作为“特殊群体”给予重点培养,不断增强他们的综合素质,使其尽快熟悉农村工作方法、掌握工作经验,提升他们做好农村工作的能力和水平,最终把大学生村官培养成“全能”型人才,为建设社会主义新农村献计出力。

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