诚，立业之本；信，发展之基
不读辞典已经很多年，为了写这篇文章还特意翻阅了一下许久不曾被碰触的辞典。这次拿到的题目是：对于xxx最重要的是什么？当时我不假思索地回答：人。难道不是吗？有了人，事情才可能被完成；有了人才，企业的步伐才会大步向前；有了专属于xxx的人才，做百年老店、木制品行业第一的梦想才能得以实现。简单的逻辑推理证明，人是对于xxx公司最重要的。稍做歇息，正准备把起初的想法记录下来的时候却突然顿悟，人固然重要，但xxx有专属的标志，那就是诚实劳动的xxx人。
到现在仍然记得复试时的一道笔试题：“您是一个诚实的人吗？”这是我遇到的最简单的面试题，也是最不可思议的一道题。初入公司的时候，像只雏鹰一样，惊恐、好奇地看着周遭的一切，抱着观望的态度看着周围的一切人和事。三月份的时候，我被派往南坪参加一场残疾人招聘会，会上，一位50多岁的父亲悄悄地跟我说：“你们这里的残疾人招不招我儿子，他有些脑瘫，但还可以从事简单的工作。”看着他旁边的孩子、妻子，一双双满是期盼的眼睛注视着我，我的心里泛起片片涟漪，但是工厂里面的工作的确不是眼前这位所能承受的，我婉言拒绝了那位父亲。一小时后，这位父亲又来到我面前，悄声告诉我：“我知道福利性质的企业招收残疾人都能享受一定的税收优惠，只要你们招用我儿子，每月给他两百元生活费就是了，其他的我们都不要……”父亲继续絮絮叨叨地说着：“我不知道我们百年之后，他靠什么生活……”这样的一幕让无数人为之动容，而我，在他的一再要求下带回了他的联系方式和信息。早会上，我胆怯地将这一信息传给部门负责人，他非常肯定地回复“不可以！虽然招收残疾员工确实可以获得一定的税收优惠，但我们不能以欺骗的方式去获得。”这一次，让我真真切切地体验了一次诚实。在个人印象中，诚实是个体行为而非群体行为，毕竟企业这个团体以营利为目标，在利益的驱使下，做出一些有违诚信原则的行为是市场作用的结果，而非主观意愿。然而在xxx的这段时间里，我最初的不妥当的想法得到了净化，意识到诚实并非个体行为也是群体行为，当然这样的群体诚信需要由个体来体现，正是xxx人的诚实劳动才使得企业在竞争激烈的市场中得以存活并发展起来。
最近的工作任务与公司的历史有关，找来许多关于曾经的资料，重新了解的时候才发现对xxx的历史有了新的认识。公司从1998年3月与第一家加盟连锁店签约，到2008年10月，国内市场拥有705家加盟店铺、国外市场遍及美国、新加坡、马来西亚、德国和新加坡，另含香港和台湾。xxx的市场版图在不断地扩大，xxx人却依然坚守最初的理想——做百年老店，做全世界小木制品第一品牌。回首往昔，**加盟商朱登云曾感慨“xxx是一个好品牌，实实在在地经营，那些想获得暴力的人是不适合做xxx的……”加盟商的话如雷贯耳，我们的加盟体系、我们的经营理念，并不是一家之言。诚实信用，作为xxx企业的起增点，也将是未来发展的原动力。我感动于公司创业之初并持之以恒的诚实劳动，感悟于公司发展旅途上每一次真诚信用的合作与创新，同时也很庆幸初出茅庐的我能成为这个组织的一分子，成为下一刻创造诚信历史的参与者。
因为工作原因，我常常需要面对不同的求职者，以往的面谈都仅仅停留在了解对方的基础上，却不太会把xxx介绍给对方。重新整理后，初试中一般都会加入一个环节——企业介绍。花上一分钟左右的时间，告诉他们xxx的企业理念——诚实、劳动、快乐，告诉他们公司的基本组织架构。也许，未来可能进入xxx的他们也会像当初的我一样，但最终他们也会因组织独特氛围的影响而融入其中，成为诚实劳动的快乐匠人。
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《诚，立业之本；信，发展之基》
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