在公司的组织下，我们认真地参加了集团公司下发的“关于对员工工作重大失职事件相关责任人的处分决定”的学习活动，通过这次学习，我深刻体会到:做事应该坚持原则，以公司大局，以公司利益出发，以高度的责任心，勤勤恳恳干好本职工作。作为一名普通员工，看到这些失职处分，也是对我们的鞭策和警醒，进一步增强了我的纪律意识和工作责任心，强化了合规履职观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。作为****的一名员工，更应该多学习公司文件，公司文化精神，公司战略布局和发展方向，在公司的领导和指引下，不断完善和提高自己，为公司的发展贡献自己的一份力量。通过这次学习，我总结了以下几点认识：
1.学习认识
充分认识工作责任心的重要性：工作是人安身立命、实现自我价值之所。古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，现在的人也爱说“在其位、某其政、做其事、尽其责” 。忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做的尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心和责任感。有了责任心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪；有了责任心方能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为；有了责任心方能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本。承担更多的责任，为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情的做事；就是为单位分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮助；就是自动自发，最完美地履行自己的职责。我们应该在工作中，清醒、明确的认识到自己的责任，履行好自己的职责。
认真学习，提高认识，只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理，才能增强员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，时刻提醒自己，从而避免失职行为的发生。
2.培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。
员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。如果缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习。认真工作是发展对我们提出的最基本的要求，要完成这一要求首先就应做实工作，不做表面文章。防止工作流于形式需要我们提高认识、规范行为，切实达到目标任务，推动工作发展前进。
本着对社会、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一致的动态管理过程。一方面要提高自身思想认识、端正干事态度，工作的目的是取得成效，不是做完即行；因此，在一项工作开始前，我们应该深入的了解形成工作的原因和工作需要达到的目标要求，端正干事的态度，以正确的认识打好工作的开端。另一方面要规范自身行为、严格要求自己，以目标任务为指导，依规依制办事，坚决抵制诱惑、绝不做超越自身职权范围之外的事情；把自己融于工作中，切实克服困难解决问题。
作为一名****员工，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系， “念念有如临敌日，心心常似过桥时”，员工相互信任，同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候一定要形成自觉提醒和监督的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。
3.努力方向
在今后的工作中，把这次学习的收获真正落实到实处。在日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。
（1）要善于总结工作中的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进自己的工作上一个新水平。
（2）作为****的一名员工，要从工作全局出发，坚持原则性与灵活性的统一，理顺关系，避免工作疏漏。
（3）在多样、多元、多变的社会生活面前，必然面临着各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。要长期抓好包括本办法在内的各项规章制度的学习，坚决杜绝违纪违规。
（4）转变工作作风，抵制形式主义，通过提高认识、规范行为把事做实并取得实效。工作不流于形式能从工作中得到宝贵经验，为后续工作打基础，促进实抓实干工作作风的长效化，推动发展。
通过对“员工失职处分学习心得体会”学习，使我更加增强了工作纪律意识和工作责任心，通过这次学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，积极规范行为和消除风险隐患，增强维护企业利益的责任心和使命感。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《“关于对员工工作重大失职事件相关责任人的处分决定”的学习心得体会》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/281971.html
- 上一篇：服装设计、制作、制版培训总结
- 下一篇：警示教育心得体会