三大工程夯实干部人才支撑
新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划心得体会
7月16日，新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划(以下简称“新时代递进培养计划”)首期培训正式开班。
所谓“新时代递进培养计划”，就是由“一把手”提能工程、专业化领导干部培养工程和年轻干部铸魂工程组成。其目的是锻造一支能担当改革发展重任、推动科学发展的高素质专业化干部队伍。
党的十九大指出，“我们党既要政治过硬，也要本领高强”，同时作出“建设高素质专业化干部队伍”部署。“新时代递进培养计划”正是对党的十九大精神的具体落实。
党的十八大以来，习近平总书记多次指出，年轻干部成长需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。“新时代递进培养计划”实施的三大工程，正是以习近平新时代“干部递进式成长”思想为指导，把这一思想融入到干部培养成长的全过程。
“一把手”是班子的核心。一个班子是否具有较强的凝聚力、战斗力和执行力，很大程度上取决于“一把手”是否有超强的组织能力、决策能力和带班能力。实施“一把手”提能工程，就是要通过对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习培训，充分把握精神实质、思想精髓和理论精髓。增强其对政策的理解能力以及在推进发展过程中认识问题、解决问题和驾驭全局的能力。筑牢其作为领导者的立人之本、带班之基、成功之源。
新时代需要专业化干部队伍。党的十九大报告强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”。无论是从实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业的长远任务看。还是从决胜全面小康、实施乡村振兴、推进改革发展的短期目标看。都需要广大干部特别是领导干部，成为新时代各领域的行家里手，以更高的专业能力和专业精神来应对各类风险、迎接各种挑战、破解各个难题。实施专业化领导干部培养工程，其就是要解决领导干部在推进发展中出现的理论不足、知识匮乏、本领恐慌的问题。使广大领导干部在推进发展中，如“善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”“善于贯彻新发展理念，不断开创发展新局面”“增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制”等。具有成熟的专业思维、专业素养和专业方法，从而全面取得领导工作主动权。
新时代需要年轻干部星火相传。建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。实施年轻干部铸魂工程，就是要增强年轻干部的党性理论教育和岗位实践锻炼，让广大的年轻干部自觉坚定政治信仰，树牢“四个意识”，向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。让优秀年轻干部源源不断地涌现。
实施三大工程，是一条递进式培养、阶梯式成长、战略性储备、模型化选配的特色之路，必将夯实干部人才支撑。
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