第一篇：拓展学习心得体会
拓展学习心得体会参加拓展培训归来已经三天了，可时间的推延丝毫没有抹去在大青山受训的点滴经历与感受。此刻的我坐在电脑前，回顾短短一天拓展培训的全过程，依然记忆犹新。教练、队友，每一个项目，每一次分享，每一次点评，都历历在目。
记得有人说过，只有亲身经历的才是最难忘的,只有亲身体验的才是最真实的,只有在这种经历和体验中,我们才会思考那些看似简单平凡的小问题,由此启迪我们的思维。而人生又何尝不是由无数的经历与体验组成，正是这无数的经历与体验教会了我们如何做人、如何做事，如何寻找人生的支点，如何实现自我的价值??这次大青山拓展之旅，又一次新的体验，在体验式的拓展培训中我受益良多。
我们的拓展结束了，一天的时间里，充满了汗水、欢笑，体会到了什么是真正的团队?
我们一共70多人参加这次活动，一大早，我们集合在公司门前整装待发，每个人脸上都洋溢着喜悦与自信。我们驱车将近一个小时，来到五莲县的大青山，天公作美，阳关明媚，虽然冬天的寒意并未完全褪去，但内心的喜悦足以抵挡寒风的肆虐。下车后我们分成两纵队，用教练的话，我们是一个整体，要有组织有纪律，要充分展示中瑞人的形象。活动主要分为两个部分，一个就是徒步行走六公里，到达山顶，另外一个是卓越团队培训。虽然我们都知道6公里就是六千米，看着似乎不长，站在山脚下，望着那远远的山顶，一个字，愁啊，还好那么多人陪着。但开始爬后，有说有笑，不知不觉就爬了大半。但渐渐的，掉队的也越来越多，特别是最后的路，坡陡，身体得前倾着才行。爬山锻炼的不只是体力，更是毅力，面对困难永不服输的毅力。我本来就爱好运动，爬山对我来说不算什么，虽然有点累，但我向来不服输，最后的一段几乎跑着上去的。我特喜欢克服困难后的那种喜悦感，成就感。也是这种感觉让我一步步不断努力，不断进取。
到大山顶后，休息一段时间，为了促进彼此间的团队意识，教练带领我
们做游戏，项目很多，很有新意，也是我没有遇到过的。特别是几个天鹅几个腿的游戏，由于女生特别少，变态教练还要求必须有一个女的，开始一次还好，五只天鹅三条腿，有背着的又抱着的，但第二次，俩天鹅一条腿的，老多都没有抢到女生的，只能受罚了，受罚的项目也是惨不忍睹，往事不堪回首。
吃完饭，进行下一步，就是卓越团队的训练。主题是“一流团队、一流执行”，不得不说，赵老师讲的生动形象，而且发人深省。对公司的运营管理剖析的很透彻，对人心的把握也很到位。一个一流团队具备四个特征：目标统一、思想统一、行动统一和声音统一。只有当我们有共同的目标才能产生价值，思想统一能降低沟通成本。声音统一就是指如果有杂音，会影响执行力，降低利润。商业的实质就是结果的交换。不管是企业内还是企业外，都是这样。下午还学到了如何请示工作，汇报工作等。（不知如何继续写了。。。。。。小鞠代写0.0）
这次拓展之旅由此完美结束，给自己的青春留下一段美好的回忆，如果将来我没有失忆，那么我将终生难忘。
第二篇：团队拓展学习心得
团队拓展学习心得
本人很高兴能够参加公司为期2天的团队拓展培训活动，这次培训让我们更加深刻地认识到团队精神与团队协作的重要性。此次培训主要是通过室内和室外两个课程安排来学习的。第一部分是室外活动游戏（盲人方正、相依为命、单双人电网、攀爬云梯）拓展培训；第二部分是室内团队合作项目沙漠掘金实战演练活动。经过这两天的培训我看到了每个成员都融入团队，最大化地发挥了各个角色的价值，通过合作、沟通、思考、竞争等，克服了不少的困难，共同达成团队目标。
通过此次特殊的培训，我的感受有以下几点：
第一，一个成功的团队需要有一个成功的管理者。管理者具备良好的智慧和领导能力，并结合他们的个性分配适合的工作，才能使每个成员都发挥出能力，使资源合理分配。
第二，必须有明确的目标。团队在成立之初就应该设定明确的目标，有了目标，成员才能对可能出现的问题进行分析，并研究找到解决的办法，更好地促进团队目标的达成。
第三，分工协作才能成功达成目标。作为一个团队，在每一个环节中分工协作能够节省时间，使时间合理化，及时的发现问题才能解决问题。沙漠掘金游戏给我们一个逼真的模拟环境，每个人都必须各司其职。我们发现如果没有明确的分工，很可能会导致团队内部的混乱，如果连内部都控制不好，试想又如何去面对外部不确定的环境？
第四，必须要善于沟通。善于沟通，才能避免工作中的出错。收集数据是一份很重要的工作，要从基础做起，那就要与很多人沟通之后才能有准确的数据。所以在遇到不明白的时候请教别人，因此沟通是很重要的，我要保持信息的通畅性就必须要善于沟通，否则出了差错，很多都要前功尽弃。
第五，注重细节每一个细节，要善于观察与思考。俗话说：人无远虑，必有近忧。不管做任何事情，都需要善于观察与思考，总是能够略胜一筹。深谋远虑才能未雨绸缪，才能更好的有利于自己的工作和生活。
通过这次培训，是我看到了自身存在的问题。无论是协调分工，还是个人的配合执行，都或多或少的存在着不足，现实工作也是一样。因此我将对以下三个感受点制定计划，已达到工作与生活的双赢。
第一，明确自己的工作目标。
任务：全新全面的认识自己的工作，对自己的工作有一个更细致的了解，使工作目标细致化。
计划：根据岗位需要制定符合自己的工作职责时间表，来规范工作时间，工作内容。 时间：暂定3个月，根据实际需要或者发现不合理时及时修正。
第二，学会善于沟通，增强工作协调能力。
任务：自身处在协调各库区、各业务员超期货款督促职责中，认识到良好的沟通会给工作带来有效的回收率与美好的心情。自身沟通又存在很大的问题，故急需提高自身沟通素质与沟通技巧。
计划：1、根据每月财务报表，在合理时间的安排下有重点、有力度的对各库区、业务员超期货款问题进行有效的沟通。力求通过沟通传达公司精神与搜集信息。
2、在日常工作与生活中，注重沟通方式，以及沟通态度问题。
3、尽量在业余时间多看书学习。
时间：从工作与生活中开始，注重沟通的有效性。
第三，善于观察，注重每个细节，减少工作中的失误造成的不必要的麻烦。
任务：在日常工作中注重细节，培养细心的工作态度。
计划：1、确保每月中信保保险抄录无误、申报无误以及审批后材料确认无误。
2、改正自己自制力不强，易浮躁的缺点。
此次培训给了我们巨大的启发，也让我们能准确定位自己，为达成团队目标而更多地奉献自己的力量。
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第三篇：拓展训练学习心得
拓展训练学习心得
201*年3月6日
201*年3月3日，公司组织各项目负责人参加南渡江香世界庄园户外拓展训练，我非常荣幸能成为其中的一位。此次活动不仅能让公司总部的各级领导在游戏中放松身心，而且加深了公司上上下下之间的认识。以游戏的形式传达公司的会议精神，比起平日按部就班开会，培训的效果有了质的跨越。拓展训练的活动，仍然让我记忆犹新，我在这个活动中收获颇丰。
拓展训练结束之后，我一直在想，公司组织我们参与活动目的是什么？其目的肯定不仅仅是游戏其中。慢慢咀嚼我才逐渐明白，目前公司最需要的是一支具有企业认同感较强和专业化的团队。而极其渴望参与的人员能从游戏中发现存在的不足，发现问题后，我们的同仁能不能将问题落实改进，这才是关键，这才体现了积极进取的核心意义。 训练结束之时大家也根据自己的实际情况做了感言汇报，接下来我以文字的形式，小结一下本人在此次拓展训练中的学习心得及工作感悟。
第一篇：“忐忑的队长”
活动伊始，教官将人员随机筛选分成3队，每队以自荐或推荐的方式选出1名队长。而得之自己也在队长之列时，心情如时下的那首名曲一般，相当忐忑！原因很简单也很让我有压力，因为队伍之中大部分领导都位于高职。此外，拓展活动要求队长要设计自己的队名、口号及队旗的logo。结合我队的实际情况，协调各方的意见，最后将我队的名字命名为“绿赢队”，口号则是简单明快的“绿赢、绿赢、逢战必赢！”，而logo则是丁总的上衣骷髅头像。
拓展训练不间断地开展，直到 “零钱游戏”这个环节，我的忐忑之心才最终得以平复。在“零钱游戏”中，我切身感受到，队伍的建立就像一个企业，有自己的名称、自己的团队、自己的领导、(请勿抄袭好范 文网：www.bsmz.net)自己的口号等等。作为一个团队的领导，企业选用的你最关键的原因，取决于你是否有信心、有对团队的责任感并发挥自身的表率作用。此外，团队中的其他成员，对于自己所处的位置，所承担的职责，也应是清晰明了的。
第二篇：游戏背后的收获
一天的拓展训练下来，我们一共开展了八项活动内容，其中包括“破冰”、“齐眉棍”、“驿站传书”、“急速60秒”、“盲人方阵”、“七巧板”。我个人认为，这八项游戏，背后 1
蕴藏着涵义丰富的道理。
首先，“破冰”的游戏旨在告诉我们：要学会尊重他人，放下架子。
这个游戏的目的是要让大家清楚，在企业里，人与人之间要学会互相尊重。有些时候，看淡面子，尊重就体现出来了。但不可以混淆的是，工作之时必须理清管理关系，上级指挥的同时要耐心指导下级，下级在执行任务的时候要充分理解领导的用心。
其次，“齐眉棍”的游戏旨在告诉我们：态度决定一切。
拓展时教官的“你们个个也是公司的骨干，十几个人连个棍子的活都干不好，还怎么去领导自己的员工？！”这番话让我印象深刻。是的，无论是领导还是下属，无论强调指挥能力还是执行能力，都要明白任何事情取决于你的态度，要看你对待事情或工作的态度是否引起重视，简单的事情做好了就不简单，复杂的事情简单化就更不简单了。
第三，“急速60秒”的游戏旨在告诉我们：扩张思维，举一反三。
作为管理人员，在互相尊重、端正态度的基础上，在工作中遇到事情时，不能单凭表面现象下结论。遇到困难时，应怀揣积极的心态去寻找解决问题的方法，有信心能度过每一个砍儿。
第四，“驿站传书”的游戏旨在告诉我们：学会沟通，并从中发现沟通的魅力。 简单的游戏巧妙的传达着，没有沟通好的事情在执行时会将简单复杂化这样一个道理。大家在工作中遇到阻碍，工作滞后、造成误会的原因，大部分原因都是缺少沟通。
第五，“盲人方阵”的游戏旨在告诉我们：提升团队的组织协调和应变能力。 游戏开始进行时，眼睛被蒙上了以后，许多人瞬间感觉没有了方向，不知从何迈步，不少同仁都感觉非常困难，觉得似乎是不可能完成的任务。因为在游戏中，随时都会遇到难以意料的困难。游戏结束，大家张开眼睛那一刻才明白，任何事情都是有可能完成的！在困难面前，首先要信念坚定，事前做足准备工作，认真理清思路，达成共识，方能实施，即使蒙上了眼睛也知道路该怎么走。
第六，“七巧板”的游戏旨在告诉我们：一着不慎，满盘皆输。
“七巧板”是整个拓展训练的最后一个游戏环节，现在回想所有人从一开始忙的“不亦乐乎”到最后的“恍然大悟”，才发现结果是多么的可笑。如果在游戏项目开展前充分掌握前几项游戏寓意，也不至于与预想效果差距这么大。
由此可见，一个开发的项目最终目的，是完成经营目标，将利益最大化。其中，领导的指挥能力与团队执行能力至关重要。
第三篇：游戏折射的工作感悟
自从201*年进入公司以来，至今也有3年余载。作为年轻的我，是公司的新血液，最大的优势是年轻，最大的不足是缺乏经验。
至今最大的感触是：自己学的是物业管理专业，所在的企业也是物业管理公司，所在公司实际仍处于发展型的公司。如今作为小区负责人的我，每逢参加公司例会、月度经营分析会的时候，心理压力都非常大。与此同时，也非常困惑，不解的是，各项目负责人挨批的时候，项目总是达不到公司预想效果，其原因究竟在哪？是项目的人不懂，还是公司就没有提供相应的培训指导？
目前公司存在的不足中，表现相对明显的是，总部缺少一套详细的、简单易懂的指导材料。例如：一个新项目承接前，公司相关职能、业务部门有没有提前开会讨论？有没有引起重视？有没有资源共享？在项目上更多负责人都是得靠自己去悟，自己去摸索，没有形成规范的流程。
201*年是公司的“品牌建设年”，在我理解，就是从原先的“一个萝卜一个坑”形式走向“规范化”、“专业化”、“社会化”。我个人认为，企业的品牌建设是一项长期的综合性工作，对于物业管理行业而言，最终要落实到具体的项目上、具体的实施方面，应从企业总部出发，制定具体实施体系。特别是一个新项目承接前，品牌建设就要贯穿于每一个工作环节，既然要打造品牌，不单只是打口号，应先从现状查找问题，参照标杆企业同时结合自身企业特色，不断改善。
我们的“管理”要逐渐向“服务”转化。
物业管理行业属于服务行业，由原先的“物业管理企业”修正为如今的“物业服务企业”。这在强调了管理的同时，突出企业的定位是“服务”。如果以强调“服务”为定位，首要转变应从企业内部出发，项目现场“服务”业主，给企业产生的是直接经济效益，企业职能部门给一线“服务”产生的是间接效益，两者的关系也应注重“管理”的同时也应体现“服务”。
我们的 vi体系建设要“统一”。
既然公司今年的口号是“品牌建设年”，要从基础工作开始考虑，我个人认为公司也应有自身品牌建设的“口号”。例如，万科物业的服务口号是“全心全意全为您”，在他们每个项目前台中心都均有标志，这也是品牌建设的一项手段。同样是一级物业服务
企业，公司也应设计一套vi系统，并形成培训指导教材。各项目实施时，按照公司整体要求在品牌宣传上重点突出“物业”特质，实行“统一”。
目前公司简称有“海岛物业”和“欧铂物业”，没有形成统一的简称。如简称“欧铂物业”更能体现专业说辞，“海岛物业”给人以地域局限感，不适应公司全国发展布局需要。在公司简称确定基础上，统一服装、统一工牌，统一样式及佩戴方式等，甚至各类表格、文件盒标题及摆放、档案标识、上墙制度的板式、小区宣传栏设计均要形成统一样板。
以上数言，就是我在拓展训练中的些许收获，还希望以后能更多地参与到此类训练中，在培养团队精神的同时，更提高了个人对企业的熟悉度。
第四篇：大学生 素质拓展活动 学习心得
大学生素质拓展活动学习心得
第五篇：大学生村官能力拓展培训学习心得
大学生村官能力拓展培训学习心得
1月26日，我很荣幸地参加了由**市委组织部在党校组织的大学生村官能力拓展培训班。一周的培训把我们聚在一起，全班158名学员在组织部领导的指导和党校老师的关怀下，共同学习，共同进步，让我们学到了以前任何时候都学不到的知识，是领导老师们的经验和心得，是全班学员们的互助和心声。这
次轻松而又充实的党校学习生活结束了，对于我来说，是十分不舍的，这是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的学习。使我收益匪浅，感受颇深，学到了很多以前没有接触过的知识，不但在理论上使自己得到了进一步的充实，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的认识，在能力上有了更大的提高现在，就结合自身参加培训班的经历谈谈几点心得体会。
一、村官感悟
不知不觉已经做了村官三年多了，只知道自己埋头苦干，如果没有这次集中地培训，就不能和一起上班的兄弟镇（街道）的村官们交流，还不知道自己已经被落下了很多，顾成武说过“人之为学，不日进则日退。”，想想都有些后怕。这次的培训真的是太及时太重要了，让我知道了自己的不足，开始放眼在本村之外，改变思路，加强学习，要更加的积极进取，让自己快点进步，追上他们的脚步，相信自己、善待一切、珍惜拥有、快乐无限。还记得开班仪式上，市委组织部部长鼓励我们要坚定信念,立足基层,不断加强学习、努力工作,以实际行动推动新农村建设,实现人生价值。并以一位过来人的身份语重心长地对我们大学生“村官”提出了要求、寄予了厚望，使我们在今后的工作中有了一种前进的动力。在三年多的到村工作中，我也深刻领会到了基层是我们汲取营养的好去处,是实现价值的好舞台,是锻炼意志的好地方。选择这条路不后悔，我要勇敢地坚定地走下去。领导们真情的话语、殷切的希望对我们既是一种关爱，又是一种鞭策。我们一定会立足岗位、服务群众、为新农村建设贡献自己的聪明才干。
二、培训所得
1、理论素养和政治素质全面提高。理论修养和政治素质，是党员干部的立身之本、谋事之基、正气之源。通过系统学习《十八大精神》、深入探讨了发展壮大农村集体经济，发展社会主义新农村，更好的建设和谐社会，进行了全面深入的学习和研究，使我们对农村建设有了更加深刻的理解与认识，理论素养和政治素质得到全面提高，加深了对社会主义和谐社会建设重大现实问题的认识。
2、拓展了知识结构，综合能力得以增强。党校学习期间，各位领导及市委党校老师们一堂堂生动精彩的授课，互动教学、形势报告、案例分析及小组讨论等形式新颖灵活的授课方式，使我们既丰富了思维方法，也不同程度地弥补了知识结构中的空白。关于能力提升的培训、案例分析等活动，很大程度提高了我们理性分析问题和解决问题的能力，有助于我们在今后的工作中，以科学的思维方法和全局的观念去分析和解决问题。
3、树立了学习榜样，学习增动力。
在培训期间，我们观看了全国各地优秀大学生村官的纪录片，组织了丰富多彩的文艺汇演，是组织部门对我们工作中所需的文才、口才和谋才的培养。同时，先进的村官事迹也给我们树立了榜样，为我们以后的工作提供了“标尺”，增强了自己工作的热情和动力。在以后的工作中，我一定用心领会此次培训精神，在实践中注意积累，调整方向，努力提升自身综合素质和实际工作水平，真正做到让领导的思路体现在我们今后的实际工作中。
三、如何做好大学生村官
要建设新农村，光有激情是不够的，还要具备在农村工作的能力。工作三年多，对农村工作有了更深层次的了解，也更加坚定了要做好村官的理念。
首先，要做好一名大学生村官，要具备良好的个人素质和团队意识。要真正带着责任和感情深入到农村，不摆架子、不讲条件、不计得失，主动克服工作和生活中的困难，把心思放在工作上，脚踏实地干实事，凝心聚力解难题。主动把学习与工作紧密结合起来，从书本中“走出来”，做到“信书”而不“唯书”，多向基层干部群众学习，努力在思考中提高素质。科尔顿说过：人生来就有两只眼睛，一个舌头。他的意思就是要让大家看的比说的多一倍。多思慎言，当然也要加强沟通，不断增强感情的力量，多赞美他人。要摆正位置，定准角色，进了农村门，就是农家人。要服从党委政府的组织领导，自觉开展工作。要强化自我管理，严格要求自己，坚持从大局着眼，注重细节，努力在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。
其次，要做好大学生村官要端正形象不断增强人格力量。在社会正处于发展的时期，各行各业都难免会受到浮躁的心态和作风影响时，也就越发能感受到忠诚与诚信的分量之重。所以，请让我们记住：“一盎司忠诚相当于一磅智慧”，一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让我们成为一个值得信赖的人
，可以被委以重任的人，而这种人将永远立于竞争中的不败之地，永远不会失业。
最后，要做好大学生村官还要善于学习、勇于创新，不断总结进步。 “要把学习作为一种自觉追求，把学习作为一种生活方式。学习的最终目的是不断提高资政能力，提高解决问题的能力，提高服务百姓的能力”。要多学习，多思考，深刻领会党的精神，熟悉党在农村的各
项方针政策，同时也要认真学习政治理论、法律法规、经济管理等知识，特别是农村实用技术知识，努力提高自身政治素质、业务能力，使自己在处理困难问题上，既坚持原则，又掌握一定的分寸和灵活性，做到指导工作不越位，帮助增收有水平。我们要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，学习饯行社会主义核心价值体系，学习掌握现代化建设所必须的各方面知识，学习总结实践中的成功经验。
在人生的生命历程里，一周是短暂的，然而，对于我们来说，这一周是难忘的、珍贵的。为期一周的集中培训暂时结束，但是，我们的学习不会中断，我们的求索不会中断。在以后的日子，我们将更加努力学习，更加勤奋的工作，扎根基层，积极开拓创新，作出新的贡献，不辜负组织的培养。
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