第一篇：干部大讨论心得体会
"七问南浔干部"大讨论心得体会
一问省委书记有期望，我该怎么办？
201*年1月2日，省委书记夏宝龙到南浔调研，提出"重振南浔辉煌"的明确要求，这是省委对南浔的殷切期望，也是对南浔广大干部的鞭策和鼓舞。作为区教育局局长，我将率先垂范，带领广大教育系统教职工积极进取、创新破难，努力办南浔人民满意的教育，重振南浔教育辉煌。
二问南浔群众最需要最期盼我们做什么？
安居乐业、经济发展和社会稳定既是党的十八大提出的目标，也是南浔群众的愿望。因此，打造清丽宜居的生活环境、积极稳妥推进经济发展、全力以赴维护社会稳定、营造公平的社会环境等都是南浔群众期盼我们去做的。
三问我当干部到底为了什么？
作为教育系统的领导，为了带领广大教职工努力实现重振南浔教育辉煌的梦想；作为南浔区的一名干部，为了同广南浔浔干部一起，在区委区政府的坚强领导下，实现"奋战五年、再造南浔"和"重振南浔辉煌"的南浔梦；作为一名南浔人，为了与南浔五十七万百姓一起，共同打造清丽富裕的水乡之城而努力。
四问我为南浔争先进位作用发挥够不够？
201*年，在全力促进南浔教育争先进位的同时，我将紧紧围绕"五水共治"、"四边三化"、"三改一拆"等中心工作，寻找工作推进的突破口和结合点，凝聚力量、勇于拼搏，切实为南浔的发展作出更大的贡献。
五问"重振南浔辉煌"我该做什么，我能做什么？
"重振南浔辉煌"落到教育身上就是要"重振南浔教育辉煌"，作为教育系统的领导干部，加大投入改善农村地区教育条件、加快校长教师流动改革、努力促进教育质量提升、精心培育南浔教育特色品牌、不断提升南浔教育的群众满意率和支持率等都是我可以做也应该做的。
六问与南浔等先进发达地区的干部相比，我们的差距在哪里？向他们学什么？我怎么干？
与南浔等先进发达地区的干部相比，我们不缺激情、不缺干劲，但我们要进一步提升创新能力、拓展视野，既要立足南浔实际，又要积极向外学习，跳出南浔看南浔，以更新的理念、更优的举措和更实的行动来发展南浔。
七问201*年，我为"重振南浔辉煌"贡献什么？
201*年，我将带领广大教职工，以"美丽校园四年行动计划八大工程"为抓手，进一步提升教育硬实力和软实力，全力争创国家义务教育发展基本均衡区和省教育现代化区，切实办好人民满意的南浔教育，唱响南浔教育好声音。同时，围绕区委区政府中心工作，出谋划策、主动参与，力争在"五水共治"、"三改一拆"、招商引资等方面作出积极贡献。
第二篇：如何当好一名政工干部大讨论心得体会
如何当好一名政工干部大讨论心得体会
------“转变观念提素质、强化责任保稳定”
“政工干部是企业思想政治工作的组织者和实施者，更是员工队伍教育与管理的领导者”。那么如何当好一名合格的基层政工工作者---党支部书记呢？结合我担任党支部书记多年来的实际经验，我有以下几点体会和认识。
一、要不断转变思想观念提升自身素质
要当一名合格的党支部书记，必须要有坚定的理想信念和党性原则。在这样的基础上，要不断转变自身的思想观念，要使自己的思想观念不僵化，不守旧，从而更能够适应社会的发展和工作实际。思想政治工作从本质上是讲就是一项教育好人的工作，要教育好别人，首先必须教育好自身，党支部书记作为基层单位员工思想政治工作的组织者和实施者。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能，新的角色提出了新的工作标准。转变思想观念、突破传统模式，跟得上形势变化，这就要求我们在抓好思想政治理论学习的同时，更要重视业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做好自身工作的水平和适应未来工作的能力。通过学习，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识，不断强化思想政治工作的理论基础。
二、要不断强化责任意识摆正岗位观念
要做好一个党支部书记，首先要热爱这个工作。近几年随着社会环境的变化和企业发展的不断推进，实际工作中出现了各种
新情况、新问题，增加了政工工作的难度，部分同志不乐意干政工作；也有的同志认为政工工作不算一种专业，因而不大重视提高自身的能力。实际上，政治是灵魂，思想政治工作是员工队伍建设的生命线，作为一名在政工岗位上的干部，首先必须真正认清政治工作的地位和作用，热爱它，钻研它，只有这样才能干好它。
三、要不断提高业务能力保证工作稳定
思想政治工作又具有很强的应用性、科学性、艺术性，要做好思想政治工作，不掌握一定的科学文化知识、不精通政工业务是很难做好政治思想工作的。因此，做一名称职的党支部书记就需要了解和掌握多方面的管理知识和业务知识。除了掌握和熟悉本单位相关业务知识，还应了解和掌握一些与支部建设工作有直接联系或间接联系的各种辅助性的知识。作为一个合格的党支部书记，还必须具备过硬的组织协调能力、正确的分析判断能力、随和的为人处事能力等。做到管理队伍张弛有度，业务把关熟知章法，使各种关系在动态中保持必要的和谐稳定。员工的许多问题都是在日常生活交谈举止中流露出来的，有经验的党支部书记，做员工的思想工作都是在日常生活中与员工交流时通过交心、谈心把问题给予解决。这就是要求基层党支部书记能与员工干在一块、想在一块、说在一块与员工在思想上形成基本共识。否则，就会和员工在思想认识和工作方面格格不入，很难熟悉员工所思所想，更无了解和有效教育可言。
四、要不断改进方法切实形成推动
要做一名称职的党支部书记，就必须在实践中努力学习，与时俱进，不断掌握和改进思想政治工作方法。要学会掌握和运用好教育与管理相结合、表扬与批评相结合以及开展个别谈心等工作方法。当员工有困难时，就积极靠上去做工作，及时解决员工的后顾之忧。当员工出现错误思想、工作失误时，要注意批评场合，需要个别教育解决的，就不要公开；能在小范围内解决，就不要拿到大范围内解决，注意维护员工的形象和自尊心。同时注意启发有错误思想和行为的职工进行自我批评，并做好思想转化工作，使其放下包袱，轻装前进。通过改进政工工作方法，激发员工爱岗敬业、无私奉献的热情，形成良好的工作氛围，保持各项工作有序健康开展，切实形成推动力。
五、要坚持以身作则保持党员本色
作为员工队伍的带路人，对组织中的纪律、制度、章法要以身作则，带头执行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己要首先不做。吃苦在前，享受在后，这样才能赢得员工群众的信任，才能增强自己在员工群众中的威信。在荣誉面前不斤斤计较，出现问题不推卸责任，时刻保持共产党人的本色，不搞特殊化，不贪不沾，不以权谋私，时刻以一名共产党员的身份严格要求自己。
六、要具备坚定的原则和灵活的思维
原则性是党性的体现，作为一名支部书记而言，在处理具体
问题中必须坚持原则，不能怕得罪人。对错误的问题要敢于旗帜鲜明地开展批评。不论是谁，都应按章办事，决不可因关系、人情而丧失原则性。原则是不能违背的，但方法和思维必须灵活。做到大事讲原则，小事讲情义。不讲原则就无战斗力，不讲友谊就无凝聚力。要在员工队伍中努力形成“风清气正、和谐有序”的良好工作氛围。
总之，要想做好一名党支部书记，必须对自己有一个正确的定位，树立正确的观念，注重整体团结，努力做好与班子成员及单位员工之间的协调配合工作,努力把工作做好。同时要不断的强化自身素质，在自身形象上多下功夫，树立好一名政工干部的良好形象，做一名新时期称职的党支部书记。
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第三篇：“好干部”具体标准大讨论心得体会
学习“好干部”标准心得体会
习近平总书记提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。用这20个字作为好干部评判标准很合适、也合理。人民群众是我党的力量源泉，群众路线是我党的事业胜利之本。为民服务是我党干部、更是好干部的职责所在、立身之要、动力之源。作为一名普通干部，始终把人民群众的生命财产安全放在心中的最高位置，扎根基层、忠于职守、亲民为民、无私幸献，发扬以实际行动践行 “让人民群众满意”的精神，集中体现了优秀党员对党忠诚、对人民深情的政治品质。
通过学习，使我认识到“好干部”就是为人民服务，全心全意为人民群众排忧解难的党政干部。做一名群众用拥护，群众爱戴的好干部。首先是要做人民好公仆，真正做到心到、情到、意到。心到，在思想上尊重群众。从干部队伍上看，只有尊重群众，才能得到人民群众的拥护和爱戴。从干部个人上看，尊重他人就是一种高尚的美德，是个人内在休养的外在表现，尊重他人是一个人的政治思想休养好的表现，是一种文明的社交方式，是顺利开展工作、建立良好的社交关系的基础。作为一名干部，要当好人民好公仆，就是要从内心深处，想群众之所想，急群众之所盼，甘愿放下架 1
子，低下身子，真心实意的尊重群众；情到，在感情上贴近群众，群众是真正的英雄，是我们党的力量源泉和胜利之本。在大有作为的重要战略机遇期，唯有更加理解的群众观点，增加群众观念;以更加坚定地群众立场，维护群众利益，以更加丰富的工作方法，密切党群关心。虚心向人民群众学习，带着责任和感情与群众打交道，认真倾听群众意见建议，千方百计为群众排忧解难，坚决纠正损害人民群众利益的不正之风。意到，在工作上依靠群众，当好人民公仆，心里就得时刻装着人民，首先解决好权为民所用的问题。官位意味着奉献，在权力寻租盛行的当下，能够甘于清贫者不仅需要毅力更需要勇气。当好人民的公仆，就要把握好“权为民所用”这个核心。因此，我们每一位干部都应自觉地把自己置于党和(内容来源好 范文网WWwww.bsmz.net)人民的监督之下，消除特权思想，摆正个人与组织，“公仆”与“主人”的位置。
以“如何做一名优秀的领导干部”为主题，开展了好干部大讨论，深受启发：
启发之一：领导干部要树立正确的价值观念。一是要树立科学的世界观，对领导干部来说，树立正确的世界观，必须要把个人理想融入科学发展观来，融入到整个工作岗位发展的大局中来，毫无保留的为人民群众贡献自己的一切力
量；二是树立正确的权力观，我们要树立这样一种观念：“官”是为职工群众服务的岗位，“权”是为职工群众服务的工具，
把官和权作为一种责任，一种义务，一种服务，急职工群众之所急，办职工群众之所需。
启发之二：领导干部要提高素质修养。一是加强理论修养，现代社会是知识型社会，领导干部也应是知识型干部，所以不能仅仅满足于作行政型的领导干部，也要做业务型的干部，更要做知识型干部、学者型干部。二是加强思想修养，领导干部思想境界应更高远，以自己博大的胸怀全身心投入到工作中来，投入到全心全意为人民服务中，要能够容人、对别人的小错误、小过失，只要不是原则性的错误，就要有包容之心，要能够容事，能够容言。
启发之三：领导干部要增强责任意识。只有我们对事业负责，勤于政事，党和组织才能对我们的成长负责，要坚持把个人理想和组织的需要、职工群众的期待结合起来，把做事和做“官”统一起来；其次，要增强为民意识，提高服务效能。作为领导干部要经常深入基层联系点，深入职工群众、深入工作第一线，只有这样才能拓宽社情民意反映渠道，准确把握职工群众的期盼愿望；第三，增强服务意识。提高业务效能，要坚持和防止形式主义、官僚主义和浮夸之风。作为领导干部要在工作中敢抓、敢管，勇于负责，敢于面对困难，直视问题，应对挑战，越是在急难险重面前，越要坚忍不拔、无畏无惧。
启发之四：领导干部要提高执政能力。一要理清发展思路，增强把握政策能力，只有坚持科学发展，用科学发展观念转化为推进科学发展的进程，集思广益，集中民智，制定和实施科学的、切实可行的发展思路和规划，才能引领本行业、本部门实现超越发展、和谐发展；二要明确发展目标，增强调查研究能力，要紧扣富民强局这个中心，在正确理解和准确把握上级要求的基础上，集中力量研究、解决职工收入增长缓慢的问题。
作为为一名干部，在领会领导的讲话精神的基础上，努力做到深入工作岗位第一线，了解工作中存在的突出问题，依靠自己的毅力和努力推动工作向前发展，不走形式，注重实际，着眼岗位的长远发展，去谋划工作思路，脚踏实地做好本职工作，争做一名优秀的好干部。
第四篇：发展上水平干部下基层大讨论心得体会
“发展上水平、干部下基层”
大讨论活动体会
为了落实市“干部下基层”立功竞赛活动和市委的相关要求，我们*****在系统内开展了“发展上水平、干部下基层”大讨论活动。活动以贯彻落实市委十二次党代会精神为目标，以“发展上水平，干部下基层”为主题，重点围绕201*年各项工作任务，深入的探讨了“我为发展能做什么”、“我下基层该做什么”。此次大讨论活动内容丰富，使我感受深刻，体会颇多。
1、做好“干部下基层”，必须坚持统一领导。
做好干部下基层活动，必须坚持统一领导，上下联动，领导带头，以身作责。在市“干部下基层”立功竞赛活动领导小组办公室及市委统一领导下，各级党组织应高度重视， 把干部下基层列为大事来抓。“一把手”亲自研究、部署工作，带头到联系点调研、指导，发挥了表率作用。实行党政领导班子成员挂钩联系基层制度，完善各级工作领导机构，建立“领导挂点负责、干部驻点抓”的联动机制，形成层层抓落实、上下联动的工作格局。
2、做好“干部下基层”，必须坚持围绕中心。
做好干部下基层工作，必须坚持围绕中心，突出主题。 1
必须深入贯彻落实科学发展观和市第十二次党代会精神，以加快转变经济发展方式为主线，牢牢把握发展和民生两大主题。紧紧围绕每一阶段党在基层的中心工作和各阶段工作主题，创新活动载体，明确工作重点，开展各类主题活动，促进了干部下基层驻农村工作的深入开展。
3、做好“干部下基层”，必须坚持群众路线。
做好干部下基层，必须坚持群众路线，以人为本。帮助基层解决实际问题。作为****局的工作人员，要结合本部门实际，应紧密联系所帮扶的企业和群众，及时的了解情况，及时的有效的帮助解决困难，促进企业的健康发展。应做到服务基层、服务企业。
4、做好“干部下基层”，必须坚持完善管理。
做好干部下基层工作，必须坚持完善管理、强化引导。完善下基层干部管理制度，切实加强对干部下基层工作的日常指导；加强督促检查，密切掌握工作情况，对存在问题及时纠正解决；加强典型宣传，定期组织学习交流，引导干部更好开展工作。
第五篇：发展上水平干部下基层大讨论心得体会
“发展上水平、干部下基层”大讨论活动体会
为落实市“干部下基层”立功竞赛活动领导小组办公室及市委关于扎实开展好“干部下基层”立功竞赛活动的要求，开发区管委会在全区中开展了“发展上水平、干部下基层”大讨论活动。活动以学习*****党代会和****精神为起点，以“发展上水平，干部下基层”为主题，重点围绕201*年各项任务，深入的探讨了“我为发展能做什么”、“我下基层该做什么”。
2月1日，我参加了学习活动，活动上学习了******次党代会、*****精神。通过学习进一步了解了“三化”、“三动”战略，“投资拉动、项目带动、创新驱动”战略，统筹推进具有舒兰特色的工业化、城镇化、农业现代化建设、“发展”和“民生”两大主题、努力促进经济转型、城市转型、社会转型和生态转型，实现舒兰经济和社会各项事业的全面振兴的目标。
一、做好“干部下基层”，必须坚持统一领导。
做好干部下基层活动，必须坚持统一领导，上下联动，领导带头，以身作责。在市“干部下基层”立功竞赛活动领导小组办公室及市委统一领导下，各级党组织应高度重视， 把干部下基层列为大事来抓。“一把手”亲自研究、部署工作，带头到联系点调研、指导，发挥了表率作用。实行市、
镇（街）党政领导班子成员挂钩联系基层制度，完善各级工作领导机构，建立“领导挂点负责、干部驻点抓”的联动机制，形成层层抓落实、上下联动的工作格局。
二、做好“干部下基层”，必须坚持围绕中心。
做好干部下基层工作，必须坚持围绕中心，突出主题。必须深入贯彻落实科学发展观和市第十三次党代会精神，以资源枯竭型城市转型为统领，以推动县域发展为目标，以加快转变经济发展方式为主线，牢牢把握发展和民生两大主题。紧紧围绕每一阶段党在基层的中心工作和各阶段工作主题，创新活动载体，明确工作重点，开展各类主题活动，促进了干部下基层驻农村工作的深入开展。
三、做好“干部下基层”，必须坚持群众路线。
做好干部下基层，必须坚持群众路线，以人为本。帮助基层解决实际问题。作为开发区工作人员，结合开发区实际，应紧密联系区内企业，及时的了解企业情况，及时的有效的帮助需要帮助的企业解决困难，促进企业的健康发展。应做到工作上进到企业，感情上贴近企业；坚持服务基层、服务企业。
四、做好干部下基层工作，必须坚持完善管理。
做好干部下基层工作，必须坚持完善管理、强化引导。完善下基层干部管理制度，切实加强对干部下基层工作的日常指导；加强督促检查，密切掌握工作情况，对存在问题及
时纠正解决；加强典型宣传，定期组织学习交流，引导干部更好开展工作。
*****的经济发展人人有责任，人人都要为****济发展和软环境建设做出贡献。要在今后的工作中立足本职、倍加努力、积极进取、创新性开展工作的意识，增强工作动力，努力转变服务观念和提升服务水平，逐步解决自身存在的问题，积极发挥党员先锋模范作用，为建设幸福*****做出应有的贡献！
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