第一篇：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
学习干部选拔任用及监督管理政策法规
心得体会
纪检检察工作处在惩治腐败、严肃党的纪律的第一线，在干部选拔任用工作中起着不可替代的监督作用。胡锦涛在十七届中纪委第五次会议上指出：“要认真执行和不断完善各项监督制度，积极探索加强监督的有效途径和方式方法，加大监督制度创新力度”。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，在于对干部的选拔任用上没有严格执行各项规章制度和政策法规，缺乏对权力的制约和监督。近年来，中央出台了一系列干部选拔任用和监督管理的政策法规，在干部的选任、考察、使用、监督等方面形成了一个缜密、科学的体系，创立了干部的选择任用和监督管理规范运行机制，特别是四项监督制度，为选人用人树起了“警示牌”、架起了“高压线”、安装了“安全网”，明确传达出中央对各级组工部门在干部选拔任用工作中要敢于接受监督、坦然面对监督、支持鼓励监督的坚定信心，体现了中央坚定不移地推行治国必先治党，治党必先治官的坚强决心。本次集中学习主要体会如下。
一、准确把握干部选拔任用原则是做好干部工作的前提
国以人兴，政以才治，用什么样的标准选人、选什么样的人，坚持什么样的原则选拔干部，是判断一个政党先进性的重要标准，决定着一个政党的兴衰成败。《党政领导干部选拔任用工作 1
条例》规定了明确的原则，是各级组织部门必须严格遵循的，是干部选拔工作的前提。
一是要坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则。选拔任用干部既注重才能，更注重品德，在干部选拔中，各级党组织要坚持好原则，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，确保选拔的干部忠于党、忠于国家、忠于人民，这是党和人民对干部任用的一致要求，也是保持党的事业兴旺发达的不竭源泉。
二是要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。“公开”是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督;“平等”是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同;“竞争”是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平;“择优”是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。
三是要坚持“民主集中制”的原则民主集中制，是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是实现干部工作科学化、民主化、制度化的根本保证，同时，也是制约和监督权力的有效手段，能够有效防止“一言堂”和“一支(请你继续关注公文素材库：www.bsmz.net)笔”现象的发生。采纳群众意见选拔出来的干部才具有广泛的群众基础，才能取得人民群众的信赖和支持，进而全心全意为人民服务。
二、推进民主是加强干部选拔任用工作的基础
加强对干部选拔任用工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，对民主推荐、提名和民主协商等进行了明确规定；《四项监督制度》把党委（组）对干部的选拔作用和新提拔的干部一并列入了民主评议范围，要求党委（组）每年全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委（组）干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议满意度明显偏低的，要按规定追究有关责任人的责任，对新选拔作用干部进行相应的教育和处理。这不仅细化了对干部民主监督的内容，更具可操作性，而且也有利于领导班子和领导干部在干部选拔任用上更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础和群众评议结果;有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事;有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部的健康成长。
三、加强教育是抓好干部选拔任用工作的途径
加强对党员干部的教育是匡正选人用人不正之风的重要途径。一是要加强对各项政策法规的学习。要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风;采取多种多样教育培训形式，特别是要充分利用网络，开展网上学习交流，推进网上评议，不断拓宽教育渠道，增强教育效果。二是要抓好干部选拔任用政策法规的学习宣传，对于不断提高选人用人
的透明度和公信度，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，具有积极的推动作用。三是把加强干部德的教育作为教育培训的重点。中组部《关于加强绎干部德的考核意见》中提出：“突出德在干部标准中的优先地位和作用，树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向”，要教育干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，努力做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，始终保持共产党人的高尚品德。坚持坚持教育培训与实践锻炼相结合，引导广大干部注重在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质，在直面矛盾、破解难题中培养敢于负责、勇于创新的精神，在自觉践行党的宗旨、为群众排忧解难中增强为民意识、升华爱民情怀，真正做到为民、务实、清廉。
四、深化监督是做好干部选拔任用工作的保障
没有约束的权力必然产生腐败。在干部选拔任用工作中同样如此，缺乏监督机制，必然导致在干部使用问题上“一言堂”、“带病提拔”等不正常现象。自觉遵守干部选拔任用工作各项规定，是保证党的干部路线方针政策得到贯彻执行的最有效的途径。作为纪检监督部门的领导干部，要不断提高干部选拔任用政策法规意识，用于规范自身行为，做到清正廉洁。同时，积极发挥纪检监察部门干部选拔任用工作中的职能，把选拔任用干部的监督一项重点工作，抓紧抓好，探索纪检监察在干部选用、考核、提名、审批等各个环节监督任用，积极与其他部门特别是人事部
门做好配合，做到了权责统一、分级负责、严格要求、违规必究。
第二篇：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
为了进一步加强领导班子思想政治建设，建设学习型党组织，深入整治选人用人上的不正之风，不断提高选人用人公信度，**市法律援助中心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部的号召，认真落实市委组织部、宣传部的具体安排部署，集中深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。通过扎实深入的学习，广大领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进一步提高了认识，明确了责任，决心以实际行动确保党和国家关于领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规的落实，促清风、扬正气，提升干部选拔任用工作的公信力。
一、选人用人是党的事业兴旺发达的根本保证
国以人兴，政以才治。用好的制度选好人、用好人，是党的事业兴旺发达的根本保证。深化干部人事制度改革是建设高素质干部队伍、培养造就大批优秀人才的治本之策。《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式，以党内条规的形式固定下来，体现了在干部选任机制上引入了竞争择优体系，进一步拓宽了选人用人视野，有利于促进领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了新的途径，为干部人事制度改革注入了生机和活力。在实施党政领导干部选拔任用各项制度的过程中，进一步提高广大干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权，大力推进各项改革措施，是确保党的选人用人制度有效落实的保证。
二、在干部选拔任用工作中要树立正确的用人导向
在干部选拔任用工作中，要努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，以靠得住、有本事为标准，树立正确的用人导向。严格按照《干部选拔任用条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等各个方面，真正把思想政治素质好、专业文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。
三、坚持以科学的标准评价人，大力选拔符合党和国家建设事业需要的"健康人"
落实《干部选拔任用条例》及各项干部选拔任用监督管理政策法规，就要做到在实际工作中，一是要坚持以德选人，加强对干部思想政治素质的考察，选拔靠得住的人，不以一时一事为标准，而以一个相对较长时期的综合表现为评价；不以平时表现为重心，而以其在关键时刻、重大问题面前的表率为要求；不以其在实际工作过程中的表现为依据，而要全面了解其在工作、生活、社交等各个领域的综合表现。二是要坚持选拔综合素质高的人，注重潜质，大力选拔实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是要提高选拔在现实工作中涌现出的拔尖人才的力度。三是要坚持以实绩为先，注重选拔有真本领的人，要提高政绩区分能力，大胆提拔政绩突出的领导干部，防范政绩平平、惯于做表面文章的人混入领导干部队伍。四是要坚持走群众路线，注重选拔群众基础好的人，以群众的评价作为衡量一个领导干部思想政治素质高低、作风好坏、政绩突出与否的重要标准，积极落实群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，增强干部选拔任用工作的透明度。
四、积极加强后备干部人才队伍建设，严把干部选拔任用推荐考察关
深化干部人事制度改革，要积极构建竞争择优的干部选拔任用机制，形成一个既有利于优秀人才脱颖而出，又有利于防止和纠正用人上不正之风的科学机制，这是我们党的事业发展的需要。在干部选拔任用过程中要克服"重成绩、轻实绩"的现象，要以开放的人才观广揽人才，择优录用，要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。
在干部考察工作中，要以政治素质好、原则性强、业务熟练的同志为核心，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等各个方面的综合表现。要坚持民主集中制的原则，按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。
五、创新机制，积极构建干部选拔任用工作监督体系
《干部选拔任用工作条例》等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，置于严格的监督之下。我们要坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，有效防止干部选用工作中的不正之风。做好干部选拔任用监督工作，就要充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。
第三篇：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会
立足岗位强化责任
认真学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规
干部选拔任用工作一直是社会各界关注的热点问题，选人用人质量更是关系到民心向背和党的事业兴衰成败。近期，根据市委中心组安排，本人积极参加干部选拔任用及监督管理政策法规的学习活动，认真学习了各项规定内容，观看了《战斗正未有穷期》宣传片，参加了相关测试。现将参加此次集中学习活动的几点心得体会总结如下：
一、要坚持系统学习，不断深化思想认识。全面系统地学习干部选拔任用及监督管理方面的政策法规，是做好该项工作的根本前提。作为一名曾在组织部门工作了二十年的“老组工”，从201*年开始便接触学习干部选拔任用及监督管理政策法规汇编中的各项内容，但存在现用现学、挑重点学的情况，还有部分知识点没有掌握透彻。今年，在新的工作岗位上再次进行系统学习，对这些政策法规有了更深一步的认识和领会。可以说这些政策法规是我党在科学总结实践经验的基础上构筑的一整套干部工作体系，对进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，有着十分重要的现实和指导意义。目前，个别地方出现一些不良现象，大都是因为党员干部对这些政策法规重要性的认
识程度不够，对其内容掌握的不够透彻、落实的不够彻底。我认为，作为一名县级领导干部，必须从三方面入手加强学习，不断深化对干部选拔任用和监督工作的认识。一是主动学，将政策法规的学习作为履行岗位职责的最基础要求，拿出时间和精力认真研读，主动学习，时刻绷紧干部选任管理规范这根弦，做到学习先于他人、多于他人、深于他人；二是系统学，把干部选拔任用及监督管理政策法规作为一个整体，从头至尾仔细研读，全面领会各项制度的核心要求和重点内容，熟练掌握干部工作的程序要求和操作办法，真正成为干部工作的行家里手；三是辩证学，将日常干部工作中遇到的问题与学习的各项制度相印证，以实践来检验制度，对一些细节问题加以改善，促进工作开展。
二、要带头执行规范，不断强化制度落实。好的制度必须依靠强有力的执行和落实才能发挥作用。作为市委常委和职能部门负责人，要充分发挥出带头表率作用，努力营造风清气正的干部选任工作环境。一方面，认真履行干部选任工作责任，充分发挥自身在市委常委会上的推荐权、表决权和监督权。坚持选贤任能，负责任的向市委推荐干部，让那些政治坚定、品德优良、能力突出、作风过硬的干部脱颖而出。坚持公道正派，主动抵制任人唯亲、“小圈子”等干部选任不正之风，执行制度不走样、履行程序不
变通，敢于动真碰硬，让投机取巧、善于钻营的人无机可乘。坚持党性操守，带头抵制说情、打招呼、挖门子等不正之风，不搞亲疏远近、内外有别，不徇私情、不开口子，树立自身的过硬品牌。一方面，认真履行干部管理工作责任，牵头管理好宣传部和分管部门干部。破除论资排辈、平衡照顾的思维定势，建立公开、公平、公正的干部选任竞争机制，让想事干事的干部有位置，让德才兼备的干部受重用，树立正确的选人用人导向。努力拓宽选人用人视野，注重关注那些在艰苦环境下、矛盾纠纷里和干事创业中的一线干部，关注那些埋头苦干、默默奉献和勤恳敬业的老实干部，主动与不跑不要的干部沟通，不让老实人吃亏，不让干事的人吃亏，不让长期在一线的人吃亏。
三、要发挥宣传职能，不断扩大影响范围。干部选拔任用及监督管理工作要做实做好，关键还是要让相关的政策法规家喻户晓、深入人心。作为宣传部门负责人，要立足岗位，充分发挥统一和管理全市宣传思想工作的职能作用。一方面，积极配合纪检、组织等部门，开展干部选拔任用及监督管理等方面知识的宣传教育活动，让领导熟悉政策、干部知晓政策、群众了解政策，不断扩大政策法规的影响范围。利用新闻媒体、网络、标语、宣传栏等多种方式，大力宣传干部选拔任用及监督管理政策法规的重要意义和目标要求，为干部工作营造良好的社会氛围。同时，
充分运用近年来查处的违规违纪用人典型案例开展警示教育，教育党员干部汲取教训、引以为戒。一方面，要注重加强对网络舆情的引导，营造积极向上的网络舆论环境，如201*年**市公开考选一批80后科级干部在网络上引起广泛热议，关注入选人的资格条件和家庭背景，当地组织部门、宣传部门密切合作，用事实回击各种谣言，迅速消除了负面影响，有力服务了干部工作。下一步，我们将进一步加大对涉组涉干方面舆情的关注力度，发现负面舆情及时与组织部门沟通，想办法在最短的实践妥善解决。不让不良言论左右干部群众的思想，为干部工作提供一个健康的舆论环境，增加社会公众对干部选拔任用和监督管理的信心。
201*年6月
第四篇：学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会2
学习干部选拔任用及监督管理政策法规
心得体会
根据省、市组织部和省、市宣传部通知要求，近期，我就干部选拔任用及监督管理政策法规进行了深入系统的学习。通过学习，进一步深化了理解，提高了认识，坚定了履行相关政策法规要求的责任感和紧迫感。下面，结合工作实际，谈三点学习体会。
一、通过学习，进一步理解了落实干部选拔任用及监督管理政策法规的重要意义
一是落实干部选拔任用及监督管理政策法规有利于建设和巩固全县各级领导班子。相关政策法规对各级领导干部和领导班子的选用配备问题，不仅提出了政治上的要求，而且对于干部德才问题也做出了基本的规定。特别是在班子的配备上强调了结构的合理性，体现了“德才兼备、以德为先”和“能者上，庸者下”的用人原则。只有严格按照政策法规办事，才能把优秀人才选拔到各级领导岗位上来，不断改善领导班子结构，增强领导班子活力，提高领导班子的执行力和创造力，为建设生态文明新利津提供可靠的组织保障。
二是落实干部选拔任用及监督管理政策法规有利于培养和锻炼全县各级领导干部。相关政策法规规定了党政领导干部的任用条件和任职资格，明确了选任干部的程序和方法，为各级领导干部自我教育、自我约束、自我改造、在我提高提供了基本依据。 - 1 -
通过落实“公开、平等、择优”的选任原则，能够使各级干部主动提高自身能力本领，自觉地接受群众监督，为建设生态文明新利津提供强大的智力支持。
三是落实干部选拔任用及监督管理政策法规有利于防止和杜绝用人上的不正之风。相关政策法规明确规定了选拔任用干部的原则、标准和程序，构筑了严密的、可操作性强的选任工作体系。特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》中，确定了干部监督工作的组织体系，细化了纪检监察、组织人事等部门在干部选任工作的职责分工，能够有力地纠正用人上的不正之风，为建设生态文明新利津提供良好的用人环境。
二、通过学习，进一步抓住了落实干部选拔任用及监督管理政策法规的关键环节
（一）加强民主是做好干部选拔任用工作的前提。加强对干部选任工作的民主监督，是提高选人用人公信度的重要途径。在干部选拔任用工作中，采用民主评议的方式，对发挥群众作用，推进民主建设具有重要作用，有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视信任干部的群众基础；有利于新选拔任用干部主动取信于民，为群众多办实事办好事；有利于上级党组织加强对新选拔任用干部的教育管理，促进干部健康成长。
（二）深化监督是加强干部选拔任用工作的保障。没有约
束的权利必然产生腐败。干部选拔任用工作中，如果缺乏必要的监督机制，必然增加干部使用问题上出现“一言堂”、“带病提拔” - 2 -
现象的风险。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》要求将干部选拔任用职责落实到市、县党委书记，明确了监督主体，细化了监督内容，完善了监督程序，通过民主科学的监督，确保了选人用人上的科学合理。
（三）加强教育是抓好干部选拔任用工作的基础。加强党
员干部的教育是匡正选人用人不正之风的根本途径。加强教育，首先要抓好政策法规的学习，深刻理解干部选拔任用制度的主要内容、精神和措施，提高思想认识；其次要结合典型案例，以案说法，警钟长鸣，时刻提醒党员干部自觉抵御不正之风；最后要开展形式多样的教育活动，特别是要充分利用网络，推进网上评议，拓宽教育渠道，增强教育效果。
（四）落实责任是贯彻干部选拔任用制度的关键。从换届
期间发生的典型案件中，我们可以看到，责任追究制度不严，对责任主体查处不力，是导致少数违法违纪人员得到提拔重用的主要原因。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》提出了责任追究原则，明确了组织人事、纪检监察、干部考察组等负责人和有关工作人员的责任，对出现用人失察失误，违纪违法用人的，将做出严肃查处。这一办法的制定，将各相关部门、有关领导干部的切实利益相联系，做到了权责统一、分级负责，对规范干部选拔任用工作将发挥重要作用。
三、通过学习，进一步明确了落实干部选拔任用及监督管理政策法规的具体要求
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一要扮好角色，做严于抓落实的表率。作为一名党员领导干部，既是制度的执行者，也是被监督者。作为执行者，要具有高度的责任感和大局意识，认真学习理解并严格执行相关政策法规，做好表率，树好形象；作为被监督者，要将相关政策法规熟记于心，应该做的绝不疏漏，不能做的坚决不做，需要改进的要及时整改，努力让干部任用的每个环节都能摆得上桌面，经得住监督。
二要树立正气，做敢于抓落实的表率。一方面，要鼓足勇气。干部选拔任用特别是整治选人用人不正之风工作具有复杂性、艰巨性、长期性的特点，这就要求我们必须具有不畏挑战、攻坚克难的勇气和决心。另一方面，要顶住压力。勇于坚持真理，敢于动真碰硬，自觉抵制来自各方面的干扰，确保执行制度不走样、不打折扣。
三要突出重点，做善于抓落实的表率。一是抓住重点，改进工作。要在前期学习的基础上，根据工作需要，突出重点内容、重要环节，主动找不足、找差距，及时制定整改措施，不断改进和完善自身工作，做到在检查中加深理解，在整改中加强落实。二是结合实际，推进创新。干部选拔任用及监督工作，在不同时期会面对不同任务，这就要求我们在坚持原则的前提下，针对工作实际，细化具体操作办法，创造性地抓好贯彻落实。三是加强锻炼，提升素质。制度靠人来执行，执行者的素质直接关系到制度执行的效果。我们必须不断加强修养，提升能力，为高效落实 - 4 -
相关政策法规提供更加坚实有力的保障。
总之，通过这次学习，我的思想得到了升华，党性得到了锻炼，进一步增强了严格执行法规、严守组织人事纪律的责任感和自觉性。今后，我将按照干部选拔任用及监督管理政策法规严格要求自己，以更加昂扬的斗志，更加务实的作风投入到工作当中，为加快我县经济社会又好又快发展贡献自己的力量。
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第五篇：学习干部选拔任用和监督管理工作政策法规心得体会
学习干部选拔任用和监督管理工作政策法规
心得体会
按照市委组织部、市委宣传部《关于在县级党委（党组）中心组集中学习干部选拔任用及监督管理政策法规的通知》要求，本人认真参加了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，进一步增强了严格执行法规、严守组织人事纪律的责任感和自觉性。结合实际，谈以下几点体会：
一、要吃透干部选拔任用监督工作政策法规的精神实质党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败。干部任用监督工作政策法规是党中央针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条；为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全阀”，给靠选人用人谋取不当利益的官员头上悬起了“利剑”；是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求；是我党为了群众，联系群众，践行全心全意为人民服务宗旨的有力体现；是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学 1
化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。
二、要走实干部选拔任用监督工作政策法规的内容程序制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。对选拔任用干部，要严格执行规定的程序，并保证程序走实。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人问题要纠正问责，不搞下不为例。同时，应做好干部选拔任用监督制度的宣传，将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。加强对制度落实情况的督促检查，在整治用人上不正之风要有硬措施，坚持实报必查、查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。我想，执行好规定的选拔任用干部程序，既是对提拔任用的干部本人负责，也是为人民负责。
三、要激发干部选拔任用监督工作政策法规的内在动力一要充分运用好民主评议。要提高民主测评真实率，真正发挥群众的监督作用。只有这样才有利于领导班子和领导干部更加重视群众意见，更加重视新任用干部的群众基础；有利于新选拔任用干部主动向群众靠拢，取信于民，为群众办实事办好事。
二要建立科学的考核机制。注重从履行岗位职责、完成
急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。
三要拓宽干部选拔任用渠道。要变“伯乐相马”为“赛场竞马”，变“独角戏”为“集体舞”，只有这样才能让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
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《学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会(精选多篇)》
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