围绕创先争优活动
深入推进“活力型”机关建设
今年以来，围绕创先争优活动开展，深入实施“四项关怀”，推进“活力型”机关建设。主要做法是：
一是实施“成长关怀”。实施组工干部素质提升工程，制定可操作性强的自身建设工作安排，强化对组工干部党建理论、组工业务等方面知识的学习提高，不断增强专业的精深度。年内拟通过与盟委组织部联系，分期选派部内干部到盟委组织相应科室进行挂职锻炼，不断拓展工作视野。推行组工干部工作、学习“日记录、月督查、季小结、半年测试、年终考评”制度。年初提出全年学习计划，按月进行督查，半年进行测试，年底进行综合检查，将组工干部的工作和学习纳入目标绩效管理，提高工作水平和学习效率。对部内后备干部进行重新调整，根据实际情况，推进组工干部的调整和交流，保证成熟的干部能够及时提拔和使用。
二是实施“环境关怀”。建立健全组织部议事规则、岗位职责、工作标准、事务管理等方面的制度规定，明确外出执行公务和办文、办会、办事等方面的行为规范，力求使内部管理的各项制度措施相互配套、形成体系。继续推行首问责任、限时办结等制度，年内对全体组工干部挂牌上岗，对个人基本情况、分管工作进行全面公开，接受广大党员干部群众的监督。同时，制定组工干部文明办公细则，对干部的公务活动，仪表着装、言行举止、环境卫生等方面提出总体要求与规范，创建优美、整洁、有序的办公环境。
三是实施“人文关怀”。建立定期谈话制度，要求领导之间、组工干部之间要经常谈心，相互沟通交流，增进理解，增强团结。组织部分管领导与普通干部结成“一带一”对子，对组工干部工作、生活中遇到困难时，分管领导及时关怀，对组工干部生活中发生困难的，全体组工干部要进行帮扶，不断提高组织部门的凝聚力和向心力。
四是实施“健康关怀”。鼓励支持全体组工干部参加体育比赛、才艺表演等文体活动，对年内管理区确定的才艺演出、体育比赛，分别由有特长的组工干部牵头组队参加，挖掘潜能，激发活力。同时，年内，对组织部全体组工干部，落实免费体检制度，确保组工干部身体健康。
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