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市场调查心得体会(精选多篇)

时间:2019-05-17 11:56:00 网站:公文素材库

第一篇:市场调查心得体会

市场调查是采用科学的方法,有目的、有计划、有系统的对市场信息进行搜集、整理、分析和综合的过程。

伊始.......我们熟悉概念,但不会实际操作,不会将理论应用于实践行动之中,我们想过,更苦恼过…

后来,有着悉心教导的老师后,在她清晰地指引下,带领我们一起学习,一起思考,一起演示,渐渐地深入市场调查的各方方面面。可以说。老师的教学思路是非常清晰的,一开始是让我们拥有足够的市场调查的理论时,再引导我们去进行实践(市场调查),其教学方法也是非常科学的,是现代教育应当提倡的,毕竟是曾经尝试葡萄,才知道葡萄的甜。多少次的集中讨论才换成一个方案的结果,还有多少的集中思考才晓知知识的伟大真理与奥妙。也有多少次抱怨作业太多太多,但每一个老师还不是像父母般始终对我们好。

做一件事情首先要有其目的或目标,就像市场调查一样,调查是为了什么,也不能盲目前进,到头来功亏一篑。目的是我们的前进方向,就像每个人的梦想一样,引导着我们去寻找另一片天空。而过程中,我们有计划,也有变化,但我们还是依计行事,在计划之间适度变化,一步一个烙印,深刻的记载错与正的市场调查知识。

后来应对老师要求,我们组成了“心系鸿鹄工作室”。相聚就是一种缘分。我始终相信集体对个人发展有着非常重要的作用。但集体不一定是一个团队。因为团队就要有团队精神。俞敏洪曾说过:团队犹如一盘面粉,你不加水一拍就散;如果加水柔和再不断地柔和,它就成了一团有着弹性的面团,无论你怎么打,怎么拍,它始终还是一团。而其中的水就是一个团队里的团队精神。

我们都有“水”,可惜加错了地方。

我们以一个集体而非团队去完成看似不可能完成的任务。每一次,我们热情相聚讨论的盛会中,却带回无比欠缺、单调的答复,曾有的很多主动却变成冷冷清清的被动,虽然我们努力过、奋斗过,但我们也是青春岁月中的性情中人,其能力是一般人所能见识的。个体与个体之间的优缺点相差很大,而由于这种个体之间的差异化,使我们无法在实际中给予默契的表现。

曾几何时,我们收集信息,也收集个人空缺的知识;我们整理过残缺的资料,也整理个人烦躁思绪;我们统计过零碎的数据,也统计过过程的得失;我们分析过繁杂的问题,也分析彼此之间;我们也曾综合过所有,却综合不了知识大千世界。

或许说每个人的能力是保持在一定的程度上的,如果不稍以培养,那么永远只能是冰山一角。但我始终相信冰山一角之下会有一座具有潜力的山。而这座冰山不是一时就能凸现的,只是有些人被大千世界所陶醉了,方向丢了,理想糊涂了。都说故天降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。动心忍性的我们失败了,只是一时的摔倒,爬起来就是一个高度!难道我们就一直这样下去吗,何不以坚韧的性情接受各种挑战,在一定的高度锤炼中,看得更远,我们何乐不为呢!

风雨过后终见彩虹。excel和www.bsmz.net)从车间做起、从最合适的业务做起,克服“高不成、低不就”的人才闲置行为,让人才经历多个岗位、多项业务的学习,把人才培养成单位的骨干、精英,使人才有事可想、有事可干、有事可为,发挥人才在事业发展中的核心作用。

三是实施“人才引擎力工程”,努力让人才创新创业创造。积极鼓励人才创新,加快推进科技研发、成果转化和产业培植。明年举办1-2次“院士、博士**行”活动,邀请省内外高层次人才来我县开展讲学研讨、技术指导和决策咨询等活动,提升人才创新能力,帮助人才启迪新思路、开发新技术、研制新产品;荷藕节期间,由科技局牵头举办产学研合作项目发布会,为企业和高等院校、科研

院所牵线搭桥,让柔性引才的创新项目在宝生根、发芽、开花、结果。积极鼓励人才创业,对拥有一定资本、技术、项目的科技人才,引导他们创办科技型企业,在项目立项、资金扶持、帮办服务方面给予大力扶持,优先发放“创业优待证”,严格执行“宁静生产日”、“初次违规不罚”等制度;建议县委、县政府建立“创业风险基金”,对初始创业的创新人才给予10-20万的资金扶持。积极鼓励人才创造,对人才领办的企业拥有重要自主知识产权、获得省级以上著名品牌、为全县经济发展作出重大贡献的,给予“票子”、“车子”、“房子”等方面的重奖,以鼓励越来越多的企业从劳动密集型向科技创新型转变、越来越多的产品从“中国制造”向“中国创造”转变,推动**产业结构的优化升级,实现经济发展方式由粗放型向集约型的重大转变。

三、注重优化人才环境,确保人才“留得住”

人才的聚集就是财富的聚集,人才的流失就是财富的流失。我们要从思想、工作、生活等各方面给予人才全方位的关心,让引进的人才“留人”更“留心”。一是落实招才引智政策,以待遇留人。积极兑现引进人才的各项创业优惠、人才奖励、生活补助,及时按标准发放学历补贴、住房补贴等,从户籍登记、配偶工作、子女入学、社会保障等引进人才普遍关心的热点、难点问题入手,切实解决人才后顾之忧,努力把各种优惠政策落到实处。进一步完善分配制度,健全与市场相适应、与业绩相挂钩的分配激励机制,让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配,鼓励部分企业对优秀的经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励,真正做到一流的人才一流的报酬、一流的贡献一流的待遇。建议设立“**县优秀人才奖”,每年评选10名对全县经济社会发展作出较大贡献的人才,授予“优秀人才”荣誉称号,并给予一定的经济奖励,使各类优秀人才名利双收。同时,对促进经济发展的创新创业人才、推进社区和谐稳定的社会工作人才、推动农村发展的农村实用人才等各类优秀人才,优先吸收为人大代表、政协委员,让其参政议政,不断提高他们的社会地位,增强他们的政治荣誉感。二是做响“创业绿港”品牌,以事业留人。充分发挥“创业绿港”主阵地作用,引导成员单位定期走访企业、走访人才,为人才加油鼓劲,激励人才把事业的成功作为人生的追求,安心留在**干事创业。加大对人才的培育,通过请进来讲、送出去学、系统化训,不断引导人才开阔眼界、开阔思

你正在浏览的调研调查是人才工作科学发展观调研报告例文 路、开阔胸襟,提升经营管理能力和科技创新能力,帮助人才干成事、创成业。大力发挥企业家协会的载体优势,定期举办联谊活动,召开人才座谈会,在引进人才之间搭建沟通的桥梁,促进相互学习、相互激励、相互提高,携起手来共同干事、共同创业。</p< p>

第五篇:市场调查心得体会

经过本次市场调研,我们收获颇丰。从刚开始的设计调查方案到最后整理报告我们总共花了23天时间,真正完整地进行了一次市场调研。我们调查的题目是信科院教师对学生上课玩手机的态度,我们的对象是信科院的所有老师。刚开始我们的方案制作得很不好,再经过老师的再三指导和查资料后才制作出比较完善的方案。通过方案的设计我们深知一份好的方案是进行市场调查成功的开始。不仅是方案还有调查问卷我们都经过再三的修改后才进行调查。在发问卷调查前我们先找到4个年级的课程表,然后通过课程表筛选出要进行调查的教师、老师,调查结束后要做相关记录以防重复。在调查过程时我们只能充分利用下课的时间对老师进行问卷调查,有时下课几分钟我们才调查了一个老师,之后又要等到下一节课下课时间,花费很多时间。在发问卷的时候我们也碰到很多情况,比如筛选的教室没有上课,老师没有时间,老师不配合等等。对于碰到这些情况我们有失落,难过,不过我们还是继续调查。当然我们也碰到很多比较好的老师,他们看了我们的问卷后针对我们的问卷题目提出了好的建议。

23天的学习,我们在工作中遇到过困难,遇到过尴尬的事情,但我们都一一克服了,在些次调查中我们也认识到了只有团结才是力量,团队的力量是强大的。我们参与学习当中,让我们学以致用,从理论到实际两者有机结合,真正提高我们的学习兴趣,具有良好的学习效果。学习市场调查,利用了理论和老师提供的帮助,去应用和创造,发挥了我们的优势,丰富了我们的教学。

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