201*年政工科工作总结
201*年政工科工作总结
201*年，我们政工科工作继续以科学发展观为指导，以不断改善教师结构，优化教师资源配置，促进城乡教育均衡发展为目标，紧紧围绕县教育局年度工作目标，努力创新，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。（一）进一步加强培训考核评定工作，不断促进教师专业发展
1.进一步加强培训工作。（1）积极开展农村中小学教师“领雁工程”，进展比较顺利。去年开始全省启动了“领雁工程”，今年通过全县上下努力，进展顺利。一方面，我们认真按照上级要求，如数安排教师参加省市“领雁工程”培训；另一方面，也全面落实县级“领雁工程”教师培训，收到较好效果。在1月份市局对我县的“领雁工程”县级骨干教师培训中期检查中，受到好评。（2）第三期教育系统青干班如期开班。组织青干班培训是我县培养学校后备干部的重要平台。经过报名、测试、名单确定等环节，最后在4月份如期开班进行培训，经过8周的脱产培训，43名学员将如期结业。（3）完成了特级教师带徒培养活动。我县有24名教师跟特级教师结成师徒关系，并积极开展相应活动。（4）还启动了第二届市名教师、骨干教师带徒培养活动，安排了371对师徒关系，并召开动员大会，落实任务，全面开展活动，充分考虑第一届带徒活动的教训，引入教研员组织管理带徒活动，收到较好效果。
2.进一步做好各项评选、评定考核工作。（1）完成了第十届省特级教师评选的推荐工作。我县推荐了6人，评上2人。（2）完成了第二批县名校长、名班主任推荐评选工作。在各教指站推荐候选人的基础上，组织候选人进行演讲、答辩，通过评委打分、群众民意测评，最后由局党委确定，评出县名校长4名，并向市里推荐3名市名校长候选人，评上1人。（3）完成县骨干教师评选工作，新评出县骨干教师52名；完成了市第四批中小学学科骨干教师和第三批中等职业学校优秀“双师型”教师推荐工作。推荐了17人，评上5人。（4）组织安排了教师的年度考核工作，进一步完善了教师考核制度。(5)完成了201*年200名大中专毕业生转正定职、140名未聘中级教师聘任和147名教师的中级职称评定聘任工作。另外，还向市里报送了112名高级教师参评人员，最后评上49名。（6）即将完成名优教师第一次考核工作。（7）开展县第十一届小学（幼儿园）教坛新秀评比活动，共评出119名小学教坛新秀及名幼儿园教坛新秀。
以上活动、工作的开展，有力的促进了教师专业成长和骨干教师的培养。（二）根据事业发展计划，努力做好教师招聘工作
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照招聘程序和办法，认真做好教师的招聘工作。今年的教师招聘工作更加复杂，分三次来完成。
1.第一次为县内常规性教师招聘。1月份，协同县人事局发布了《201*年象山县公开招聘中小学教师公告》并在《今日象山》、象山电视台上进行宣传。2月上旬，完成了报名工作，经审核符合条件的毕业生有263人。3月份，完成了笔试、面试工作，拟录用99人。7月份，完成了拟录用人员的体检工作。
2.第二次为宁波市特岗定向教师招聘。3月份，根据《201*年宁波市定向招聘农村中小学（幼儿园）教师公告》精神，完成了报名工作，经审核符合条件的有267人。4月份，完成了笔试、面试工作，拟录用67人。5月份，完成了拟录用人员的体检工作。确定了参加宁波市理论培训的名单，在7月5日开始培训，培训时间为1-2个月。
3.第三次为普高补充性教师招聘。主要对象为研究生或专家型教师，录用了13人。
以上这些新招聘的教师通过报到确认、档案接收、协议鉴定、合理分配，现都已按时到岗到位，为教育事业的发展作了有力保障。
另外，在10月份，又对201*年教师需求做了预测统计，现开始着手制定201*年教师招聘计划。12月10日，组织4所普高学校赴浙师大招聘会招聘教师，12月20日，发布了《201*年象山县公开招聘中小学（幼儿园）教师公告》，总的政策是：范围扩大，总数减少；中小学、幼儿园为主，普高另招，职高暂不招。
（三）城乡统筹，顺利完成教师调配工作
教师调配的面比较广，量比较大。主要包括跨县市调动（调出去和调进来）、跨系统调动、城区内调动、跨乡镇调动、进城调动、新进教师分配等。我们首先充分做好有关的准备工作。3月份，对城区中小学教师需求情况进行了一次摸底，发现城区中学教师的需求量很少，小学还有一定的需求，在此基础上，5月份，出台了《象山县教育局201*年教职工调配交流工作意见》，规定初中教师今年暂不作进城调动，小学从紧控制教师进城调动的数量，规定各校上报人数控制在在编公办教职工总数的5%以内，同一学校同一学科调出不超过学科上报数的50%；6月份，完成了201*年度各学校教师需求统计汇总工作和教师进城调动、跨系统调动、跨乡镇调动、跨县（市）调动、城区内调动的有关统计工作；7月份，进行了进城考试，并开始办理教师跨县市、县内跨系统调动的有关手续。到8月份，各类教师的调配工作全部结束，总体平稳有序，确保了新学期顺利开学。
今年，继续深化人事制度改革，教师流动更为合理有序。继续实施下派城镇骨干教师到农村学校任教、农村教师到城镇学校挂职培养的“下派上挂”制度，今年又有6个城镇骨干教师到农村学校支教，7个农村教师到城镇学校挂职培养。继续开展教师区域交流，16名丹城城区教师进行了校际交流。以严格教师准入，规范优秀教师外调为目的《关于稳定教师队伍，提升教师素质的实施意见》已由县政府发文公布。
（四）查漏补缺，进一步规范绩效工资的实施
在去年扎实工作、积极推进绩效工资实施的基础上，今年上半年，我们又深入有关学校了解“分配方案”的制定、通过情况；召开有关学校校长会议，进一步统一思想，明确有关事项；还协同人事局、财政局联合发文，明确了乡镇核算中心人员、成教干部的奖金福利待遇；对未按时通过“分配方案”的学校进行了调研指导，使所有义务教育学校都通过了“分配方案”；按照标准，完成了义务教育学校退休人员生活补助费的核准、发放工作。下半年又利用开学巡视等方式不断指导义务教育学校按照“分配方案”按时发放奖励性绩效工资，各学校都已发放完毕，无大的反响。至此，义务教育学校绩效工资的实施工作基本完成。
另外，为了进一步完善绩效工资制度，对我县教职工工作量标准问题和奖励性绩效工资方案修订问题进行了调研，提出了相应的初步方案。（五）.积极推进“创先争优”活动
一、按照活动要求，确保规定动作不走样：1、制定实施方案，广泛宣传发动；2、认真组织学习，提高思想认识；3、对照“五好”标准，公开作出承诺；4、是建立联系点制度，加强指导督促。二、创新活动载体，力求自选动作显特色：1、结合学习张瑜活动，端正育人理念；2、开展“学习身边的人，做好手中的事”征文活动，树立先进典型；3、紧密结合工作实际，丰富活动形式；4、广泛开展评议活动，提升服务水平。（六）其他工作
1.协助局办公室较好的完成了机关车改工作，解除并妥善安排好驾驶员工作，完成了人员上的平稳过渡。
2.完成了201*年象山县教育系统党建工作调研活动，摸清教育系统党组织基本情况。
3.完成了201*年县人大代表建议政工科承办的面商答复解释工作，代表比较满意。
4.完成了201*年象山县教育系统编外用情况统计工作，按规定核定了各学校的代课教师、临时用工人数，下达了《关于印发的通知》，进一步加强对代课教师的管理。
5.完成了第三期赴青川支教教师和首批赴新疆支教教师的选送任务。青川的已回来，新疆的明年初赴岗。
6.完成了机关工作人员体检的组织协调工作。7.协同督导科完成了校长述职考评工作。8.完成了县管后备干部推荐的组织报送工作。
9.完成了教育系统干部任用的“二评议一报告”工作。10.安排了贵州省4位校长来我县挂职培训。
11.顺利完成了对石浦、鹤浦高塘等有关学校的“社会评学校”指导工作。
扩展阅读：政工科201*年工作总结
让胡路区人民检察院201*年政治工作总结
201*年，政工科在院党组的正确领导下，在各部门的支持和配合下，以“三项重点”为工作中心，积极开拓，扎实奋进，努力使各项工作健康有序开展，现工作情况总结如下：
一、以提升整体素能为基点，深入推进三项重点工作今年3月，我院按照中央关于深入推进三项重点工作的要求，从本院实际出发，制定了推进三项重点工作的实施方案，认真贯彻中央和省、市、区政法委的部署，认真落实最高检“实施意见”和省、市院要求。明确201*年推进具体工作，即组织开展专项行动，建立检察联络机制，落实维护稳定措施。主要从以下几个方面进行推进：
（一）以预防职务犯罪为重点，坚持开展专项行动。我院在学习实践科学发展观中，以探索检察职能为大局服务的有效途径，于201*年4月，从预防职务犯罪需要出发，组织辖区工程监理、重点项目，行政执法、经济管理，村屯、牧场和街道等为成员单位，提高预防职务犯罪认识，统一预防职务犯罪行动，强化预防职务犯罪教育，每年以“履行检察职能，服务经济发展”为主题启动，201*、201*已连续两年取得净化经济发展环境和预防成员单位不发生职务犯罪案件的效果。201*年，院党组把专项行动作为我院推进三项重点工作的一项措施坚持下去，并形成专项行动工作机制，即在区政法委统一领导下实施，坚持“履行检察职能，服务经济发展”的主题，成员单位由全区行政执法和经济管理部门，机关、街道和镇、村、屯以及牧场组成，以签订区政法委、区人民检察院和区成员单位三方责任状的形式启动。
（二）以保障民生为重点，加强检察联络室建设。我院把贯彻省检察院《关于加强和规范全省检察机关检察联络室建设工作意见》和大庆市检察机关检察联络室建设杜蒙现场会精神和落实区委《让胡路区群众工作试点工作站实施方案》相结合、相统一，建立起2个检察联络室。一是明确联络室开展工作原则。主要要求“帮办不包办、指导不指挥、服务不添乱”，开展为民、便民、利民群众工作。2个联络室在村、屯办公场所挂牌服务。当好区委、区政府的“信息员”和村民、居民的法律“宣传员”。遇有突发事件、影响经济发展和社会稳定的因素、问题，第一时间处理、第一时间解决、第一时间协调。二是联络室管理。制定“逢五进室”制度，即挂职干警每月5、15、25日三天到联络室工作，并要认真填写“工作日志”。按省院检察联络室建设工作意见和要求，规范为“五有”：一有经市院党组批准的检察联络室文件；二有“工作日志”；三有法制宣传和预防职务犯罪图片、录像等视听资料；四有社会治安和特殊人群帮教管理事实，以及公安机关、村屯和社区提供相关证明证实；五有化解社会矛盾事实，及服务、工作对象相关证明。我院干警在“逢五进室”过程中，深入实际、深入基层、深入群众，实实在在地化解了农村不稳定的社会矛盾，服务农村民生诉求。
检察联络室建成运行以来共处理化解矛盾300余人次。我院公诉科科长朱赤红在让胡路区喇嘛甸镇红旗村盖家屯群众工作站（检察联络室）处理、协调办实事。有10余名村民因养老保险金额不一样到群众工作站上访。朱赤红到区保障局联系，并复印了有关文件。依据文件规定，解释了因年龄不同，而保险金额不一样，使上访村民对这一答复非常满意。盖家屯是辖区前几年改造的“城中村”，存在新旧矛盾，村民时常上访告状，村委会接送上访人员，所产生的费用由村里负担，也直接涉及村民利益，对此村民不满，有二、三十人群情激愤到工作站，朱赤红同志站出来说明，此事不是谁当即表态就能决定的，我们协助村委会向区政府反映。并费了很多口舌劝告村民不要再采取任何上访或过激行动，使事件得到平息，区政府已派人调查此事。
（三）积极推进“六调联动”机制，加强社会矛盾的化解。201*年，大庆市委推进“社会矛盾纠纷实行司法调解、行政调解、群众团体调解、行业协会调解、中介组织调解”的“六调联动”机制，我院作为司法调解的成员单位积极发挥检察机关的职能作用，在执法办案中化解社会矛盾，在政法机关“八类”案件，即一般治安案件、轻微刑事案件、交通事故、民经事案件、刑事自诉调解、刑事附带民事诉讼案件、行政诉讼案件、民经事执行案件的调解工作中，进一步细化应调案件范围和履行法律监督的重点：一是侦察监督在执法办案中落实“宽严相济”刑事政策，二是公诉科探索“检调对接”、“诉调对接”的刑事和解新模式，三是反贪办案坚持打防并举，做到惩治腐败与教育预防“两手抓、两手硬”，四是监所检察更加注重“保安全、保人权”，五是控告科充分发挥“信（来信来访）调（调解）对接”预防、化解社会矛盾。我院自201*年以来，保持10年无涉检信访。控告申诉检察对201*年以来，接待公民来信来访举报各类案件线索177件142人（来信56件，来访121件142人）。
二、提升干部素质，加强队伍建设
（一）从抓政治理论学习入手，提高队伍素质
为提高全院干警整体素质，我院认真组织全院的政治理论学习。年初，制定了按步骤分阶段的形式开展全院政治理论学习计划。以“三项重点工作”为中心、认真组织干警学习贯彻《检察日报》深入推进“三项重点工作”一至六论、及最高检、省检、市院相关文件。通过院领导授课、业务骨干授课等形式有效组织干警集中、分散学习加强干警学习效果，督促干警认真完成读书笔记并撰写心得体会。
（二）围绕目标考核细则，抓好全院的干部管理、教育培训、宣传等各项业务工作。
坚持每年召开一次民主生活会。201*年我院以“坚持民主集中制原则，提高领导班子科学发展的能力和水平、践行执政为民的宗旨”为主题召开民主生活会。认真查找班子自身存在的问题和不足，进一步增强班子的活力和工作能力，改进班子工作作风；按照规定程序完成了检察官等级评定工作；上半年主动向市院呈报本院干部管理信息4份。
201*年，我院共组织应训人员参加省、地两级院举办的各类岗位职务培训班12期；以”创建学习型检察院”活动为载体,开展全员性岗位练兵1次；我院全体干警均具有大学本科以上学历，其中硕士研究生1名；我院业务部门法律专业人员比例达90%以上。
宣传工作完成情况：国家级稿件发表6篇，省级稿件现发表12篇；网站发稿120篇。
绩效考评工作开展情况：
我院认真落实绩效考评工作，全院干警参与率达到100%，切实做到日写实、月考评。并与区委组织部要求的科级干部月工作纪实相结合，作为年终奖惩的书面依据，坚持做到奖优罚劣、考评结果与奖惩相对应的原则。
主题实践活动开展情况：
为了加强检察队伍建设，注重检察人员自身修养，提升人民群众满意度，我院深入开展了“恪守检察职业道德、促进廉洁公正执法”主题实践活动，并取得良好效果。
（一）我院于201*年4月26日召开了“恪守检察职业道德，促进公正廉洁执法”主题实践活动动员大会并开展了宣誓活动。会议对我院开展主题实践活动进行了具体部署，及时制定出了切合我院实际的主题实践活动实施方案。
活动中，认真制定了学习计划，在内网设立学习专栏，将学习内容及时在网上发布，采取全院干警集中学习与科室自行组织学习相结合。并利用每周五下午的政治理论学习日，由院领导班子成员、各科室负责人和部分业务骨干授课;学习内容以政治理论和检察业务为主，同时将自己在工作中积累的经验和遇到的疑难问题与大家进行交流探讨，集思广益，从而提升干警的办案水平。5月23日，聘请浙江大学教授来我院做法律专题知识讲座。
（二）我院组织了一次主题实践活动演讲比赛，选拔出优秀选手一名参加6月11日市院组织的“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”演讲比赛，并获得了二等奖的好成绩。
（三）我院在职干警参加了市院组织的“恪守检察职业道德，促进公正说法执法”主题实践活动考试，考试中无违纪、缺考等现象。
通过一系列活动，有效的推进我院检察队伍执法能力建设，提高检察人员岗位履职能力、推动各项检察工作的有效开展。
政工科作为全院的综合部门，为我院建设积极出谋划策、协调全院各科室关系，既是领导的参谋和助手，也是各科室联系的桥梁。经过全科干警的努力，较圆满的完成了成了各项工作任务，但仍存在很大差距和不足。
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