201*年政工科工作总结
政工科201*年工作总结
201*年，政工科在街道党工委的正确领导下，在兄弟科室们的大力支持和帮助下，经过科室人员的共同努力，较好的完成了今年的党建、人事、特殊群体服务等各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：
一、加强组织建设，夯实党的工作基础
今年来，街道以“加强组织建设，提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”为根本出发点，以社区两委换届和非公企业党组织扩建为抓手，坚持学习型党组织建设，精心组织筹划，深入扎实开展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，开创了特色鲜明的街道社区党建工作新局面。街道被评为“201*年青岛市优秀基层党组织”。
一是实现社区两委换届平稳过渡。围绕选拔“三强”型优秀人才进入社区“两委”班子这个主题，从加强组织领导入手，认真开展换届摸底调查，深入宣传发动，着力做好重点社区和超龄人员的稳定工作。认真落实“三推直选”，顺利完成社区两委班子“一人兼”、“交叉任职”等目标任务，社区两委班子进一步年轻化、知识化。
二是推动非公党建工作有序进行。采取分区摸排，分组组建，分步推进的方式,广泛在辖区企业中建立党组织，扩大党建工作的覆盖面。新建立33个非公组织党支部，并在197家企业派出党建指导员，基本实现党的工作全覆盖。
三是推进党员学习制度不断完善。建立党员学习的长效机制，将经常性教育和适当集中教育有机结合起来。认真落实“三会一课”制度，充分利用远程教育站点扩大受益人群，全年共有5000人次接受教育，南阳社区被评为青岛市远程教育示范点。
二、创新活动载体，增添党建工作活力
街道党工委围绕创先争优活动这一主线，将载体创新作为深化创先争优活动的有效途径，拓宽党员发挥先进作用的途径，党建活动载体进一步丰富，为基层党建工作注入了新的活力。
一是发挥党务公开的推动作用。今年4月，街道被确定为市委党的基层组织党务公开工作联系点。街道和各社区充分利用专栏、网络、媒体、手机短信等载体，把当前党建工作、民生状况、重大决策向广大党员群众进行公开，广泛接受监督。海琴社区创建了“党员议事厅”特色载体，积极为民服务，解决了太康路路面硬化等一系列问题。通过党务公开，共解决群众反映的信访问题30余个，有效处理各种涉及群众安全问题10余起，切实提升了广大群众的安全感和满意度。
二是发挥品牌建设的带动作用。将向夏玉波同志学习作为创先争优为民服务活动的切入点，九月，召开了向夏玉波学习暨创先争优为民服务活动动员大会，推动创先争优活动进一步深入开展。各社区按照“一居一品牌”工作要求，精心打造“党员服务中心”等一批服务品牌。新园社区“党员服务中心”、香里社区“香里相亲”，被评为四方区首批党建品牌。海琴社区立足居民群众节假日办事的实际需求，探索建立社区“六必访”工作机制，积极与焦化制气公司共创党建品牌，分别创建“365党员工作室”、“有事找党员”，一起荣获首批青岛市党建品牌。以点、串线、带面，发挥先进人物和组织的影响效应。
三是发挥区域化党建的联动作用。街道党工委坚持以街道企业共驻共建，企业社区结对共建、结对帮建等形式，推动组织联建、党员联管、品牌联创、工作联动，建立起街道、社区、企业三位一体的区域化党建体系。
三、规范人员管理，完善人事工作机制
一是规范党员队伍管理。严把党员入口关，全年共新发展党员8名，确定积极分子8名，预备党员完成了转正18名，发展过程中始终坚持标准和“双推一公示”制度，确保了新发展党员的质量；理顺党组织关系，为246名党员完成组织关系转接，顺利完成年底党内统计工作；规范党费管理，根据中组部的要求重新计算个人党费，按月收取，全年共上缴党费8.5万元。
二是规范干部队伍管理。认真落实干部人事改革制度，坚持德才兼备的用人导向，做好街道科级干部竞聘、职称评比、三龄一历反馈等工作，不断完善机关干部档案材料。进一步加强机关人员的日常考核和年度考核工作，加大“每月一星、红旗科室”评比力度，促进街道干部立足本职做贡献，不断提高机关服务质量和工作效率。
三是规范基层党务工作者管理。社区党委换届后，统一更换了印章，组织新任社区书记参加培训，建立日常考核制度并将其作为年终评优评奖的重要依据。
四、关怀特殊群体，提升为民服务水平
一是认真协调沟通，做好老干部关怀工作。认真落实老干部两个待遇，坚持通报会制度和重大节日走访慰问制度，在政治上、生活上关心照顾老干部，确保老干部“两费”的落实。七一期间走访离退休老干部72人，发放慰问品价值共计14000元,使老干部充分感受到党和政府的温暖。
二是广泛开展活动，做好统战对象团结工作。以六月份的“为侨服务月”和九月份的“民族宣传月”为连接点，加大统战工作力度。坚持政策宣传与引导，充分利用板报、宣传栏普及民族政策法规，发放侨务知识宣传册300余张，开设培训班10场，50余人接受教育。坚持走访慰问，为他们排忧解难。全年走访慰问侨眷、老归侨2名；走访慰问老革命、党员、模范63人，发放慰问品慰问金共计6300元；走访10家企业及10名社会各界人士。积极组织统战对象参加回报社会感恩行动，组织新阶层人士为白血病患者捐款3.48万元，为聋哑学校捐款5000元。
三是积极走访救助，做好企军干部稳定工作。完善领导机制，建立街道、社区二级稳控体系及“四包一”长效机制，着力化解企军干部思想疑虑，落实生活解困。今年春节、中秋节前夕，对6名直管企军干部和部分行业管理企军干部进行走访慰问，在庆祝建党90周年之际，对部分患大病、生活困难的企军干部进行走访慰问，共发放慰问品23份，合计金额1.2万元，发放慰问金6000元。通过特困帮扶活动，我街道1名无房户入住廉租房，2名失业特困户享受低保，1名特困企军干部取得公益性岗位。确保了辖区企军干部思想稳定。
四是积极搭建平台，做好大学生就业工作。广泛发动辖区内的人大、政协、新社会阶层等群体，积极为驻街企业和未就业毕业生“牵线搭桥”。年初187名未就业大学生中，176名实现就业，15名进入见习基地，辖区高校毕业生就业率达到95%，特困家庭高校毕业生就业率达到100%，圆满地完成了201*年促进高校未就业毕业生就业工作。协调区人社局在新园社区成立大学生社会实践基地，有7名未就业高校毕业生坚持常年参与社区工作实践。
五、下一步工作思路
（一）抓管理，促发展，探索非公党建有效途径一是以促进企业发展为出发点。引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营、维护职工的合法利益、提升企业文化品位相结合。二是以创建示范站点为着力点。重点培育上规模的企业党组织，争创市级和区级非公党建工作示范点。三是以发挥党员作用为落脚点。以党员的先锋模范影响和带动广大职工，增强党在企业的战斗力和影响力。通过探索两新组织中党员发挥先进性的有效途径，打造具有特色的企业党建文化，促进企业稳定、健康发展。（二）创载体，重监督，充分保障党员主体地位
一是发挥好党员先进性。继续深入开展创先争优活动，按照“提能力、转作风、增效能”的要求，全面提升党员干部为民服务的水平。引导广大党员干部立足本职，在驻街企业党员队伍中积极开展“三学三看”、“三亮三创三争”活动，有效发挥党员的先锋模范作用，成为党员员的“展示台”、“奉献台”。增强党员员荣誉感和自豪感。使党员的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力得到增强，在群众中的公信力、号召力、影响力得到提高。
二是充分发挥党员在党内生活中的主体作用。继续大力推行党务公开，尤其是公开办事程序和决策程序，增强广大党员对党内事务的了解。重点落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，进一步提高党员对党内事务的参与度，加强监督保障制度建设，建立健全举报保密、奖惩和补偿机制。增强党员民主权利意识，培育党员的权利意识和民主观念，营造党内政治生活中浓厚的民主氛围。
（三）大力推动“三有五化”建设
紧紧围绕“党建示范工程”，以区域化党建为载体，大力推动基层党组织“三有五化”建设。加强对基层党务工作者的教育培训，通过传帮带的方式培养更多的骨干人才。企业和社区之间实施资源互补，对于条件受限的小型企业，社区通过开放活动阵地的形式，帮助其开展党建工作。企业则为社区建设提供人、财、物支持，推进改善社区办公条件。街道、社区与企业之间齐抓共建，着力推进组织联建、党员联管、品牌联创、工作联动，打造区域化党建工作新格局。
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201*年度政工科工作总结
201*年是“十二五”物流开局年，在市局党总支的正确领导下，我们紧紧围绕交通“先行跨越年”的各项工作目标，深入贯彻全省物流和全市交通运输工作会议精神，以物流园区、农村综合运输服务站和物流信息化建设为工作切入点，以提升队伍素质、营造发展环境、培树示范企业、强化市场监管、落实项目建设为重点，全体物流干部克难奋进，勇于先行先试，在创新中突破，在探索中推进，物流工作扬帆起航，揭开了新的一页。一年来，我们政工科围绕年初签订的科室工作目标，创新工作理念，增强工作紧迫感、责任意识，服务大局，坚守工作岗位，脚踏实地，认真履行工作职责，在政治思想上、行动上始终做到与机关党组织保持高度一致,做好全市物流系统干部人事工作、物流局党建、精神文明创建、纪检监察、计划生育以及群众来信来访等各项工作，圆满完成了201*年科室各项工作目标任务和领导交办的各项工作任务。取得了一定的成绩，具体总结汇报如下：
一、认真履行工作职责，夯实干部人事基础工作。政工人事工作，政策性强，人手少事多、责任重，坚持两个宗旨，维护好职工切身利益，维护好单位集体荣誉，在不断加强科室自身建设上，保持日常工作正常运转，切实履行工作职责，做好人事基础性工作。新成立的物流发展局，各项工作千头万绪，而干部人事工作、要顺应事业单位人事制度改革，物流机构组建带来各种新问题，如何理顺关系，规范管理，我们是积极想办法、动脑筋，向领导提出合理化建议，为了单位今后生存发展，按照人社部门要求，对事业单位进行全面清理，我们积极加强与人社部门及主管局多次沟通协调。在做好劳动人事工资及干部人事档案规范化管理前提下：一是注重上下协调沟通，多联系、多请示，理顺物流机构人事编制管理关系，具体做了两件实事：一方面争取市编办和主管局大力支持将物流局机关及直属分局纳入地方人事编制规范化管理，建立人员编制实名制，这项工作已准备就绪，只待市编办审批经。另一方面做好事业单位人员岗位设置工作，经过多次报告协调基本达成意见，这两项工作为物流局纳入地方编制管理和地方财政预算单位奠定了基础。二是按照市交通运输局统一部署要求，完成了机关干部人事档案电子信息化采集工作和做好日常人事档案的归档工作。其中包括每年年度考核、工资晋升学历认定，我们做到及时归档，替每个干部职工负责。三是做好干部年度考核及全市干部职工一年一度薪级工资审批及兑现工作，维护好干部职工利益。四是做好日常人事工作。每年都有，干部学历认定、职称申报、3名新进人员工资审批，办理各类人员工资晋升，按规定和政策及时办理了7名干部退休审批手续。3名退休职去世一次性怃恤金，2名遗属困难补助增加标准的审批手续并将工资通知落实到位，将职工好事办好，实事办实，达到化解矛盾促进和谐的目的。五是按上级要求，完成好省局、市局及相关单位要求报送的各类人事统计报表，年报和各类情况汇报、总结报告、先进事迹等文字材料。六是做好计划生育工作，完成了所在社区人口个案信息采集，组织了机关女同志妇检。七是按照上级要求，组织开展机关各项活动，反腐倡廉教育、党员献计献策、换届选举、优化发展环境“创十佳”以及配合市交通运输局工作走访企业等工作。八是做好物流宣传工作，完成宣传报道12篇。
二、精心组织，认真做好党的“五个基本建设”迎检工作。我们连续几年都是党建工作先进单位，但今年是迎接省检查组的考评验收，标准高，任务重。这年局领导目标明确，仍然争取保持党建工作先进单位，在局党总支的高度重视下，在余局长具体指导下，抽调了精干人员，成立了工作专班，按照市直机关工委下发的《党建工作先进单位考核细则》我们克服人手少，任务重、自加压力，加班加点，逐一抓紧做好各项准备工作。因为党建工作先进单位不仅仅是关系到单位的荣誉问题，更重要是关系到每职工切身利益大事。首先我们从思想上引以足够的重视，结合实际，除了做好日常党务工作外，本着缺什么补什么和节约的原则，按要求起草完善各类文字材料，过细的详实地了收集好各种资料、图片、做好文件汇编以及多媒体汇报制作等大量的工作，各支部紧密配合，完成党费收缴、组织党员学习，开展党员活动，制定党员学习知识、廉政手册应知应会，完善各种记录，布置每个党员写好学习笔记及心得体会，为迎接省检查组的考评验收我们做了大量细致的工作。加强对党员的培养，争取2个入党指标，坚持严格标准和程序，注重在一线业务骨干中发展新党员。今年培养吸收二名入党积极分子为预备党员，吸收党的新鲜血液，增进基层党组织的活力。按照上级统一部署要求，结合实际认真开展“治庸问责”活动，加强干部作风建设、班子建设，积极开展自查和整改，及时上报活动情况，保证物流局在局直单位领先地位。及时做好党费上缴，按时完成党员年报和日常党务工作任务。我相信大家齐心协力下，为评选先进基层党组织奠定了基础。
三、积极主动，开展文明单位创建工作。
今年是文明单位申报年，明确创建目标，我们积极按要求做好申报工作，局机关今年创建省级文明单位的目标，制定出方案，多次到工委和文明办协调联系，向工委和文明办及时上报创建省级文明单位报告、并做好基础性文件撰写、大量图片收集等准备工作，为明年迎检工作打下扎实基础。四、加强学习教育，认真完成纪检监察工作任务。
一是认真贯彻上级反腐倡廉精神，制定了201*年党风廉政建设工作方案及工作要点，明确目标任务和部门职责，加强反腐倡廉教育廉政风险防范，年初制定局主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人主要领导与各县市物流局签订党风廉政建设责任状，并认真落实“一岗双责”责任制。健全了内外结合的廉政监督网络机制。二是突出重点，结合建党90周年纪念和今年是第十二个廉政宣教月，开展“以人为本、执政为民”的廉政教育活动，组织《廉政准则》知识测试；编印发放《廉政风险防范》学习资料、党员应知应会手册，制定防范措施，建立物流干部廉政档案，健全廉政风险防控机制，让人人受教育，警钟长鸣，营造廉洁从政氛围，取得了好的成效。
五、强化责任意识，做好信息上传下达工作。
坚持以大局为重，积极开展“治庸问责”活动，按照市局党组的统一部署，制定方案，分步组织开展，召开民主生活会，自觉查找在思想、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，开展自我剖析，切实加以整改，强化责任意识，按时完成市局党组下达各项工作任务。一是做好宣传发动，进一步提高认识，坚定对物流发展的信心，积极主动地做好改革、发展中的维稳工作。
二是多与基层联系，了解职工的需求，处理好领导交办的各种应急事件和任务，做到工作不断，上下信息及时反馈，超前化解各种矛盾，促进了物流和谐稳定。
一年来，本人立足岗位，乐于奉献；服从组织，团结协作；工作任劳任怨，坚守岗位，为保运转，保畅通，坚持从点滴做起，如到上级部门拿文件、送报告、送报表，切实做到事必恭清，增强责任意识，维护单位整体形象和增强集体荣誉感。一年来没有请一天事假，有时为了完成各类文字材料，经常加班加点，不计个人得失。工作中坚持按程序按政策办事，能够坚持原则讲正气，积极完成好领导交办各项工作任务。由于政工科事多人少，总有做不完事，工作中也存在不经人意的地方，需要不断加强总结和改进。
个人廉洁自律方面：坚持清清白白做人，堂堂正正做事。带头遵守机关各项管理制度，自觉以党纪条规规范自己行为，切实做到严于律已、廉洁自律，不断加强政治理论、法律法规、及物流知识的学习，始终保持清正廉洁的政治本色。
明年工作打算：围绕“十二五”物流发展工作这个中心，服务大局，加强学习，努力提高自身的综合素质，进一步理顺加强物流人事编制管理工作，迎接党建和精神文明建设两项大检查，为黄冈交通物流事业又好又快的发展作出的新成绩！
201*、12、
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