试用期工作总结评估表
新员工试用期工作总结评估表
姓名试用部门李鹏明结构室性别男试用岗位月份201*.02结构设计本月主要的工作内容：1、金鹏西厂接建2号楼设计。2、金鹏东厂接建车间结构设计。3、金鹏大门口车棚设计。试用期的主要工作情况和存在的问题下阶段主要工作计划下阶段主要工作：1、完成东厂的接建设计。2、车棚完成。3、房屋模块化设计。试用部门考评意见上级主管领导鉴定签字：年月日工作绩效考评项目目标设定情况（20）专业水平与能力工作态度合计（100分）目标执专业知解决问执行团队诚信学习纪律行情况识水平题能力力精神意识创新性（40）（10）（10）（4）（4）（4）（4）（4）得分分管领导意见签字：年月日备注
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员工试用期工作总结（编号：HR004）
编号：填表日期：年月日姓名学历项目目前工作内容1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用？（□适合□不太适合□不适合）2、你的工作量是否恰当？（□太多□适中□很少）3、在你执行工作时，感到什么困难？存在什么问题？解决方案如何？1、你认为比较适合哪方面的工作？2、你不适合哪些方面的工作？3、其中最适合你的工作是什么？4、你对现在的工作（如异动）有什么希望？1、你认为你的薪资报酬、岗位及职称是否合理？理由何在？2、你的希望？1、近期曾否参加公司内、外举办的培训？2、你希望接受什么项目的培训？1、你认为你部门中工作分配是否合理？2、什么地方亟待改进？1、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明。部门职称岗位专业理由及建议薪资入司时间部门意见工作希望薪资及岗位教育培训工作分配工作构想试用期工作表现1、你认为你在试用期对公司的特殊贡献是什么？2、试用期你的不足是什么？其它本人对公司的希望或建议。备注：请如实填写此表。员工签名：日期
员工试用期评估表（编号：HR005）
姓名入司日期评估项目评价要素健康状况出勤率部门试用期限岗位（职务）年月日至年月日分数5分无病假记录100%无迟到次数严格自律值得赞扬在困难的情形中仍非常支持上级和同事的工作毛遂自荐，而且经常对工作提出改4分一次病假99%-96%一次能够自律充满热情地去迎接工作中的挑战3分二次病假95%-91%二次基本满意2分三次病假90%三次需要经常提醒经常拖延工作进度并总是找理由1分三次以上病假90%以下三次以上纪律散漫且对公司规定牢骚满腹评估者打分第一次评估
工作主动性能主动承担份内工作达到正常水平经过教育有所改善工进建议的指示
作大多数情况下具有合作精一般，无突出的缺点或不稳定，与同事的合
合作精神非常合作，具有良好的团队精神自私、妒忌心重、不合作
神优点作关系时好时坏态
有基本的责任心，可以度责任感可以完全信任和依赖责任心超过一般雇员责任心不足谈不上责任心第依赖
二本职工作技能极丰富、技能极高超过基本需求能够满足工作要求需要改进差
次能正确领会领导的工作意理解力能充分理解，并且举一反三基本领会在理解上有偏差在理解上有较严重的失误评图工估
完全按照领导的意图，彻底有效的需要得到外界的帮助，基本完成分配的工作执行力凭自身能力，顺利完成任务不具备执行的能力完成工作才能顺利完成作，效果不太理想能工作准确度工作品质一流，无可挑剔基本上准确无误错误较少，可以接受粗心，需要核查心不在焉，前后不一致力
工作完整、条理清楚、能够工作完整性工作完整性极好，总是跟踪到底可以接受不完整、粗心、草率极差跟踪、基本没有遗漏
1淘汰（）2、延长试用（）个月3、同意1、淘汰（）2、延长试用（）个月3、同意1、淘汰（）2、延长试用（）个月3、同意
部门领导转正，拟定薪资：人事经理总经理转正，拟定薪资：转正，拟定薪资：
意见意见意见签名：
备注：1、评估满分为65分，40分（含）以下为不合格，41分-52分为基本称职，53分-60分为良好，61分-65分为优秀；2、针对不同岗位（职务）的被评估者，由相应的评估者对其进行评价打分，再按照不同的比例系数进行加权计算。
不叫不动，总是等待上级个人素质迟到次数纪律与行为工作心态对工作通常抱支持态度对工作经常推诿且牢骚满腹
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