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201*年政工股工作总结1

时间:2019-05-28 02:09:33 网站:公文素材库

201*年政工股工作总结1

201*年政工股工作总结

一、组织活动

1、按照县委、县人大、县政协部署安排,成功组织了卫生系统选举单位党代表、人大代表、政协委员提名、预选、政工选举工作,程序规范,3个活动一次性成功,工作得到县委、县人大、县政协高度好评。

按照县委、县政府、县委组织部的要求,积极开展五个基本活动建设,学习实践科学发展观、机关作风建设年、医德医风建设年、“十佳三差”政风行风评议、“五个基本”等系列活动,并做好接待省、市、县多次检查参观学习,受到了县委、县政府有关领导和组织部、宣传部的好评。

2、组织全系统干部职工1985人参加干部理论学习考试和“五五”普法考试

3、按照县委组织部、县编办、县人事局和上级文件要求,组织了2次全县卫生院安全生产大检查维稳工作。

4、组织协调县人民医院、万密斋医院等单位多次参加市、县委、县政府举办活动的文艺节目演出,其中县人民医院的优秀节目被选调到市名医评选颁奖晚会上演出,节目获得好评。

5、认真贯彻落实上级文件会议精神,积极配合市人事局、市卫生局调研并与有关单位落实,妥善安置处理好5名“三支一扶”毕业生,落实好了他们的生活待遇和医疗保险、意外伤害保险、住宿等相关实际问题,做好服务工作,受到上级单位

好评。

6、按照县委、县政府部署安排,妥善处置安排分配到我系统3名“麻木”残疾人工作。

二、干部工作

对全县卫生系统部分单位班子进行了考察、测评,干部调整,程序规范、档案材料齐全,组织部检查获得好评。

三、人员调整安置

系统内调动30人次,接收安置研究生2人,大中专生25人。与基妇股配合共同完成公益性岗位招聘工作,人员到位上网

四、工资调整

对201*年度全县卫生系统两次工资调整3359人次,对301名职工职称晋升工资进行调整。完成了全县卫生系统机关津补贴调整,“两类人员”单位绩效工资启动、实施和其他事业单位过渡性补贴工资调整工作。

五、年度考核

对201*年度卫生系统干部职工1975人进行了年度考核,其中被评为优秀等次238人,称职(合格)1702人,不定等次35人。

六、职称工作

省评高级职称水平能力测试43人、全国职称考试报名79人、初级职称晋升100人,组织外语报名考试176人,微机培训232人;中、高级职称晋升上报67人,全国职称考试通过、

合格人员办证及评审通过人员办证共计65人;工人技术等级考试通过合格人员72人。

七、工资福利

办理全系统201*年转正定级、职称变动工资调整等计2880人次,办理退休手续65人次,并将退休人员档案整理归类。妥善料理了蔡毓波、何曾文、徐学文、王景芳、熊木清等5名离休、退休老干部去世丧葬后事。对全系统28个单位人事数据库、工资数据库进行了审核、更改。

八、系统工会女工、局妇委会工作

系统工会女工、妇委会在“三〃八”、“六〃一”期间组织开展节庆活动。还参加了县妇联组织“爱心妈妈”活动,局妇委会捐款300元给白庙河乡黄荆山村困难单亲母亲杨淑娥。年初,局妇委会被县妇联评为“先进集体”组织。

九、服务党委中心工作

思想行动上高度与局党委保持一致,积极做好来信来访接待工作,多次妥善解决凤山镇、匡河、白庙河、三里畈等单位的上访工资等待遇问题。接待上访来信来访共28人次计185人次,妥善解决、答复上访人员的各种问题,做耐心细致的思想工作;督促检查各单位离退休人员工资福利、待遇落实情况,职工养老保险工资兑现情况,避免了群体上访闹事情况发生,维护了卫生系统稳定发展的局面。

十、党建工作

在卫生局没有设置党办的情况,局党建工作由政工股负责。

连续两年,我局的党建工作及“五个基本、创先争优”活动作为我县机关单位示范点,先后接受省、市、县组织部分的检查验收,取得了好名次,获得了检查组和县领导的好评。

十一、纪检监察和党风廉政建设工作。

具体事项由政工股负责。近两年来,在局纪委的领导下,认真履行职责,坚持标本、廉洁、惩防并举和注意预防的方针,做好各项具体工作,全系统纪检监察和党风廉政建设态势良好,没有出现被查处的单位和个人。同时,每年由监察室、政工股迎接的检查中,纪检监察、党风廉政建设和十个全覆盖等工作都获得了先进。

十二、安全生产工作。

这项工作一直由政工股具体负责,每年不定期检查,全县各医疗卫生单位安全生产工作2-4次,对检查的问题积极督促整改,几年来全系统没有发生安全生产事故。并且软件资料管理完善,资料翔实,在每年安监委的检查中,均获先进单位称号。

十三、信访、维稳工作。由政工股负责,每年接待个访和集体来局上访人员上百人次,耐心做好宣传解释工作,解决问题防止越级上访,进省、进京上访。做好群众来信、人大政协提案的回复工作。201*年、201*年我局的信访维稳工作都获得了县信访局年终检查的先进单位。

十四、政风行风建设和“十佳三差”工作,由政工股具体负责,每年做了大量细致的工作,一方面督促各医疗卫生单位

做好具体工作,一方面与广大企业主、人大代表、政协委员联系沟通。201*年此项工作在全县40多家机关单位中,获得好名次。

二○一○年十二月

扩展阅读:201*年政工科工作总结

政工科201*年工作总结

201*年,政工科在街道党工委的正确领导下,在兄弟科室们的大力支持和帮助下,经过科室人员的共同努力,较好的完成了今年的党建、人事、特殊群体服务等各项工作任务,现将一年来的工作情况总结如下:

一、加强组织建设,夯实党的工作基础

今年来,街道以“加强组织建设,提高党员素质,服务人民群众,促进各项工作”为根本出发点,以社区两委换届和非公企业党组织扩建为抓手,坚持学习型党组织建设,精心组织筹划,深入扎实开展,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,开创了特色鲜明的街道社区党建工作新局面。街道被评为“201*年青岛市优秀基层党组织”。

一是实现社区两委换届平稳过渡。围绕选拔“三强”型优秀人才进入社区“两委”班子这个主题,从加强组织领导入手,认真开展换届摸底调查,深入宣传发动,着力做好重点社区和超龄人员的稳定工作。认真落实“三推直选”,顺利完成社区两委班子“一人兼”、“交叉任职”等目标任务,社区两委班子进一步年轻化、知识化。

二是推动非公党建工作有序进行。采取分区摸排,分组组建,分步推进的方式,广泛在辖区企业中建立党组织,扩大党建工作的覆盖面。新建立33个非公组织党支部,并在197家企业派出党建指导员,基本实现党的工作全覆盖。

三是推进党员学习制度不断完善。建立党员学习的长效机制,将经常性教育和适当集中教育有机结合起来。认真落实“三会一课”制度,充分利用远程教育站点扩大受益人群,全年共有5000人次接受教育,南阳社区被评为青岛市远程教育示范点。

二、创新活动载体,增添党建工作活力

街道党工委围绕创先争优活动这一主线,将载体创新作为深化创先争优活动的有效途径,拓宽党员发挥先进作用的途径,党建活动载体进一步丰富,为基层党建工作注入了新的活力。

一是发挥党务公开的推动作用。今年4月,街道被确定为市委党的基层组织党务公开工作联系点。街道和各社区充分利用专栏、网络、媒体、手机短信等载体,把当前党建工作、民生状况、重大决策向广大党员群众进行公开,广泛接受监督。海琴社区创建了“党员议事厅”特色载体,积极为民服务,解决了太康路路面硬化等一系列问题。通过党务公开,共解决群众反映的信访问题30余个,有效处理各种涉及群众安全问题10余起,切实提升了广大群众的安全感和满意度。

二是发挥品牌建设的带动作用。将向夏玉波同志学习作为创先争优为民服务活动的切入点,九月,召开了向夏玉波学习暨创先争优为民服务活动动员大会,推动创先争优活动进一步深入开展。各社区按照“一居一品牌”工作要求,精心打造“党员服务中心”等一批服务品牌。新园社区“党员服务中心”、香里社区“香里相亲”,被评为四方区首批党建品牌。海琴社区立足居民群众节假日办事的实际需求,探索建立社区“六必访”工作机制,积极与焦化制气公司共创党建品牌,分别创建“365党员工作室”、“有事找党员”,一起荣获首批青岛市党建品牌。以点、串线、带面,发挥先进人物和组织的影响效应。

三是发挥区域化党建的联动作用。街道党工委坚持以街道企业共驻共建,企业社区结对共建、结对帮建等形式,推动组织联建、党员联管、品牌联创、工作联动,建立起街道、社区、企业三位一体的区域化党建体系。

三、规范人员管理,完善人事工作机制

一是规范党员队伍管理。严把党员入口关,全年共新发展党员8名,确定积极分子8名,预备党员完成了转正18名,发展过程中始终坚持标准和“双推一公示”制度,确保了新发展党员的质量;理顺党组织关系,为246名党员完成组织关系转接,顺利完成年底党内统计工作;规范党费管理,根据中组部的要求重新计算个人党费,按月收取,全年共上缴党费8.5万元。

二是规范干部队伍管理。认真落实干部人事改革制度,坚持德才兼备的用人导向,做好街道科级干部竞聘、职称评比、三龄一历反馈等工作,不断完善机关干部档案材料。进一步加强机关人员的日常考核和年度考核工作,加大“每月一星、红旗科室”评比力度,促进街道干部立足本职做贡献,不断提高机关服务质量和工作效率。

三是规范基层党务工作者管理。社区党委换届后,统一更换了印章,组织新任社区书记参加培训,建立日常考核制度并将其作为年终评优评奖的重要依据。

四、关怀特殊群体,提升为民服务水平

一是认真协调沟通,做好老干部关怀工作。认真落实老干部两个待遇,坚持通报会制度和重大节日走访慰问制度,在政治上、生活上关心照顾老干部,确保老干部“两费”的落实。七一期间走访离退休老干部72人,发放慰问品价值共计14000元,使老干部充分感受到党和政府的温暖。

二是广泛开展活动,做好统战对象团结工作。以六月份的“为侨服务月”和九月份的“民族宣传月”为连接点,加大统战工作力度。坚持政策宣传与引导,充分利用板报、宣传栏普及民族政策法规,发放侨务知识宣传册300余张,开设培训班10场,50余人接受教育。坚持走访慰问,为他们排忧解难。全年走访慰问侨眷、老归侨2名;走访慰问老革命、党员、模范63人,发放慰问品慰问金共计6300元;走访10家企业及10名社会各界人士。积极组织统战对象参加回报社会感恩行动,组织新阶层人士为白血病患者捐款3.48万元,为聋哑学校捐款5000元。

三是积极走访救助,做好企军干部稳定工作。完善领导机制,建立街道、社区二级稳控体系及“四包一”长效机制,着力化解企军干部思想疑虑,落实生活解困。今年春节、中秋节前夕,对6名直管企军干部和部分行业管理企军干部进行走访慰问,在庆祝建党90周年之际,对部分患大病、生活困难的企军干部进行走访慰问,共发放慰问品23份,合计金额1.2万元,发放慰问金6000元。通过特困帮扶活动,我街道1名无房户入住廉租房,2名失业特困户享受低保,1名特困企军干部取得公益性岗位。确保了辖区企军干部思想稳定。

四是积极搭建平台,做好大学生就业工作。广泛发动辖区内的人大、政协、新社会阶层等群体,积极为驻街企业和未就业毕业生“牵线搭桥”。年初187名未就业大学生中,176名实现就业,15名进入见习基地,辖区高校毕业生就业率达到95%,特困家庭高校毕业生就业率达到100%,圆满地完成了201*年促进高校未就业毕业生就业工作。协调区人社局在新园社区成立大学生社会实践基地,有7名未就业高校毕业生坚持常年参与社区工作实践。

五、下一步工作思路

(一)抓管理,促发展,探索非公党建有效途径一是以促进企业发展为出发点。引导非公企业党组织把开展党的活动与企业的生产经营、维护职工的合法利益、提升企业文化品位相结合。二是以创建示范站点为着力点。重点培育上规模的企业党组织,争创市级和区级非公党建工作示范点。三是以发挥党员作用为落脚点。以党员的先锋模范影响和带动广大职工,增强党在企业的战斗力和影响力。通过探索两新组织中党员发挥先进性的有效途径,打造具有特色的企业党建文化,促进企业稳定、健康发展。(二)创载体,重监督,充分保障党员主体地位

一是发挥好党员先进性。继续深入开展创先争优活动,按照“提能力、转作风、增效能”的要求,全面提升党员干部为民服务的水平。引导广大党员干部立足本职,在驻街企业党员队伍中积极开展“三学三看”、“三亮三创三争”活动,有效发挥党员的先锋模范作用,成为党员员的“展示台”、“奉献台”。增强党员员荣誉感和自豪感。使党员的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力得到增强,在群众中的公信力、号召力、影响力得到提高。

二是充分发挥党员在党内生活中的主体作用。继续大力推行党务公开,尤其是公开办事程序和决策程序,增强广大党员对党内事务的了解。重点落实党员知情权、参与权、选举权、监督权,进一步提高党员对党内事务的参与度,加强监督保障制度建设,建立健全举报保密、奖惩和补偿机制。增强党员民主权利意识,培育党员的权利意识和民主观念,营造党内政治生活中浓厚的民主氛围。

(三)大力推动“三有五化”建设

紧紧围绕“党建示范工程”,以区域化党建为载体,大力推动基层党组织“三有五化”建设。加强对基层党务工作者的教育培训,通过传帮带的方式培养更多的骨干人才。企业和社区之间实施资源互补,对于条件受限的小型企业,社区通过开放活动阵地的形式,帮助其开展党建工作。企业则为社区建设提供人、财、物支持,推进改善社区办公条件。街道、社区与企业之间齐抓共建,着力推进组织联建、党员联管、品牌联创、工作联动,打造区域化党建工作新格局。

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