人事人才工作总结(8.17)
人事人才工作总结
东兰县人力资源和社会保障局
去年以来，在县委、县人民政府的正确领导和上级业务主管部门的大力指导下，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，扎实开展人事人才各项工作，并取得一定的成绩。
一、抓好招录公务员重考维稳和机关事业单位工作人员招考工作。我们严格按照上级主管部门的安排部署，顺利完成201*年考录公务员笔试重考、职位调剂、面试、体检等工作，共有30人进入考核。从公安系统中公开补录公务员3人；根据部分机关事业单位人员紧缺情况，完成201*年全县公开招聘机关事业单位工作人员72人；招聘城镇居民基本医疗保险工作人员9人；协助招聘城建执法队员6人；协助招聘学校安全协管员129人（其中从转业复员士官、退役士兵中直接安置43人）；协助完成特岗教师招聘40人。
二、做好人事调配工作。为使全县各项事业协调发展，促进人才合理流动，我们根据各单位工作需要和人员编制情况，经县人事领导小组讨论确定后，审核和办理干部职工调动手续43人。在办理调动手续过程中，我们与编制、财政等部门密切配合，严格按人事调动程序把关好各个环节，没有出现任何违纪违规行为。
三、做好201*年年度考核的审核审批工作。根据《公务员考核规定》和有关文件要求，我们严格从德、能、勤、绩、廉五个方面，按照优秀比例及评定等次做好全县147个机关事业单位共计5529人年度考核材料的审核工作，为干部的选拔任用和调资工作提供依据。全县行政机关共93个应1387人参加考核，实际参
加考核1386人，评为优秀251人（占考核人数的18.1%），称职1101人，不确定等次34人，不参加考核1人；事业单位共54个应4142人参加考核，实际参加考核4139人，评为优秀608人（占考核人数的14.7%），合格3492人，基本合格1人，不确定等次38人，不参加考核3人。
四、严格按照有关政策抓好工资福利和退休工作。工资福利和退休工作涉及文件依据多，政策性强，为维护干部职工切身利益，我们吃透政策，严格把关，落实好相关政策。审核审批201*年度全县机关事业单位2937名工作人员年终一次性奖金352万元；审核审批201*年度义务教育学校绩效工资2365人次；审核审批机关事业单位工作人员（离退休人员）死亡后丧葬费和抚恤金37人次，审核发放遗属生活困难补助费31人次，每月补助6975元；审批退休人员异地安家费、房屋修缮费44人次7.8万元；审核办理退休手续71人次，其中机关事业单位工作人员34人，企业单位职工37人。
五、做好事业单位岗位设置基础工作。为了调动专业技术人员工作的积极性，深化事业单位人事制度改革，我们按上级主管部门的要求，积极主动做好事业单位岗位设置和推行绩效工资前期基础工作，并按时上报相关材料。组织符合条件的专技人员参加计算机应用能力报名考试360人，参加职称外语报名考试137人。至201*年元月止，全县专业技术人才中高级人数87人，已聘66人，未聘21人；中级人数1565人，已聘1213人，未聘352人；初级人数1493人，已聘958人，未聘535人。
六、做好大中专毕业生和聘用人员管理服务工作。先后接管大中专毕业生档案132册，转移档案21册，为43名大中专毕业生查阅档案，出据有关证明材料，方便毕业生办理户口、报名参
加各类竞聘考试和外出务工等，促进毕业生灵活就业。抓好聘用人员管理服务工作，办理人事代理手续3人。
七、落实好企业军转干部政策。根据上级文件的有关规定，切实解决全县9位企业军转干部（原有10人，1人已病故）的实际困难，解决他们后顾之忧。现我县企业军转干部思想稳定，有什么要求他们都通过正常渠道向有关部门反映，没有出现越级上访或其他过激行为，有力促进了全县社会稳定。
3扩展阅读：人才人事工作总结
**人事工作总结
近年来，**局认真贯彻落实全国人事人才会议精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕省局人事人才中心工作部署要求，坚定不移地实施人才强局战略，以人才体系建设为核心，以加强科技人才队伍建设和领导干部队伍建设为重点，大力加强人才培养与培训，促进气象队伍整体素质的提高。为全市气象事业又好又快发展提供了较好的人事人才保障。
现将有关情况总结如下：
一、明晰思路，创新发展，加快推进人才体系建设(一)创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导。一是会议召开后，**局及时召开了专题会议传达了会议精神并对后期工作进行了进一步安排部署。及时成立了由局长任组长，班子其余成员任副组长，各科室负责人为成员的人才队伍建设领导小组，将人才队伍建设作为列入日常全局工作的一项重要任务，及时研究解决面临的困难和问题，确保人才工作真正落到实处。
二是落实人才工作考核责任制。按照省局人事人才工作目标任务要求，切实抓好人才工作目标责任制有关工作的落实，结合我市实际，完善全局人才工作目标考核体系，制定下达全市人事人才工作逐年目标任务和人才工作要点。修订完善了《职工年终考核办法》、《优秀员工评选办法》、《编外用工管理办法》等一系列规章制度，有力的推进了全市人才工作规范化制度化。
三是编制出台《全市气象部门“十二五”人才发展规划》。《规
1划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与气象事业协调发展，成为今后一个时期全市气象部门人才工作发展的一个纲领性文件。
（二）创新人才发展思路引导人才工作走上快车道面向“十二五”，制定了人才发展规划。结合**实际建立了有利于气象人才工作的体制机制，通过依托项目建设、加强部门合作、加大交流访问、增加人才投资等方式加快人才成长速度，形成了一批具有气象科技创新能力的**科技军团，为完成“十二五”期间各项重点建设任务奠定了基础，促进了**气象事业快速发展。
一是进一步鼓励职工参加学历教育。积极推荐职工参加学历教育，目前全市职工大专以上学历教育比例达到80%以上，所有科级干部均达到大专学历。
二是发挥高层次人才的引领作用。一是市局高工每年均至少进行1次讲课和1次技术指导。二是发挥高级专业技术人员或专家的技术引领作用，市局高工积极开展立足气象、面向**经济社会发展的调查研究，每年均撰写1篇有价值的调研报告或决策建议材料，由市局呈报市政府领导。
三是积极选拔市县技术带头人。每年均选拔2-3名市县技术带头人，并按照《技术带头人管理办法》选定指导老师。
三是以南北互动锻炼人才。开展市县帮扶和县局结对交流，各互动单位和协调单位虚心向各方学习，取长补短，共同进步。
2积极开展科技下基层行动，各技术小分队三年内深入基层30于次，积极开展面向基层的技术指导和技术帮扶工作。针对基层存在的各种技术问题，各对口单位指定专人展开研发，彻底解决问题10余项。
四是加强人员工作和学术交流。每年均选派3-5名技术带头人或业务骨干到省、市局进行交流锻炼。市局组织1-2名骨干到县局进行锻炼。组织中层干部和业务技术骨干到先进地区开展考察调研，解放思想，转变观念，开阔视野。鼓励各类人才和业务技术带头人积极参加省、市学术交流活动。
（三）创新人才培养机制，推进人才资源能力建设大力做好人才选拔培养工作，根据业务和管理人才的不同岗位特点，积极选派、合理安排全局职工的教育培训工作。年初均下发全年全市培训计划，积极组织开展各类培训二十余期次。安排专项经费，做好优秀中青年人才培养工作，推进我市优秀中青年人才培养计划，在各类课题项目中有意识的吸纳各类中青年人才的积极参与其中。积极发挥外聘人员作用，千方百计提高外聘人员待遇，努力做到同工同酬。特别重视长期工作和战斗在一线的外聘职工的待遇问题，任命******，安排*****一批工作时间长的外聘职工的到县局工作。
（四）创新人才使用机制，为人才发挥作用提供舞台紧紧围绕“两计划一行动”，积极抓好项目引进和课题申报工作，为人才培养和发展提供平台，鼓励广大干部职工积极参与其中，在气象现代化建设的第一线选拔、使用人才，充分发挥各
3类人才的主观能动性，促进人才培养和现代化建设互相促进，做到硬件建设和软实力的共同提高，实现气象现代化建设可持续、协调发展。在全局职工的共同努力下，渭河流域气象预警中心全面建设完成，十大气象业务服务平台投入业务运行，气象项目建设、课题申报数量均创历年来最好水平。深入贯彻实施公务员法，切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央“5+1”等法规性文件的落实，制定完善《事业单位人员考核办法》，按照规范、统一、激励的原则，逐步实现管理、业务、科技服务三类人才的有效管理，科学考核评价。
二、人事人才工作中存在的问题（一）人才队伍老化
目前，全市人才队伍老化趋势明显，一是年龄老化，全市气象队伍年龄层次普遍偏高，在一些一线的重点业务岗位普遍存在队伍老龄化，年轻业务骨干不足，培养脱节的情况。二是知识老化，随着气象现代化的不断发展，气象设备硬件和软件不断更新，现有知识层次已逐渐不能适应气象事业发展，新技术、新手段的发展从客观上要求相应的知识水平不断更新。由于年龄层次普遍较高，老同志学习能力和学习意愿减退，在学习和掌握新知识方面滞后，制约了气象业务水平的提高。
（二）思想状况不稳定
随着社会的发展，社会意识和价值观呈现多元化的趋势，从客观上影响了气象职工思想意识的统一，在干部职工中存在着政
4治素质不高、思想高度不够的现象，同时，由于人事工作机制和体制还不够顺畅，造成了队伍的不稳定和人员流动性较大的情况，影响了气象事业发展。
三、下一步发展建议
（一）加强干部队伍建设存在的问题及建议：
1、加强领导干部思想政治教育，强化“为人民服务”意识和“廉洁奉公”思想，洁身自好，“不以恶小而为之”。
2、取消在干部选拔任用中年龄、学历、职称等限制，不拘一格选好人、用好人，实现人尽其才。
（二）加强人才队伍建设有关建议：
1、严把新人进口关。首先专业要对口，最好是学气象院校毕业生，避免后续费力培养也难以成为行家里手。其次要安心在基层长期工作，减少过度式人员，避免因本人和单位都存在临时思想导致的不安定因素。
2、进一步完善人才选拔和考核机制，培养具有“真才实学”、能够引领科研团队并辐射周边人群的的技术拔尖人才，避免只注重自身发展，脱离实际工作需求，既不能引领团队发展，又不能将研究成果转化为实际应用的让人感觉高深莫测“专家型人才”。
3、进一步加强业务骨干交流培养，特别是加强与先进省区的交流工作。
4、进一步加强管理队伍的培养，扩大基层干部的视野，提升其综合素质。
（三）深化干部人事制度改革体制机制创新的建议：
51、完善事业单位岗位设的后续政策，完善岗位考核管理办法，规范津补贴发放政策。
2、面对基层实际人事状况，建立和改进面向地方编制人员、编外人员的一体化管理模式，在考核、奖励、教育培训、职称职务、福利待遇等方面一视同仁、整体部署，排除差异管理。
3、建立市级离退休干部管理专门机构，增加机构、编制数量。
（四）加强人事部门自身建设的意见：1、加强对人事干部学习、培训的组织。2、编制常用人事制度（规定）汇编手册。3、组织人事干部交流走访。
6友情提示：本文中关于《人事人才工作总结(8.17)》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人事人才工作总结(8.17)：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《人事人才工作总结(8.17)》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/521302.html
- 上一篇：201*年度人才工作总结
- 下一篇：中医院人事科201*年工作总结