201*年度人才工作总结
201*年度人才工作总结
201*年度，吴中区人事局在区委、区政府的领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻落实中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，坚持以改革创新为动力，以构建和谐人事、服务全区经济更好更快更大发展为目标，落实人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念，握人才引进、人才培养、人才服务三个环节，按照《吴中区创新创业领军人才计划》和“1124”人才引进工程的要求，扎实做好人才工作，为加快全区经济发展做出了应有的贡献。
一、201*年的工作
（一）积极做好常规集市招聘工作，人才引进的数量明显提高。今年，我们根据我区经济发展对人才需求的实际情况，坚持以度假区、科技园区和经济开发区三个区域为重点，着力引进旅游服务业人才、高新科技型人才和专业技术型人才。一是强化人才市场招聘职能，采取人才集市和专场招聘相结合，全年举办人才集市109期，专场招聘13期，吸纳7900多家（次）单位的198700个岗位进场招聘，16万人次进场应聘。二是改进赴外招聘的形式。组织区内32家单位组团赴长沙举办201*长沙人才市场首届求才盛会暨苏州吴中赴长沙招聘会；参加了“创新创业人才开发（西安）合作洽谈会”和“苏州市组团赴北京高校招聘201*届毕业生专场供需见面会”，招聘了大批外省市人才。三是发挥网络招聘的作用。年内，不断增加会员单位，积极发布网上招聘信息，有效地发挥了东吴人才网在人才招聘中的作用。目前，网上会员单位发展到81家，年内发布招聘信息3641条，登记人才信息3万多条，并组织参加了“苏州区域人才市场首届网上联合招聘大会”，为招聘人才开拓了新的渠道。通过常规招聘工作，全年共引进各类人才4500多名。
（二）努力做好专场招聘工作，人才队伍的素质有了明显提高。今年，我们以“201*吴中人才之夏”系列招聘活动为总抓手，分引才服务、育才服务、社会服务和人才宣传四个系列，主要在7、8两个月集中进行专场招聘活动，在引才服务系列中，我们区分不同人才类型，面向大中专毕业生，固定在周三分别举办了8场专场招聘，并在东吴人才热线网上，开设了“201*吴中人才之夏”专栏，在网上举办大中专毕业生就业招聘会。在育才服务系列中，我们组建了区高级人才库，汇总了区内硕士以上学位和高级职称以上人才的信息；对区内企业人事管理人员进行了劳动人事管理岗位培训，提高了人事管理队伍的素质。在社会服务系列中，党组成员根据各人在人才联系制度中的分工和责任，分别到七个片，召开了重点企业人才工作分片座谈会，并广泛听取了企业和人才对我们工作的意见和建议。同时，根据《关于进一步做好吴中区籍特困家庭毕业生就业工作的意见》，积极做好了特困生的就业推荐工作。在人才宣传系列中，我们以召开苏州市留学人才协会吴中分会会员大会、开展创建省级吴中留学人员创业园活动等为平台，以电视、报纸等媒体报道为手段，大力宣传我区的人才政策、人才服务功能和良好的人才发展环境。年内，我们还举办了春季大中专毕业生专场招聘活动等，吸引了各类高素质人才，全年共引进博士、留学人员20名，硕士127名，本科2200多名。
（三）优化人才服务手段，人才服务工作的水平明显提高。年初，我们全面分析检讨了重点企业、重点人才联系制度，总结了在重点企业、重点人才联系工作中的成功做法，查找了问题和不足，确立了“划分区域、责任到人、定期联系、上门服务”这一新的联系要求和服务形式，并重新修订完善了重点企业、重点人才联系服务制度。将6个重点区域，30家外资企业、20家内资企业列为人事局重点联系对象，并把每个区域、每个企业的联系责任落实到局党组成员具体人身上。同时，另外选择了部分企业作为人才中心联系的对象。在年初全区人事编制工作会议上下发了《关于调整重点企业人才工作联系制度的通知》。一年来，我们不断加大人才服务的宣传力度，4月份，组织前几年招聘的33名大学生村官召开了服务新农村建设座谈会。6月份，编印下发了《201*-201*吴中区人才政策汇编》。7月16日到25日，我们分7个片区，由党组成员带队，在度假区、开发区、木渎、胥口等七个地方召开了人才工作分片座谈会，进行了问卷调查，听取了重点企业的意见和建议，汇总了重点企业对人才服务的要求，了解了重点人才的工作、生活状况。另外，我们建立了重点企业人事经理俱乐部，定期开展联谊活动，及时了解掌握企业所需，使人才服务工作有了新的平台，增添了新的形式，打开了人才服务的新局面。在抓好人才服务的同时，我们切实加强了人才工作的宣传力度。在这次活动中，我们指定了专门的责任人，负责与电台、报社联系协调，全面系统地宣传我区的人才政策和人才服务功能等。活动中，城市商报、姑苏晚报、苏州日报和苏州卫视等都对“201*吴中人才之夏”系列招聘活动进行了专题报道，扩大了我区在周边地区人才竞争中的影响。
二、201*年度的工作打算
201*年度，我们将认真贯彻落实区委、区政府的指示、要求，围绕区人才工作领导小组下达的人才工作任务，结合区经济发展形势和需要，进一步，拓宽人才引进的渠道，创新人才服务的形式，努力提高人才工作的质量，更好地为我区经济发展提供人才支撑，重点在一下三个方面下功夫：
（一）以建设区人才资源服务中心为契机，全面加强人才工作的平台建设。要在今年努力争取和科学规划的基础上，抓好区人力资源服务中心建设，要建成一个占地30亩，建筑面积达2万平方米，外观醒目，内部设置科学，功能齐全的综合性人才服务交流中心，为今后开展人才交流和人才服务提供一个优越的平台。在此基础上，要继续重视发挥博士后工作站，留学生创业园，留学生协会和科技城等的平台和网络，真正使人才交流有平台，人才培训有场所，人才服务有机制。
（二）拓宽人才引进的渠道，引进更多更高素质的人才。要继续围绕《吴中区创新创业领军人才计划》和1124人才引进工程，在努力规范人才集市的基础上，运用今年“201*吴中人才之夏”系列招聘活动的做法，更有效地开展专场招聘活动，要借鉴苏州市和周边地市赴高校组织专场招聘的做法和经验，积极做好赴外招聘工作，特别是要针对医药、化工等新兴产业的人才需要，组织赴高校进行专场招聘的活动。要进一步重视网上招聘工作。努力和周边地市进行联网和互动，发挥网络信息量大，覆盖面广，招聘成本低，选择性强的特点，更多地吸纳和储备人才，确保今年引进人才数在今年的基础上提高10%，高素质人才的比重进一步提高。
（三）进一步优化人才服务手段，全面提高人才服务质量。一是要在继续完善和落实人才联系制度上下功夫。继续把6个重点区域，30家外资企业、20家内资企业列为人事局重点联系对象，进一步严格党级成员在人才联系制度中的分工负责制，加强平时的联系和沟通，及时掌握信息，提供服务。二是要在加强人才培训上下功夫。要针对经济发展和企业需求，及时组织进行专业人才培训。明年，争取每季度举办一期人才培训班，使各类人才得到较大的提高。三是要在落实人才优惠政策上下功夫。在不断制定和完善人才优惠政策的基础上，充分运用现有人才政策的优惠措施，为人才开展全方位的服务，使人才安心在吴中创业、工作和发展。四是要在加强人才宣传的力度上下功夫。总结今年在“201*吴中人才之夏”系列招聘活动中加强人才工作宣传的做法，通过报纸、电台、网络等媒体，大力宣传我区的人才优惠政策、人才发展优势和人才需要等，表彰在吴中经济发展中做出突出贡献的人才典型。
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201*年度，吴中区人事局在区委、区政府的领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻落实中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想，努力实践科学发展观，坚持以改革创新为动力，以构建和谐人事、服务全区经济更好更快更大发展为目标，落实人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念，握人才引进、人才培养、人才服务三个环节，按照《吴中区创新创业领军人才计划》和“1124”人才引进工程的要求，扎实做好人才工作，为加快全区经济发展做出了应有的贡献。
一、201*年的工作
（一）积极做好常规集市招聘工作，人才引进的数量明显提高。今年，我们根据我区经济发展对人才需求的实际情况，坚持以度假区、科技园区和经济开发区三个区域为重点，着力引进旅游服务业人才、高新科技型人才和专业技术型人才。一是强化人才市场招聘职能，采取人才集市和专场招聘相结合，全年举办人才集市109期，专场招聘13期，吸纳7900多家（次）单位的198700个岗位进场招聘，16万人次进场应聘。二是改进赴外招聘的形式。组织区内32家单位组团赴长沙举办201*长沙人才市场首届求才盛会暨苏州吴中赴长沙招聘会；参加了“创新创业人才开发（西安）合作洽谈会”和“苏州市组团赴北京高校招聘201*届毕业生专场供需见面会”，招聘了大批外省市人才。三是发挥网络招聘的作用。年内，不断增加会员单位，积极发布网上招聘信息，有效地发挥了东吴人才网在人才招聘中的作用。目前，网上会员单位发展到81家，年内发布招聘信息3641条，登记人才信息3万多条，并组织参加了“苏州区域人才市场首届网上联合招聘大会”，为招聘人才开拓了新的渠道。通过常规招聘工作，全年共引进各类人才4500多名。
（二）努力做好专场招聘工作，人才队伍的素质有了明显提高。今年，我们以“201*吴中人才之夏”系列招聘活动为总抓手，分引才服务、育才服务、社会服务和人才宣传四个系列，主要在7、8两个月集中进行专场招聘活动，在引才服务系列中，我们区分不同人才类型，面向大中专毕业生，固定在周三分别举办了8场专场招聘，并在东吴人才热线网上，开设了“201*吴中人才之夏”专栏，在网上举办大中专毕业生就业招聘会。在育才服务系列中，我们组建了区高级人才库，汇总了区内硕士以上学位和高级职称以上人才的信息；对区内企业人事管理人员进行了劳动人事管理岗位培训，提高了人事管理队伍的素质。在社会服务系列中，党组成员根据各人在人才联系制度中的分工和责任，分别到七个片，召开了重点企业人才工作分片座谈会，并广泛听取了企业和人才对我们工作的意见和建议。同时，根据《关于进一步做好吴中区籍特困家庭毕业生就业工作的意见》，积极做好了特困生的就业推荐工作。在人才宣传系列中，我们以召开苏州市留学人才协会吴中分会会员大会、开展创建省级吴中留学人员创业园活动等为平台，以电视、报纸等媒体报道为手段，大力宣传我区的人才政策、人才服务功能和良好的人才发展环境。年内，我们还举办了春季大中专毕业生专场招聘活动等，吸引了各类高素质人才，全年共引进博士、留学人员20名，硕士127名，本科2200多名。
（三）优化人才服务手段，人才服务工作的水平明显提高。年初，我们全面分析检讨了重点企业、重点人才联系制度，总结了在重点企业、重点人才联系工作中的成功做法，查找了问题和不足，确立了“划分区域、责任到人、定期联系、上门服务”这一新的联系要求和服务形式，并重新修订完善了重点企业、重点人才联系服务制度。将6个重点区域，30家外资企业、20家内资企业列为人事局重点联系对象，并把每个区域、每个企业的联系责任落实到局党组成员具体人身上。同时，另外选择了部分企业作为人才中心联系的对象。在年初全区人事编制工作会议上下发了《关于调整重点企业人才工作联系制度的通知》。一年来，我们不断加大人才服务的宣传力度，4月份，组织前几年招聘的33名大学生村官召开了服务新农村建设座谈会。6月份，编印下发了《201*-201*吴中区人才政策汇编》。7月16日到25日，我们分7个片区，由党组成员带队，在度假区、开发区、木渎、胥口等七个地方召开了人才工作分片座谈会，进行了问卷调查，听取了重点企业的意见和建议，汇总了重点企业对人才服务的要求，了解了重点人才的工作、生活状况。另外，我们建立了重点企业人事经理俱乐部，定期开展联谊活动，及时了解掌握企业所需，使人才服务工作有了新的平台，增添了新的形式，打开了人才服务的新局面。在抓好人才服务的同时，我们切实加强了人才工作的宣传力度。在这次活动中，我们指定了专门的责任人，负责与电台、报社联系协调，全面系统地宣传我区的人才政策和人才服务功能等。活动中，城市商报、姑苏晚报、苏州日报和苏州卫视等都对“201*吴中人才之夏”系列招聘活动进行了专题报道，扩大了我区在周边地区人才竞争中的影响。
二、201*年度的工作打算
201*年度，我们将认真贯彻落实区委、区政府的指示、要求，围绕区人才工作领导小组下达的人才工作任务，结合区经济发展形势和需要，进一步，拓宽人才引进的渠道，创新人才服务的形式，努力提高人才工作的质量，更好地为我区经济发展提供人才支撑，重点在一下三个方面下功夫：
（一）以建设区人才资源服务中心为契机，全面加强人才工作的平台建设。要在今年努力争取和科学规划的基础上，抓好区人力资源服务中心建设，要建成一个占地30亩，建筑面积达2万平方米，外观醒目，内部设置科学，功能齐全的综合性人才服务交流中心，为今后开展人才交流和人才服务提供一个优越的平台。在此基础上，要继续重视发挥博士后工作站，留学生创业园，留学生协会和科技城等的平台和网络，真正使人才交流有平台，人才培训有场所，人才服务有机制。
（二）拓宽人才引进的渠道，引进更多更高素质的人才。要继续围绕《吴中区创新创业领军人才计划》和1124人才引进工程，在努力规范人才集市的基础上，运用今年“201*吴中人才之夏”系列招聘活动的做法，更有效地开展专场招聘活动，要借鉴苏州市和周边地市赴高校组织专场招聘的做法和经验，积极做好赴外招聘工作，特别是要针对医药、化工等新兴产业的人才需要，组织赴高校进行专场招聘的活动。要进一步重视网上招聘工作。努力和周边地市进行联网和互动，发挥网络信息量大，覆盖面广，招聘成本低，选择性强的特点，更多地吸纳和储备人才，确保今年引进人才数在今年的基础上提高10%，高素质人才的比重进一步提高。
（三）进一步优化人才服务手段，全面提高人才服务质量。一是要在继续完善和落实人才联系制度上下功夫。继续把6个重点区域，30家外资企业、20家内资企业列为人事局重点联系对象，进一步严格党级成员在人才联系制度中的分工负责制，加强平时的联系和沟通，及时掌握信息，提供服务。二是要在加强人才培训上下功夫。要针对经济发展和企业需求，及时组织进行专业人才培训。明年，争取每季度举办一期人才培训班，使各类人才得到较大的提高。三是要在落实人才优惠政策上下功夫。在不断制定和完善人才优惠政策的基础上，充分运用现有人才政策的优惠措施，为人才开展全方位的服务，使人才安心在吴中创业、工作和发展。四是要在加强人才宣传的力度上下功夫。总结今年在“201*吴中人才之夏”系列招聘活动中加强人才工作宣传的做法，通过报纸、电台、网络等媒体，大力宣传我区的人才优惠政策、人才发展优势和人才需要等，表彰在吴中经济发展中做出突出贡献的人才典型。
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