青年文明号工作总结
青年文明号工作总结
在医院领导的大力支持下，我科CCU病房是从201*年8月1日起，以创建“青年文明号”和“以病人为中心”活动为契机，提出“创建青年文明号，树医院新风”为口号，力求做到“让病人得到满意、健康”优质医护服务为目标，不断创新共青团工作思路，进一步规范、深化、完善团组织的政治、思想、作风，促进科室全面建设，充分发挥了共青团助手、后备军智能和青年团员的先锋模范作用。取得了一定的成绩、获得了一些经验，现总结如下：
一、加强团的自身建设，统一思想，提高团组织的凝聚力和战斗力。
1、团的自身建设
为进一步推动“青年文明号”的创建工作向更广泛、更深入的方向发展，由201*年8月1日起我们就向党组织反映创建省市“青年文明号”的意见，通过认真的调查研究，党总支同意了我们的意见，并指示我们有效措施认真落实。为此，我们迅速成立了党总支副书记卢仕建为组长的创建“青年文明号”领导小组，全面领导、组织、协调创建工作。在此基础上，还成立了监督小组，监督、检查创建工作落实情况及工作的成效反响。
调整组织管理体制，不断加强和完善团的自身建设。201*年8月的换届选举及201*年7月3日，共青团东莞市卫生局第四次代表大会隆重召开，进行换届选举，进一步明确了团支部工作人员的分工与职责，作到团结协作、职责到人，不断提高工作效率。在经费及管理措施上作了适度调整，发挥了团总支的管理实体作用。
2、统一思想，提高认识
我们利用晨会等机会，向医护人员详细宣传创建目的和重要意义，统一提出创建青年文明号，树医院新风”的口号，将CCU病房的服务信条定为“让病人得到满意、健康”，予常记在心中并落实于行动中去。如我们对护理人员进行了“礼仪培训”，落实了“运用文明用语，微笑服务，在每一项服务中以自己优良的技术、优质的服务取得病人、病人家属理解、信赖”的基础。
通过“学团章、交团费、唱团歌”的规范活动，大力加强团员意识教育，提高团组织的凝聚力。同时，各团支部推行使用新的《团支部工作手册》，有效地推动了团组织工作的工作向正常化、规范化、制度化方向发展，还不断保持共青团员的先进性。
3、.团员教育评议活动
团组织严格按照团员个人总结团支部组织评议团支部审核团总支审批的教育评议程序和要求进行组织评议活动。让青年团员在活动中完善自己、提高自己。
以纪念五四运动为契机，践行“八荣八耻”、“冠心病关系你、我”等主题团会和多种形式的主题教育活动，使在活动中受教育、长才干。也增添了我们医护之间的默契，促进了医护患之间的和谐。
二、加强学习，培养输送新生力量和工作骨干
1.加强学习
团总支始终把加强员工的政治思想及学习作为首要任务。在市党委、团委的帮助下，认真贯彻党的十六大精神，学习马克思列宁主义毛泽东思想，学习三个代表。。。。。。对要求进步的青年进行正确的引导，有的放矢地作好思想教育，在工作中不断考察和培养他们，使他们明确历史赋予的责任，增强使命感和危机意识。
由于CCU病房收治的都是重症的冠心病患者,他们大多数都是病情重、变化大而且快，遇上抢救时仅限于几分钟之内更甚于一迅之间，往往要求医护人员具有高度的责任感和过硬的本领。在这种认识的驱动下，在创建“青年文明号”的推动下，该科医护人员注意不断掌握和运用新的医疗技术和开展医疗科研，提高自己医疗水平来满足病人及临床需要。因此，科内学习气氛浓厚，无论自学考试或是业余上学考试已成为科室护理人员在职学习提升业务水平的重要途径，医生参加为期半年的省人民医院心研所的专科进修、全体护理人员都参加护理大专、本科等课程，另外有几名护士、护师参加里“英语班”和“计算机应用学习班。科内所有医护人员熟悉掌握、使用各种型号呼吸机、多功能监护仪、除颤机、心电图等；在重症衰竭、休克等输液穿刺困难患者，都能采取多种深静脉置管术，医护业务考核率达100%，成绩优良。
2.培养输送新生力量和工作骨干
七年来该科先后有多名青年团员调任到其他科室担任护士长、主任及提拔为镇医院院长、本院院长等
该科何瑞贞护士经过全省一百多的专科护士考试，通过基础、专科知识、英语水平等层层考试成为全省的26名的护士其中之一被派送到香港作专科护士培训，成绩优秀。
①青年人才的培养
团总支协助发展的需要，结合实际，不断的吸入专业人才并提供更多的发展空间，如在科主任的领头下不定期的更换CCU的负责管理医生。该科从创建“青年文明号”以来完成论文100余篇，刊登省级以上专业杂志过半。在应用介入反射学新科技术诊治心脏病，先后成功进行了约近3000多例冠状动脉造影术，经皮冠状球囊扩张术及支架植入术，射频消融术等。正因为具有这样的素质，该科挽救了不少垂危的生命，真正达到了“让病人得到满意、健康”的目的。
每个星期的业务学习，为心血管内科培养更多的专业医护人员。
②青年人才显表筛
团总支组织各团支部骨干了解团员青年的思想、生活、工作情况，发掘其特长，积极向党靠拢推荐优秀青年人才，参加医院、市卫生局等组织的各项文艺及体育活动和比赛，使科室的共青团成为培养青年人才的重要基地，也带动了全医院共青团员向上积极性。
同时，继续作好“推优”工作，推荐优秀团员作为入党对象。
③鼓励团员青年不断创新、创效
在全体护理队伍中该科多次被评为院优秀护理集体，优秀护士等；工作能力、遵纪守法等方面也进行评比与奖励。
抓好品牌，推进团工作的社会化。
首先在我院开展青年志愿者活动，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。
团总支组织广大青年团员认识“青年文明号”了解其含义，并带领团员开展“争创文明号活动”。
多年来，我们在团建中做出了一些积极的探索和具体的工作。今后，将进一步加强团
建工作力度，发挥团组织的应有作用，为提高青年员工的整体素质、医院的健康发展和社会两个文明建设作出贡献。
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管道三公司CPP304机组创建青年文明号工作总结
管道三公司CPP304机组一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、勇于创新诚、能征善战的青年文明集体。至机组开展争创“青年文明号”活动以来，机组积极响应上级要求把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。在整个创建活动中，机组紧密结合管道建设施工工作特点，把管道铁军文化内涵与机组自身文化相融合，以“----”为争创口号，以“-----”为宗旨，以-------为目标，立足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出的成绩，创建工作初见成效。现将我机组“青年文明号”工作情况汇报如下：
一、基本情况
管道三公司CPP304机组是一支作风过硬，素质优秀，呼之能战，战之能胜，特别能吃苦，特别能战斗的铁军队伍。机组拥有助理工程师1名、本科学历7名、大专学历18名、技校学历13、高中学历2名，其中共产党员3名。共计41名员工，机组平均年龄为28岁。
近几年，机组先后获得了青年突击队、青年先锋号、青年文明号管、道工人先锋号、管道局银牌机组、管道局优秀机组、管道局安全环保先进机组、管道局百日攻坚功勋集体等荣誉称号。先后有多名基层干部及员工被公司及管道局评为劳动模范、优秀共产党员、优秀员工，其中1人荣获全国“五一”劳动奖章。先后两次参与国脉工程开工演示，接受国家领导人及集团公司领导的检阅，并在西气东输二线东段18标段、山西煤层气临临线的施工中，积累了丰富的大口径管线和山区大冲沟施工经验，曾创下了一次焊接合格率第一，整体施工进度第一等多项纪录。在这诸多荣誉的背后，是机组将士听党指挥、忠于企业、奉献能源、能征善战的历史。
二、创建青年文明号工作开展情况（一）领导重视、构建创青长效机制
建立“党政重视、上下齐抓共管、全员参与”的创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我机组从组织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。
我机组成立了“青年文明号”创建工作领导小组，由机组长兼职书记、组长，职能人员任副组长，机组员工为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年文明号”活动作为深入贯彻落实十八大精神、实践“科学发展观”重要思想的具体形式，响亮地提出了三个“一流”的创建工作目标，即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做贡献。
（二）狠抓思想素质建设，争创思想一流
思想是行为的先导。长期以来，我机组紧密结合管道建设施工工作特点，
着力加强标准化机组的营地文化建设，把铁军文化内涵与机组自身文化相融合，营造出浓郁的文化氛围，从而让员工在精神上认同、融入管道铁军。提炼出了一份属于机组自身、富有特色的机组文化，坚持用文化来推动机组建设，并把创先争优、夯实业务基础作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵比武活动。
一是打造出一份属于机组自身、富有特色的机组文化，二是将“管理创一流、工作当先锋”作为机组口号，三是将“合作共赢求发展、拼搏创新勇争先”作为机组理念，四是将“爱岗敬业、忠诚奉献”作为机组精神，五是将“以精细化管理搭事业舞台、予人性化关怀助员工成长”作为机组目标，六是将“安全当标兵、生产做模范、奉铁军文化”作为机组格言，七是将“坚持学习、高效工作、尊重他人、服从大局”作为机组准则。
此外，机组在施工中，将各类特色党建活动融入贯穿到工程建设中，最终借党员树旗帜，团员争先进，青年争优秀之力，全面开创“比、学、赶、帮、超”、的良好工作局面助力机组及工程建设。
（三）大力推行科学管理，争创绩效一流
从科学管理入手，增强工作责任心，确保高质量高效率完成领导交办的
任务和日常繁琐的事务性工作，在建设过程中，我们不断的完善管理制度，严格工作纪律，同时完善奖惩机制，尽量做到人性化，特色化。并将有关考核奖惩制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本部门规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核原则。在机组党团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进典型，宣传爱岗敬业，无私奉献的精神，建立健全“明星员工”、“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度，让人人都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的严肃处理，对表现突出的青年给予嘉奖。由于机组负责人作风民主，身先士卒，高度重视传、帮、带工作，在工作、学习、生活上多方关心年轻同志的成长，善于开门纳谏，接纳各种合理化建议，机组形成了非常融洽的工作环境和民主氛围，全体同志心往一处想，劲往一处使，在人员变动频繁，人手紧张的情况下，仅去年和今年的中缅管道建设中就创造了山地沟下半自动日焊接33道口的最高纪录，并在管道局EPC劳动竞赛中共摘得一枚铜牌、三枚银牌、一枚金牌，HSE绩效考核稳居前列的名次。
（四）提倡自我充电学习，争创人才一流
我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，
保障安全，服务能源管道建设。
此外，我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在机组营地建立了“墙角书屋”。机组员工本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，展开了对自己专业知识的学习和补充；各类文化书籍及报刊也成为了丰富机组员工业余生活，提升自身思想的精神“粮食”。通过读书活动，撰写读书心得搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“人人参与读书”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间积极投稿工程处《征程简报》、项目简报及公司、管道局和石油报等新闻媒体，提高了青年职工的写作技能，行成了良好了宣传氛围；“自学考试小组”自成立以来，先后有4名青年职工考取了大专、本科学历；“QC创新小组”也段造培养了一批技术尖兵，结合机组施工生产，开展了“五小成果创新”活动，自行设计安装了设备防滑掩木卷扬装置、牵引对口带及燃油系加装“透析”装置等，在保障设备健康稳定工作、安全作业同时，大大提高了机组工作效率。通过营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。
三、创建工作取得明显成效
1、员工工作积极性、团队凝聚力增强。几年的创建工作，员工思想政治觉悟不断提高、工作进取心不断增强，爱岗敬业讲奉献蔚然成风；同时，在争取“青年文明号”团队荣誉的过程中，也使得机组的凝聚力、战斗力明显增强，保持了多年来团结奋进、锐意进取的风貌。
2、员工素质得到较大提高。通过单位组织学习培训、岗位锻炼等手段，使机组青年员工迅速适应工作，迅速成长起来，成为工作的多面手，机组学习氛围日渐浓厚，员工素质不断提高。
3、工作成效明显。我机组在上级领导的正确指导和相关部室的大力支持下，安全、优质、高效的完成了近几年承担的国家重点工程建设，并取了诸多荣誉。此外，机组在三基工作，管理提升活动中也都取得了一定的成绩。先后段造培养了一批技术尖兵，改革创新了五项“五小创新“成果。
至创建“青年文明号”活动开展以来，我们虽然在创建青年文明号活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬管道铁军企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为国家能源建设做出新的更大的贡献，续写青年文明号的华章！
管道三公司CPP304机组
201*年7月
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