201*年毕业生就业工作总结
201*年毕业生就业工作总结
招就处在学院党政班子的科学领导下，深入贯彻落实科学发展观，采取有力措施，开拓进取，通过各系的共同努力，毕业生就业工作取得了显著成绩，圆满完成了年度工作目标任务。
一、主要工作
201*年我院共有高职毕业生2178人，截止到201*年12月31日，就业率为98.03%。
高度重视就业工作，成立了毕业生就业工作领导小组，切实落实就业工作“一把手”责任。
开通就业信息网方便学生了解有关就业信息，定期更新招聘信息和求职信息。201*年我院毕业生供需洽谈会共有300余家企业来校招聘提供201*多个工作岗位，学院免费为企业和毕业生搭建平台，帮助毕业生就业。
201*届我院全部毕业生参加并通过职业技能鉴定，通过率为100%。招就处积极组织学生参加省级就业创业大赛并取得三等奖的好成绩。
201*年我院大学生创业孵化基地经初审和省级认定成为安徽省省级大学生创业孵化基地A级给予50万元专项补助。二、突出问题及分析
虽然就业工作取得了一定的成绩，但仍存在不足之处：1.毕业生的就业观念亟需转变。
大部分毕业生仍受传统思想观念的影响，对就业市场缺乏认识，就业目标缺乏科学性、存有盲目性，对自身评价不够准确，定位不合理，部分学生对“先就业后择业”的观点认识不深，对就业环节重视不够。应进一步加强对学生的思想教育和就业指导，改变学生的就业观念，使学生了解就业行情，熟悉政策，便于就业。
2.毕业生实习与就业工作衔接不顺。
招生就业处已经根据学生填写的《毕业生登记表》上的相关信息对毕业生就业情况进行摸底跟踪，但是由于学生在经过近一年的实习后联系方式基本已经更换，效果依然很不理想。根据上述情况，在今后的实习工作中，我们要严格按照《毕业生实习管理办法》的相关规定，在实习的整个过程中，招生就业指导处将全程进行监督，各系的实习情况应及时向招生就业处进行沟通，在实习结束前做好实习学生向招生就业处的移交工作，并配合招生就业处开展就业工作。
3.加强就业指导的力度，制定详细的就业指导计划，与各部门加强合作，不断提高就业与创业指导教育工作水平，提高学生职业技能及职业道德素质，提高学生求职能力。
4.加强校企深度合作，把工作重点放在开发高技术、重点产业、朝阳行业等前景好的企业上，扩大“订单式”培养的专业范围与订单数量，以就业促招生。
招生就业处201*年1月20日
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计算机学院201*年毕业生就业工作总结
一、201*年毕业生数与就业情况：
计算机学院201*学年共有毕业生136人，201*年毕业生总体就业率92%，考取研究生18人，公务员1人。
二、201*年我院毕业生就业工作基本做法：1、进一步加强就业工作的组织和领导。
我院领导高度重视毕业生就业工作，把毕业生就业工作作为体现“三个代表”思想的头等大事来抓，院领导班子多次召开就业专题工作会议研究和部署就业工作。为了做好201*届毕业生就业工作，专门成立12届毕业生就业领导小组，由院党委书记何雁担任组长，成员由办公室主任、学生党总支书记等人员组成。领导小组内成员分工明确：院党委书记全面负责，为总责任人；专职书记具体负责日常工作；教学院长负责从毕业实践环节配合；办公室主任协调各专业之间关系；学生党总支书记负责就业指导安排及与学院沟通；各专业负责毕业生的思想教育及工作推荐；另外，还指定办公室的行政秘书为就业工作联络员，具体负责就业岗位的推荐落实工作。
2、采用多种形式，加强毕业生的就业指导。
为了提高毕业生的就业率，我们多种形式加强对学生指导。我们积极邀请人才中心负责企业招聘工作的领导来分析市场形式，请已毕业的高年级学生回学校来介绍找工作的经验，除了对全体同学进行指导外，我们还特别注意对同学的个别指导，个别指导侧重于盲目攀比、眼高手低的同学；侧重于由于学习、性格、能力等原因找工作有困难的学生。在毕业生就业工作的后期，对这些同学，我们一方面帮他们分析形势和他本人的特点，一方面积极推荐，我们紧紧依托本院全体教职工形成的就业指导网络，发挥全员育人的优势，在日常的学习生活中给予广大毕业生热情的帮助和无私的关怀，对毕业生进行分散的个别指导，做到让毕业生真正满意。
3、多渠道搜集就业信息，不断拓宽就业空间。
为了做好就业工作，分院通过多渠道搜集就业信息。在积极做好企业来校招聘时的组织发动工作的同时，学院党委书记还亲自到广州、深圳等地的企业和就业中心进行实地调查，了解情况，推荐毕业生。同时，发动教职员工，进行就业岗位的推荐，不断拓宽就业空间。我院毕业生的就业渠道多种多样，有学院推荐的，有专业老师推荐的，有亲友推荐的，也有毛遂自荐的，还有不少上届毕业生积极为学弟学妹牵线搭桥，其中通过07届毕业生推荐2名同学到其公司工作，并全部成功就业。
4、加大创业培训的力度，增强创业就业能力
计算机学院于今年成立了“学生创业孵化中心”并设立学生“创业部”。创业孵化中心负责统一规划与指导、验收学生就业创业培训教育工作，组织全体部员写创业计划书的培训、开发和挖掘市场产业金点子、积极开展各种实践性活动（如创业计划大赛，简历制作大赛，职业生涯规划大赛，校园模拟招聘大赛）等任务。并积极与江西师大商学院、江西财经大学创业教育中心等单位取得各种联系，努力构建创业教育与创业实践新平台。
5、良好的服务是做好就业工作的核心
学校就业工作，就是将用人单位的“需”与毕业生的“求”两者结合起来，就是起到一个桥梁作用。就业工作人员有无服务意识，对就业工作的好坏关系很大。我院的就业工作人员，上至学院领导，下到普通班主任和任课教师，在毕业生推荐就业岗位和办理签约手续时，都能急毕业生所急，想毕业生所想，毕业生视为“上帝”，有求必应。尽可能为毕业生就业提供方便。在学生就业期间，由于学生没有时间办理协议书，学办老师亲自不间断地为学生跑腿办理协议书，做到全程服务，南昌市高新人才中心的李科长对我院负责就业的老师说：“工作这么多年，跟这么多学校打过交道，还没见过你们这样不求回酬，全心全意为学生就业办实事的老师”。事实表明，毕业生就业工作的好坏，与我们的服务意识强弱直接相关。正是我们的教师通过服务，与毕业生取得了沟通，得到了毕业生的理解与配合，提高了毕业生就业工作的效率。
12年的就业工作取得了一定的成绩，但随着毕业生就业工作日益市场化，就业形式还很严峻，为此，我们将以突出指导，强化服务为宗旨，努力提高自身的服务水平和服务能力，面对毕业生就业工作的新形势，开拓创新，努力工作，争取更好成
计算机学院
201*年9月1日
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