政工处工作总结
201*年度工作总结
201*年9月份，为了适应公司发展的需要，加强后勤服务的建设，更好的为公司各部门进行服务，同时给公司员工提供更好的职业发展机会，企业管理部内部进行了下设机构改革，企业管理部新设立了政工处、物业管理处和采购处，政工处正式成立。
9月23日，我有幸来到企业管理部政工处工作，担任政工处处长助理一职。三个多月来，在公司领导的指导下，在段部长的带领下，政工处的人力资源工作、党建工作、党建宣传工作等各项工作均取得了明显的进展，为公司和本部门今后的发展开启了良好的开端。下面，请允许我对这三个多月来政工处的工作开展情况从以下几个方面做一个总结。
（一）党建工作：
1、建立党建制度，加强理论学习。
十月份，在公司党支部的指导下，在企业管理部领导的领导下，政工处组织编写了公司《201*年度党建工作计划》。工作计划确立了201*年的党建工作要点。计划指出：201*年，公司党支部的工作要围绕规范化管理、定岗定责、节能增效工作，在加强思想、组织、作风和制度建设、领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍和职工队伍建设，以及思想政治工作和精神文明建设等方面，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为我公司的改革和发展提供政治思想和组织保证。
为增强党支部党员的理论素养和政治素质，政工处于11月份编写了第二期《党员学习手册》。党员学习手册内容全面，涉及党员基本知识、党的组织建设、党的组织纪律以及“创先争优”活动等内容。党员学习手册对党员的政治理论水平的提高起到了较大的积极作用。2、加强党员队伍建设，增强党支部战斗堡垒作用。为庆祝中国共产党建党90周年，同时为加强公司党支部的组织建设，增强组织活力，201*年11月上旬，政工处和公司党支部结合，组织了党员及部分技术骨干赴河北参观考察的党建活动。此次活动的圆满成功，大大增强了党支部的凝聚力和向心力。
（二）宣传工作：
1、建立宣传规章制度，成立公司通讯小组。在今年九月份，起草了公司《宣传管理制度》，并于今年十一月份建立了公司宣传小组。目前，公司刊物正在筹备创办中。
2、加强宣传阵地建设。三个月内，政工处加强了对互联网、宣传栏、杂志报刊等宣传阵地的建设。其中，对公司网站信息进行了5处更新，并且上传新闻稿件2篇。宣传栏先后制作并更新9个宣传版面，报栏报刊坚持5天一更新。201*年，公司将启用公司广播，进一步加强宣传阵地建设。
（三）公司日常人力资源管理工作。
1、做好员工招聘与培训，保证公司人力资源需求。201*年九月末至今，政工处工作人员参加了1次专场招聘会，利用报刊、人才网发布招聘信息20余条，先后接受100余人次的就业咨询和应聘，成功招聘14人次并成功入职。
2、完善考勤，科学管理。接手考勤工作以来，不断完善考勤管理制度。在继承原来考勤制度的基础上，实行了后勤人员统一按照考勤，生产部门采取部门考勤员上报和考勤机抽查相结合的方式，使考勤工作有条不紊的开展，九月份考勤差错率小于1%，十月份、十一月份考勤零差错。
（四）规章制度完善与修订工作。
为加强公司的规范化管理，明确工作职责和工作标准，更好的提高工作效率，九月末至今，政工处负责编写公司的各项管理制度。制度的修订结合公司实际，内容涵盖公司人力资源管理、财务管理、日常管理、生产运营管理等方面。制度目前已修订80%，共计60000余字，包含各项管理制度20余款，并涵盖了公司各部门的工作职责、工作标准和相关工作流程。目前，公司制度修订处于收尾阶段。
（五）开展企业文化建设工作。
企业文化建设关系着企业的长远发展，对企业的持续发展起到不可轻视的作用。由于公司处于建设初期，各项企业文化还处于积累阶段。目前，政工处的企业文化主要集中在企业员工精神文明建设和公司活动建设两个方面。
在企业精神文明建设方面，政工处先后起草了《河南双信炭黑有限公司员工行为规范》和《河南双信炭黑有限公司节能降耗措施》等文件，并组织员工进行了讨论和学习。在员工活动方面，本年度第三季度政工处组织了公司棋类比赛，并且在11月份组织参加了同辉县一职高等有好单位的友谊篮球比赛。
（六）公司档案的管理工作。
为配合公司的规范化管理，规范公司的档案管理，十月份至今，政工处组织人员对公司员工档案进行了集中清查整理。做到“人人有档案、档案管理有序、查阅方便”。截至目前，公司员工建档率达到100%。公司的图纸档案和相关文件档案，目前正在整理分类中，计划1月底将公司各项档案整理完毕。
201*年，是双信发展中的关键一年。201*年，是公司加强规范化管理，强化考核和奖惩，继续改善各项管理的一年。201*年，将是政工处成立后的第一个年头。新的一年，新的开始，我们有很多的期待，也想在新的一年中为公司的发展做出更多新的更大的贡献。目前，公司的“硬件”设施已经初步建设完成。但是公司的“软件”建设还处于初始阶段，很多工作亟待突破和改善。我们需要努力的地方，还有很多很多。就像郭总在201*年12月27日下午的生产调度会上讲到的，我们的管理，还很不到位，我们的工作，还有很大的提升空间。放眼现阶段的双信炭黑，很多地方还存在着漏洞，很多员工的思想还处于相对懈怠的状态。
一个新的企业，站在新的起点上，需要一群拓荒者，需要一群敢于吃苦，愿意吃苦，甘于奉献的人。我们总是在羡慕一些建厂时间较长的相对成熟的企业的成功，我们只顾得仰望星空，我们却忘记了脚踏实地的走好脚下的路。只顾得仰望星空，不脚踏实地走好脚下的路，我们很容易跌倒。
就像温总理曾经讲到的：我们需要仰望星空，我们也需要脚踏实地。现在的双信炭黑，还有双信炭黑的每一位员工都应该做到脚踏实地。我们是第一代双信人，我们的一言一行，都将会被铭刻到双信的历史上，被后人铭记和评论。
董事长经常讲到的“先吃苦，后享受”，很多人听起来比较虚，在我看来，这句话对每一位双信员工来说都是一句实实在在的教诲。我们都期待着让公司发展越来越好，那么我们就应该从精神上和行动上将自己和双信的兴衰荣辱结合起来，将自己无悔的人生融入到开创伟大的基业中来。从现在做起，从此刻做起，以全新的姿态，以全新的面貌，做一名优秀的双信人！
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。现在的双信，是发展中的双信，是探索中的双信。我们都在摸着石头过河，我们时常会在雾霭中前行，我们可能会遇到急流险滩，我们可能会遇到荆棘满地，但只要我们手牵着手，心往一处使，我相信我们一定能在接下来的日子里，开创属于我们双信炭黑的伟大基业！
总结人：企业管理部政工处朱小克
扩展阅读：政工处201*年上半年工作总结
政工处201*年上半年工作总结汇报
政工处201*年上半年工作总结汇报
各位领导，同志们：
现在我代表政工处向机关全体职工汇报政工处上半年工作，请批评指正。
今年，在厂党委和厂部的正确领导下，在兄弟单位的大力支持和帮助下，本着“改变思想观念，改变工作思路，改进工作方法，改进工作作风”的“两改变和两改进”要求，经过我们的自身努力，全面完成了各项工作任务。
一、精神文明建设及思想政治工作。
年初，在党委的统一领导和组织下，起草了我厂《201*年度党委工作要点》，修订了《精神文明暨党风廉政建设责任状》，调整充实了我厂精神文明建设委员会和各二级班子精神文明建设领导小组。党委、厂部与各党支部、各部门签定了两个责任状之后，积极组织基层各部门贯彻和落实，并在日常工作中组织开展好《精神文明暨党风廉政建设责任状》落实情况的考核工作。坚持按照《文明职工动态考核办法》做好文明职工的申报、认定和考核工作。思想政治工作方面发挥了思想政治工作“三级网络”的作用，坚持了“职工思想分析制度”。组织部门人员深入基层，了解、分析和反馈职工的思想状况，为领导决策工作提供参考依据。连续三年我厂荣获邯郸市“思想政治工作创新奖”。注重加强政研会建设，撰写文章参加省电力公司组织的政研活动，其中一篇文章获发电学组三等奖。
二、党建工作：
按照《党支部季度考核实施细则》组织党群部门负责人对基层十一个党支部201*年四季度、201*年一、二季度党支部工作进行全面考核。今年还调整充实了我厂党校管理组织机构，加强了对厂党
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校的管理。认真开展了组织发展工作。4月13日至14日，在厂党校，对11名发展对象进行了脱产培训，经过邯郸市电业党委组织的考试，全部取得了入党前培训合格证书。对201*年上半年6名发展对象进行了考察、填表，对201*年上半年入党的12名预备党员的转正材料进行了审查，报党委会审批。“七一”前夕，组织开展了党内总结评比和民主评议党员活动，5月11日，下发了《关于201*年党内总结评比和民主评议党员的通知》（厂党字[201*]18号文件），经过选拔推荐，最后评出四个先进党支部、14个优秀党小组、56名优秀党员。上报了出席国资委、邯郸市电业党委的优秀党务工作者、先进党组织和优秀党员的事迹材料，筹备召开了国电一五○发电厂201*年度党内总结暨表彰大会。
三、纪检、审计工作：
制定和下发了我厂《201*年纪检监察工作要点》和《201*年审计工作计划》。认真组织开展了干部廉洁自律教育工作。组织学习中纪委三次、四次全会精神和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》文件；继续聘任了17名党风廉政监督员，并召开了上半年党风廉政监督员会议；积极参与开展保持共产党员先进性教育活动工作；认真组织中层以上领导干部填写廉政档案；认真组织实施领导干部调动公物移交工作；开展警示教育活动，进行警示教育图片橱窗展览；认真开展了对物业公司及龙兴运输公司的执法、执纪检查；积极参与厂部干部的考察、考核工作；积极参与龙山电厂和我厂物质采购的招投标监督工作；认真开展对厂招待费的监督检查工作；认真开展信访、案件管理工作，坚持周一“意见箱”开箱制，确保信访渠道畅通。依照国家有关审计法规，依法对各项工作进行审计，严格执行《审计署内部审计工作规定》，没发生审计工作不合规现象。继续坚持对我厂主业及多经各单位的财务收支、财务报表、
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会计凭证、合法效益的审计，审计覆盖率达85%，审计问题整改率达95%。上半年完成了对厂原木井煤站经理吴风林、物业公司原经理苗军民、燃料公司原经理薛风林和粉煤灰公司原经理王站梅等四人的离任经济责任审计，同时配合国电集团公司监察审计部完成了我厂原厂长陈彦强同志的离任经济责任审计工作。完成了对龙兴运输公司的财务管理审计调查和效能监察工作，同时完成了建安公司近几年来的经营管理和财务收支审计调查工作。上半年签审合同44份，总计2492.万元人民币。
四、理论学习和宣传报道工作。
按照中心组和二级班子理论学习制度组织开展各种学习活动，每月按时制定下发学习安排，并及时发放了各种学习材料和书籍。宣传报道工作方面：一是我们对原宣传阵地和通讯员队伍重新进行了整合。在阵地建设方面，将《一五○简报》改版为《一五○之窗》，由原来的八开改为现在的四开对排，每月出刊两期，增加了信息量，增强了宣传效果，目前已出版4期报纸。在人员方面，从基层聘请了骨干通讯员25名，制定了《通讯员管理办法》，举办了基层骨干通讯员培训班，规范了通讯员管理，提高了基层宣传报道水平。二是紧紧围绕我厂中心工作开展宣传工作。我们对职代会、党内总结表彰会等重要会议精神进行了广泛宣传报道，引导员工了解、支持厂党委、厂部的重大决策和部署。分阶段宣传了我厂主要工作，5月底，围绕“三项制度改革”，我们在《一五○之窗》开辟专栏，宣传“三改”的基本精神，6月份，围绕“全国安全生产月活动”，我们与安监处、工会共同举办了“安全在我心中”征文比赛。7月份，围绕“先进性教育”活动，开设了“先进性教育解疑释惑100问”。
五、共青团工作。
今年按照年初的部署，共青团工作重心逐渐由团员向青年转移，
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使团委的各项工作适合青年特点。组织开展了“五四”总结表彰评比工作，共评选出3个先进团支部、5个青年文明号、3名模范团干部、17名青年岗位能手和20名优秀团员。在“安全生产月”活动中，厂团委与生产管理组织开展了“遵章守法、关爱生命”为主题的安全生产月活动。按照集团公司的要求，在35周岁及以下青年中开展了“我与安全同行”系列活动，即“团员身边无事故”、“我为安全献一策”、“安全征文”等活动。
七、先进性教育活动。
厂党委于7月12日召开党委会，专题研究部署先进性教育活动的开展，成立了先进性教育活动领导小组，领导小组下设了办公室，办公室又分为综合组、宣传组和指导组三个组，具体负责先进性教育活动的所有工作。制定了《国电一五○发电厂党委保持共产党员先进性教育活动实施方案》和《国电一五○发电厂党委保持共产党员先进性教育活动工作方案》，对活动的指导思想、具体目标、指导原则以及方法步骤进行了详细安排。对两个《方案》提出的任务，先进性教育活动办公室专门编制了详细的工作日程表，把各项工作具体到每一天，落实到每一人，规定了具体的内容，切实保证各项活动做到时间、人员、内容、效果“四落实”。建立健全了九项工作制度。我们将先进性教育活动三个阶段的工作归纳提炼为11个环节，40余项操作性强的指标。按照“规定动作严格执行不走样，自选动作精心设计创特色”的要求，创造性开展了工作。在学习阶段我们提出了“四个统一”的具体要求，有效保证了党员“应学内容不少、参学对象不漏、必经环节不减、预期标准不降”。一是统一学习教材；二是统一学习笔记本；三是统一教育学时；四是统一学习纪律。在学习过程中，领导干部做到带头学习，带头讲党课。建立了“先进性教育活动专题”网页(挂在厂局域网上)，编发了九期《先进性教
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育活动简报》，开辟了先进性教育活动专题橱窗，建立了《先进性教育活动专报》，充分运用有线电视等手段来宣传我厂的先进性教育活动，扩大舆论宣传覆盖面。活动中，我厂始终强调把推进先进性教育与做好改革发展稳定工作紧密结合起来，与推动老厂生产经营和龙山电厂建设工作紧密结合起来，正确处理教育活动与业务工作之间的关系，统筹兼顾、合理安排，既确保了教育活动的正常开展，又保证了生产经营工作的正常进行。7月份，我厂保持了稳定的安全生产形势，完成发电量1.61亿千瓦时，超目标计划1800万千瓦时，龙山电厂建设也按照网络计划有条不紊地进行，真正做到了“两不误、两促进”。
八、下步工作打算。
继续把我厂先进性教育活动搞好，完成各项工作。对党支部工作考核细则进行修改，实行新的考核管理办法；下半年对各党支部进行换届改选。完成下半年我厂组织发展工作和去年下半年预备党员的转正工作。
二○○五年八月
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