二0一一年电仪分厂“11.9”消防日活动总结【201*.11.15】
二0一一年电仪分厂“11.9”消防日活动总结
为开展好分厂“11.9”消防日活动，不断提高全员消防安全意识，创建和谐、平
安的安全生产环境，根据云维股份公司《关于开展201*年“11.9消防日”活动安排的通知》要求，结合电仪分厂消防安全管理工作实际，精心组织，抓好消防安全自检自查、宣传培训、应急演练工作，现将“11.9消防日”活动工作总结如下：一、指导思想：
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《消防法》，以预防和遏制重特大火灾事故为目标，通过开展丰富多彩的消防宣传教育活动，切实提高电仪分厂员工队伍消防意识，增强消防素质，提高抗御火灾的整体能力，为构建安全和谐工作环境创造良好的消防安全环境。
二、加强领导，明确工作职责。领导重视，组织有力是开展好消防宣传、火灾应急演练工作的根本保障。为确保今年“119消防日”活动开展的扎实有效，按照《201*年度消防安全责任状》及云南云维股份有限公司《关于开展201*年“11.9消防日”活动的通知》要求，成立了以党支部书记、厂长杨瑞华为组长，工会主席、副厂长晏世伟为副组长，分厂安全员、技术组长、各工段长为成员的“119”消防日活动领导小组。
三、活动实施内容：
1、11月14日，组织各工段、班组开展《中华人民共和国消防法》有关条款摘录第六条第二款机关、团体、企业、事业等单位，应当加强对本单位人员的消防宣传教育。第十六条机关、团体、企业、事业等单位应当履行的消防安全职责。第十七条第二款消防安全重点单位除应当履行本法第十六条规定的职责外，还应当履行的消防安全职责。第四十一条机关、团体、企业、事业等单位以及村民委员会、居民委员会根据需要，建立志愿消防队等多种形式的消防组织，开展群众性自防自救工作。第六十七条机关、团体、企业、事业等单位违反本法第十六条、第十七条、第十八条、第二十一条第二款规定的，责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分或者给予警告处罚的岗位练兵消防宣传教育活动，积极营造良好的宣传氛围。
2、11月10日至16日，开展了消防安全大检查，发现隐患3处：⑴、联碱分厂二楼配电室一只二氧化碳灭火器无铅封。2、水泥厂2#线窑尾配电室一只二氧化碳灭火器无保险销和铅封。3、电石分厂循环水配电室二只二氧化碳灭火器10月份漏检，没有在“201*年灭火器材检查表”十月份各栏检查打√。以上三项消防器材漏检隐患已在201*年11月10日督促检查工段、班组更换、检查完成了整改工作。通过检查，
增强了员工队伍安全防范意识和各项安全防范措施，进一步消除了电仪分厂变配电、供电设施、机泵、安全设施、仪表、测量和监测设备装置、有毒可燃气体检测报警系统等装置的安全隐患，确保了员工人身健康安全、家庭幸福和公司财产安全。3、11月16日下午15：30在云维股份公司消防二中队篮球场以工段为单位（分厂办公室和高压电气检修班组队为1个消防演练参赛小组），每个工段选派5名员工（男女性别不限），参加分厂组织的假设“某低压配电室某某员工在检修作业时因操作不当造成线路短引发生火引发火灾、正确报警、佩戴过滤式防毒面具灭火”的消防应急演练活动的消防应急演练活动，并将整个活动开展情况、“应急演练评价表”反馈给云维股份公司安全环保部和云维集团公司防火组。
4、11月18日上午15时组织分厂安全管理人员及工段长参加观摩云维集团公司消防救护大队在大为焦化制供气有限公司甲醇库区开展应急救援演练活动。
5、组织员工撰写2篇的“11.9消防日”活动宣传稿件，在11月13日上交云维股份公司安全环保部。
本次“119消防日”活动取得了很好的效果，分厂员工队伍的消防安全意识大大提高，同时获得了有效地消防安全知识自我教育，自我管理，自我防护的意识和能力。
云维股份有限公司电仪分厂
二一一年十一月十八日
扩展阅读：二0一一年工作总结
卫三医发[201*]94号
二一一年工作总结
二一一年,我院在市委、市政府和市卫生局的正确领导和大力支持下，认真贯彻十七届五中、六中全会及中央和区、市“两会”精神，以“建设和谐富裕新中卫”大讨论、创先争优和卫生行业“三好一满意”活动为载体，紧紧围绕卫生改革、医院管理、服务民生和干部作风等核心工作，深化医药卫生体制改革，在加强管理、突出特色、提高质量、改善环境、提升服务等方面都取得了较好的成绩，现就具体工作总结如下：
一、主要任务指标完成情况：（一）医疗业务工作及经济收入情况
截至10月底，共完成门诊诊疗65334人次，其中急诊救治7924人次，危重病人抢救成功率100%，急救物品完好率100%。收治住院病人1755人次，住院病历甲级率达到98.7%，入出院诊断符合
率98%，治愈率80.67%，治愈好转率19.06%，病床使用率48.72%。做各类手术3885人次，其中计划生育术3412人次。处方合格率达到99.65%，门诊病人抗生素使用率28%，住院病人抗生素使用率65%。次均门诊费用84元，增幅1.7%，次均住院费用2023元增幅1.25%，开展临床路径管理疾病15种。
1-10月份，实现总收入1110.10万元。其中医院自收903.21万元，与去年同比增长150.85万元，同比增长20.05%，自收自支结余赤字261.05万元，加上级拨款206.89万元，实际亏损54.16万元。药品收入389.06万元，药占比56.92%。
（二）公共卫生工作完成情况
围绕今年卫生工作要点，主要完成了以下各项公共卫生工作任务。一是完成免疫规划工作。201*年完成各种生物制品免疫接种17409人次。接种率达到98.92%。同时全面完成了第一轮脊灰疫苗强化免疫接种工作，第一轮为辖区2月龄6周岁儿童实际接种脊灰疫苗1976人，接种率为98.70%。二是传染病管理工作得到加强。共报告法定传染病12种301例，总报告发病率402.67/10万；配合市疾控中心做好GAP项目工作，对孕产妇人群采集送检血样标本169份。高危人群采集送检血样标本85份。三是扎实开展慢性病防治工作。年内医院及辖区村卫生所共转诊疑似肺结核病人255例；管理确诊肺结核项目病人43例；按自治区《癫痫病人免费治疗管理方案》规定要求管理辖区癫痫病人16例；登记管理包虫病患者12例，其中免费治疗管理包虫病5例；管理重性精神病患者7例。同时，强化辖区死亡报告管理工作，年内登记和网络报告死亡267例，死亡报告率3.56‰；四是协助做好卫生监督工作。对辖区内公共场所经营者进行了检查监督，全年共开展
各种卫生监督协查154次。共监督管理公共场所（理发店）5家，餐饮业2家；对辖区10个村卫生所进行了不良积分检查监督评分，同时将检查评分结果及时上报市卫生监督所；对辖区2所学校、1所幼儿园建立学校卫生档案；七是有序开展妇幼保健工作。1、共管理新婚531人、发放叶酸469人；管理产妇958人，孕产妇建卡957人，建卡率99.8%；孕产妇系统管理943人，管理率98.4%；住院分娩985人次，住院分娩率100%；人均产前检查8.36次、人均产后访视4.12次；高危孕产妇238人，分娩211人；管理率100%；无破伤风、产褥热病例发生；上半年死亡孕产妇1人。2、管理06岁儿童7000人，进行健康体检6752人，体检率96%；全年共出生964人，活产962人。其中新生儿死亡8例，死亡率8.3‰；婴儿死亡10例，死亡率10.4‰。无出生、死亡及出生缺陷漏报情况；出生卡、死亡卡及出生医学证明书上报准确及时，无漏报及假证明现象。共开具出生证205人，无开假证明现象发生。3、全年共做计划生育手术1773人次，无计划生育手术差错事故发生。八是认真落实“五免一救助”工作。共免费发放叶酸469人，实行分娩补助256人，实行新生儿免费筛查343人，管理农村孕产妇455人，上级拨付保健费用45200元。
三、社区公共卫生及卫生所管理工作（一）社区公共卫生工作
目前已为服务区域的常住人口27561人建立了健康档案，建档率达到79.62%。201*年明确社区重点管理的登记建档慢性病患者899人，其中高血压患者748人，规范管理648人，管理率86.63%；糖尿病151人，规范管理141人，管理率93.38%。年内为1009名65岁以上老年人进行了健康体检，体检率73.22%，并
全部建立了个人健康档案。
（二）卫生所管理工作
一是利用国家卫生部统一使用的多媒体视频教学系统医学宝对辖区15名乡村医生进行了规范化业务技能培训。二是坚持对村卫生人员进行了免疫规划、包虫病防治及结核病、重症精神病、院内感染管理等公共卫生业务培训。三是加强卫生所规划化建设，辖区10个村卫生所都能严格执行宁夏药品“三统一”政策和国家基本药物制度。四是对辖区10个村卫生所进行了两次绩效考核，达到优秀标准的6个，合格标准的4个。
二、采取的主要措施
为完成上述各项工作任务，我们主要做了以下工作：（一）加强职工职业道德和专业素质教育，促进行业作风建设，进一步改善医患关系。
一是以商业贿赂专项治理工作为切入点，狠抓医德医风教育，进一步提高医务人员职业道德和专业素质。二是以“建设和谐富裕新中卫”大讨论、创先争优等活动为载体，扎实开展“三好一满意”活动，切实转变工作作风。三是结合医院管理年和“平安医院”创建活动，强化医院管理和人才培养，落实医疗质量和医疗安全核心制度，确保医疗安全。四是加强门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识教育，严格执行门诊医生首诊首科负责制。五是做好医疗医技人员“三基”训练和继续医学教育工作，切实提高医务人员职业素质。本年度举办医务人员业务培训10次，培训覆盖率达90%以上，到上级医院外出进修5人，外出短期学习20人次。六是加强医疗行为监管，严肃查处开单提成、收受“红包”等违纪违法行为，促进依法行医。七是加大院务公开力度。
继续利用电子屏、公示栏、住院费用一日清单制，公示患者敏感的收费项目和药品价格，增加医疗费用的透明度。八是完善工作制度，优化服务流程，将首诊责任制落到实处，深入推进“划价、取药、收费、办理入（出）院手续等窗口限时服务”，努力提升医院社会形象。九是健全医德医风教育和考评机制，设立投诉科、意见箱、监督电话、意见本等接受患者和社会的监督，逐步提高患者的满意度。
201*年，共查处违纪违规行为6例。经测评，社会满意度在93%以上，患者满意度在92.8%以上。
（二）强化质量管理，提高医疗质量，确保医疗安全。1、狠抓医疗核心制度的落实。结合医院管理年活动，定期督导检查各科室13项核心制度执行情况，对存在的问题和改进意见及时反馈，并跟踪监督科室具体落实，对落实到位的执行奖励措施，对违纪者坚决严肃处理，有力地抑制了各种违章违规行为。
2、狠抓医疗文书质量管理。对全院医师进行了《医疗文书书写规范（201*版）》的培训。结合电子病历的规范使用，加强病历检查考核力度，每月对各病区的出院归档病历逐份进行检查、评分，指出存在问题，并反馈到科室，反复强调提高病案内在质量，强化岗位职责和坚持三级医师查房制度。全年共抽查归档病历900份，甲级病历888份，甲级病案率98.7%。
3、加强医疗安全管理。第一，加强医疗安全教育。通过2次法律法规培训，不断强化职工的医疗安全意识。第二，严格执行医疗安全制度，确保制度执行力。第三，制定医疗事故防范和处理预案，院科签定医疗安全责任书，责任落实到人。第四，强化医疗安全大检查，检查工作人员在班在岗情况、急救器械及药品
应急情况、医疗差错登记情况、三级查房情况等。发现问题和隐患及时解决，防患于未然。
4、加强急诊、门诊医生的责任意识、风险意识和竞争意识教育，严格执行首诊首科负责制，确保急诊、门诊医疗安全。
5、认真落实每月一次全院医疗质量考核工作，对各科室的医疗质量问题与安全隐患进行深刻剖析，责令整改，并进行通报，促使提高医疗质量，确保全院医疗安全。
（三）健全护理管理体系，开展优质护理服务，全面提升护理质量。
围绕优质护理服务示范工程活动，重点做了以下工作：1、开展优质护理服务。制定了工作计划和基础护理考核标准，进行了护理人员规范用语培训，公示了住院患者基础护理服务内容。通过活动，患者满意率有明显提高。
2、健全护理管理体系。根据需要修订各项护理质量检查标准，完善护理工作制度和护士长手册，成立护理质量检查组，不定期深入病房对全院各科的护理服务质量进行全面检查，发现问题及时解决。
3、加强护理人员技能培训。加强护理人员继续教育工作，先后选派护士长、业务骨干参加护理培训班13人次，各科室积极组织业务学习和技能培训，年内组织护理人员业务考试3次及技术操作考核1次，技术操作合格率为93.29%。
4、加强护理安全管理。制定护理计划和措施加强老年患者、危重病人、长期卧床病人、行动不便的病人管理，防止安全隐患。强化护理人员安全意识，有效杜绝护理差错和事故。
5、加强消毒灭菌工作。按照医院感染管理制度要求，定期组
织护理人员学习，对消毒、灭菌工作进行定期监测、督查，强化消毒灭菌工作，防止院内感染。
（四）加强药品器械管理，严格执行国家基本药物制度和药品“三统一”政策，提高药品管理使用水平。
1、加强宣传，全面贯彻落实基本药物制度。通过药物咨询、专题会议、院内展板、制定处方集、药品贴签等形式广泛宣传国家政策。
2、加强药剂人员培训，有效提高业务能力。全年组织药剂人员学习基本药物及“三统一”政策及专业理论知识12次，进行专业知识考试3次。
3、规范国家基本药物的采购使用，保障临床用药安全。认真落实基本药物进购、入库、保管、分发等制度；主动掌握临床科室用药动态，及时补充药品。201*年，全院使用国家基本药物334种，使用率90.5%，中标药品申购率100%，中标药品配送率90%，医用耗材申购率100%，配送率,92%。
4、加强药事管理，确保国家政策落实到位。年初成立了基本药物工作领导小组，制定了具体工作计划和考核标准，对国家基本药物目录和药品“三统一”政策及时宣传学习，每月对各药房、卫生室进行考核，严格奖罚，发现问题及时解决，确保政策落实到位。
（五）严格执行院感管理制度，加强院感控制管理工作，有效控制院内感染。
一是成立院内控制感染科，不定期对重点科室进行督查考核，并将考核结果纳入绩效。二是制定控制院内感染相关措施及制度，定期检查制度落实情况，充分发挥制度的约束作用。三是管好一
次性用品，保证患者的医疗安全及防止社会污染。加强一次性用品、消毒用品采购、储存、使用、销毁、记录等管理工作，每季度对科室相关工作检查一次，确保安全使用。年内，一次性空针、输液器等的毁形、消毒率达100％，未发生不良事件。四是举办消毒隔离知识培训，强化手卫生消毒。五是认真做好医疗垃圾的分类管理与登记，为临床科室配备医用垃圾桶及医用垃圾袋，进一步强化医疗废物的管理，有效控制了院内感染的发生。
（六）加强医保管理工作，认真落实职工医保、农村合作医疗、城镇居民医疗保险及“四免一补”惠民政策。
一是加强管理，强化医院医保管理领导小组的职责，执行院科两级管理，将科室医保工作考核纳入绩效考核；二是加强医务人员日常医保工作运作能力培训和医保工作信息化管理，切实提高医保工作质量；三是通过完善医保工作制度、医保流程示意图、公示医疗费用、发放“一日清单”、加强病房管理、规范医护人员执业行为等措施，提高医保服务质量。截止201*年10月份，共收治职工医保、居民医保住院病人247人，总费用51.2万元。收治农合病人955人，总费用166.8万元。收住“四免一补”孕产妇161人，直补12.88万元。切实减轻了患者住院费用，将党的惠民政策真正惠及于民。
（七）加强安全生产管理，创建“平安医院”，确保全院医疗安全
一是加强培训，增强安全意识。结合“六五”普法、创建“平安医院”，强化培训教育。积极组织职工学习医疗法律法规、制度条例，开展“安全生产周”、“安全生产月”等系列活动，引导职工严格执行医疗技术操作规范，按执业范围开展医疗活动，确保
安全行医。二是完善制度，强化责任。年初梳理完善安全生产管理制度，并层层签订责任书，强化安全责任，确保制度落实。三是强化监督检查，注重隐患整改。日常工作中，对常用医疗设备进行定期检查和维护，对安全隐患部位进行督查整改，努力创造良好的安全生产环境。四是狠抓医疗质量，认真落实质控标准，把医疗质量管理工作的重点扩展到医疗过程的每个环节、细节上。五是倡导优质服务，将满意医疗服务贯穿创建“平安医院”活动的始终。通过提供优质服务，优化诊疗环境，改善医患关系，化解医患纠纷。六是深入开展安全生产宣传活动，大力普及安全生产法规知识，确保医院安全生产状况持续稳定。年内开展地震救灾应急训练2次，消防安全培训及防火救灾应急演练各1次。
（八）认真落实党建、党风廉政建设和精神文明建设工作目标责任，推进医院和谐健康发展。
1、认真落实党建工作责任制。扎实开展党支部“手拉手”帮扶活动和惠民活动，为结对村送去帮扶物资8071.9元，其中食用油1836元、体检费用740元、常用药品1495.9元、帮扶款4000元。加强党员后继力量的培育和吸纳，今年，全院有6名同志递交入党申请书，培养入党积极分子1名。
2、积极开展“创先争优”和“三好一满意”等活动，深入推进党建工作示范点创建和功能党小组建设等工作。通过开展党员承诺、评诺、进社区下基层、医务人员亮身份比技能、党员示范岗和文明示范窗口评选等活动载体，扎实开展“创先争优”和“三好一满意”等活动。年内，共评选出党员示范岗2个，文明示范窗口1个，推选系统优秀党员2名，进社区下基层进行健康知识培训6次，参加广场宣传咨询活动8次，公益医疗服务4次，
对口进行医疗支援7次。
3、扎实开展“建设和谐新中卫”大讨论活动。围绕医院如何优质高效的服务社会、保障人民群众健康，加速医院转型，合理配卫生资源，充分体现卫生事业公益性质等方面开展大讨论活动。活动中，选派1名同志到常乐镇参与千名干部大走访活动。共征集到8方面的40条意见和建议。完成调研报告1篇；废止制度10个，完善制度400个。制定整改措施14个。
4、认真落实党风廉政建设目标管理任务，全面推行院务公开制度，有效落实党风廉政规定。年内，开展党风廉政专项教育12次，向社会和患者公开医疗服务信息5类11项，向院内职工公开信息4类12项，共157条。
5、认真抓好党、政、工、团组织工作，深入开展精神文明建设活动，促进医院文化建设。一是组织召开了工会一届六次、七次、八次职工代表大会；二是广泛开展活动。年内，共进行宣传咨询活动8次、公益医疗服务4次、参加广场演出和唱红歌比赛各一次、听政策形势教育和先进事迹教育报告各1次、举办体育赛事2次、进行评先评优3次、进行健康知识培训6次、开展院内卫生整治6次、组织参加党史知识竞赛2次、深入背街巷道、城乡结合部清除卫生死角各1次。三是关爱残疾人生活，安排2名残疾人上岗就业。四是积极利用电视、报纸等宣传媒体大力宣传卫生系统及医院改革发展情况。在《中卫日报》发表宣传稿件17篇，在《中卫卫生信息》发表宣传稿件14篇。五是加强民风建设，促进政风行风建设工作和“三好一满意”活动。我院充分发挥医院服务群众的技术优势，切实加强民风建设。我们从病人关心的热点、难点问题入手，倡导“人性化服务”，增添设施，完善
制度职责，优化服务，构建和谐医患关系。年内开展法律法规讲座1次，举办传统文化教育2场次。
6、扎实开展“创建卫生城市”和“无烟医院”活动。通过举办卫生健康知识讲座，开展爱国卫生、城市管理、环境保护、消防交通等法规的宣传教育活动等形式，向广大职工和患者及家属宣传健康知识，帮助他们养成良好的卫生习惯，有效地推动了我院创卫、控烟工作的稳步发展。
（九）积极完成其他工作任务，全面推进医院各项工作又好又快发展。
一是认真贯彻落实国家、自治区和市有关政策和会议精神，继续深化医药卫生体制改革。二是继续开展农村卫生适宜新技术，将农村适宜技术运用于临床实践中。三是认真开展临床路径工作。结合医院实际，筛选出十五个病种开展临床路径试点工作。四是积极开展抗菌药物专项整治工作。制定了专项整治活动实施方案和考核办法，定期对医院抗菌药物临床应用情况进行检查，并与绩效挂钩，对不合理用药情况进行扣罚。五是实行同工同酬。对18名特殊岗位的优秀专业技术人员通过理论考试、技能考核、综合考评，给予了同工同酬待遇，有效调动了聘用人员工作的积极性。六是撤并药房，减员增效。将门诊中西药房合并、住院急诊药房分别合并，减少了工作人员，提高了工作效率。完成门诊综合楼卫生间改造，改善了医院环境。七是按时按照《聘用人员工资改革方案》对86名聘用人员工资进行了正常晋级，切实提高了聘用人员工资待遇。八是制定了《职工绩效工资实施方案》，对在职职工和聘用人员同步执行绩效考核和绩效工资，激发了职工工作的积极性。九是完成春季植树造林任务。十是制定并实施了《禁
止医务人员进行传销、直销活动的规定》，有效遏制了传销、直销等非法行为在院内的蔓延。
三、存在的问题
一是业务技能薄弱，业务范围萎缩，医疗质量有待提高。二是人力资源急剧下滑，人才严重匮乏，特别是具有一定专业特长的执业医师、影像医师、检验师、护师紧缺，远不能满足临床需要。三是人员编制严重不足，人才队伍不稳定，导致专科建设缓慢，缺少独具特色的科室，严重制约医院业务发展。四是医疗设备简陋、落后，严重影响临床诊疗质量，也不能满足患者日益增长的基本医疗服务需求。五是社区卫生工作政策不稳定，医院转型一波三折，致使医院发展方向不明确，严重影响了医院的发展。六是医院缺少政策支持和项目扶持。
201*年，我们将紧抓医药卫生体制改革的核心点，借助中卫市卫生改革政策带来的历史机遇，加快医院转型为社区卫生服务中心，积极争取国家卫生项目，凝聚全院职工力量，拓展基本医疗服务能力，抓好公共卫生服务工作，为城市社区居民提供优质医疗服务和公共卫生服务而努力奋斗。
二一一年十一月二十三日
主题词：二0一一年工作总结报送：市卫生局
中卫市第三人民医院201*年11月23日
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