新和二中201*年上半年维稳工作小结
新和二中201*年上半年维稳工作小结
“稳定压倒一切，责任重于泰山”，学校及周边环境治安综合治理工作是一项长期的重大政治任务，是学校教育教学工作顺利进行的根本保证。根据上级的有关工作要求和文件精神，结合我校的实际，加大工作力度，强化工作措施，通过努力，顺利完成了综治维稳工作任务，取得了好的工作效果。现将相关工作总结如下：
一、成立综治维稳工作领导小组，明确工作职责，分工协作，统筹做好全校的综治维稳工作。工作领导小组由阿孜古丽任组长，丁一兵、翁兆强同志任副组长，成员有周燕、各班主任及宿管员等，负责统筹全校的综治维稳工作。具体工作由冯克强校长负总责，其他工作分配到位，各施其职。
二、制定工作实施方案，使全体教师明确综治维稳工作的任务和工作措施。学校综治维稳工作领导小组通过集中讨论，在201*年3月完成了工作实施方案的讨论工作。在方案中，确立了"维护学校稳定，学生德育工作，普法教育、禁毒防艾"等工作目标，明确了工作任务，责任到人，加大宣传力度，加强与有关方面的联系和协调，实行工作目标量化考核，依据工作成绩进行奖罚等作为主要的工作举措。
三、作好宣传教育工作，使广大师生和周边群众了解学校综治维稳工作的意义和重要性。一是在教师大会上，先后组织全体教师学习了《新和县县学校周边环境治安综合治理工作实施方案》、《新和县学校周边环境治安综合治理工作目标管理考评方案》等及上级下发的其它文件，使教师们及时了解和掌握综治维稳工作的要求和精神。利用
校会时间对学生进行宣传教育，同时组织教师参加了201*年普法年检考试，全部合格。二是以“禁毒，让未成年学生远离网吧，关心学生健康成长”等为主题，利用横幅标语的形式进行了广泛的宣传，得到了广大家长和周边群众的理解和支持。
四、保证必要的经费投入，加强校内治安巡逻检查。经费紧张的情况下，学校把综治维稳工作所需的开支列入预算。一年来，学校先后投入资金用于教师值日补助，购买充电电筒和学生活动奖励等。同时把加强校内校内治安巡逻检查列为综治维稳工作的重点之一。由于我校地处公路旁，少部分学生走读，加上学校没有综合宿舍楼，综治维稳工作的难度较大。为了做好学校综治维稳工作，学校成立了由青年教师组成的护校队，每天由一名学校行政成员组织5人值日巡逻，制止校外青年进入校园，维持学生秩序，检查学生就寝情况，处理突发问题，把影响综治维稳工作的矛盾处理在荫芽状态之中。由于工作到位，近一年来，我校没有出现影响较大的总是，有力地维护了师生的人身和财产安全。
五、结合宣传，加强同有关方面的协调和联系，积极创造条件，抓好学校周边环境综合治理工作。学校周边环境综合治理工作，牵涉面大，难度高，单凭学校是无法把这项工作做好的。在抓这项工作时，我们在利用横幅标语的形式进行了广泛的宣传，取得广大家长和周边群众的理解和支持的同时，主要是加强同有关方面的协调和联系，为学校周边环境的综合治理工作创造条件。一是积极争取县委和政府的支持，协同做好学校周边环境的综合治理。在工作中，及时向镇党委和政府汇报情况，取得支持。二是积极与派出所联系，学校经常请派
出所的干警来校指导综治维稳工作，对学生进行专题法制教育，帮助学校协调同周边群众的关系，制止少数社会青年在校门口捣乱的现象。三是取得了街委会的大力支持，作好群众的思想工作，取得群众的理解和支持。四是通过家访和开家长会等方式，争取家长的支持和配合，共同做好学生的教育和管理工作。通过以上的努力，我校的周边环境综治工作取得了良好效果，学校对学生的管理得到了加强，为学生创造和谐的学习环境。
六、结合工作内容和要求，开展了形式多样的活动，加强对学生的教育，收到了好效果。根据学校制定的实施方案，我们主要开展了以下各项活动。
七、学校周边环境综治维稳工作是一项系统、复杂和长期的工作，工作难度大，除了学校自己努力之外，还应积极争取社会各方面的配合和支持，创造有利的条件，才能取得更好的效果。同时，学校周边环境期综治维稳工作具有反复性的特点，必须常抓不懈，不能有丝毫的大意。
新和二中维稳办二○一三年六月
扩展阅读：松滋二中201*年信访维稳工作总结
松滋二中201*年信访维稳工作总结
一、基本情况
1.201*年，我校共有师生员工2901人，其中学生2669人，教职工232人（含在岗公办教职工155人、离退休教职工32人、代课教师11人、雇请人员31人、需买养老保险的公办教师15人。）
2.按照国家有关规定，学校为所有教职工办理了社保，也为所有的学生办理了医保，同时根据学生志愿，为学生办理了平安保险和意外伤害险。
二、一年来的工作
（一）学校高度重视，把学校建设成安全家园。1.召开专门会议，成立工作专班，处理信访维稳问题。我校建立了由校长任组长、分管副校长任副组长，监察室主任、政教室主任、工会副主席、总务室主任为成员的信访维稳工作领导小组。学校每学期召开一次专题校长办公会，研究信访维稳问题，查矛盾、摆问题、判形势、定策略。
2.畅通信访渠道。
学校设立校长信箱，收集师生的意见、建议和要求。学校将校级领导的电话面向社会公布，接受社会各界咨询与监督。
3.主要领导带头处理信访维稳问题。本年度，邹红校长亲自处理重大信访问题5件，其中3件涉及到学生在校意外致伤的赔偿处理（有1件还是4年前的事情），1件涉及到学校与他人的债务纠纷，1件涉及学校教职工的待遇历史遗留问题，这5件信访案处理及时、措施得当、效果良好，可以说水不动、鱼不跳，收到了很好的社会效果。其他领导和教职工都在自己的工作范围了对师生和社会的要求、疑问做到了有问必答、答必合情合理，从而实现了问题不出校门。
4.加大资金投入，保障信访维稳问题的有效处理。
学校设立了信访维稳干部工作补助，建立信访维稳工作奖励机制，解决了信访维稳工作的后顾之忧。
建立师生意外伤害救助基金，确保有足够的经济实力救助收到意外伤害的师生。
投保校方责任险，确保学校和师生双方的合法利益都不受损害。建立安全工作专项奖金，确保校园和谐安宁。
（二）加强沟通和引导，把学校建设成为师生的精神家园。1.学校定期或者不定期的召开教代会，就学校工作重大事项向全体教职工通报，并征求教职工意见和建议，力求决策科学、决策透明。
2.定期召开校长办公会。决定学校近期工作，督办各项工作的落实。
3.定期召开全体教职工大会。4.定期召开家长会。
5.发放致学生家长书，通报学校工作大事，争取家长的理解与支持。特别是收费工作，每次都是由邹红校长亲自安排，并督促班主任向学生做好认真详细的解释。一年以来，围绕收费问题，我们基本上没有被举报；唯一的一次也被证明是不实举报。
6.加强对教师的责任感和师德师风教育，引导教师合理合法、充满激情地执教。加强对学生的常规规范、安全文明、法制道德教育，培养具有君子形象、淑女风范的新时代学生。
7.对各种政策，尤其是设计学生支助的政策实行详细公示。201*年度我校的国家贫困生资助和福彩学生资助，学校全程接受全体师生的监督，无一例举报。
（三）改善师生工作和生活待遇，把学校建设成为师生的幸福家园、成长家园。
1.建设教职工周转房，解决教职工住宿困难。学校筹资600余万元，建立了40套教职工周转房，极大地缓解了教职工住房的困难。
2.提高教职工工作待遇。本年度我们增加了近60万元的投入，提高了教职工的工作待遇，让教职工安心、放心工作；增加近20万元的投入，认真办好教职工工作餐；外出学习是教职工最大的福利，本年度共派遣120余人次教职工外出学习，费用近10万元。
3.改善学生生活条件。改造男女生院，解决了学生如厕难的问题；为学生提供免费的开水卡，每月为每个学生免费注入10元钱，解决了学生喝开水、洗热水的问题；增加膳食品种，提高伙食质量；督促学生定期晾晒被褥。
（四）积极应对新挑战，与时俱进抓信访。
1.关注网络舆情。网络成为新时代反映人们诉求的重要载体，学校长期关注百度校园贴吧，及时通过网络为学生和家长解疑答惑。本年度我们及时处理了3起较大的网络舆情。
2.聘请学校常年法律顾问，依法管理学校。学校重大决策均咨询法律顾问，确保学校决定符合国家法律法规。
3.依法依规抓信访。学校按照动之以情、晓之以理、告之以法的基本政策去处理各种信访问题。一方面学校严格遵守法律法规的各项规定，另外一方面我们又依据法律法规为师生、家长和涉及的社会人士服务，提供支持。例如围绕涉及到的学校和他人的债务纠纷，我们请学校法律顾问为其出谋划策，让其合法利益能够得到有效维护。4.学校积极主动地联系教职工、学生、家长和社会。对离退休教职工的走访慰问、对困难教职工的关怀、对困难学生的关怀在我校是常态工作。201*年度，学校共为120余名困难学生减免各项资费20余万元（或直接减免、或以补代减等形式），极大地解决了这些学生读书的困难处境。
一年以来，学校在信访维稳工作方面做了一些工作，也收到了一定的效果。但有2个问题要引起我们的注意：一个是教职工工作能力和水平的提高问题。俗话说，好话一句暖人心、恶语一句六月寒，很多师生之间的矛盾均是我们教职工工作能力和水平不高所造成的，而师生矛盾是学校信访维稳问题的大头。一个是在职教职工的绩效工资问题兑现问题。公务员、义务教育阶段的绩效工资都得以兑现。非义务教育阶段的离退休教职工的绩效工资即将兑现，而在职教职工的绩效工资还没有时间表、路线图，而在其他地区已经出现了多起教职工罢工罢课的事件，这已经给我们敲了警钟，这也将是后一阶段信访维稳工作的重点，我们也希望引起上级部门的高度重视。
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