鲍沟镇总工会开展规范化建设情况汇报
鲍沟镇总工会开展规范化建设工作
情况汇报
各位领导：
你们好，首先我代表鲍沟镇党委、政府向莅临我镇检查指导工作的各级领导表示热烈的欢迎，下面，我就我真总工会开展规范化建设工作情况向各位领导做以汇报，恳请各位领导对我镇工会工作提出宝贝的意见和建议。
一、鲍沟镇基本情况。
鲍沟镇地处滕州市西南部，总面积74.6平方公里，辖66个行政村，人口8.3万。鲍沟镇201*年主要经济指标突破了“四个大关”，实现了“五个翻番”：生产总值突破40亿元，达到41.7亿元，是201*年的2.67倍，年均增长33.5%；地方财政收入突破7000万元，达到7600万元，是201*年的3.3倍，年均增长45.2%；规模以上工业增加值突破20亿元，达到21.6亿元，是201*年的3.6倍，年均增长49.5%；全社会固定资产投资突破10亿元，达到10.2亿元，是201*年的3.5倍，年均增长47.7%；金融机构存款余额8.5亿元，是201*年的2.65倍，年均增长33%；农民人均纯收入9330元，同比增长14%，是201*年的1.8倍，年均增长14.6%。鲍沟镇先后被评为“中国生态文明先进镇”“中国绿色名镇”、“中国最具投资潜力乡镇”、首批“山东省特色产业镇”，被枣庄市委、市政府授予“科学发展十佳乡镇”，被滕州市委评为“五好党委”等称号。
二、镇总工会规范化建设情况。
近年来，我镇总工会在两级市总工会和镇党委、政府的正确
领导、支持下，结合我镇实际情况，立足实际，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“促进经济发展、维护社会稳定、保障职工权益”三大任务，深入实施“建功立业大竞赛、温暖到家大帮扶、情系职工大维权、职工素质大提升、和谐企业大创建、依法建会大推进”六大行动，突出“加强基层工会组织建设、推行工资集体协商制度”两项重点工作，努力打造“有为、服务、维权、活力、实力、和谐”六型工会，进一步组织动员广大职工立足岗位创先争优，为促进“十二五”开好局、起好步，加快繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐幸福鲍沟建设建功立业
以科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，
镇总工会不断扩大工会组织工作的覆盖面，坚持服务基层，服务职工，始终把规范化建设作为自身建设的重要组成内容，以规范化建设为切入点和着力点，加强工会自身的思想作风建设、管理和运行机制建设，基本形成了服务型、规范化的工会工作机制，全面推动了工会工作的顺利开展，现将工作开展情况汇报如下：
鲍沟镇工会成立于1996年6月，201*年11月成立镇总工会。镇党委配备1名党委委员为总工会主席，1名思想素质高、工作能力强的机关干部任总工会副主席，配备专职工作人员1名，工会经费审查委员会委员、女职工委员会委员共6名。班子
成员，吸收了全镇文化、教育、企业等各个行业，具有广泛的代表性。全镇共有会员代表51名，镇总工会下属155个基层工会委员会，会员10203名。
一、党政协力共管，抓好创建工作
党委、政府领导高度重视工会工作，切实加强对工会工作的领导，构建了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工作格局，按照“党建工建”的工作思路，镇党委始终把工会工作纳入党建目标体系，坚持同党建工作同安排、同检查、同考核，及时听取镇总工会工作汇报，并召开党政工联席会，对工会工作提出指导性意见，政府资金及时到位，保证了全镇工会工作的健康发展。
二、健全领导班子，加强工会领导
每年定期召开一次工会委员会，切实把能为职工服务，想干事、会干事的同志充实到工会岗位上来，目前镇总工会委员会有1名副科级领导任主席，1名正股级为专职副主席,两委成员7名，设立了组织、宣传、教育、妇女、财务、生活、生产、文体8个工作委员会。目前全镇已建立基层工会112家，会员8779人，其中村级联合会6家，规模以上17家，企业及工商大户工会69家，工会组建率达到了100%，规模以上企业工会建制率达到了100%，职工入会率达到了100%。
三、完备基础设施，建立健全各项工作制度
按照“七个有”标准，镇政府落实了镇工会办公室、培训室、阅览室、活动室，成立了职工之家，配齐了办公设备。建立了“三册、四簿、六档”，实现了民主管理、职工代表大会、劳动争议调解、平等协商集体合同等五项制度上墙上网，活动建立台账实现了信息资料微机化管理。指导36家基层工会规范化建设，培
养树立了东郭水泥、山东恒仁、山东辛化等7个规模企业“工会规范化建设样板点”，做到了职工活动有场所，健身有设备，学习有园地，锻炼有器材。
四、充分发挥工会职能，努力将工会创建“职工之家”
一是积极推进职工开展“比进度比服务比贡献”三比竞赛活动，今年9月镇总工会召开了第二届区域性职代会上续签了区域集体劳动合同、女职工特殊权益专项劳动保护合同。二是以活动推进企业劳动关系和谐。规范19家劳动合同签订、开展“安康杯”知识竞赛、“职工道德双十佳”、“和谐劳动关系”、“工友创业”等创建活动4次，积极组织会员参加体育文艺活动，充实了职工的业余文化生活。三是以活动推进企业发展。深入推进“工人先锋号”创建活动，开展了“首席工人”评选、“我为企业献一计”、“合理化建议月”等活动6次，参与职工3000余人，推广技术创新方法2项，采纳合理化建议62条。四是关心职工生活，努力为困难群众办好事、实事。广大工会干部坚持深入企业和职工之中，倾听呼声和要求，努力为他们排忧解难。镇工会先后联系困难企业2家，党政工领导干部联系困难职工14户，帮助困难大学生5人，每人201*元。通过提合理化建议、帮助推销产品、提供就业信息和资金帮扶等形式，及时解决生产、生活中遇到的急难问题。各企业建立了特困职工档案，坚持节日走访和病、伤职工看望慰问制度，对特困职工及时有效地送温暖。春节期间,对25户困难职工家庭进行了走访慰问,共发放慰问金201*0元。深入企业做好职工互助保险的宣传发动并为山东恒仁工贸280名职工办理了意外伤害保险及女职工特殊疾病医疗保险。
当前工会工作中遇到的主要问题
虽然我镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业多为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，贯彻《工会法》《劳动合同法》，维护职工合法权益工作任重道远，困难还很多。
加强工会自身改革和建设的对策建议
工会自身改革和建设要适应形势的发展和要求，才能充满生机和活力。对当前工会组织工作来说，最重要的是加强基层工作的组织建设，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来，进一步巩固和壮大党的阶级基础，把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，使党的阶级基础和执政地位更加牢固。此外还应加强工会干部队伍建设，培养一支高素质的工会干部入伍。广大工会干部也要以“三个代表”的重要思想为指导，严格要求自己，落实科学发展观，在工会工作岗位上努力创新、大胆实践，积极探索新时期工会工作的新经验，为提高工会工作的整体水平做出自己应有的贡献。
探索工会组织体制改革，解决非公有制基层工会建了没用的问题，要继续推动工会组织的民主化、群众化，扩大自下而上组建工会和民主直选基层工会主席的范围。关注农民工、自营劳动者、非正规劳动者等群体。
二0一一年三月
扩展阅读：鲍沟镇总工会工作情况
鲍沟镇总工会工作情况
201*年11月鲍沟镇总工会成立以来，在市总工会和镇党委政府的正确领导下，以贯彻落实科学发展观为统揽，围绕中心，服务大局，在务实中求创新，在创新中求发展，在服务大局、服务职工中展现了新的作为。
一、提高认识，加强领导，把工会工作纳入党委工作的重要议事日程。镇党委把工会工作纳入党委工作的重要议事日程，定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中的重要问题和困难。健全完善了镇工会组织机构及各项规章制度，去年召开了全镇区域性职工代表大会，进行民主选举，明确了一名党委委员任工会主席，1名思想素质高、工作能力强的机关干部任专职副主席，总工会委员7人，专职负责工会工作。同时成立了工会经费审查委员会和女职工委员会，并形成了奖罚分明、分工具体的工作责任制，并配有专门的工会办公室，并且所有制度高标准上墙，电脑、档案柜等设施齐备，达到了两室两有、四制两上的标准。
二、深入实施基层组织建设工程，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。针对我镇非公企业点多面广和相对集中的特点，镇总工会采取单独建立和组建区域性联合工会的办法，实行工作内容、工作要求、工作进度、工作标准、工作考核“五统一”的管理模式，在137家企业中建立工会的122家，行业性联合工会1家，村级联合工会2家，工会组织覆盖率达到90%以上，会员超过10000人。
今年以来，镇总工会针对我镇玻璃产业集群相对集中、发展迅速这一情况，积极组织精干人员深入到各个企业，对企业主和职工分别进行座谈，在开展多方面调研后报请党委同意，在各个企业是选举职工代表35人，并于今年10月份在玻璃基地召开职工代表大会，选举成立了中国现代玻璃产业基地工会联合会。为切实保证工会组建质量，镇总工会把规范基层企业工会列入重要议事日程，按照“三册四簿六档”（即工会会员（职工）花名册、会员（职工）代表花名册、工会干部花名册、会议记录簿、工会活动记录簿、职工来信来访记录簿、走访慰问登记簿、职代会档案、职工维权档案、厂务公开档案、宣传教育档案、职工建功立
业档案、工会财务档案。）、办公室“七个有”（即有专职的工作人员、有独立的办公场所、有明确的办公室牌子、有必要的办公设备、有健全的工作台帐、有具体的工作目标和实施方案、有独立的宣传阵地。）、基础工作达到“六有五上墙”（即有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，工会组织机构网络图、工会的权利义务、工会委员会职责、工会主席职责、各项工作制度上墙。）、建立“五项制度”（即职工（会员）代表大会制度及与企业相适应的民主管理制度、平等协商集体合同制度、劳动争议调解制度、工会经费拨缴和使用制度、工会工作有关管理制度。）和工会工作做到“六个一”（即每年组织一次职工合理化
建议活动、每个企业签订一份集体合同、每年走访一次特困职工、每年组织一次职工培训、每年至少组织一次文体比赛、每年召开一次职工（会员）代表大会。）的标准进行规范化，
为促进规范化建设进程，镇总工会做到了五个统一，即统一制作上墙版面制度和办公室牌子、统一印发三册四簿六档、统一配备工作台帐、统一刻制公章、统一签订集体合同，目前，在玻璃基地已建立工会28家，职工1947人，工会会员1947人，已规范基层工会10家。同时紧紧围绕“党群共建聚合力，科学发展促和谐”的工作思路，推行党群工作一体化建设，积极建立以工青妇等群团组织为主体的党的工作助手队伍，向企业派驻党工共建工作指导员17名，组织开展“党建带工建、党工共建”等活动，做到企业发展到哪里，工会组织就建立到哪里，进一步增强了基层工会活力，提升工会组织服务科学发展、服务职工的工作能力。山东耀鸿玻璃有限公司在这一方面走在了前列，在去年全球金融危机关键时刻，在公司工会的建议下，公司顶住各方面的压力，坚持“不降薪、不放假、不裁员”的三不原则。又在今年年初，在人员充足的情况下，又新招返乡务工、下岗职工50多人，通过运行发现，不仅没有增添负担，反而为公司增加了更多的活力和效益，进一步扩大了工会的影响力，该公司工会的凝聚力和吸引力不仅在增强，而且在中国现代玻璃产业基地也具有很高的影响力。
三、深入实施职工建功立业工程，充分调动广大职工的工作热情和创造活力。镇总工会把创建“工人先锋号”活动作为凝聚
职工力量、引导职工建功立业的重要载体，围绕推进重点项目和重点工程建设，深入开展以创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗为主要内容的劳动竞赛、献计献策竞赛、技术革新创造竞赛等活动。今年以来，全镇共开展各类练功比武活动15场次，参与职工2800余人，推广先进操作法6种，技术攻关4项，提合理化建议100多条，直接创效170余万元。镇总工会还把“创建学习型组织、争做知识型职工”、“创先争优比贡献、富民强企谋发展”等活动作为重要抓手，制定了实施意见，健全考核评价指标体系，规范工作机制，大力营造广大职工学习科学文化和业务知识的氛围，涌现了一批学习型团队，培养了一批知识型职工。
四、深入实施劳动关系和谐企业创建工程，大力发展和谐劳动关系。按照市总工会的工作部署，在全镇各类企业中深入开展劳动关系和谐企业创建活动，促进企业实现互利双赢、共同发展。加强非公有制企业工会劳动保护和监督检查力度，深入开展推动“职代会保安全”工作和“安康杯”竞赛活动。建立镇和企业两级工会劳动法律监督和劳动争议调解组织，实施劳动关系预警机制，及时发现问题，化解矛盾，先后调解企业劳动争议10起，有效地维护了职工队伍的稳定和社会的安定。积极利用去年召开全镇区域性职工代表大会的有利时机，建会企业在全部签订集体合同，进一步解决部分职工收入偏低、劳动时间过长等问题，有效地维护了职工权力，保障了职工的合法利益。同时镇总工会深入开展送温暖、“救助困难劳模、职工”、“金秋助学”、“帮扶送教育”等活动，今年以来，仅山东耀鸿有限公司、野马轮胎公司就救助困难大学生近10人。去年春节之际，镇总工会深入开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，采取多种途径，多方筹集资金2.24万元，对全镇28名特困职工进行走访慰问。通过开展劳动关系和谐企业创建活动，优化了我镇的劳动就业环境，促进了企业健康稳定发展。201*年以来，滕州市政府命名表彰了9家劳动关系和谐企业，枣庄市总工会命名表彰了1家劳动关系和谐企业。
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