科技处201*年工作总结和201*年工作要点
科技处201*年工作总结和201*年工作要点
201*年度，科技处全体人员在院党委的领导下，认真学习党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕学院的建设、发展以及院党委、行政工作要点，作为学院科研管理工作的职能部门，我处以“服务保障科研，平台推动发展”为工作中心，进一步强化自身建设，提高服务水平、管理水平和政策水平，较好完成了各项工作任务，为学院的改革发展稳定和谐提供了有力的保证。
201*年工作总结
一、优化科研机制，强化科研保障（1）健全科技制度
结合学院发展的总体要求，认真制定了科技处“十二五”规划，明确了工作方向，理清了工作思路，落实了工作内容。（2）优化科技计划管理体系
按照院党委、行政的工作部署及上级科研管理部门的工作要求，以科学发展观为指导，建立了对项目“纵向分段管、横向分级评”的新型管理体系，更好的发挥了科研部门的引导、促进作用，提高了工作效率。
二、积极组织实施科研项目，切实落实科研经费安排（1）在课题项目方面
全年组织教职工申报各级各类科研项目共计138项，最终项目立项为48项（有两大类科研项目未下立项通知）。申报立项目数较往年提高27%。共获得科研经费78700元（其中两大类科研经费未到账，预计76000元），同比增长125%。
目前已结题项目数为25项，较往年提高17%。（2）在论著出版及论文发表方面
全年共出版学术专著11部，同比增长37%；在核心期刊发表论文30篇，同比增长20%；一般期刊发表160余篇，同比增长15%。
三、积极宣传、扎实推进，全力营造科研工作的良好氛围（1）为保证全院教职工能及时了解科技政策，把握科研方向，我处全年及时更新政策法规及上级文件共21件，介绍、编写各类科研业务知识5篇。
（2）全年组织对6大类38个项目进行了中期跟进检查，确保了项目按时、按质推进。
（3）建立了学院内部的“网上科研工作交流群”，及时收集需求、反馈信息。将科研工作的每一项工作都做到有细节，落到实处。（4）努力将科研与教学相结合，实现教育、科研两手抓，初步建立科研学术团队，加强对学科及专业建设的科学研究。逐步形成以“科研促进教学”和“科研服务教学”的良好氛围。
四、加强对外科研合作交流，促进资源聚集
我处人员十分注重加强对外合作交流，先后参加了省教育厅第十
二期省级教改课题研究骨干教师培训班暨学术研讨会、省科技厅201*年科技计划管理培训班等各级各类培训班、交流会。
为学院在科研工作方面学习借鉴了许多宝贵的经验，还与上级相关科研主管部门建立了良好的关系，为今后工作的开展做了很好的资源储备。
五、加强部门建设，提高服务水平（1）建立学习型团队
通过加强科研政策法规等知识的学习，提高发现问题，分析问题，解决问题的能力，全面提高人员素质。（2）建设服务型团队
①进一步明确岗位职责，夯实工作基础；
②面向全院广泛了解需求，积极主动解决教职工对科研工作的各种问题；
③建立项目跟踪服务制，以服务铸平台、保项目、促发展、提品质、引资源。
存在的问题和下一步工作安排
一、存在的问题：
学院科研工作基础浅，底子薄，路子窄。科研工作应重视基础工作，努力营造科研氛围、培养科研人才、打造科研团队。发展战略上应紧密结合学院的特色教学与优势专业，做到“术业有专攻”，集中
力量打造我院的品牌科研项目，争取做到“教学促科研、科研带发展”的优势循环。
二、下一步工作安排：
（1）在院党委行政的领导下，认真完成常规工作；（2）建立学院特色科研团队发展规划及相应的扶持政策；（3）加强科研型教师的挖掘、培养工作。建立具有我院特色的“科研访学”体制，让“思想走出去，项目拉回来”；
（4）针对我院中青年教师多的现状，拟建立“科研导师制”，发挥老专家、老学者在科研工作上的传帮带作用，提升我院中青年的科研水平。
科研工作有其自身的规律性，具有较长的周期性。明年学院科研工作形势比较严峻，但我处工作人员必将齐心协力，争取更大的成绩。
科技处
二一一年十二月一日
扩展阅读：科研处201*年工作总结及201*年工作要点(1.9)
科研处201*年工作总结及201*年工作要点
第一部分201*年工作总结
一、学科建设初见成效
1.由旅游学院为主，经济管理学院、社会与法学院、文化艺术学院等参与申报的“女性人力资源开发与管理研究基地”被列入山东省“十二五”高等学校科研创新平台建设工程，于12月8日通过了省内外专家对基地建设计划任务书的论证。
2.启动了与外校联合培养研究生项目。山东农业大学、山东女子学院研究生联合培养基地签字揭牌仪式6月14日在山东女子学院举行，我校多名教师获聘为山东大学、山东农业大学、济南大学、山东轻工业学院等校外硕士生导师。
3.企业管理、旅游管理、学前教育被列入学校“十二五”重点建设学科。4.儿童发展与教育研究基地、英语语言与文化研究基地、女性与文化传播研究基地被列入学校“十二五”人文社科研究基地。
5.计算机应用实验室、连锁经营企业运营与控制实验室、财务与会计实验室被列入学校“十二五”重点实验室。
6.成立了18个研究中心（所），搭建了良好的科研平台。
二、科研成果快速增长
1.课题申报情况
（1）在全校教师的努力和科研处同志的积极工作下，我校纵向课题取得了突出的成绩。
据不完全统计，201*年共申报各类课题39种，合计219项。其中，国家级课题15项，省部级课题116项，厅局级课题88项。
全年立项各类纵向课题80项，超过计划数36项的122%、比201*年的23项增长248%。其中，立项国家级课题合作课题1项；省部级课题29项，超过计划数11项的164%、比201*年的6项增长383%；厅局级课题50项，超过计划数25项的100%、比201*年的16项增长212.5%。
（2）校级青年科研项目立项41项。首次增加了党建和思想政治工作专项课题。
（3）和谐幸福女院招标课题也在进行中。2.课题经费情况
（1）全年课题经费达到262.4962万元（其中，有资课题经费64.4元万元、自筹经费34.1万元，学校匹配经费89.4万元，青年课题经费7.6万元，横向课题经费66.9962万元），超计划数29万元的805.2%，比201*年的36.2万元增长625.1%。
（2）有资课题经费64.4元万元，超过计划数9万元的615.5%，比201*年的9.5万元（包括范素华转2万元、张可成转1万元、刘中文转2万元）增长578%。
（3）横向课题从无到有，实现较大突破，全年签订课题7项，经费达到66.9962万元，超过计划数20万元的235%。
（4）校级青年科研项目资助经费7.6万元，比201*年的6.6万元增长15.15%。
3.成果获奖情况
（1）据不完全统计，201*年申报各类成果奖13种，合计48项。其中，省部级奖25项，厅局级奖21项。
获各类奖励29项，超过计划数18项的61.1%，比201*年的9项增长222.2%。其中，获省部级奖14项，超过计划数6项的133.3%，比201*年的3项增长366.7%；获厅局级奖15项，超过计划数12项的25%，比201*年的6项增长150%。
（2）全年课题结题近20项。4.发表论文情况
据不完全统计，全年发表学术论文223篇。其中，全国中文核心65篇（含CSSCI来源期刊13篇），CSSCI来源期刊13篇，SCI、EI、ISTP等检索37篇。暂没有完成全年发表论文330篇、全国中文核心100篇的任务，但各类检索超过30篇的计划。全国中文核心、各类检索超过201*年52篇、5篇的数量。
5.学术出版基金
由6人申请学术出版基金，并已经顺利通过了校内外专家组的评审，待召开
学术委员会评议。
三、学术交流逐步深入
1.201*年，我校承办了“区域管理科学与工程”国际学术研讨会、首届“女性生存与发展”国际学术研讨会，在北京举办了“性别与社会”论坛，扩大了教师的学术视野和学校影响。
2.启动了“专家论坛”和“博士论坛”，营造了良好的学术氛围。邀请了28名国内外专家和学者到校作学术报告。有30多名教师到西安、深圳、北京、大连、济南等地参加学术会议。
3.加强了课题申报的辅导力度。先后举办了5次课题辅导，邀请了山东省社会科学院卢新德教授、山东农业大学经济管理学院院长胡继连教授、山东大学包芳勋教授等进行了国家社科基金、山东省自然科学基金项目的辅导讲座。有四批18人次参加了在西安、济南、北京等地举办的科研课题申报辅导会，对提高课题申报质量产生了积极的影响。
4.加入了济南绿色经济研究会、济南数量经济与技术经济学会、山东经济学年会等学术组织，扩大了学校的影响。
5.向上级有关部门积极推荐学科专家，如济南市哲学社会科学智库专家、山东省教育科学规划学科组专家、国家教师基金研究员、山东省教育界书法家协会会员等。
四、科研管理更加规范
一是加强了制度建设。学校把完善科研管理规章制度作为科研工作的基础性工程高度重视，清理了专科时期有关科研工作的规章制度，根据学校科研工作实际，先后制定和完善了《山东女子学院关于科研项目经费匹配的规定》《山东女子学院关于科研奖励津贴的暂行规定》《山东女子学院校级重点学科建设管理办法》《山东女子学院科研经费管理办法》《山东女子学院校级科研机构管理办法》、《山东女子学院人文社会科学重点研究基地管理暂行办法》、《山东女子学院重点实验室建设管理暂行办法》等。这些文件的实施，营造了良好的科研氛围，为教师创造了良好的科研条件。
二是加强了课题（成果）申报的管理工作。坚持“公开、公平、公正”的原则，在课题（成果）申报工作中，坚持“个人申报，基层推荐，科研处审核，学
术委员会评审”的工作程序，择优推荐课题（成果），为课题（成果）申报成功奠定了良好的基础。
五、召开了山东女子学院第一次科研工作会议
12月15日下午，山东女子学院第一次科研工作会议在图书馆二楼报告厅隆重召开。会议对我校201*-201*年的科研工作进行了总结和回顾，对改制升本后的201*年科研和学科建设作了简要总结；同时，对今后三年科研工作的目标和主要任务进行了部署。同时表彰了201*-201*年科研工作先进集体、先进个人以及科研成果。
六、参加了一系列工作会议
全处人员积极开展对外交流工作，积极参加上级部门举办的各类会议。4月参加了济南社会科学优秀成果申报培训、5月参加济南市哲学社会科学规划项目立项工作会议、7月参加北京“性别与社会论坛”、7月参加宜昌全国职业教育院校“十一五”教育科研先进集体和先进个人表彰会、8月参加青岛山东省自然科学基金管理工作座谈会、9月参加枣庄全省社科规划管理工作会议、11月参加济南市科协第八次代表大会；12月参加德州全省高校科技与社科统计工作会议、青岛山东省社会科学界学术年会、济南山东省企业培训与职工教育重点课题研究工作会议等。
第二部分201*年工作要点
全面贯彻落实校第一次科研工作会议精神，依据学校“12331”发展思路，继续贯彻“科研强校”战略，切实树立“为学校发展服务，为教师科研服务”的思想，坚持“强基础、提内涵、重交流、畅信息”的工作方针，加强内涵建设和规范化管理，推动科研工作上水平、上台阶，实现科研水平较大突破，全面提升学校的办学实力和办学水平，为“十二五”学科建设和科学研究奠定良好基础。
201*年科研目标是：
1.纵向课题立项65项（拟省部级20项、厅局级45项）。
2.课题经费达到100万元。其中，纵向课题经费50万元、横向课题经费50万元。
3.各类成果奖20项以上（拟省部级6项、厅局级14项）。
4.发表论文260篇。其中，全国中文核心期刊100篇，各类检索、收录25篇。
为实现上述目标，必须做好以下几项工作：
一、加强制度建设，实施规范化管理
1.制定和完善有关制度。主要包括：《山东女子学院科研创新团队管理办法》、《山东女子学院校级课题管理办法》、《山东女子学院科研工作先进集体、先进个人、优秀科研成果评选办法》、《山东女子学院关于加强学术道德建设的意见》等一系列文件，为提高科研水平提供制度保障。
2.加强课题（成果）申报的管理工作。坚持“公开、公平、公正”的原则，在课题（成果）申报工作中，坚持“个人申报，基层推荐，科研处审核，学术委员会评审”的工作程序，择优推荐课题（成果），为课题（成果）申报成功奠定良好的基础。
3.加强科研处内部建设。一是加强工作流程管理，项目申报、成果申报、专家推荐、文件收发、签字盖章等工作，要严格按照流程进行；二是加强档案管理。项目申报、成果申报、专家推荐、学科建设等基础材料纸质版要及时归档，电子版要妥善保存。
4.加强校外客座教授的管理工作。校外客座教授要严格按照申请、审批、办证、发放的程序进行，而且要做好资料的保存工作。校外客座教授要明确责任和义务，切实为推动科研和学科建设做出积极的贡献。
二、加强科研团队建设，提高科研成果水平
1.制定《山东女子学院科研创新团队管理办法》。借鉴校外经验，结合我校特点，制定和出台《山东女子学院科研创新团队管理办法》，为科研和学科建设搭建良好的平台。
2.评选科研创新团队。落实文件政策，依托重点学科、重点实验室、重点人文社会科学研究基地等科研创新平台启动科研创新团队建设；以科研创新团队为单位培植具有竞争力的项目增长点，谋划若干个国家级、省部级科研项目，集中研究力量组织科研论证，实现高层次重大项目的突破，创造具有较大影响的科研成果。上半年进行科研创新团队的申报和评选工作。
三、加强科研平台管理，推进学科建设
1.加强科研平台管理工作。要加强建设过程和目标管理，全面落实省“十二五”人文社科基地建设任务书、校级重点学科建设任务书，制定和实施校级重点实验室和人文社科研究基地建设书，从学科后备带头人、学科团队、学科方向、学科研究成果等方面加强校级科研平台建设。
2.要加强山东省妇女\/性别研究与培训基地和山东省社会科学重点研究基地的建设和管理，突出学校科研特色，整合人员，多出成果。
3.根据学校发展和学科建设需要，继续成立一批研究机构，为广大教师搭建科研创新平台。
4.加强研究生联合培养基地建设，完善有关规章制度，积极探索联合培养硕士研究生的有效途径。
5.启动社会工作、学前教育、旅游管理等联合培养硕士研究生工作，以及女性学硕士点的联合申报工作。社会工作以社法学院为主，学前教育以教育学院为主，旅游管理以旅游学院为主，女性学硕士点以社法学院为主。
6.启动工商管理一级学科硕士点培育工作。以经济管理学院为主，会计学院、旅游学院、信息技术学院参与。实行硕士点建设负责人制，全面规划学科研究方向、方向带头人、论文、科研项目、科研获奖等工作。
7.筹划山东省文化艺术科学“十二五”重点学科。以教育学院、文化艺术学院等为主，做好山东省文化艺术科学“十二五”重点学科的筹划以及建设工作，争取在“十二五”期间拥有省级重点学科。
通过以上措施的实施，推动我校学科建设快速发展，不断培育新的学科研究生长点，创建与普通本科院校相匹配的科研特色和科研亮点，并在省内外同类高校中形成一定影响，为申报学士学位授予权和硕士点创造条件。
四、加强科研合作与交流，推进学术文化建设
1.举办“名师讲坛”。邀请校内外、国内外专家和学者定期为学校师生员工举办学术报告，为提升学生综合素质搭建平台。学期初各单位填写学术报告计划，交科研处审批，学期末科研处统一结算有关费用。
2.举办“博士论坛”。会同人事处，联合举办博士论坛，以启迪思想，交流信息，活跃学校学术氛围。
3.鼓励广大教师加入各类高层次的学术组织，积极参加国内（境）外学术会议。
4.以省“十二五”人文社科基地为依托，举办“女性人力资源开发与管理”国际学术会议，扩大基地的影响，提升研究水平，拓宽学术交流渠道和合作空间。
5.要重视加强科研队伍的学术道德建设，整顿学风，避免学术浮躁、急功近利的倾向，倡导学术创新。
各学院要积极创造条件，高度重视学术氛围的营造，定期举办学术交流会等，要把学术会议、学术报告、学术讲座作为提高教学质量、提升科研水平的重要手段。
五、加强经费管理，为科研和学科建设提供保障
加强经费管理，保证全校科研工作正常运行。
1.落实省级、校级科研创新平台经费。通过对重点学科、重点实验室、人文社科研究基地的建设及运行经费的投入，建立高水平的科研创新平台。
2.落实科研项目经费配套、学术出版基金、科研成果奖励经费等，争取高水平的科研成果。
3.加大学校青年项目的支持力度，结合办学特色，培育一批有发展潜力的科研项目，争取高层次的科研立项。
六、加强对外交流与合作，为提升科研水平创造良好的外部环境
1.加强与政府有关部门的联系和沟通，积极争取上级有关部门在科研和学科建设方面的支持，争取在科研立项、成果评审、学科建设方面有所突破。
2.加强与中国妇女研究会等有关学术团体的联系，扩大课题立项和成果评审渠道，广泛开展学术交流活动。
3.积极向有关部门推荐学术专家，要做好全省学校艺术教育专家人才库、山东省软科学专家库候选专家等的推荐工作，扩大学校的影响。
4.争取加入济南市科学技术协会、山东省职工教育协会等组织，为教师申报课题、成果、开展学术交流创造良好的条件。
5.加强与期刊的合作。争取与2家全国中文核心期刊、2家CSSCI期刊建立合作关系，为教师发表高水平论文提供条件。
6.积极开展产学研合作研究，鼓励与省内外高校、科研机构、企业合作开展
科学研究，争取更多的横向科研课题，做到以横向支持纵向。
七、其他具体工作
1.做好201*年项目和成果的统计、整理、上报、印刷、公布等工作。2.科研指标分配。根据各单位教师人数和职称实际，考虑201*年完成情况，继续下达各单位科研指标，确保全年科研目标的完成。
3.做好学术出版基金的立项和资助出版工作。开学后召开学术委员会，确定学术出版基金的资助申请，争取出一批高水平的学术专著。
4.设立“幸福女院”专项课题，做好课题的招标和管理工作。3-4月份进行。5.开展优秀科研成果评选工作。对201*-201*年、201*年的优秀科研成果进行评选和表彰，对201*年的科研工作先进集体和先进个人进行评选表彰。
6.加强课题申报工作指导力度。加强与上级有关部门的沟通和联系，请上级有关部门的领导来校进行课题申报指导，为教职员工申报各类课题创造良好的内外部环境，争取高层次课题立项有较大突破。积极做好山东省高等学校科研计划项目、济南市哲学社科规划项目、省文化厅、国家（省）统计局等课题的申报工作。
7.加强课题成果申报工作力度。广泛动员教职员工积极申报各类成果，重点做好山东省社会科学优秀成果奖、山东省软科学优秀成果奖、山东省文化厅优秀成果奖等的申报和评奖工作。
8.加强课题结题的管理力度。厅局级以上各类立项未按要求结题的课题应尽快完成和结题，以免影响个人、单位和学校以后的课题申报。今后将规范课题结题手续、完善课题结题办法，对未按时结题对学校声誉产生不良影响的有关人员采取限制措施。以前立项的校级青年课题应按照要求及时结题。
9.重点做好国家自然科学基金课题的申报工作。10.重点做好国家社会科学基金各类课题的申报工作。
11.重点做好山东省自然科学基金、山东省软科学、山东省社科规划项目的申报工作。
12.积极做好201*年已经申报的课题，如教育部人文社会科学研究一般项目、住房城乡建设部科学技术计划项目、省信息化与工业化融合专项等课题的立项工作。
13.梳理全年课题申请的种类、时间、要求等，为教师申报课题提供指导。14.梳理全年成果评奖的种类、时间、要求等，为教师申报科研成果奖提供指导。
15.加强档案管理，做好档案的整理、归档等工作。
科研处
201*年1月8日
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