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餐饮店长每周一次的工作内容与完成要求

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餐饮店长每周一次的工作内容与完成要求

餐饮店长每周一次的工作内容与完成要求

来源:餐饮管理发布时间:201*年05月16日点击数:

餐饮店长每周一次的工作内容与完成要求

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工作内容达标要求

参照“四点工作布局法”(重点、亮点、难点、弱点)结合上周主线工作计划的实际完成情况,根据本区域实际,做上周工作总结和制定下周计划(草稿),待结合店长下周重点要求后,正式写入《工作日记计划篇》。

1、参加服务部沟每周工作例会通

2、新进人员沟重视与新进员工的沟通,要做到每周一次,相关结果,正式写入《工作日记沟通与协通

调篇》。

依据列入《工作日记计划篇》中的本周重点工作,重点组织好本周A类工作的落实。落实的主要技巧有:

1、身为上司,你的真抓实干是落实执行力的前提。

本周A类工作督的落实。导

3、对实施过程要定期检查。

4、对实施结果要给予相应的评价与激励。

下属考核汇总

对照《问题报告单》、《过失单通知单》,参照绩效考核细则,对受到考核的员工进行汇总分析,找到原因与对策,并在本部门周例会上总结,向店长汇报。1、对照一周工作计划,分析自己的实施进度与效果;

2、对照“四点工作布局法”(明确重点、设计亮点、克服难点、完善弱点)和厨房管理的五条主线工作的要点,分析自己的得失;

3、对照上司的要求和部门当前经营管理的实际,分析自己的岗位价值(应做到什么)和实际使用价值(实际做到了多少)的差距。

2、成本与费用结合财务周成本、费用分析报表,进行整体及各区域的成本分析,以期找到问题点和改分析3、参与下周大

型宴会单的策协同各岗位主管,对下周(近期)大型宴请的菜单进行必要的分析,以确保服务质量。划

进之处。

2、A类工作的具体确认,要经过上下级的沟通。

1、工作分析(三对照)思考

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餐饮店长每周一次的工作内容与完成要求

类别工作内容达标要求沟通督导思考1、参加服务部每周工作例会参照“四点工作布局法”(重点、亮点、难点、弱点)结合上周主线工作计划的实际完成情况,根据本区域实际,做上周工作总结和制定下周计划(草稿),待结合店长下周重点要求后,正式写入《工作日记计划篇》。2、新进人员沟通重视与新进员工的沟通,要做到每周一次,相关结果,正式写入《工作日记沟通与协调篇》。本周A类工作的落实。依据列入《工作日记计划篇》中的本周重点工作,重点组织好本周A类工作的落实。落实的主要技巧有:1、身为上司,你的真抓实干是落实执行力的前提。2、A类工作的具体确认,要经过上下级的沟通。3、对实施过程要定期检查。4、对实施结果要给予相应的评价与激励。下属考核汇总对照《问题报告单》、《过失单通知单》,参照绩效考核细则,对受到考核的员工进行汇总分析,找到原因与对策,并在本部门周例会上总结,向店长汇报。1、工作分析(三对照)1、对照一周工作计划,分析自己的实施进度与效果;2、对照“四点工作布局法”(明确重点、设计亮点、克服难点、完善弱点)和厨房管理的五条主线工作的要点,分析自己的得失;3、对照上司的要求和部门当前经营管理的实际,分析自己的岗位价值(应做到什么)和实际使用价值(实际做到了多少)的差距。2、成本与费用分析结合财务周成本、费用分析报表,进行整体及各区域的成本分析,以期找到问题点和改进之处。3、参与下周大型宴会单的策划协同各岗位主管,对下周(近期)大型宴请的菜单进行必要的分析,以确保服务质量。

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