201*年劳务工作总结
201*年劳务工作总结
201*年，我镇劳动保障工作，在镇党委、政府的高度重视和各有关部门的密切协作、积极配合下，我镇上下认真贯彻部署，以增加农民收入为主线，加强组织领导，拓展信息资源，强化技术培训，注重服务管理，组织输出和自谋输出相结合，明确任务，落实责任，坚持走“信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理”的路子，通过政府引导、部门参与和市场调节，加大组织输出力度，劳务输出工作取得了显著成效。现将201*年度我镇劳动保障工作情况总结如下：
一、劳务开发工作基本情况
201*年在我镇党委、政府的高度重视下，镇劳动保障所和各部门紧密配合、积极组织，全年实际输出劳动力5763人。其中有组织输出2955人，自谋输出2808人，技术培训1836人，其中简易培训农民1680人，厨艺培训112人，驾驶培训44人。扶持创业20人，年内创劳务总收入201亿元，人均劳务纯收入3万元。逐年递增的劳务经济收入，即渗透着广大务工人员的心血和汗水，也充分体现了镇党委、政府的大力发展劳务产业的科学决策，反应出我镇劳务产业发展势头强劲，潜力巨大。
二、劳务工作具体做法
（一）以信息搜集为基础，拓展增收空间。为了同用工单位长期开展合作，确保农民收入的稳定性，坚持走“组织招兵、技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。镇党委、政府把劳务工作作为增加农民收入的重要途径，实行目标管理，知道考核办法。为了进一步加快劳务产业的发展，把劳务工作向村、组逐级延伸，横向到边纵向到底。形成了劳务工作有人抓、具体工作有人干、人人肩上有担子的良好工作格局，为劳务产业的发展打下良好的基础。
（二）强化宣传引导，营造舆论氛围。为了提高广大群众对劳务工作重要性和紧迫性的认识，增进社会各界对劳务工作娥理解和支持，我们采取印发宣传资料、板报等多种行之有效的方式，宣传劳务输出得有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型，用身边事教育身边人，对比算账，增强了广大群众外出务工的自觉性和主动性，调动了广大群众外出务工的积极性。
（三）加强技能培训，提高从业能力。农村劳动力素质较低、缺乏专业技能是阻碍我镇劳务输出工作发展的一个重要因素。为此，我们把提高农民劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项基础性工程来抓。进一步加大培训力度，明确培训方向，突出规模效应，整合培训资源，201*奶奶我镇共培训各类技能人才1863人。通过培训，增强了参与市场竞争的能力，产生了良好的社会效益和经济效益。
（四）加强交流合作，拓宽输出渠道。201*年，我镇努力拓宽劳务输出渠道，确保农民工收入的稳定性，坚持走“组织招收，技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。（五）开展农村劳动力资源普查工作。201*年，我镇组织各村、组干部，深入各村、组，对镇内劳动力资源状况进行了普查，摸清了人力资源底子。为科学决策提供可靠依据，为有计划、有目的的劳务输转移掌握到第一手资料。
三、今后工作打算。
（一）整合培训资源，加强技能培训，不断提高外出务工人员的整体素质。
劳动力素质低下，是制约我镇经济发展的瓶颈，因此，我们把农民劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来抓。采取政府推动、市场拉动，以市场需求为导向，以提高务工人员的就业能力和最终实现增加农民收入为目标，整合多方资源，加强实用技能培训，提高农村劳动力的素质，使劳务输出人员由“劳力性”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变，促使劳务收入的有效增长。
（二）建立健全服务网络和体系，提高组织管理水平。
劳务输转必须以真实可靠的信息作支撑，才能减少其盲目性，实现劳务输出的正常运作。积极发挥职能部门的作用，加强信息服务，引导农村劳动力合理有序流动。根据我镇的实际，充分利用网络平台，做到对我镇农村劳动力建档到户，掌握到人。即使准确地为广大群众提供多发那个面劳务信息，使劳务输出的方式从无序性向有序性、有组织性转变，减少盲流性。（四）继续加大宣传，营造有序劳务输出工作的良好氛围。采取一切行之有效的措施，广泛宣传劳务工作，通过讲困难、讲形势、讲正常、讲法规、讲典型经验和事迹，教育和引导广大农民群众从实际出发，切实转变观念，提高认识，让外出务工成为农民增收的“铁杆庄稼”。
（五）积极开辟劳务基地，努力拓宽输出渠道。积极实施走出去战略，多联系、多争取，多建立一些用工量大、信誉好、群众喜欢长期务工的比较稳定的劳务基地，让农民外出务趋于稳定、正常。
总之，我们坚信，在上级的正确领导下，通过广大干部群众的共同努力，我镇的劳动保障工作一定能够再上一个新的台阶。
扩展阅读：劳务工作总结及201*年工作打算
和劳务发（201*）10号
和政县201*--201*年劳务工作总结
及“十二五”工作规划
省劳务办：
二OO八年以来，我县的劳务工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，把发展劳务经济列为实现农民增收的五大支柱产业之一来培育，当做全县最大的富民项目来抓，以振兴和政经济为目标，以抓好“三农”工作为前提，走“提高素质对外输转”的劳务开发之路。劳务输转成为促进农村富余劳动力转移就业、加快社会主义新农村建设的必然要求；当作工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式；是解决“三农”问题的必由之路。积极采取“政府带动、政策促动、典型引动”等多种行之有效的方法，使劳务经济真正成了我县农民增收的“铁杆庄稼”，切实加快了我县各族群众脱贫致富奔小康的步伐。
（一）、加强组织领导，狠抓劳务工作
1一、二00八年以来劳务工作开展情况三年来，县委、县政府根据我县人多地少，自然条件严酷，人地矛盾突出的实际，在充分调查研究的基础上，将发展劳务产业列为全县农民增收的五大支柱产业之一，分年度下发了《全县劳务输转工作的安排意见》、《201*--201*年农村劳动力培训工作规划》及《关于切实抓好当前劳务输转及培训工作的通知》等文件，成立了以县委副书记任组长的劳务产业开发领导小组，充实加强了县劳务工作办公室并成立了乡镇劳务工作站。每年都召开县、乡、村三级干部参加的全县劳务工作会议，层层签订了《劳务工作目标管理责任书》。县上大规模的劳务输转都由县上领导、县直有关部门的负责人和乡镇主要负责人带队亲自送到务工地点，保证了务工人员的安全，解除了后顾之忧。县上还制定每个干部职工动员3名城乡富余劳动力外出务工的工作任务。县委组织部带领“村干部走出去”考察团的122名村党支部书记考察了福建连江和政劳务输转基地。县宗教局组织60多名宗教界人士考察东南沿海途中进一步考察福建连江清禄鞋业----和政劳务输转基地，为今后我县更多地向福建连江清禄鞋业输送工作人员打下了坚实的思想基础。
（二）、广泛搜集信息，全心全意服务
抓好劳务输出，广泛收集和发布劳务信息是关键。信息的传递直接决定着劳务输转范围的大小，县上积极组织有关单位和乡村把劳务信息的收集、发布当作一件大事来抓，并主动的与省、州劳务办及省劳务办驻各大城市劳务管理站和临夏州驻
外办事处取得联系，争取把优质的用工信息和招工指标运用各种宣传手段及方式优先提供给务工者，并做好对用工信息的收集、整理和考察论证，力争做到有需即供，有求即应，有务即劳，确保农民工在安全的劳务条件下有序流动，最大限度地满足广大城乡富余劳动力的务工需求。
（三)、发展劳务经济，帮助农民增收
全县劳动力资源总数为11.44万人，占总人口的54.36%，农村富余劳动力5.32万人，占劳动力资源总数的46.5%。201*201*年共输转劳务14.63万人，其中组织输出6.6696万人，自谋输出6.2908万人，就地就近转移1.6696万人。省内输转6.8779万人，省外输转7.7521万人。创劳务收入7.9766亿元。劳务收入占农民人均纯收入的比例达到50%以上。201*201*年共培训农民工10.498万人，其中劳动力转移培训7.858万人，职业技能培训2.64万人。劳务输出是投资少、见效快，农民直接受益的最有效的途径，对落实科学发展观和加快新农村建设具有很强的现实意义和深远的历史意义。
(四)、广播宣传动员，挖掘输转潜力
我县人多地少,农村劳动力过剩的矛盾十分突出，贫困群众文化素质较低，观念守旧，在一定程度上制约着农村经济的发展，造成了劳动力资源地严重浪费。201*年以来，我县狠抓了劳务宣传工作：一是县、乡、村召开劳务会议时大力宣传劳务经济，县广播电视局在新闻播放完后的第一时段滚动式播放劳
务招工通知和劳务专题片，做到了家喻户晓，人人皆知。二是县上有关部门在开展“四下乡”活动中将发展劳务经济列为一项重要的宣传内容。三是县广播电视局和临夏州广播电视局《民生在线》栏目，每年播放招工通知60多次，并及时播放各类劳务工作会议、劳务输出、技能培训等方面的新闻和有关专题片360多次。四是在县政府门口醒目处制作了劳务专栏，及时张贴更换劳务信息、招工通知、劳务专题图片680期。五是每年春节前后在县城和乡镇逢集日设点进行《要致富、搞劳务》和《发展劳务经济、增加农民收入》的宣传活动，发放宣传品64000多份，并悬挂横幅80多条。六是县职校利用逢集日在县城中心广场和乡镇设立缝纫工、牛肉拉面等操作现场宣传129次。七是赴乡村组织召开讲解劳动合同、劳动安全、权益保障等务工常识的宣传活动达600多次。八是乡镇劳务站及村委会开展劳务宣传563次。通过以上多种宣传形式和市场经济的洗礼，使广大农民的行为方式、思维方式和价值去向都发生了重大变化,愿意离开家乡,走出贫困，踏上了进城务工创收的新路子，劳务输转人数呈大幅上升趋势。
(五)、广开就业基地，扩大输出规模
三年来，县上先后向上海消防公司输送330人，上海虹桥浦东机场输送98人，上海国棉十七厂输送26人，上海龙凤食品厂输送65人，上海青雅实业有限公司操作工100人，北京保安公司输送120人，北京宏源餐饮输送120人，北京地铁公司
输送10人，北京家政服务公司380人，北京邮政速递局输送23人，天津美克国际家25人，天津育英中专输送580人，天津服装厂输送120人，青岛电子厂输送150人，新疆建设兵团摘棉工12800人，青海汇通公司建筑工11800人，酒钢公司葡萄园输送680人，福建佳宁化妆品有限公司输送15人，福建翔鑫铝业有限公司输送20人，甘南、临潭等地输送瓦工80人。
201*年以来，县上从国台办了解到福建省台资企业多，用工需求量大，为了打开我县向东南沿海输出劳务的局面，经过对福建有关劳务信息的筛选，县上决定由县委、县政府各一名领导带领各乡镇党委书记对福建连江清禄鞋业有限公司进行了全面考察，共同认为该企业经济效益好、工资及福利待遇优越、管理科学，尤其是公司男女不限、民族不限、年龄为1640周岁、初中以上文化程度的这种招工条件非常适合我县广大富余劳动力的务工需求，是符合我县务工实际的一个理想的务工基地，并与该公司签订了5000人的用工协议。经过全县各级党政组织的广泛宣传动员和不懈努力，累计向该公司输送19批3980人。输送过程中对每人只收200元路费，其余部分由县上补助。为全县大中专毕业生和两后生寻找了一个适合自己的工作岗位，逐步消除了在家等待分配的思想，减轻了政府安排就业的压力，从根本上改变了大中专毕业生在择业问题上高不着、低不就，等待分配，绯徊不前的落后择业观念，为全县大中专毕业生的就业问题找到了一条新路子。
(六)、强化技能服务，加大培训力度
劳动力市场的竞争，说到底是人的素质的竞争。提高农民工素质根本在于培训，针对我县劳动力文化素质较低，劳动技能单一的现状,县上把加强劳务技能培训，加大技能型劳务输出作为增加农民收入的核心来抓，坚持“先培训，后输出”的原则。201*年县劳务办从省劳务办积极争取到香港爱国人士“温暖工程李兆基基金百万农民培训”项目，共完成农民工技能培训201*人，争取到培训资金60万元。和政县劳动力培训中心是我县唯一一所集职业教育、成人教育、远程开放教育、职业技能培训与鉴定为一体的综合性学校。201*年县上投入750多万元，将该中心整体搬迁到原六中，充分发挥资源优势，实行集中管理，开展多种培训，先后开办了牛肉拉面、烹饪、瓦工、汽车驾驶、计算机应用、缝纫裁剪、电工、焊工、家政服务、消防保安等15个专业。在培训过程中，一是走职校培训与县外院校联合办班相结合的路子。二是走职校培训与送县外院校培训相结合的路子。三是走职校培训与企业培训相结合的路子。四是走职校培训与县直部门培训相结合的路子。五是走职校培训与媒体培训相结合的路子。六是走专业讲座与巡回培训相结合的路子。
(七)、注重安全，维护农民工合法权益
为了给外出务工者创造良好的务工环境，县人事、安监、城建、司法、民营等有关部门积极发挥职能部门的作用，维护
农民工的合法权益，及时处理劳务纠纷，坚决制止和打击以骗取钱财，谋取暴利，不顾劳务人员生命财产安全的用工单位和中介行为。并加大对克扣和拖欠农民工资事件的查处力度，全力保证农民外出务工的积极性不受挫伤，收入不受影响。201*201*年三年来，县劳动监察部门共追回拖欠农民工工资35.8万元，涉及435人，切实保障了农民工的合法权益不受侵害。县上还充分发挥务工农民法律援助中心的作用，向外出务工农民公布电话号码，以便及时提供法律授助，维护他们的合法权益。
二、“十二五”劳务工作规划：
一是把劳务产业作为全县农民增收的“五大支柱产业”之一，大力发展劳务经济，使劳务收入占到农民人均纯收入的比例达到50%以上。加大组织输转的力度，引导农村富余劳动力合理有序流动，增加劳务输出量，提升劳务经济质量，充分发挥县乡村三级组织劳务网络服务体系的作用，争取未来五年累计输转达25万人，实现劳务收入达16亿元，人均达6400元。
二是切实抓好目标任务的分解和落实，层层签订责任书，责任到人，确保州上下达的各项劳务工作目标任务全面完成。
三是要切实抓好劳务宣传工作，树立持之以恒，长抓不懈的思想，转变观念，使更多的农村富余劳动力外出务工挣钱。
四是要切实是抓好各类培训，特别是技能培训。确立“以培训促输转，以技能促就业”的工作思路。在培训上要充分调
动农业、教育、林业、水利、科技、扶贫、共青团、妇联、工会等职能部门，通力合作，多渠道、多层次开展培训工作。使未来五年实现职业技能培训4万人以上，使劳务人员输的出、站得住、能致富。
五是要抓好劳务基地建设，寻找适合本县务工者的务工场所，签订规范化的劳务合同，做到外出务工者在安全有序的条件下务工。
六是切实维护农民工的合法权益不受侵犯。各部门齐抓共管及时处理农民工的各类劳务纠纷，使外出务工人员的积极性不受挫伤，收入不受影响。
七是切实抓好外出务工人员的回乡创业工作，扶持返乡创业带头人创办企业，定期不定期的了解回乡创业人员在创业中遇到困难和问题，竭尽所能的为他们搞好服务。
八是要切实抓好劳务统计工作，摸清劳动力状况，外出务工人员、回乡创业人员及技能人员等的基本情况，确保数据的准确性，为各级党政部门提供准确的决策依据。三、劳务工作中存在的问题
1、富余劳动力文化素质较低，缺乏必要的劳动技能。我县人均耕地少，富余劳动力多，文化程度较低，文盲半文盲多，技能性人才少，输转任务十分繁重。输出人员中自发分散型输转较多，政府有组织输转较少；苦力型粗重岗位输转较多，高
素质技能型岗位输转较少；向中西部省区输转较多，向东南沿海地区输转较少；男性劳动力输转较多，女性劳动力输转较少。
2、县上还没有设立规范的人才劳动力市场，劳务管理与服务工作比较滞后。由于还未搭建一个完整的服务平台，致使对广大外出务工者的信息发布、求职登记、跟踪管理、维权等服务工作相对滞后，大多数务工者靠传统的血缘、地缘、人缘关系盲目性外出，导致了外出务工者怕劳务信息不可靠、怕工作岗位不稳定、怕劳务收入受影响、怕合法权益没保障。
3、农民工技能培训率低。县职校由于受培训场地、师资力量、培训经费等诸多因素的影响，开展技能培训的量小，工种少，培训率低，与劳动力市场的需求不相适应，学员外出后找到的工作与所学的专业不对口，就业率较差，完全达不到学以致用的目的，影响劳务收入。
4、县上对外设立的劳务工作站相对较少，输前输后一体化的劳务输转格局还未完全形成。
5、由于受传统因素的影响，农村富余劳动力观念陈旧，恋乡、恋家、恋地，甘于现状、不愿外出。
6、部分乡、村对劳务工作重视不够，还没有真正把发展劳务经济当作解决“三农”问题的高度来认识，主观能动性发挥不够，工作进展不平衡。
7、由于县财政拮据，对技能培训和劳务输转的投入经费相对较少，一定程度上影响着劳务工作的全面开展。
四、201*年劳务工作打算
1、进一步加强对劳务输转工作的组织领导。农村劳动力转移工作，重点在县,关键在乡、村。督促各乡镇党委、政府和劳务站要进一步加强对农村劳务输转工作的组织领导，积极协调各有关部门齐抓共管，密切配合，把劳务输出作为农民增收的主渠道，将收集用工信息、建立劳务基地、组织技能培训、扩大有组织输出规模、维护农民工合法权益等各项措施落到实处。2、抓好劳务宣传，扩大输出人数。宣传、广播电视等职能部门和乡、村要加大宣传力度，通过算账对比等扎实有效的宣传手段和形式，大力宣传劳务经济，尽快改变广大城乡富余劳动力恋乡、恋家、恋地和不愿出门的守旧思想，使劳务输出人数要大幅度增加，促进劳务经济快速发展，真正成为我县农民增收的支柱产业。
3、加快建立城乡统一的人才劳动力市场。为了尽快消除对农民工的歧视性和不平等待遇。年内争取建成以技能培训为关键、用工信息为基础、建立组织为保证、维护权益为根本的农村劳动力转移就业服务体系。加快城乡统一的劳务信息网络建设，实现资源共享，做到劳务信息集中收集、整理、发布。努力实现农村劳动力转移就业自发输出向有组织输出、无序流动
向有序流动、体力劳务型向技术技能型的"三个转变"，推动劳务工作快速健康发展。
4、加强农村劳动力技能培训。重点培训近年来毕业的大中专毕业生、两后生和农村青壮年劳动力，开设汽车维修与应用、机电技术与应用、汽车驾驶、牛肉拉面、缝纫裁剪、电工、焊工、消防保安、家政服务等专业，使外出务工者尽快掌握一、二门实用技术，增强劳动力市场上的择业竞争能力，提高培训后的就业率，提升劳务收入。
5、狠抓劳务基地建设，扩大有组织输出规模。在农村劳动力转移就业工作中，积极开展"强品牌，促输出"活动，把劳务基地建设与扩大有组织输出规模结合起来，大力推广福建连江清禄鞋业的制鞋工，北京家政、上海保安，青海、内蒙古建筑工等系列劳务品牌，在促进农村劳动力转移就业工作的同时，提升就业质量，增加劳务人员的经济收益，为推动农村经济社会的快速发展做出积极的贡献。
6、多方筹措资金，进一步加大对技能培训和劳务输转工作的经费投入，确保劳务输转的各项措施落到实处，发展和壮大劳务产业，力争年内劳务收入在农民人均纯收入中的比例达到一半以上。
抓好劳务经济是践行“三个代表”重要思想和立党为公、执政为民的具体体现，是贯彻落实科学发展观的必然要求，也
是扶贫开发带领各族群众脱贫致富奔小康的重要举措。县委、县政府把发展劳务经济确定为我县农民增收的五大支柱产业之一，且在真抓实干，一定会把我县的劳务经济推向一个新阶段，抓出成果，抓出成效，使其在我县加快农村脱贫致富奔小康的步伐和新农村建设中发挥更大的经济效益。
和政县劳务工作办公室
二O一O年十二月二十九日
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