喀什塔什乡近期基层组织建设工作汇报(2.23)
和田县喀什塔什乡基层组织建设工作汇报材料
（201*年2月23日）
尊敬的林常委、各位领导：上午好！
下面我就喀什塔什乡近期党建工作开展情况向各位领导做一汇报，不足之外敬请批评指正。
自上个月党建例会结束以来，根据部里的工作安排，我乡主要做了以下几方面的工作：
一是根据人员调整情况，乡党委重新调整了乡党建工作领导小组，并召开专题会议对201*年基层组织建设工作进行了安排部署，明确了工作重点，落实了工作责任，确保各项工作扎实有效地开展。
二是精心组织，认真做好基层党员干部集中培训工作。按照上级党委关于认真做好今冬明春党员干部集中培训工作的文件要求，我乡结合实际制定了《喀什塔什乡基层党员干部集中培训实施方案》，对集中培训的目的、内容及时间安排等进行了明确的规定。乡党校按照培训方案分片开展培训，每期培训天数不少于3天。目前，全乡已培训乡、村、站所基层党员3期282人。同时，全力抓好党员电化教育工作。提前着手对各村现有远程教育设备进行了全面检查维护，经检查现有4个村和乡机关接收站点因系统损坏而无法正常使用，情况上报组织部远程办后，及时派人进行了维修，保证了今年远程教育站点的正常运行。
三是继续深入推进“四知四清四掌握”工作机制，不断完善维稳工作措施。春节期间，结合我乡实际，按照新“三包”[乡（镇）班子成员包村，站所、学校负责人包站所学校，政法书记、武装部长、执法站所（派出所、司法所、工商所、税务所）包巴扎]工作要求，进一步完善了台帐信息，加强了对外来人口的摸排查，严格落实了8个小时坐班和24个小时值班制度，确保春节期间的社会稳定。
四是认真做好党委换届前期各项准备工作。为保证工作顺利进行，乡党委根据工作需要建立健全了领导机构，配齐配强了工作人员，完善了各项工作制度，切实加强了对党委换届工作的组织领导。同时，根据部里的工作安排，我乡认真做好了代表推选工作，在大力宣传发动的基础上，按照代表推选程序和要求，全乡11个村共推选出党代表45人，现已完成公示和上报。
五是切实做好村干部管理工作。按照组织程序，乡党建办组成工作组利用一周时间先后对阿潘多克、克孜勒也尔、吐孜鲁克等5个村的村干部进行全面考察，在实地调查、充分研究的基础上，大力选拔政治上强、敢抓敢管的人进村“两委”班子。此次共调整村干部7人，其中3名想干事、能干成、能干成事的村治保主任被选任到党支部书记岗位，使村级班子的工作能力得到了普遍增强。
六是在春节来临之际，积极开展“送温暖、献爱心”活动，对困难党员和“四老人员”进行了走访慰问。期间共走访困难党员6名，每人现金200元；慰问了“四老人员”44名，给他们每户送去了2公斤食用油、1袋面粉、1袋大米和组织的关怀，使他们度过了一个欢乐祥和的春节。
七是及早谋划兰干村林果精品园建设工作。目前，林果精品园土地整治、苗木定购等前期准备工作正加紧进行中，预计将在3月植树节期间完成全部建设工作。
以上是我乡党建工作近期开展的主要工作。虽取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。主要表现在部分村两委班子的凝聚力和谋发展的能力不强，201*年全乡的目标任务早已明确，但个别村班子成员在带领群众调整产业结构、发展农村经济、增加农民收入方面没有详细计划，思路不宽，办法不多。二是党委换届工作程序不清晰，各项准备工作还有待进一步加强。三是在深入推进“四知四清四掌握”工作机制方面还存在台帐信息未及时更新，落实“五类管理法”未到位的问题。针对以上问题，我们将在今后的工作中切实采取措施加予解决。
扩展阅读：基层组织建设工作情况汇报2
xx乡组织建设工作情况汇报
(201*年7月)
近年来，我乡组织建设工作在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，紧紧围绕经济建设中心，坚持以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以“168”机制延伸提升工程为抓手，以党员教育培训“十百千万”工程建设为依托，以规范党员发展工作为突破，深入开展创先争优活动，有效增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力，发挥了广大党员干部的先锋模范作用，为推动全乡灾后恢复重建和新农村建设及“五个战役”等工作的顺利开展提供了坚强有力的组织保证。
一、注重创新，全面实施“168”机制延伸提升工程
按照“实抓促落实，创新求实效”的工作思路，坚持在“实”和“创”上下功夫，扎实推进“168”基层党建工作机制的实施。
1、量化“目标管理”。年初，乡党委制定下发了《关于深入实施“168”基层党建工作机制开展“五好”争创活动的实施方案》，各村的年度目标均以“班子建设好、生产发展好、村容村貌好、社会治安好、计划生育好”为标准，将“五好”与新农村建设任务相结合再进一步细化量化，将目标变成每一项实实在在可操作的具体事项，推动各村把“目标管理”落到实处，而不是仅仅停留在墙上、纸上。
2、科学“设岗定责”。根据“五好”争创目标和我乡实际，将“设岗定责”岗位重新调整为：生产发展示范岗、文明新村创建岗、社会治安维护岗、计划生育协管岗、党务村务监督岗等五大类，把应急抢险、灾后恢复重建新增到岗位职责，每一类岗位对应一项目标任务，切实增强履岗的实效性和针对性。目前，全乡党员及各类组织骨干成员上岗达412人，占全乡党员的93%。
3、严格实施程序。村里年度项目任务、灾后恢复重建项目，严格按照“六步工作法”操作实施，在征求意见、任务分解、考评奖惩等
时间节点上，由乡党政办进行实时提醒、督促和督查。上半年各村累计征集有效意见建议107条，确定工作任务38项，已完成32项。
4、大力拓展延伸。一是推行“新农村建设中心户”做法。把全乡原有的党员、综治、计生、文化等中心户重新进行整合，凡只要在某一方面比较突出、具有带动和示范作用的农户，全部统一确定为“新农村建设中心户”，实行党委领导下的同一标准、部门分类指导管理的“大中心户”概念，不断调动农户发展生产、参与村级事务的积极性。全乡共确定“新农村建设中心户”68户，发挥“八个方面作用”示范点、片培育对象44个，通过他们的辐射带动，有效促进了“168”基层党建工作机制的实施和各方面作用的发挥。如中心户张小凤（党员）带动官家地全组从事笋业加工行业；中心户王旭寿（民兵）带动楚尾全村年养肉猪600多头；中心户黄发贤（团员）带动箭竹小组发展竹荪种植200多亩。二是实行挂村实时负责制。凡村里召开各类会议，所挂村乡领导和工作队员必须参加，对本村实施“168”党建工作机制进行实时指导，避免了传统以来“168”党建工作机制由党委书记、党务副书记、组织委员几个人抓的局面，形成了大家学习、人人宣讲、“两委”成员都是“168”党建工作机制主抓手的良好工作格局。
5、强化考评奖惩。坚持以评促施，通过进一步拉大奖惩额度，打破传统的“大锅饭”现象，营造一种争先创优、你追我赶的工作局面，促进“168”党建工作机制的深化实施。对考评为优秀的村奖励5000元，村主干绩效工资按100%发放；考评为不合格的村，取消村主干绩效工资。
二、激情谋划，深入开展创先争优活动
（一）以项目为抓手，掀起爱岗敬业热潮。全年安排实施项目26个，总投资3.8亿元。一是重点建设项目。重点建设项目共4个，总投资2.3亿元，汉邦现代农副产品深加工项目完成竹山及旱地套种黄精的基地规划，正在进行厂区征地；闽赣省际笋业中心市场二期建设项目正地进行用地拍卖的前期工作；楚溪流域流治理项目在汛前完成
集镇小学段、笋业市场段、黄家坊加工小区段540米防洪堤建设和部分河道清理。二是特色产业项目。坚持笋竹业先行，继续开展竹业竞赛活动，加强护笋养竹和竹业防疫，从量的扩张向质的提高转变，建立15个500亩以上的笋竹两用林高产示范基地，培植2个500亩的现代竹林科技园，新开竹山道路20公里，毛竹生产效益得到提高；立足笋竹产品开发，重点抓好现有笋竹加工企业的改造升级和扩大规模，加强明笋非物质文化遗产的保护和宣传，提高明笋知名度，预计笋干产量2800吨，采伐毛竹50万根。三是现代农业项目。构建土地流转平台，力促耕地向种植大户、种植能手集中，土地流转面积4000亩，落实烟叶面积5534亩，其中：CB-1号面积1946亩、K326面积3588亩，预计产量1.6万担，目前已开始收购烟叶。稳定粮食播种面积1.5万亩，粮食产量7000吨；建立机插水稻、竹荪、冰榔芋、野生药材等种植示范基地近201*亩；2个鳗鱼养殖场投放鳗苗150万尾，预计产量300吨；加强生态公益林管护，全面完成造林绿化1644亩，其中人工更新和人工促进天然更新1039亩，非规划林地造林605亩，“一村一带一园一基地”（上坪村、花溪公路沿线、集镇公园、楚尾官家地乡干部植树造林基地）生态景观造林绿化任务也全面完成。四是民生和基础设施项目。截止目前，敬老院大楼全面竣工，交流干部公寓楼动工建设；客运站、集镇自来水改造、安全饮用水建设项目完成规划设计，即将在7月份动工；农村“一事一议”项目全面启动，筹资款均已打入指定账户；基本完成灾后损毁的农田水利基础设施和交通道路桥梁，建成花桥至都团线安保、绿化样板乡村公路；同时，3个集中重建点共77户重建户的配套设施建设项目也在抢抓进度跟进。五是生态旅游项目。已与福建农林大学旅游科学研究所达成规划协议，目前该所人员已收集了规划所需的基础资料并深入我乡实地察看。
(二)以开展“五好”争创活动为载体，掀起比学赶超热潮。今年来，我们在全乡范围内广泛开展“五好村、五好村民小组、五好示范户”争创活动，通过“五好”争创这一载体，将党建工作机制的重心
前移到组、下移到户，在落实村有目标的同时，也使组有任务、户有责任，推动形成“村-组-户”三位一体、上下联动、大家共同参与实施党建工作机制，推动新农村建设的工作格局。年初，确定“五好村民小组”培育对象49个，确定“五好示范户”培育对象120户。上半年全乡共评出“五好村“3个、“五好村民小组”9个、“五好示范户”40名，在建党九十周年暨“七一”表彰会上进行了表彰。
（三）以取得实效为落脚点，掀起服务人民群众热潮。把转变经济增长方式，促进群众致富增收作为创先争优活动取得实效的衡量准绳，通过出台奖扶优惠措施，加强跟踪保障服务，鼓励农户创建实体，培养出新的经济增长点。今年，通过组建楚上农机合作社，推动全乡机械化耕作面积新增1200亩，实现全乡土地集约化经营201*多亩；通过富源笋竹专业合作社的成立，推动笋业由半成品向精深加工的转变，提高了笋农效益和笋产品附加值；通过推广烟后制种种植模式2600亩，为烟农增收开辟了新的增收渠道。
三、增强活力，切实加强基层党组织和党员队伍建设
按照“突出重点、统筹兼顾、整体推进”的原则，扎实抓好领导班子和党员干部队伍建设、党员教育培训管理、村级组织活动场所建设、发展党员等工作。
（一）加强领导班子和党员干部队伍建设
1、强化思想教育和作风建设。深入贯彻“四个不让”和“转变作风从我做起、群众满意是我追求”的要求，在机关、事业单位及非公党组织中广泛开展创建学习型党组织活动，落实每月一次的集中学习制度，有效提升班子自我教育、自我管理、自我监督的能力。上半年乡、村两级共举办党员干部集中学习会20多场次，组织党员干部外出学习考察120人次，举办各类业务知识培训6场次，召开支部书记联席会议12次，有效促进了党员干部的政治素养和思想观念的转变。
2、加强后备干部队伍建设。采取党员群众推、各类组织荐等方式，把政治素质较高、综合能力较强的中青年作为领导班子后备人选加于
重点培养，通过交任务、压担子或参与“设岗定责”活动，让他们主动介入抗灾救灾、环境整治、纠纷调解等复杂工作，在实践中不断成长进步。当前，我乡已建立一支50多人、相对稳定的村级后备干部队伍，为乡、村工作的可持续发展提供了坚实的人力保障。
3、开展主题教育活动。主要开展了以“牢记党的宗旨，当好人民公仆”活动为主题的教育活动，促党员干部作风转变。主要内容有“四”破“四”立：一是破因循守旧思想，立开拓创新精神。通过开展“如何保障xx科学发展、跨越崛起”思想大讨论和进村入户大走访活动，对全乡党员干部进行“新形势、新政策、新观念”教育，用最新的思想武装头脑，努力激发广大党员干部的开拓创新精神。二是破慵懒作风,立奋发有为之志。健全完善了《机关干部管理制度》、《村级六项管理制度》等规章制度，并印制成册发放到每个干部职工手中，用制度管人、管事，用制度促作风转变。同时乡机关效能办建立了“周巡查、月通报”制度，狠刹庸懒作风，对工作成绩好的同志以积分形式加入年终总评。三是破不学无术之性,立好学常思之行。继续坚持“龙头（党委理论学习中心组）带学、专家导学、考评促学、测试捡学”四学机制，让学习成为广大党员干部的一种习惯、一种健康的生活，用学习力促创新力、促执行力、促凝聚力、促战斗力。四是破陈规陋习,立文明新风。重点在机关干部和农村党员干部中开展“知礼仪、行礼仪”文明教育活动，把礼仪知识列入党委理论中心组集中学习和干部培训的一项重要内容，努力建设“礼仪”型乡镇，不断提升广大党员的素质修养和全乡整体形象，展示礼仪之邦的礼仪之美。
4、落实党员帮扶慰问激励机制。乡科级领导实行“八个一”责任制，乡驻村工作队以及农村党员带创典型户与困难党员结成帮扶对子，为困难党员提供农产品市场信息、劳务信息、农村实用技术、发展项目或资金等方面的支持，帮助困难党员选准发展项目，脱贫致富。同时，乡里制定了大走访慰问方案，走访慰问各类困难党员28人。根据物价上涨，我乡从关怀激励村干部的角度出发，村主干工资增加了100
元每月，村其他干部增加了50元每月。
（二）强化党员教育培训管理
1、做好“两地”建设工作。阵地方面：全年乡、村两级共投入60多万元，乡党校和乡党员服务中心已建立，楚尾村部已修缮一新并投入使用，新建的东溪村部(该项目纳入省第二批规划建设项目)已投入使用，大岭村、都团村的二个村部改造已列入今年实施计划。9个村的远程教育站点上半年累计播放40多场次，培训201*余人次（党员1600人次）。基地方面：已建立楚尾烟叶生产、黄家坊笋业加工、都团毛竹丰产、上坪稻田养鱼、桐荣竹荪种植、蒋坊竹山养鸡等党员教育示范基地12个，以此为依托，全年共完成党员技术培训1200多人次。
2、加强流动党员教育管理。认真执行流动党员制度，掌握流动党员思想、就业情况，摸清外出地点及联系方式，造册登记并报乡党委备案，上半年共建立流动党员信息库46人，发放《流动党员活动证》40本。建立流动党员联系卡制度和党员“一对一、一帮多”的结对挂包责任制度，挂包党员每月通过电话与外出流动党员联系，掌握其生活、工作情况，向其传达党支部工作开展情况和党支部的各项决议。下一步，我乡将在流动党员中探索实行定期视频谈话的方式，加强对外出党员的实时跟踪教育管理。
(三)、抓好发展党员工作。
认真实施“三向培养”工程，根据工作实际，不断完善发展党员公示、预审、协审、票决、责任追究等制度，保证发展党员程序和质量，采取的新做法有：
一是扩大票决层面。以往我们只在确定为发展对象、预备转正等层面进行票决。近两年各党支部特别是各村写入党申请书要求入党的人越来越多，今年我们根据这种新情况，在各支部偿试确定入党积极分子实行票决。
二是探索实行视频组织谈话形式。今年，在新发展党员组织谈话
阶段，有两人由于外出务工无法及时赶回，本着既保证程序规范，又对当事人负责的态度，我乡首次探索通过远距离视频对话的方式来进行组织谈话，取得了较好效果。
三是进一步规范企业党支部管理。党委会专题讨论，对企业党支部管理相关问题进行了明确，规定：只有规模以上企业法人或规模以上企业主要股东或外乡籍长期在（一年以上，且当前仍在）我乡企业务工人员才能申请在企业党支部入党；只要企业党支部未撤消，党员关系不得转移，特殊情况需要转移的必须经乡党委研究同意；企业党支部党员在本支部参加组织生活。
四是落实乡党委成员实时监督制。凡村里召开发展党员大会，必须要有乡党委成员参加，进行现场指导和监督，确保发展党员程序的规范性。今年，我乡共确定入党积极分子23名，发展党员17名，其中：35岁以下的有12人，占71%；中专以上学历的有3人，占18%，发展党员的整体素质较高。
总的来说，我乡组织建设工作在县委的领导和县组指导下，狠抓基层组织建设工作责任制的落实，取得了一定成绩，并圆满完成了乡第十二届党委换届工作。但与上级组织部门的要求相比，与兄弟乡镇相比还存在一定差距，主要是：工作发展不平衡，基层组织建设整体水平不高；村级集体经济相对较弱，村级组织建设场所除新建了东溪村部、改造了楚尾村部等少数几个村，多数村部还比较破旧；发展党员工作和流动党员管理新措施不多等等。针对存在的不足和薄弱环节，乡党委在今后工作中要认真研究，将严格按照县党代会提出的五个切实加强的要求，逐一加以解决，为实现我乡第十二届党代会提出的把xx建设成为“国家级生态优美乡”、“闽赣省际笋业集散地”、“建泰线上的新兴旅游目的地”而提供坚强有力的组织保证。
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