二○一○年云溪镇安办工作总结
二○一○年云溪镇安办工作总结
201*年全镇在镇党委和政府的领导下，进一步贯彻党的“十七大”精神，坚持科学发展观，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全生产责任制，广泛开展安全生产法律法规教育和宣讲，全面彻底排查整治隐患，安全生产工作形势良好，全年无安全生产事故发生，无人员伤亡，被县推荐为“省级安全生产示范镇”。现将全年所做的工作总结如下：
一、一年来所做的工作
(一)服从组织领导，强化安全责任
镇安办全体工作人员在镇党委政府的领导下，在县级安全监管职能部门的指导下，不断完善安全生产职责，在分管领导的具体领导下，认真贯彻“谁主管、谁负责”的原则，认真积极地做好每一项工作，安全生产责任的落实做到了“横向到边，纵向到底”。
(二)加强制度建设，事事做到有章可循
1、坚持安委会工作制度。每月组织召开会议，分析安全工作形势，部署工作任务，开展安全检查、按月汇报总结等。
2、坚持安全生产教育培训制度。利用各种形式做到各单位、部门、村(居)委干部、管理人员、“三主一员（雇主、店主、业主、员工）”、村（居）民群众等培训率达到90%以
上。
3、坚持安全生产监督检查和事故排查管理制度。建立事故隐患排查和隐患整改统计台帐，发现隐患，限期整改定人定时验收整改落实情况。
4、坚持事故应急救援和报告制度。建立了一套完善的重大突发事件信息收集和报告制度,以便及时做好处置工作，把问题解决在萌芽状态。
5、坚持安全生产警示告诫制度。根据本镇安全生产警示告诫，确保了各项安全生产工作到位，防范措施落到实处。
6、协助党委、政府坚持了安全事故行政责任追究制度和目标管理“一票否决”制度。
7、坚持值班制度。镇政府在全镇的机关、企事业学校、村（社区）实行了重大节假日领导值班制度和24小时专人值班制度，严格了岗位责任制。
(三)强化安全知识宣传，增强全民防范意识
坚持把安全常识的普及教育、安全法规的系统培训，作为安全工作治本的重要工作来抓。
1、对镇村干部进行培训,坚持镇村干部会议逢会必讲安全工作，每讲必宣传安全常识及安全法规。
2、采取书写板报、标语、印发资料等形式，加大安全法律法规的宣传力度。
3、配合县人民政府深入开展“安全生产月”宣传教育
活动。
4、在县川剧团开展地质灾害防灾避险知识培训，参加人数有700多人，进一步增强了广大干部群众的安全防范意识。
（四）专项整治重点隐患,攻克安全死角和难点在镇党委政府领导下认真分析安全生产形势，把准“三个重点”，即：重点地质灾害区、重点防火部位、重点防爆单位，从狠抓宣传教育、狠抓责任落实、狠抓制度建设入手，对易燃易爆的8个加油站、一个加气站和两个液化器经营点、9户烟花爆竹经营户定期或不定期进行核实和检查，加大公共聚集场所消防检查力度，落实防火责任和火灾隐患整改措施。并随时组织公安、食品卫生等部门检查镇属各类学校的安全工作，做到了监管不留空白，从源头上有效预防事故发生。
三、亟待改进的工作
今年的安全生产工作虽然取得了一定成绩，但还存在一些不足，主要表现在：
一是安全检查执法的力度有待加强，进一步落实“谁主管，谁负责，谁办证，谁负责，谁的辖区，谁负责，一岗双责”的原则，把安全生产责任落实到实处。并且探讨如何调动单位各部门做好安全生产工作的积极性和主动性。
二是部分干部群众的安全生产意识有待加强，通过多种
形式进行宣传教育，使之在全社会形成重视安全生产的良好氛围。
四、来年打算
认真努力学习和践行科学发展观，在上级职能部门的指导下，认真做好以下工作：
1、进一步加大安全生产法律法规宣传力度，增强全民安全生产意识，把“安全”理念变为全民实际行动。
2、强化和落实好安全生产责任。一方面抓好责任制的落实，层层分解安全并签订好安全生产责任书；一方面抓好制度建设，切实完善好各项规章制度。
3、强化管理，加大执法检查力度。征得县级相关部门的支持，对高危行业开展经常性的检查工作，严格执法，强力整治安全隐患，达到零伤亡率。
4、加强安全生产网络建设。镇级各部门，村、社区配备好专兼职安全员，并预算相应经费在适当的时候对安全员进行培训，使安全生产工作有人做，有钱抓，有条件做。
5、在党委政府领导下，调动各方面力量。安全生产工作是全党、全民上下左右配合，特别是镇属各部门的配合。积极主动征得县级各部门的支持，为全镇安全生产形势进一步好转做出更大的努力。
二○一○年十一月三十日
扩展阅读：二0一二年办公室工作总结
二0一二年办公室工作总结
二0一二年，在支行党支部的正确领导下，在营业部相关部室的悉心指导下，支行办公室按照上级行党委及专业条线对办公室工作的总体要求，结合支行各项中心工作，强化了党建工作，加强了文件传递和督办管理，完善了后勤管理，加大了安全保卫工作力度，规范了档案管理工作，提高了人事劳资管理水平，为主体业务的开拓和发展起到了保驾护航的作用，圆满的完成了各项工作任务，现总结如下：一、协助党支部加强领导班子和党员队伍建设，增强党风廉正建设水平，积极开展精神文明创建活动。
201*年，支行新老班子认真贯彻总省行和营业部年初、年中工作会议精神，按照今年营业部工作的总体要求和工作目标，大力加强了支行党建工作。通过抓领导班子的自身建设，使领导班子的治行理政能力得到了提高，党支部的核心作用得到了加强；通过抓党员干部队伍建设，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，凝聚力得到了提高；通过抓党风廉政建设和制度建设，党员干部的廉洁自律意识得到了加强，全员遵章守纪的自觉性和整体素质得到了提高；通过抓精神文明建设，激发了广大职工爱岗敬业的工作热情。支行形成了风正、气顺、心齐、劲足、和谐向上的发展环境，为促进支行和谐有效发展提供了坚强保障。
（一）加强队伍建设，领导班子治行理政能力得到了提
1高，党员的先锋模范作用得到了加强。
一是注重学习计划的制定、准备学习材料及时记录学习情况，协助党支部加强政治理论学习，努力提高政治理论水平。支行领导班子成员坚持理论中心组学习，在每月一次集中学习和自学基础上，中心组成员坚持先学一步，多学一点，带头创新。今年将胡锦涛同志在省部级党员领导干部学习班上的讲话、党的十八大精神文件学习和总省行及营业部年初分支行长会议精神作为重点内容来学，支行还开辟了“学习园地”，将每一时期的学习体会上墙予以展示。二是协助党支部积极开展创建“四好班子”活动。按照上级行要求，以理论建设为根本，以能力建设为重点，积极开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好班子活动，并做好材料整理和总结工作。把学习贯彻党的十八大精神和学习胡锦涛同志重要讲话作为支行班子的一项重大政治任务来抓，把理论学习与推动改革发展紧密结合起来，注重在解决实际问题上下功夫。三是做好各项准备工作，坚持民主生活会制度。今年12月份，在上级党委的指导下，召开了支行领导干部201*年度民主生活会，会议前办公室对会议材料、会议程序和会场布置工作进行了充分的准备，并协助党支部广泛征求了行内、外，党内、外群众意见，会后认真总结向上级行党委及时汇报会议情况，使支行党员领导干部民主生活会取得圆满成功，取得了较好的效
2果。四是加强对党员干部的管理教育。今年重点加强了党员对《共产党章程》、党的十八大精神和优秀共产党员先进事迹的学习，要求党员对照党章、时代要求和先进人物找差距，从而激发每名党员在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用。同时，注重对新党员和入党积极分子的培养教育。今年，按期转为正式党二名，培养入党积极分子二名。目前，支行现有党员23名，都在不同的工作岗位上发挥了先锋模范作用，受到了职工群众的认可和好评。
（二）大力提高党风廉正建设水平，为支行的发展与稳定提供有力保障。
一是协助党支部层层签订党风廉政建设责任状，划分责任区，明确责任人，一级抓一级，层层抓落实，调整和建立了党风廉政建设领导组织和各类组织机构，组织学习了营业部制定的《党风廉政建设责任制量化管理细则》，《纠正不正之风工作实施方案》、《责任追究制度》和《领导包案制度》等工作措施、制度。聘请了内、外部监督员，设立了意见箱、意见簿和监督电话，收到了较好的效果。二是按照营业部《强化治理违反五条红线活动》和《加强治理小金库工作》的通知要求，认真开展了“治理专项工作”。在开展“专项工作”中，成立了领导小组，制定了实施方案，通过思想动员，组织学习和自查自纠达到了预期效果。
（三）精神文明创建活动积极有序开展。
3按照省行《文明建设先进单位管理细则》，结合支行创建总行级青年文明号工作实际，制定了支行“精神文明创建活动规划”，将创建活动纳入支行一项重要工作内容来抓，并将创建工作作为支行全年工作的一个重点突出抓好。
二、加强文件传递管理和督办工作，注重信息反馈，努力提高办文质量。
（一）加强支行文件接、转人员培训与管理，达到文件传递及时到位。
一是利用上级行更换文件传递系统和我行文件管理员接受过总行专业培训的优势和契机，由办公室文件管理员张蕊对支行领导、各部室负责人和文件管理员进行了系统培训和现场操作培训，使我行文件电子传递操作水平有了很大提高，为支行文件及时准确传递打下良好基础。
二是强化文件督办工作，及时反馈督办情况，做到件件有始有终。
三是注重信息反馈工作，支行指定专门人员反馈各项工作和取得业绩情况，并利用我行年青职工多、写作能力强的优势，发动他们多写一些有见地的文章和论文上报。
四是努力提高办文质量，要求各部门文件起草要合乎文种格式和要求，发到办公室后办公室主任要逐句逐字审核，并注明主题词，确保无误后才可让行长审阅上行发文。
三、提高后勤管理工作的水平，规范档案管理工作的方
4式方法。
（一）改善了办公环境，让职工工作的舒心，提高食堂管理水平，让职工吃的放心。
一是美化了环境。领导重视办公区域卫生环境，做到了大会小会讲环境美。今年支行对环境美化进行了投资，营业窗口购置了观赏花，室内绿化得到了改善。二是在修善管理方面。今年本着省钱、省时、省事、保证质量的原则，自己维修行内电灯32次、门体维修16次、厕所维修10次，做到了修善工作及时到位。三是室内环境卫生得到了保障。平时走廊、厕所卫生保障到位，使职工感到环境干净、舒适，得到了大家的认可，也使办公环境、修善有保障。四是严格食堂人员管理，食堂工作得到了有效保障。按照食堂工作人员身体健康的要求，上半年对工作人员做了身体健康检查，结果全部合格。五是在饮食方面，坚持每周副食不从样，做到每日二菜一汤，荤、素、搭配，保持科学的营养配餐，做到粗菜细做，物尽其用，保证菜饭质量。
（二）在规范档案管理工作方面。
支行201*年档案工作是在省行营业部有关处、室的正确指导下，根据国家文书立卷方法改革的要求和营业部业务档案管理规范化的具体要求，开展档案管理及归档工作。做到了认真贯彻《档案法》坚持依法治档。在档案管理工作上，始终坚持实行主管领导重监督，各部、室领导亲自抓，通过
5各部、室的档案管理员的密切配合较好的完成了201*年度的文书档案归案工作。
一是全面贯彻落实“档案法”。今年支行领导班子把档案工作放在了年终考核的重要位置，把贯彻落实“档案法”作为一项重要工程来抓，组织档案管理人员认真学习了国家颁布的《档案法》和有关制度及规定，大大的提高了档案人员法律意识，支行在档案管理工作中积极推行、发扬、奉献、开拓、进取、创新的精神，以争创一流工作业绩为目标，紧紧围绕农发行建设这个中心，实现档案管理工作制度化、规范化。二是积极完成档案管理各项任务。上半年支行在文书档案归档工作中按照要求，较好的完成了201*年度的归档工作，在文书类归档期间对366份收发文件进行认真的分类，立件装盒，其中：永久类：29件，3个卷盒；长期类：18件，3个卷盒；短期类：319件，17个卷盒。完成了201*年度大事记整理工作，同时对设备、照片、证书、奖状、锦旗、奖杯、牌匾等进行了及时归档。同时对原有的归档制度进行了修改，建立起符合《规则》要求的归档文件整理制度，把文书立件改革工作切实落到了实处。三是严格保密安全纪律，档案安全有保障。今年档案保密安全工作能够按照总省行《关于加强档案安全工作》的要求，认真抓落实，监督管理人员认真履行职责工作到位，在档案安全保管、保密工作上，能够坚持制度严格按章办事，做到了借阅有登记，各项记录填写认真，保证了档案利用效果。在档案安全保管、保密方
6面。档案室的防火、防虫、防盗方法比较到位，主管行长做到了经常督促，办公室主任做到经常检查。使不安全因素得到有效控制，体现了档案安全有保障。
四、加大安全保卫工作力度，做到安全保卫工作万无一失。
根据营业部201*年安全保卫工作安排，于洪区支行党支部认真贯彻集体领导，支行领导分工负责制，认真执行金融机构营业场所安全管理规定，加强了安全保卫工作的组织领导，强化了安全保卫工作教育培训，提高员工安全防范意识，坚持“以人为本”，把安全保卫措施落到实处，加大“人防、技防、物防”的功能，确保全年经营无事故、案件，保证支行在改革发展阶段，各项工作任务的顺利完成。
（一）健全保卫工作组织，明确责任，落实到人。年初成立了以支行行长刘柏盛同志、副行长冯玉伟、李涛同志为领导、郭健、孙相明、刘淑珍同志为成员的支行安全保卫工作组织，同时成立了车辆管理、社会治安、预防经济犯罪等领导小组，制定了特大突发事件、消防安全等应急处置预案，加强了组织建设，明确了组织分工，保证了制度的落实，在支行的改革发展中，起到了保驾护航作用。十一月份，支行的领导班子进行了调整，支行及时对安全保卫工作的各种组织、把各种防范预案的组织、人员进行了调整，行长颜鹏同志为安全保卫工作第一责任人，副行长李涛同志协助行长分管支行安全保卫工作。支行安全保卫工
7作组织建设更进一步加强。
（二）做到“技防、物防、人防”紧密结合，保证安全保卫工作软硬件设施正常运转。
支行的安全防范设施逐步得到了加强，110报警系统，电视监控系统运行正常、灭火器的数量及摆放位置符合要求，质量在使用年限内，尾随门的使用符合规定，支行坚持“技防、物防、人防”相结合，形成了坚强防范体系，加强了对电视监控系统、110报警系统的维护，经常同110报警中心的连动测试，保证了运行正常，形成了整个环境都在监控中，达到全员熟悉安全保卫工作的监控设施及监控场面。“人防、物防、技防”有机结合，是金融机构营业场所的安全重要保证。
（三）加大安全保卫工作教育力度，增强员工防范意识。支行安全保卫工作，贯彻落实“以人为本，预防为主”的防范原则，认真学习营业部安全保卫工作计划，以金融单位安全保卫制度为依据，支行制定年度安全保卫工作方案，坚持每个月进行安全生产教育，学习安全保卫工作的法律法规，《消防法》、《道路交通法》，金融单位安全保卫制度等，极大的提高了干部职工的安全保卫防范意识和风险意识，为支行其他工作的顺利开展起到了保驾护航的作用。五、提高人事劳资管理水平，人事劳资工作做到了细致准确。
812年支行人员变动幅度较大，有孙意鹏、靳颖春的入行业，刘行长的调出，按照相关要求办公室及时进行了工资关系的变动与调整。工资所得税根据政策进行了调整，使工资变动情况能够始终与会计保持一致，做到了上报无误。此外，根据人事变动的相关要求，及时填写了入行人员基本情况表，为上级行提供详细的调入调出人事资料。
一年来，办公室在其他部门的密切配合下，比较圆满的完成了各项工作任务。但是，在工作的过程中，也存在着一些缺点和不足有待改进，具体表现为：
一、办公室各项工作计划性不强，多是应付上级行各项工作安排和部署，工作主动性没有发挥。
二、信息反馈工作做的不够，缺少写作能力强的写手且平时不注重培养和挖掘。
三、食堂管理中，在资金少的前提下，没能较好的实现副食的改善工作和营养的科学搭配，且平时核算工作做的较少。
四、办公室开展工作还需继续与其他部门将强交流，多沟通、多联系，以实现全行工作的长足顺利发展。
今后努力方向：
一是加强学习的组织和引导工作，年初制定全年学习规划和学习内容，并着力实施，为支行打造学习形银行而努力。
二是加强信息反馈工作，努力发动文笔好的职工鼓励他
9们多动笔，把支行好的工作方法经验及工作成果反馈到上级行。
三是强化办公设施日常管理，在尽可能节省费用的前提
下，多自己动手维修办公设施，确保设施的正常使用和运转。
四是努力节省费用开支，做到精打细算，加强日常管理减少跑、冒、滴、漏现象。同时接受会计部门的监督，做到支出合规，走账合理有序。
五是为行长和各部门做好服务工作,发挥好班子参谋助手作用,遇事从大局出发,多提好的建议意见,着力在解决问题上下功夫。
于洪支行办公室二0一三年一月
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