201*年毕业生就业工作总结
201*年毕业生就业工作总结
汽车工程系
过去的一学年，我系的毕业生就业工作在院就业指导中心的具体指导和帮助下，坚持公正、公平、公开、择优推荐的原则，围绕提高毕业生初次就业率，为毕业生提供优质服务、实现充分就业为宗旨，开展了一系列的工作，现总结如下。一、就业工作基本情况
我系201*届共有321名毕业生，正式就业率为14.95％，灵活就业率为58.26％，总就业率为73.21％。其中汽车检测与维修专业164人，正式就业的有13人，灵活就业的有98人。汽车营销专业94人，正式就业的有9人，灵活就业的有65人。汽车定损与理赔，专业41人，正式就业的有16人，灵活就业的有12人。汽车电子技术专业22人，正式就业的有10人，灵活就业的有12人。我系今年毕业生工作地区分布广，职业选择多样化，灵活就业也较多，这充分说明了现在学生就业的流动、不确定性和用人单位用人的灵活性。二、特困家庭毕业生求职补贴发放情况和就业情况
我系201*届毕业生中，有特困毕业生15人,人均求职补贴发放额为500元,各自的就业情况如下：
仲维涛，所在专业汽车检测与维修技术，生源地为山东烟台龙口市，灵活就业单位烟台龙口龙泵公司；董奇,所在专业汽车检测与维修技术，生源地为德州平原县平原镇，就业单位烟台富泰名车服务有限公司；王力,所在专业汽车检测与维修技术，生源地为济宁泗水县泉林镇，就业单位泗水新华汽修厂；田丽娜,所在专业汽车检测与维修技术，生源地为济宁鱼台县清河镇，灵活就业单位济宁市中区广益达商贸行；李敬敬,所在专业汽车检测与维修技术，生源地为济宁任城区长沟镇，就业单位济宁恒昌汽车销售有限公司；张伟升,所在专业汽车检测与维修技术，生源地为日照市莒县阎庄镇，就业单位广东中奥汽车销售服务有限公司；鲍春蓉,所在专业汽车检测与维修技术，生源地为烟台莱阳市万第镇，就业单位潍坊瑞钻汽车用品有限公司；王桂林,所在专业汽车检测与维修技术，生源地为潍坊诸城市皇华镇，灵活就业单位诸城市福刚机械模具加工厂；边涛,所在专业汽车营销与服务技术专业，生源地为山东省兖州市王因镇，就业单位济宁丰华汽车销售服务有限公司；卜凡亮,所在专业汽车营销与服务技术专业，生源地为济宁微山县付村镇，就业单位济宁裕华汽车销售服务有限公司；张伟伟,所在专业汽车营销与服务技术专业，生源地为山东省临沂市邹城县郯城镇，灵活就业单位济宁市方圆经贸有限公司；黄浩书,所在专业汽车营销与服务技术专业,生源地为山东济宁微山西城乡，灵活就业单位山东齐鲁制药有限公司；谭善秀,所在专业汽车营销与服务技术专业,生源地为山东省费县城北乡北东洲村，就业单位济宁华顺汽车销售服务有限公司；朱少莹,所在专业汽车定损与理赔专业，生源地为泰安新泰市，就业单位济宁华顺汽车销售服务有限公司；张玉金，所在专业汽车定损与理赔专业，生源地为临沂沂水县姚店子镇坡子村，就业单位沂水远通汽车工业贸易有限公司。三、优秀毕业生的就业情况
我系在201*届毕业生中，评出优秀毕业生19人。具体就业情况如下：
我系汽车检测与维修技术专业有9名优秀毕业生：王欢，就业于济宁方圆汽车销售服务有限公司；韩庆庆，就业于枣庄奥威奥迪4S店；刘运杰，就业于临沂成侠汽车二级维护中心；李敬敬，就业于济宁恒昌汽车销售有限公司;郑亮，就业于青岛神龙潮汽车城；徐道宇专升本；仇元秋，就业于济宁郎巍弘辉汽车销售服务有限公司；鲍春蓉，就业于潍坊瑞钻汽车用品有限公司；杨柳,就业单位待定。
汽车技术服务与营销专业有6名优秀毕业生：刘佰瑞，就业于济宁鸿基汽车销售股份有限公司；尹海霞，就业于秦皇岛市家惠商贸有限公司；陈文东，就业于济宁鸿基汽车销售股份有限公司；李艳，就业于济宁东源汽车销售服务有限公司；林冰楠，就业于青岛青诚工程咨询有限公司；苗静静，就业于济宁申科汽车销售服务有限公司。
汽车技术汽车定损与理赔专业有2名优秀毕业生：党世铭，专升本考入山东理工大学;郑圆圆，就业于泰康人寿保险有限公司兖州子公司。汽车电子技术专业有2名优秀毕业生：肖庆旺，就业于山东信发集团仕平华兴有限公司；侯耿耿，就业于济宁振宁汽车维修有限责任公司。
四、毕业生的思想情况
通过一系列的问卷调查，以及辅导员老师与毕业生的亲切谈话，了解到我系毕业生人际沟通能力、动手能力和创新能力还是不强；自我管理能力弱，心理素质差，经不起批评，经不起挫折，非常自我，缺乏团队精神；眼高手低，纸上谈兵，缺乏务实精神；英语水平，尤其是口语水平达不到要求。具体从调查结果综合来看，我院毕业生的就业意向和思想状况主要有以下特点：1、关于毕业生择业的首要标准。
一般来说，毕业生对职业的选择主要受其择业标准的影响。为了了解即将毕业的大学生的择业标准，我们设了4、5两个题目。在工作性质方面我们提供了六个选项，有调查结果可以看出毕业生对于传统选择仍然情有独钟。
2、绝大多数希望到大城市工作。
根据我们对“你最理想的工作单位地区”的调查，仅选省会及各大城市的就52%，加上留在济宁市的总共有23%，愿意回家乡工作的仅分别占20%,说明毕业生都集中在的大城市或较发达城市。造成这一现象的原因我们认为主要有三个方面：一是大城市或者说发达地区能够给施展个人才能提供较多的空间。二是大城市或发达地区能够提供相对较高的收入水平。三是大城市信息更新比较快，在这些城市发展，虽然压力稍大，但毕竟专业起点相对要高一些，不容易被社会淘汰。3、对就业前景的态度不乐观。
通过调查，我院共有有51.6%的学生对就业持不乐观的态度，另外根据对毕业工作去向”的调查，只有4%的学生找到了满意的工作。对于薪酬的要求，“你期望的毕业后第一份工作薪金水平”，有42.5%的学生集中选择了“月薪1500以上”，有40%的学生集中选择了“月薪1000－1500，在我们的四个选项中这属于中等水平，也反映了相当一部分的同学对就业前景并不乐观。4、择业自主性高。“择业时主要依靠”，有73.2%的学生选择了自己，择业自主性高。选择“亲属或朋友”的只有15.2%，选择“学院就业指导中心老师”的只有11.5%，这可能有两方面的原因，一是学生没有有意识地充分利用学院的就业指导机构，二是学院的就业指导机构作用不大。
不过应该看得可喜的方面是，我系的毕业生还有一些优点，如：1、遵纪守法，有良好的思想道德基础，社会公正感十足；2、工作态度比较认真，能听从指挥，服从安排，敢于负责，团结协作；3、有较强的工作能力和一定的专业技术水平，具有创新意识和一定的创造能力；4、虚心好学，不断提高自己的工作能力和业务水平。五、存在的问题和今后工作改进意见
本届毕业生就业推荐工作主要存在如下不足：对学生择业观的引导工作仍有待深入以及学生正式签约率仍旧较低。针对当前的就业形势，特做出改进意见如下：
（一）、进一步规范毕业生就业推荐表，以较好的质量与合理的设计让毕业生和用人单位满意，加强对毕业生推荐过程的管理，杜绝弄虚作假。
（二）、做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。
（三）、指导毕业生处理好升学和择业的关系，使学生升学与择业两不误。也是保证和提高升学率与择业率的重要环节，有效地降低了违约率。
（四）、努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。根据专业特点，通过就业讲座、逐一谈话等形式，指导毕业生在择业中准确定位。如果指导毕业生选择志愿适当，就能够把握人才市场的变化，抓住就业机遇。（五）、就业主要措施
1、领导重视，精心组织，完善制度，狠抓落实
系领导高度重视就业工作，系领导班子多次开会，讨论、研究、部署毕业生工作，并强调要将毕业生的就业工作列入系工作的重点；与此同时，组织相关人员进行毕业生工作调研，及时了解毕业生的思想动态，不断总结经验。为了明确毕业生就业工作职责，分工协作，提高效率，我系成立了毕业生就业工作领导小组，建立了一支富有战斗力的就业工作队伍，保证就业工作高效、有序的进行。系领导除了在组织、管理上给予高度重视外，在人员上除了毕业班辅导员作为就业工作专职人员外，积极响应学校的号召，动员广大教职工参与就业指导、宣传、推荐工作。
（1）、加强毕业生教育，特别是毕业生心理教育和择业观的教育领导小组高度重视毕业生的教育工作。从就业政策到思想教育层层展开，取得了良好的效果，在同学中得到较好的反映。
（2）、就业政策的教育。举办毕业生就业指导课，在毕业生就业市场尚不很健全的情况下，严格贯彻国家各项方针政策就成为我们做好毕业生就业工作的根本保证。按照国家的总体要求，我们坚持指导和引导毕业生在国家就业方针政策指导下，采用自荐和推荐，与用人单位双向选择、自主择业的方式就业。
（3）、毕业生思想教育。经过多年的就业工作，学院充分认识到新生入学和毕业生离校前的思想教育具有极度为重要的意义。毕业班辅导员积极深入到学生中，充分掌握和了解学生思想动态，平抚不安心态，及时化解不积极的因素，为毕业生就业工作的平稳进行，起到了重要作用。
2、择业观的教育。领导小组一直强调将择业观的教育视为思想政治教育的必备内容，与学生的人生观、价值观教育紧密联系在一起，贯穿于整个大学生活的始终，从平时抓起择业观教育。在本届毕业生中表现出了较好的成效。
3、积极举办用人单位专场招聘会，促进用人单位与学生互相了解
认真收集就业信息并多方联系各大公司、企业到我系开展招聘活动，为毕业生就业开辟多条渠道。组织了莱芜钢铁集团、鲁抗集团、胜利股份有限公司等多个单位的专场招聘会，促成了几十名学生到上述单位就业。
4、认真做好10届毕业生的就业率统计和就业期间学生的管理工作由于许多毕业生联系方式及工作变动较大，这给我们的毕业生就业率统计工作带来了很大的难度。就业工作过程中，学生在校时间都比较少，学生的联系管理工作也成了一个艰难的问题，对经常在外找工作的学生也缺乏一个系统的就业指导和帮助。为了做好这项工作，毕业班的辅导员经常深入学生宿舍中对学生的在校情况和就业情况进行摸底，对那些经常在外的学生主动组织班干部和班里的就业信息员对这些学生进行互动的联系，通过电话、邮件、QQ留言等各种方式多方面、多渠道的与他们取得了联系，了解他们的近况并给与相应的指导和帮助。
汽车工程系就业工作小组201*年6月14日
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黑龙江农业职业技术学院201*年毕业生就业工作总结
201*年，我院毕业生就业工作在上级主管部门的统一指导下，在学院党政领导的高度关注下，在各系部及相关部门的大力支持配合下，克服种种困难，各项工作进行顺利，达到了预期目标。现将我院201*年就业工作简述如下：
一、毕业生基本情况1、基本数据
我院201*届毕业生共有35个专业1973人。计算机网络技术（北大青鸟网络工程师）73人；电脑艺术设计27人；电气自动化技术70人；电子商务44人；动物医学14人；工程测量技术36人；广告设计与制作32人；会计（注册会计师）85；会计电算化38人；机电一体化技术221人；金融保险18人；旅游管理（酒店管理）21人；旅游管理25人；绿色食品生产与经营62人；汽车电子技术25人；汽车技术服务与营销33人；汽车检测与维修技术126人；软件技术17人；商务日语212人；商务英语40人；商务英语（报关与国际货运）23人；生物技术及应用39人；生物制药技术142人；食品加工技术42；物流管理60人；畜牧兽医46人；畜牧兽医（宠物养护与疫病防治）17人；畜牧兽医（饲料与动物营养）14人；应用俄语78人；园林工程技术85人；园林技术（园林花卉）54人；园艺技术37人；植物保护52人；作物生产技术65人。截止到201*年8月1日我院201*年毕业生签订协议并落实就业单位的1874人（含出国77人，专升本63人、预征入伍88人），签约率为95%。
2、就业去向分布情况
我院201*届毕业生分布在全国14个省31个市和2个自治区，在省内就业的有1420人，占就业毕业生总数的72%；环渤海地区（辽宁省、河北省、山东省、天津市、北京市等）共接收我校毕业生410人，占21%；长、珠三角地区（江苏省、上海市、浙江省、广东省等）共接收我校毕业生143人，占毕业生总数的0.07%。从毕业生就业单位的地域分布来看，201*年我院毕业生就业地域范围比较广泛；从就业层次看：出国的占0.04%，升学的占0.03%；从就业单位的单位性质来看，毕业生就业单位性质更加合理，各个行业都有分布。
二、主要工作情况
学院将毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学院的整体工作部署。做到了三个到位。一是认识到位。学院把做好毕业生就业工作当作践行“三个代表”的实际步骤来抓，当作提高我院办学层次和办学效益的大事来抓，把毕业生就业工作和招生工作放到一样位置来抓。201*年，经学院党委会研究决定，真正落实院系二级就业管理，这一做法在全省高校中走在了前面。二是投入到位。为更好地发挥就业的作用，加大毕业生就业工作力度，学院在实践中加强人、财、物的投入，学院在办公经费十分紧张的情况下，拨出充足的就业经费，并逐年递增，有效的保障了毕业生就业工作顺利进行。这也正是我院就业工作取得成绩的关键所在。学院为201*届毕业生投入就业经费35万元。三是工作到位。学院就业部门和各系部从事毕业生就业工作的工作人员，就业工作起步早、有计划、做得细、抓得实，本着对学院和毕业生高度负责的精神，扎扎实实地做好毕业生就业各项工作。201*年主要做了以下七个方面的工作：
1、满腔热情、周到细致地做好毕业生思想教育和就业指导工作
就业和择业是大学生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们就业部门为毕业生提供了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教育工作。针对大学生的特点，把对毕业生的就业教育、创业教育、毕业教育作为加强思想教育的重要内容，帮助他们树立正确的择业观。学院毕业生就业指导办公室多渠道了解毕业生的思想状况，针对毕业生思想上和心理上存在的问题，教育和引导毕业生树立正确的择业观。认真贯彻执行中共中央办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（[201*]18号）文件精神，开展“引导和鼓励毕业生面向基层就业创业主题教育”活动。动员毕业生到基层和艰苦地区就业，开辟基层和西部地区就业市场，做好“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”和“预征入伍”的宣传组织工作。支持毕业生到民营企业就业，引导毕业生到基层和中小企业就业、到非公有制单位就业、采取灵活形式就业，鼓励毕业生走自主创业、灵活就业的成才之路。引导毕业生参加“预征入伍”报名和树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。二是提供周到细致的就业指导。千方百计收集就业信息，努力开拓就业空间；让所有的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策；了解每个毕业生的需要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生尽
量达成他们的就业愿望。三是满腔热情地帮助困难群体（女生）就业。以高度的责任感关心就业困难群体，特别是对那些就业压力比较大的部分女生、家庭困难的学生给予格外的关心帮助，使他们能够顺利地走上工作岗位。
2、抓好两个市场，搞好两个服务，就业渠道进一步拓宽
认真抓好校内校外两个就业市场，即在学校内形成请进来的用人市场，在校外市场，能够积极走出去，通过短短几年的努力，我院毕业生就业单位已遍布全国，学院知名度也随之逐年上升，很多用人单位主动到学院选用人才，供毕业生选择的就业岗位有了进一步增加；同时搞好两个服务，热情接待用人单位和毕业生，为用人单位服务，为学生服务。积极构建用人单位和毕业生交流的平台，并建立就业基地，使就业渠道进一步拓宽。
3、加强与用人单位的联系，多方搜集需求信息
201*年10月，为了更多的了解用人单位对毕业生的需求状况，更密切的联系用人单位、更详细的了解社会需要哪些能力的人才，我们向600余家用人单位发了“201*届毕业生资源信息”和“用人单位需求情况调查表”。11月学院党委书记杭玉臣、院长李东阳为组长的就业工作领导小组果断决策，派出9人到济南、青岛、烟台、威海、江苏省、浙江省、上海、北京、大连、沈阳、长春、吉林、天津、满洲里等地走访联系就业单位，城市涵盖全国10省20多个市，带回有效岗位信息5000余个。
4、召开供需洽谈会，搭建就业平台
今年，我院为了更好的使学生真正选择合适自己的岗位，就业科和学院各系部就业工作人员，采取走出去，请进来的方式，把双选会开到班级，有针对性的邀请相关企业，让学生和企业面对面接触，把学生的需求和企业的需要统一起来，也为我院的教学查找了不足，真正的为学生着想。在这一年中有毕业生需求的用人单位325家，其中183家单位到现场招聘（53家省外单位），包括北京市、上海市、深圳市、杭州、浙江慈溪、宁波、湖南省、东莞市、天津市、石家庄市、秦皇岛市、青岛、威海、大连市、沈阳市、长春市、哈尔滨等、佳木斯企业，专业方向基本涵盖了我院所有专业门类，为毕业生提供就业岗位4000余个。采用请进班级的双选会呈现出用人单位和提供的岗位数量较往年明显增多、用人单位的层次和类型更加全面以及签约收效显著等三个特点。双选会上，许多
用人单位现场选中了满意的毕业生并果断签约；许多用人单位对初步达成意向的毕业生当即安排了面试，并与通过考核的毕业生当场签约。据统计，有近80%的毕业生与用人单位签约或达成了签约意向，收到了良好的效果。
学院为了把企业请进来，招生就业处和各系部都做了大量卓有成效的筹备工作：积极多渠道邀请用人单位到班级进行供需双选；加强毕业生就业指导，连续开设多场就业指导专题讲座，教育学生树立正确的择业观、就业观，掌握必要的应聘技巧，增强就业竞争力；认真总结往届洽谈会的成功经验，并认真听取用人单位对双选会筹备工作提出的意见和建议。通过精心组织，统筹安排，我院201*届毕业生供需双选会高质量、高效率地完成了各项工作，取得了预期的效果。
5、鼓励学生积极参加各种形式的招聘会
除组织好本院的供需见面活动之外，我们还鼓励学生积极参加其他兄弟学校（东北农大、八一农大、鸡西大学、佳大等）和哈尔滨人才中心、佳木斯市人才中心等省内有关部门组织的各种形式的招聘会，让学生亲身感受到人才市场中激烈的竞争气氛，以及用人单位对毕业生专业、技能、素质、仪表等全方位考核的现实。有针对性的参加有关招聘会，既能增加就业机会，又有利于毕业生认清就业形势，形成正确的就业观念。今年全年共组织带领学生参加省内招聘会15场（次）。
6、加强信息服务，搭建网络平台
随着信息时代的发展，毕业生就业工作规范化、规模化、网络化已经是必由之路。我院在组织举办就业讲座、专题报告、咨询活动等就业指导活动的同时，注重发挥网络在就业指导工作中的特殊作用，我们已经和全国规模较大的就业网站“百大网”联合建成了黑龙江农业职业技术学院就业网，设立了就业指导专栏，在网上进行毕业生的宣传和推广，及时发布学院的就业广告、资讯、现场招聘通知、企业招聘信息，从而建立低成本、高效率、信息化服务的人才就业新平台。另外我们还组织学生积极参与网上招聘活动，与用人单位通过“远程可视系统”进行网上交流、网上面试、大大提高了毕业生的就业率。
7、建立了毕业生跟踪制度，广泛收集毕业生信息反馈与社会评价
学校是为社会、为经济建设培养人才，所以要不断根据社会需要和要求，培养适销对路人合格人才。毕业生就业作为学校与社会的“结合部”，对学校确定办
学规模、制定招生计划、调整层次结构、完善课程设置、修订教学内容、改进教学方法，具有其他信息不可替代的特殊价值。201*年我们向300余家有我院毕业生的企业发出了“毕业生质量跟踪调查表”，内容涵盖对我校毕业生的称职状况的调查和对学院教学及就业工作的意见和建议，为就业工作掌握了第一手资料。从而调整学院所设学科、专业和课程、改革教学内容和方法，使学院的办学目标、管理体制、运行机制、紧跟经济、社会和教育市场的发展形势，同时把优秀毕业生的经验带回学院，开阔在校生的眼界，为提高在校学生的社会适应能力和就业竞争打下基础。
三、存在的问题
1、学生就业期望值较高。
由于我院很多专业社会需求较为旺盛，有相当多的毕业生采取了观望的态度，希望好中选优，迟迟不肯签约。由于不能很好地把握自身的就业定位，从而错过了很好的就业机会。
2、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。
部分学生不愿满足于随便找个工作，出现了就业不稳定，频繁换岗的情况。甚至有些学生放弃就业机会，自愿回生源地报考公务员，他们的工作处于待定状态，对就业率也有一定的影响。
3、毕业生有违约的情况。
在就业工作管理上出现了一些新情况和新问题。随着就业制度改革的进一步深化，毕业生到私营企业、合资企业就业的人数逐渐增多，毕业生与这些单位的纠纷问题也日趋增多，这显然是不同于统包统分模式而出现的新情况、新问题，学校在毕业生离校后的就业指导工作有待于进一步的加强。
4、毕业生就业观念还有待进一步转变。需进一步加强毕业生的思想教育。从导向上引导毕业生抓住机会，及早决断；全面撒网，重点抓鱼；高也成，低也就；先就业，后择业，再创业；不唯专业，适时转向；基层天地宽，就业有空间；自主创业苦，其乐也融融；淡化精英意识，接受社会选择。5、缺乏自主创业的勇气和条件。
6、就业指导工作尚缺乏系统性，个别指导的广泛性不够，就业指导工作的水平有待进一步提高。
7、个别学生过分自卑，惧怕就业。
四、下一步工作设想
面对十分严峻的就业形势，我院毕业生就业工坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发[201*]18号）精神，继续做好“大学生志愿服务西部计划”工作，积极做好“三支一扶”和“预征入伍”组织宣传工作，引导和鼓励我院毕业生到农村去，为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展，建设社会主义新农村做出贡献。
1、加强就业队伍的培训，提高就业指导人员的职业化水平
加强对学院就业工作人员和毕业班辅导员进行就业指导的业务培训，每月召开一次就业工作例会，学习相关就业政策，逐步使我校的就业指导队伍向专业化，职业化方向转化。
2、加大毕业生实习就业基地建设的力度
毕业生实习就业基地从地域看：一是立足本地，服务三江；二是扩展省内，服务龙江；三是走出龙江，服务全国；四是走出国门，尝试在国外建立毕业生实习就业基地。
3、进一步完善毕业生质量跟踪调查制度
毕业生的质量不仅关系到就业率，更重要的是关系到学校的教育质量、声誉和知名度。建立健全的毕业生质量跟踪调查制度，不仅能了解毕业生走上工作岗位后的情况，更能够同用人单位建立长期联系与沟通，是毕业生就业指导工作的继续和深入，所以，今后要继续做好毕业生质量跟踪调查制度，为学院教学改革提供依据。
4、下大力气帮助毕业生做好职业生涯规划
在学生入校第一学期开设职业生涯规划课，帮助她们做好职业生涯规划有利于学生正确认识自己，正确定位，知道自己应该做什么，自己能做什么，自己怎么做，树立正确的就业观，对就业工作有所促进。计划在下学期在各系部的配合下对全校学生进行职业生涯规划设计教育，使他们进一步明确学习目的，准确定位。
就业科
二O一一年八月
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