县供销社201*年特色亮点工作及
县供销社201*年特色亮点工作及
201*年工作思路建议
今年，我社在县委、县政府的正确领导和上级社的指导下，以践行科学发展观为宗旨，以“解放思想，转变作风，促进发展”大讨论为契机，围绕县委、县政府中心工作，继续实施“三强战略”，大力推进“六区”建设，奋力实现团风经济社会跨越式发展这一总体目标，结合我社工作的实际，大力发展“新网工程”，构建新型农村现代流通网络，加快“经济合作组织”建设步伐，打造农村社会化服务体系，奋力推进供销社“二次创业”，发挥供销社在社会主义新农村建设中的积极作用，各项工作都取得了明显进步。
一、今年工作的特色和亮点
1、改革工作继续取得新的胜利。今年我们继续加大改革工作力度，全力做好改革的收尾工作，为改革工作的全面胜利作出了进一步努力。经过几年努力，我们所属20家单位全部进入改革程序，改革总任务完成90%以上。共解除职工劳动关系1560人，妥善安置离退休人员698人，化解债务8350万元。
2、招商引资和项目建设取得新的成绩。今年我们针对银丰棉花有限责任公司在去年建成后，由于资金
及市场原因，未能正常开工生产，今年我们与市供销社一起共同研究决策，调整股份结构，吸纳社会力量办企业，理顺了内部管理关系，现已正式开工生产，进入正常运营时期。
长青农产品交易中心建成后，由于招商引资出现困难，县社认真研究，积极寻求办法，终于在今年年底前开办了团风县供销社天天乐购物中心，即将开张营业。这家新企业的建成，一是解决了老城区没有综合性商场的问题，极大地方便了居民群众生活；二是解决老城区居民没有公共休闲场所；三是为城镇建设增加了一个新的景观亮点，解决了所在街道区段“脏、乱、差”的问题；四是为经济建设作出新的贡献；五是为社会就业作出了贡献，解决了80人的就业岗位。
3、争资争项工作取得明显成绩。今年在争资争项工作方面，我们作了新的努力，也取得了新的成绩。明华棉业有限责任公司申报农业综合开发产业化经营中央财政贷款贴息，获得批准，已到位资金24万元。县社实施村级综合服务社建设项目，获省社批准计划50家，实际完成60家，经省、市两级验收，计划内50家共获项目资金35万元。争资争项工作超额完成县政府确定的任务。
4、党建及党风廉政建设工作取得较好成绩。今年我们高度重视党建及党风廉政建设工作，特别突出重点抓好了“五个基本”建设，在全县“五个基本”建设初期，我们积极主动地开展活动，取得了带头和示范作用，获得了上级和社会的好评。党建工作在今年“七一”受到了县委表彰。
党风廉政建设工作方面，重点抓好了“十个全覆盖”和政风行风评议工作，在多次督办检查过程中都获得了充分肯定。
5、其他各项工作
一是全力参与黄湖移民服务工作。在移民到来之前，我们全力以赴，投入资金建起了“黄湖移民超市”，解决了移民到来之初生活资料购买难的问题，获得了移民群众的满意称赞，也得到了县委、县政府的充分肯定。在移民服务包户工作中，我们全力以赴，认真负责，做好服务工作，与包户移民群众建立了感情关系，获得他们的满意。
二是在扶贫挂点工作中，我们争取为挂点村服务，结合我们的工作特点，为挂点村办起了农民专业合作社，并无偿支援农业生产物资，为村级经济发展出谋划策，作出了我们力所能给的贡献。
二、全县工作思路的建议
（一）贯彻落实《国务院关于加快供销合作社改革发展的若干意见》（国发[201*]40号）文件精神。
1、支持供销合作社改革和发展工作。对供销社实施现代流通网络建设“新网工程”项目工作，加大支持力度。
2、供销社继续开展村级综合服务社建设，完成村级综合服务社60家任务。
3、对供销社解决历史遗留问题给予必要的政策和资金支持，支持供销社解决好破产及特困企业下岗失业职工的生活困难，落实好各种政策待遇。
（二）高度重视民生工作
1、加大城市建设和管理力度，特别是老城区的建设和管理的力度，改善城镇居民的居住环境，提高生活质量。
2、加快社区建设工作步伐，适应现代社会发展需要，全面满足人民群众基本需求。
二O一O年十二月一日
扩展阅读：苏仙区201*年人社工作特色亮点112
苏仙区201*年人社工作特色亮点
一、“领导重视关心，资金落实到位”有突破今年我区区委、区政府领导高度关心和劳动保障工作，多次召开政府常务会议专题研究劳动保障工作，分管劳动保障工作的常务副区长经常深入劳动保障部门第一线进行现场办公，帮助劳动保障部门解决实际困难和问题，并敦促区财政部门积极筹措资金确保就业和社会保障地方配套资金的拨付到位。截止到11月底，我区各项地方配套资金及时足额到位，其中：就业专项资金280万元（任务278.2万），企保同级财政补助300万元（任务200万），城镇居民医疗保险109.25万元，有力推进了我区劳动保障工作顺利开展。
二、“加强作风建设，推进精细管理”结硕果今年我局以“创先争优”为主线，以“优质服务年”活动为载体，在全局范围内开展“加强作风建设，推进精细管理”活动，加强“三大作风”即：学习作风、工作作风和纪律作风。推进“四项精细化”管理模式：即工作态度精细化，工作方式精细化，工作程序精细化，工作质量精细化。通过这一活动的推动，切实提升了管理水平，改进了服务质量，提高了工作效率，全系统干部作风建设取得了明显的成效。局机关社保站荣获201*年“湖南省巾帼文明岗”称号，苏仙岭街道劳动保障服务站荣获“全国人力资源社会保障系统201*-201*年度优质服务窗口”称号。区企业社保站新建服务平台，为群众办事提供更便捷的服务窗口，获得了群众
的好评，局工资福利股协助市局工资福利科和智斓公司研发的工资管理软件在全市得到了推广。区就业服务站张皓宇同志参加全市失业保险业务知识竞赛获二等奖，苏仙岭街道劳动保障服务站邓志红同志获“湖南省巾帼文明岗”标兵称号。
二、“强化工作举措，全面推进就业”有特色今年，我区以搭建创业平台为载体，以帮扶困难群体为方向，以惠民利民为根本，强化就业服务、破解就业难题，全区就业工作高潮迭起，亮点纷呈。
以创业带就业，发挥倍增效应。一是强化资金支持。今年我区克服财政经费紧张的局面，配套了就业再就业经费280万元，创建国家级创业型城市工作经费100万元，其中50万元用于创业孵化（示范）基地建设，每年还拿出90万作为创业专项资金，用于支持企业和个体创业者创业。今年，仅高斯贝尔数码有限公司获得区大学生见习补贴和技能培训直补资金50万元。截止目前，全区共落实创业资金、社保补贴1500万元，发放小额担保贷款593万元，实行201*万元的创业贷款贴息。二是打造创业平台。重点建设了创业园区2个、创业示范基地3个；着力打造1个创业孵化基地，积极引导创业人员集中创业，将闲置10多年的统一合众市场建设成为我区创业孵化基地，基地建成后营业面积达30000多平方米，容纳商户300余户，可实现年销售额10亿元，带动就业201*余人。同时为提升高校毕业生就业能力和创业能力，将郴州高斯贝尔数码有限公司确定为我区承接
产业转移示范基地和高校毕业生就业见习基地，目前该公司已接纳高校毕业生近400人，规模呈扩大趋势；将郴州铭骏广告文化传播有限公司确定为区大学生网络创业示范基地，该公司依托郴网的建设，汇聚了众多热衷于网络创业的大学毕业生，积极引入综合性网络创业实体30-50家，将实现带动就业近千人。三是创新创业服务。在全市实现了“四个率先”：率先创办“网络创业沙龙”活动，与郴州铭骏广告文化传播有限公司共同筹建了“苏仙区创业沙龙”，通过举办了创业交流会、项目推介会、小型投资洽谈会，为更多的社区创业者提供创业知识、了解创业程序、掌握创业信息；率先成立集职介、培训、服务指导于一体的“一站式”创业指导服务站，目前全区已成立创业指导服务机构79家，覆盖16个乡镇、2个街道办事处，实现了创业服务基层化、网络化，对创业工作起到了积极的推动作用；率先组建了29人的创业指导服务专家团，为创业者提供专业指导服务；率先向全区征集创业项目，并举办大型创业项目推介会暨小额担保发放仪式，推介会上126个创业项目与23个创业者落实了创业意向，并当场签约6个网络和家居创业项目。
创新就业理念，广辟就业途径。要实现充分就业，关键在拓宽就业渠道。我区创新就业理念，广辟就业渠道。一是公益性岗位开发就业有新特色。根据“三城”创建需要，新增“三员”，即保洁、保绿、文明劝导员，即解决了部分就业困难问题，尤其是对“零就业家庭”实行动态管理，及时启动援助预案，确保零就业家庭成员及时就业。解决部分失
业人员就业燃眉之急。今年以来全区共投入资金73.3万元，为就业困难群体开发公益性就业岗位200个，对近70名军队退役人员和40名残疾人进行了安置。二是就业实体有新突破。各乡镇、街道充分利用自己的区位优势，采取招商引资、股份合作、承包租赁、能人领办等多种形式，仅今年以来创办就业实体565个，新增就业岗位1000余个。同时，各乡镇、街道加强与企业的合作，对辖区内企业空缺岗位进行认真摸底，优先安排社区无业人员就业，八一路社区与中里巴人、好百年家居等企业联手，一次性安排下岗职工近300人。三是帮扶“摩的”司机再就业有新亮点。为确保“限摩规电”工作的顺利推进，帮助摩托车司机再就业，切实维护社会稳定，我区认真及时做好帮扶“摩的”司机转型就业工作。在区就业指导服务站专门设置了“摩托车司机求职服务窗口”，为有就业愿望的摩托车司机免费办理求职登记，免费办理职业介绍，免费提供就业培训。目前，我区已有300余名摩托车司机到区就业服务站填写就业登记表，已成功帮助32名“摩的”司机实现再就业。
四、“开展试点工作，完善社保体系”有成效启动新农保，实行农村养老金100%发放。今年，我区被国务院新型农村养老保险试点领导小组批准为全国第二批新型农村养老保险试点区。为了快速全面启动新农保试点工作，我区进行了周密部署，切实抓好了宣传发动、机构组建等工作，并于召开了全区高规格的新农保试点工作启动员大会，真正建立起了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、村
组干部现场抓”和区、乡、村、组四级联动机制。目前新农保试点工作有序、高效推进，目前全区登记参保农民已达13万多人，参保率达到60%以上，12月27日，我区在五里牌镇、白鹿洞镇等乡镇隆重举行新农保养老金发放仪式，全区2.4万多的60周岁以上老人基础养老金发放年底将保证100%到位。
整合新农保，实行城乡居民医疗保险一体化。为了强力推进试点工作，我区按照上级要求，一是将新型农村合作医疗与城镇居民基本医疗保险政策进行整合，建立城乡一体化基本医疗保障体系，在新农合和城镇居民基本医疗保险两项制度层面、经办管理、结算模式、定点范围、待遇标准等方面实现统一。二是将区医疗保险经办机构进行整合，将全区新农合保险业务，以及相关的人员、编制、职能统一归口到区人社局管理，并将城镇居民医疗保险业务划归到新农合，在同一个服务平台上运行和管理，以保持政策连续、降低成本、提高效率、方便群众，从体制和制度上确保城乡医保一体化建设的推进。
四、“健全维权机制，开辟讨薪“绿色通道”今年我局为切实解决拖欠农民工工资这一顽疾，着力抓好宣传发动，建立联动机制，强化执行力，取得了显著成效。全年共受理投诉案件158起，涉及劳动者2230人，追讨工资127.35万元，清退各种风险、抵押金5.13万元，涉及劳动者人数196人，为维护全区社会稳定起到了积极作用。
深入宣传发动，营造执法维权氛围。一是组织人员深入企业、工地现场向农民工发放《劳动法》、《劳动监察条例》、《合同法》等宣传资料，切实增强农民工的维权意识。二是组织项目负责人开展法律法规知识讲座，增强法律意识。三是通过电视、报纸等媒体宣传推介先进典型，曝光拖欠农民工资不法现象。
加强部门联动，建立齐抓共管机制。一是强化事前预警。年初，联合检察院、法院等部门组织高速公路、建筑等行业的项目负责人召开“打招呼”会，签订承诺书，把监管环节向前推移，起到了事前预警效果。二是加强平时监管。区劳动保障监察大队抓好日常巡查，不定期组织人员通过询问、查看工资发放表册等方式了解农民工资发放情况，对拖欠现象要求相关负责人加强整改，做到“小本鱼”常敲。三是组织专项检查。在一些重大节日前联合公安、工会、建设等部门对建筑施工、加工制造、餐饮服务及中小型密集型企业、个体工商户进行重点检查，情节严重的依法重处。
开辟“绿色通道”，积极支持维权讨薪。一是延伸信息传输链，畅通信息上传渠道。各乡镇劳动保障站公布监察大队电话，覆盖全区19个乡镇街道，做到“电话投诉有人接听，上门投诉有人接待，网上投诉有人查处，媒体信息有人浏览”，同时畅通各项目业主与监察大队的联络通讯。二是建立快速处理机制。建立首问责任、限时办结制度，推行巡
回立案，预约立案、假日立案、来函立案等措施，做到“在第一时间立案、在第一时间处理、在最短时间办结”。三是提升加强强制执行力。区法院主动积极介入，对不及时支付农民工资的项目业主，在证据确凿的情况下，及时下达工资支付令，采取扣押、查封等措施，实行强制执行。四是开展司法救助。对符合司法救助条件的，在诉讼费、执行费上依法实行缓减免，确保困难群众打得起官司。符合先予执行条件的，依法先予执行。依法行使法官释明权，指导农民工举证。对于欠薪单位和个人拒不提供有关证据材料，导致农民工无法举证的，法官依职权主动调查取证。
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