如何与同事和谐相处
如何与单位同事和谐相处
来单位上班快两年了，这是与学生时代不同的另一个环境，在这里工作遇到最多的问题就是与同事如何相处，同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。与同事和睦相处，形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则单位的正常工作可能都要受到干扰，所以作为公务员要有和同事和睦相处的能力：
（一）、尊重同事相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。（二）、物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。（三）、对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。（四）、不在背后议论同事
每个人都有缺点或者不足，背后议论他人的缺点，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。在我看来，人生的意义在于不断发现世间的真、善、美，所以我们应该在日常生活中去发现同事的长处，避免去追究议论他的不足。（五）、对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
自己刚进单位比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，并向他们学习，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。在工作中，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同提高单位工作的工作效率。
周瑶
201*年3月23日
扩展阅读：怎样与同时和谐相处
常听说一些职场新手跟人讲办公室里勾心斗角，职场中暗藏玄机，就不觉好笑。如果照这些职场菜鸟们的观点，大家还怎么努力做事，集体的智慧和
力量还怎么发挥？其实，职场新人之所以这样讲，恰恰反映了他们初入职场遇到了与同事相处的一些烦扰和困惑，排解不了之下，只好用这些故弄玄虚，耸人听闻的话来搪塞了，好显得跟同事们处不好不是他们的过错，是环境使然，岂不知这恰恰是典型的自欺欺人的做法。老子讲，万物皆有法，这个法就是规律，任何事物都有规律，职场同事相处也是一门学问，只要注意与同事正确交往的几方面原则，同事之间就能和谐相处，其乐融融。
不要虚伪：每个人都是不可能选择同事的，所以，你不能对同事有过高的期望值，大家在一起工作，差不多就行了，因此何必虚伪呢？伪装的永远是
假的，假的真不了，所以，与其费心思装模做样，不如保持适当的距离，能让你跟同事关系看起来更美。
喜欢：别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们，并且承认他们的价值的前提下的，因此，学会发自内心地喜欢别人，是真诚交往的前提。
真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的戕害。真诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚有时候比真正的欺骗更令人心
寒。
付出：我们在人际交往中总是在交换着某些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报
和不要付出太多。
维护：维护别人的自尊心，说白了就是给人家面子，但这并不意味着在同事交往中处处迎合别人、没有原则。
自由：努力创造一种自由的气氛，让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往，不要为了好人缘刻意怎样、违心怎样。
此外，还需要一些特殊的“技巧”，比如在美国，公司里的同事到了周末会召开聚餐会，轮流到每个人的家中烧烤、游戏，对促进良好的人际关系非常
有益
怎样与同事和谐相处
同事是人们在工作时间内彼此相互交往、接触最多的人。
同事关系有相互依存的特点，互相间需要谦敬、包容、礼让，因为任何工作都须通力合作，如若情感不相容，气氛不和谐，协调就成空话。但在实
际中，人事升迁、酬劳多少等利益关系又相互纠缠，同事关系处理不当就会引发矛盾。因此，若相在事业上有所成，以健康适当的情绪、语言、举止和善意的
态度，在同事间创造和谐的关系，是一个关键。
与同事相处应遵循的原则
表里如一，与人为善同事关系不同于一般社交场合的人际关系，她更讲事实在在的真诚相处，因为虚“礼”比不过长期共事而得到的深刻了解。表
里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞；表里不一则比一时失礼给人的印象还差。同事间答应了的事，要千方白计去做好，信口允诺，说后变忘，难以取信同
事。此外与同事相处时，不喜欢别人待自己，自己也不要怎样去对待别人。
不骄不燥，不卑不亢同事间能力大小，水平高低是客观存在的。自认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升自己的
形象；自认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对此自己强或幸运的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播谣言，拨能是非，
往往自食其果，日久天长，同事会避你远之。
君子之交，多边联系与同事交往忌冷漠，但也不可过分亲热，特别是与一两各人交往过蜜，明显悬殊于与其他人的关系，是同事关系的一大忌．
同事间过分密切，了解甚深，一旦有点磨擦就难免＂兜底＂，进而造成关系破裂．搞超出一般同事关系交往，总的同事关系就难以平衡．一碗水端平，是为最
加状态．经济往来，一清二楚同事在要好，毕竟不是一家人．假如有经济往来，帐目必须清楚，短期难以还清债务，借钱的一方应及时向对方说明，请
求延期．平日借的小数目钱款应及时还清，以免遗忘．有意无意地占别人的便宜，都会降低自己的人格．
发生分歧，保持冷静同事相处，有时难免发生一些意见分歧和误会，听到中伤自己的传话，不必火冒三丈，冷静核对事实，即使有这回事，也
想想当时的情景，是否是个玩笑．重要问题可选择适当场合澄清，无关紧要的小事，一笑了之或私下沟通．如果采用以牙还牙，反唇相讥，同样是不理智的．
如果问题比较严重，可依靠上级帮助解决，必须时诉诸于法律，但决不可凭血气之勇而蛮干．
同事相熟，也讲仪态有些人认为和领导或同事是老熟人了，在处理关系时不拘小节，其实很是失礼．比如领导正在开会或处理其他公务，你冒然闯
进去打断会议或正在进行的工作，会给人留下猛撞且不懂分寸的印象．工作时间有事找领导，应简单扼要地说明来意，阐明报告内容．进入领导的办公室，事先要敲门，领导是否在场均不能随意翻阅桌上的公为文、信件等。再有，对领导尊重得谦恭过分，容易让人想到虚伪，至于别有用心地吹吹拍拍，不仅失礼，
而且失德。这些都是在处理同事关系的应注意把握的问题。
同事间怎样避免冲突
同事间在工作中会出现矛盾和分歧，处理不当，就会形成芥蒂，甚至会影响到以后工作中的合作。怎样才能避免冲突？
有话好说有话好说就是心平气和地说话。有些人往往做不到这一点，情绪激动时措词激烈、专断，说话没有商量余地等，这都不符合“有话好说”
的要求。
用商量的口气交换想法同事之间有了不同看法，最好以理智、得当的沟通形式提出自己的意见和建议。“你根本不懂........”“听我的..........”这类否定
别人、过于相信自己的话容易引起对方反感。如果说：“我是这样想的，你听如何？”“这样做是否好一些.........”等，这种口吻是对对方的尊重，也容易被对方接
受。
认真倾听对方有些人毛躁性急，又太相信自己，难以耐心听取对方的意见。如果能作到耐心倾听对方意见，从中发现合理的成分并给予赞扬或
同意，这不仅能使对方产生积极的心理反应，也会加强同事间的友谊。
对不合作冷处理如果遇到一位不合作的同事，你应冷静，切忌不要使自己因他人过失而使自己也成为一个不会合作得人。当时不能取得一致意
见，不妨把事情搁一搁，使对方在你的冷处理态度影响下平静下来。双方认真考虑之后，或许能找到统一认识的方法。
心胸要开阔人们交往中言谈的失误和过错是难免的，别人无意造成的过错应充分谅解，不必计较无关大局的小事情。有这样一句名言：“两个都
不原谅对方细小过错的人不可能成为朋友。”同事之间为了共同的事业，相互谅解，冲突是可以避免的。
摘自北京支部生活
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