201*年工会工作总结
器材站201*年工会
工作总结
器材供应站目前共有员工33人，其中管理岗员工9人，子女工8人，操作岗员16人，女工17人，设站长、副站长各1人，按工作性质和工作任务可分为综合办、材料组、保管组、加油站等几个职能部门。201*年,器材供应站工会认真按照公司工会工作要点的安排，以科学发展观为统领，紧紧围绕头台公司五届三次职代会暨201*年工作会议安排，全面落实油田公司工会201*年会议精神，积极践行《大庆油田可持续发展纲要》，以服务员工为核心，以三基工作为主线，以打造“凝聚工程”为目标，认真细致的完成了各项既定的工会工作任务和各项临时交办工作。
一、拓宽民主参与渠道，落实民主管理制度。为了使工会的各项工作既结合实际，又有针对性，器材站工会结合公司201*年工会工作要点的要求，认真制定了器材供应站201*年工会工作计划，落实职工代表大会制度。器材站根据公司下发《关于进一步规范基层队职工大会议程的通知》，召开职工大会，每名员工对基层职工大会制度化、规范化和民主管理提出合理化建议。器材站通过日常的民主管理会议，领导与职工面对面沟通和交流，及时掌握员工队伍思想状况和对公司发展的意见及建议，充分落实员工民主权利，调动员工民主参与积极性。器材站采取文件传阅、召开会议、公开栏等方式，对奖金发放、误餐费使用、困难补助等涉及员工切身利益的事项进行及时、真实、全面、分层次公开，落实厂务公开制度。
二、构建和谐劳动关系，突出抓好权益维护
器材站把员工利益放在首要位置，解决员工燃眉之急，解除员工后顾之忧，维护员工合法权益。通过宣传及组织全体员工学习集体合同，确保员工了解率达到100%，增强员工的维权意识，引导员工主动依法科学维权。201*年，我们先后修改完善了困难员工档案，员工互助金制度，收集员工互助金4800元，为困难员工解决燃眉之急。器材站深化开展公司“安康杯”竞赛活动，器材站组织深入学习《安全生产法》、《职业病防治法》，利用安全生产月、安全横幅签名等安全活动，营造安全氛围，普及安全知识，增强员工安全意思。器材站在站领导的组织下，进行消防演习、岗位安全操作技能演练，提升员工安全操作技能。器材站全力做好信访工作，为贯彻实施油田公司《工会信访工作暂行办法》，我站建立恳谈会、接待日、联系人制度，保证信访渠道通畅。
三、推进先进文化建设，充分发挥教育职能
党的十八大召开前，器材站工会组织全体员工系统学习中国特色社会主义理论，广泛宣传党的十七大以来油田公司取得的巨大成就和头台公司取得的丰盛成果，振奋精神，鼓舞士气，为十八大胜利召开营造良好氛围。党的十八大召开时器材站根据公司要求组织全站员工观看十八大召开的盛况，器材站工会组织员工开展座谈会、印发学习材料，每名员工认真领会精神实质，切实把员工思想和行动统一到党的十八大精神上来。
器材站按照公司“忠诚、担当、奉献”主题教育活动要求，结合本单位实际，采取全站员工座谈会、观看记录片、每名员工写征文等方式，摆事实，讲道理，找差距，教育员工珍爱工作岗位，珍惜幸福生活，忠诚企业、担当责任、无私奉献，从而统一思想，坚定信心，打造政治过硬、作风顽强、技能精湛的器材站员工队伍。
今年以来，器材站工会继续深化公司工会下发的关于开展“读书励志、岗位成才”全员读书活动的实施意见。开展读书自学活动。我们针对器材站的工作实际，制定完善了《器材站开展“读书励志、岗位成才”全员读书活动实施方案》，成立了读书活动领导小组。着力引导员工爱读书、读好书，让员工在读书中开拓视野，感悟人生，提升技能，读书励志，岗位成才。
四、打造过硬员工队伍，深化经济技术创新。器材站全站岗位练兵打基础，以技术大赛为推动力，全面提高员工操作技能和业务素质，制度练兵方案，坚持从实际出发，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，学练结合，学以致用，努力打造“一岗精、二岗通、三岗懂”的高素质人才队伍。器材站针对生产、技术、管理上的重点、难点和薄弱环节，组织开展“生产建设小尖子、技术革新小能手、双增双节小管家、合理化建议小点子”为内容的“四小”竞赛活动，营造人人肩负创新责任，人人承担创新任务，人人成为创新主体的浓厚氛围。五、充分展示女工风采，扎实推进女工工作。器材站共有女工17人，占员工总数近一半，在日常工作中发挥着重大的作用。今年我们按照公司女工委员会的安排，认真做好女工工作，力所能及的参加有关活动。
今年以来，我们重点开展了巾帼岗位建功活动，按照公司工会下发的关于开展“巾帼建功先进个人、巾帼文明岗”评选活动的通知要求，器材站女工委员会认真组织全站女工立足岗位，提升技能，积极参与到活动中来。
我们还组织人员学习《集体合同》中女工专项条款，及《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《公司女职工保护暂行规定》等法律法规，培养女工维权意识，提高女工自我维护能力。通过学习和开展这些活动，不但丰富拓展了女工的知识面，还提高了她们的业务技能，引导她们更好的发挥半边天的作用。
过去的一年，我们虽然做了大量工作，但也存在很多不足和不尽如人意的地方，比如：厂务公开工作的一些硬件设施投入还没有完善；职工之家活动室及各项制度还需修改完善，读书活动的开展还需要周密的组织落实；由于存在员工人数较少的实际情况，参与公司组织的文体赛事较少，站内组织的文体活动也很匮乏，存在以上问题既有客观原因，也有主观原因,今后，我们一定会克服困难，迎难而上，争取使工会工作再上新台阶，再创新水平。
201*年工作规划
201*年，我们将继续贯彻落实公司工会要点的安排，重点做好以下几项工作：一是继续加强职工民主管理工作，进一步提高员工民主管理大会的质量，发挥员工参与企业管理的重要作用。
二是继续做好构建员工和谐劳动关系，解决员工燃眉之急，解除员工后顾之忧，维护员工合法权益，构建稳定劳动关系。
三是做好员工送温暖工作，继续完善困难员工档案，为员工排忧解难。
四是做好工会基础工作，不断提高工会工作水平。五是做好女工工作，做好女员工权益保障工作。六是开展丰富多彩小型多样的文体活动，扩大员工参与面，提高员工业余文化生活质量
七是进一步做好员工队伍的稳定工作。
扩展阅读：201*年一季度工会工作总结
201*年一季度工会工作总结
一季度，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将一季度主要工作情况简要汇报如下：
一、一季度工作总结
（一）服务中心工作有新提升
1、公司工会积极响应全总和省总关于开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动的号召，为职工群众办实事解难题，更大发挥工会在服务企业中心工作发展中的积极作用。3月份，公司工会配合省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难。
2、配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风的督导，积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。
（二）民主管理有新提升
1、坚持职代会作用，保障职工民主权利。公司于201*年12月份召开了一届三次职工代表大会，审议表决通过了《行政工作报告》、《工会工作报告》和《牛马司矿业有限公司棚户区改建房销售办法》，公司总经理李永友同志亲自答
复本次职代会职工代表提案。一季度，水井头矿、铁箕山矿、运输公司陆续召开职工代表大会，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。
2、民主管理力度进一步加强。公司工会印发了《关于进一步加强民主管理工作的通知》，明确要求各单位工会组织进一步提高对民主管理工作重要性的认识，坚持和完善职工代表大会制度，坚持厂务公开制度，坚持落实集体合同和职工工资集体协商制度，切实加强队级民主管理。
（二）群安工作有新提升
1、深入开展“安康杯”竞赛活动。根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署，公司工会印发《关于开展201*年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一步完善了“安康杯”竞赛活动办法。
2、切实开展群众安全监督工作。结合“安康杯”竞赛活动，加大了群安工作力度，有效推动了公司安全生产工作开展。公司修改和完善了《牛马司矿业公司关于群众安全监督检查考核评比办法》，公司工会每半年对三矿群安工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群安员进行表彰奖励。群安信息管理进一步规范，三矿按月公布群安员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。
（三）扶贫帮困有新提升
1、进一步完善扶贫帮困工作制度，建立帮扶长效机制。一是修订出台了《牛马司矿业有限公司困难职工帮扶办法》；二是建立了帮扶台账和工作记录。
2、深入调研，摸清底数。3月份，公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。
3、开展了各具特色的送温暖活动。201*年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元；工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
（四）文体建设有新提升
充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了丰富多彩的职工文体活动。有效活跃了矿区文化生活，增强了企业凝聚力，荣获全国煤炭体协颁发的201*年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。
1、各单位工会主办了妙趣横生的新春游艺活动，在“三八”劳动妇女节当天举办了多种形式的文娱活动；公司电视台、广播站制作播出春节、劳动妇女节等节日专题节目，精挑细选多部广受欢迎的高品质影视剧，以尽可能满足职工家
属业余休闲娱乐的需求。
2、配合公司党委开展安全文化建设活动。公司及三矿工会配合开展了“安全警示教育日”职工宣传教育活动，举办了安全宣誓、全员保安全签名、安全知识有奖答题、递交安全责任状等活动。每月18号，公司电视台、广播站制作播出安全警示教育日专题节目，三矿出了安全专题黑板报、刷写了墙体标语，工会安全宣传车到三矿进行巡回宣传。
3、帮助二级单位建设、完善文体设施。充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元，有效丰富了职工的业余文化生活。
（五）自身建设有新提升
1、转变工作作风，增强服务意识。公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守老办公楼，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼，一季度共接待来访职工群众112人次。
2、女工协管工作有声有色。一是积极组织女工家属开展献爱心、送温暖活动。一季度，公司女工家属共为一线职工送甜酒汤圆5300碗，鸡蛋6400个，为职工缝补工作服109件，钉扣子670多粒，洗床单被子90多条。二是齐抓共管，牢牢构筑安全生产第二道防线。年初，公司三矿家属协管组织与井下职工家庭签定了安全联保责任书1280份，送“三违”通知书152份，走访职工家庭152人次，协助安监部门对“三违”人员进行帮教33人次。三是积极做好矿区稳定工作。今年来，公司协管人员共参与家庭及邻里纠纷，协管
稳定工作4次，使很多矛盾和不稳定因素都能得到有效地化解。四是积极组织女工家属参加公益劳动，搞好地面环境卫生。公司协管员积极配合公司行政，大力开展地面卫生达标工作，按月组织女工家属大扫除。
二、存在的问题
1、工会干部队伍的整体素质有待进一步提高，部分工会干部的思维方式、精神状态和作风能力还不能完全适应公司发展的要求，责任感和开拓创新精神还有待进一步增强。
2、民主管理工作有待进一步抓实。部分二级单位的职工代表大会尚未召开，部分基层分会在工会工作基础资料的建立、厂务公开的规范等方面还存在随意性较大的问题，此项工作亟待认真落实。
3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不到位。
三、二季度工作计划
1、继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深入基层，了解职工的思想和工作情况，为职工解疑释惑。
2、加强民主管理工作，积极督促各二级单位召开职工代表大会，加强队级民主管理。
3、搞好上半年工会目标管理及群安工作检查，总结。加强群安员培训，组织三矿及运输公司职工代表开展井下安
全大检查活动。
4、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。5、加强工会自身建设，抓好干部职工政治理论学习。帮助二级单位建设、完善文体设施，加强公司工会图书室、老年活动室、电视台、广播站的管理，丰富职工家属文化生活。
6、做好女工、协管工作。组织开展女职工文体活动，组织各单位开展女职工培训、技术比武等活动。加强家属区环境卫生治理工作，每半个月开展一次卫生检查，每月一次考核评比。
7、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。
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