福利委员会章程
福利委员会章程
文号：HR010201*
收件人：总经理
副总经理
公司各部门
发件人：人力资源/行政部日期：二00四年二月二十八日适用范围：公司全体员工内容：
一、目的
满足公司大部分员工的福利需求，在公司资源许可的情况下，实现福利的人性化、多元化，促进公司的福利建设，提高福利水平，以达到提高员工满意度，增强公司向心力、吸引力的目的。
二、福利委员会工作职责
1、
根据公司实际，进行福利项目的可行性及效果分析，设立福利项目，
经批准后执行。
2、3、
娱乐活动的统筹和组织。
每季度召开一次会议，对委员会的工作进行总结，并可根据需要召
开临时会议。
4、5、6、
三、组织机构和人员构成1、组织机构及职责
福利委员会设主席一职，为福利委员会的最高决策人，由公司领导副总经理担任。主要职责包括：执行主任的任免，新福利项目的审批，对重大福利事项进行决策，以及对福利基金的使用情况进行监管。
1收集、反映员工的福利需求。福利基金的使用和管理。
对公共设施及服务项目进行建议和监督。福利委员会主席下设执行主任一职，主持福利委员会的日常工作，负责对权限内的福利项目进行审批、福利工作会议的召开，以及新设福利项目的审核，重大福利/娱乐活动的统筹组织，福利委员的任免及补选等。
执行主任下设福利委员若干，其中财务委员1名，负责对福利基金的使用进行核算和监督，并定期向执行主任和主席汇报。另设娱乐委员1人，负责对娱乐活动进行组织和管理。
组织机构的图示如下：
2、人员构成
本福利委员会以代表公司绝大多数员工的福利需求为宗旨，福利委员会的人员除主席、执行主任、财务委员、娱乐委员由指定人员担任外，其余委员的人选原则上以公司的基层员工、技术人员为主。
福利委员负责对福利项目进行提议及表决，对福利开支进行查阅，对公共服务项目（如食堂、保安措施及便民设施）进行建议，并对决议事项进行监督。同时，福利委员也有义务收集员工的福利需求，并在举行娱乐活动时履行执行主任分配的职责。
委员资格：在公司工作三个月以上，热心员工福利，为人公正不徇私，既能代表和反映大部分员工的福利需求，又能站在公司的角度考虑问题，并愿意为员工的福利事项或活动提供无偿劳动。
说明：福利委员为义务性质，不另外计发薪酬、加班工资或补贴。福利委员实行自愿+部门/车间提名的方式，经执行主任审核合格后予以统一
财务委员娱乐委员委员委员委员…执行主任主席公布。
根据各部门人数的多少，分配委员人数，具体名额如下：质量管理部：1人技术部：1人营业部：1人采购部：1人财务部：1人（财务委员）人力资源/行政部：1人
生产部：4人（每车间1人）
另加委员会主席及执行主任各1人，共12人。
若发生福利委员离职的情况，则由所在部门/车间另行增选1人。福利委员在福利委员会的工作表现，亦同时作为选拔管理人员的参考依据之一。
四、福利基金
1、
来源
①公司一次性投入人民币5万元，作为福利委员会的启动资金。②公司员工因违纪、考评所致的罚款、扣款。
③公司根据经营情况，每月注入500-3000元不等的金额。
④每位员工工资（月总收入，含加班工资）的1‰，具体而言，即每1000元计提1元，不足1000元的部分按1000元的标准计提1元。
⑤公司饭堂节余额的50%（按5元/人/天的标准）
⑥其它（卖废纸箱所得款项，员工非正常离职扣除相关费用后的工资余额）。2、
使用
原则：公平、公开、公正
福利基金的使用，实行每月统计一次，并经福利委员审核后，在公司的内部网站、公告栏予以公布。每位员工都有权对福利基金的使用进行监督，并将意见向所在部门/车间的福利委员反映，如员工发现有贪污或舞弊行为的，可直接向执行主任或委员会主席反映。
权限：对于单个福利项目/娱乐活动开支在500元以内（含）的，经全体委员2/3以上通过，并经执行主任审批，可予执行；单个福利项目/娱乐活动开支在500元以上的，必须报委员会主席审批后执行。
五、福利项目
现设福利项目如下：1、
员工生日
试用期满员工生日，均可获得生日加餐1份、生日礼物1份（生日礼物包括：书籍、钢笔等，价格20-30元）。
2、
员工结婚
试用期满员工，结婚可获得公司送出的结婚礼金100元或等值商品。3、
娱乐设施
乒乓球、羽毛球、桌球、棋牌，以及在公司许可的条件下，建立图书室及其它娱乐设施等。
4、
娱乐活动
外出活动、播放VCD、乒乓球比赛、棋类比赛、卡拉OK比赛、拔河比赛等。
5、特别救济
对象：天灾人祸，导致经济严重困难，生活无以为继者。金额：200-201*元形式为借款。
本章程自二00四年三月一日起正式执行。
本章程的解释权在公司人力资源/行政部，并有根据需要保持变动之权力。
签发人：
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福利委员会章程
(一)本章程依照公司通告《福利委员会》规定事项订定。(二)本委员会定名为『脉冲电子制造厂员工福利委员会』。(三)本委员会设立组长一名，总理会务。
（四）本委员会负责办理本公司所有员工同仁之各项福利、伙食及职工福利金
的运用事宜。
(五)福利委员会(以下称委员会)每月召开一次，由组长负责召集。组织架构参照
下图。
（六）福利委员会设立福利基金，基金的来源及使用办法见本公司《员工福利
基金管理办法》。
(六)本会设辅导、后勤两组。(七)辅导组主持下列各项事务：1.关于员工培训教育事项。2.关于员工心理辅导、工作指导事项。3.关于公文撰写、收发及印信保管事项。4.关于本会人事管理事项。5.关于本会经费出纳事项。6.其它有关福利事项。(八)后勤组主持下列各项事务：1.关于改善员工住宿环境事项。2.关于改善员工伙食条件事项。3.关于员工康乐设施管理事项。4.关于组织员工娱乐活动事项。5.其它不属于辅导组的事项。
(九)本会设联络员2人，承组长之命办理各项联络事务。本会组织结构如下：
：
成：成：：後勤
(十)本会组长、联络员均由员工福利委员会成员担任。
(十一)本会举办的活动项目，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。(十二)本会设委员会会议，由组长、联络员、以及辅导组和后勤组成员参加，
各部门组长因公务可选派两人参加；委员会决议采取全票通过制，委员会通过决议上交公司总经理核准并生效实施。
(十三)本章程自呈奉公司核准后施行，修改亦同。
成：成：成：成：成：201*年10月15日
员工福利基金办法草案
(一)员工福利基金来源：
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列两项：
1.公司内违规事件的罚款以及自动离厂人员的薪资；2.委员会举办的回收性活动的活动经费收集；(二)员工福利金之使用范围：
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：
1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括图书室、电影放映、节庆活动等。2.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。3.同仁的借支。
4.其它由本委员会决议的用途。
5.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。(三)福利金的运用：
1.本委员会福利金的运用包括回收性与非回收性两项支出，非回收性支出每月
动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但特殊情形须经由全体福利委员通过者并经财务室审核。
2.本委员会福利金的非回收性支出，应由福利委员会组长编列预算，于每月月
初提交委员会审核并予公布。
3.委员会举办的各项庆贺、慰问、救济等事务的支出金额明细，由本委员会制
定并予以全厂公布。
4.本公司同仁的伤病、慰问互助金的发给及使用统由当事人或其主管以及本委员会成员提出申请。5.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得三分之一为限，但特殊情形由本委员会成员担保。
6.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实
销。
(四)福利金的运用状况报告与控制：
1.本委员会福利金组长每月月底将回收性与非回收性支出编列结算表，于每月
委员会例会时交付本委员会及财务室审核并予公布。2.福利金的收支帐由财务室办理；
3.基金支出金额在100元以内的，由组长核准；超过100元，在201*元以内的，需提交福利金运用小组审议，并经财务室核准。
4.福利委员会每半年应编列福利金运用表及交本委员会审议并予公布。(五)附则：
1.本办法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。
第十二条本办法经员工福利委员会审查，经董事长核准后公布施行。通知
了加公司工福利管理，公司新近成立了《工福利委》，其目的是了更好的大家服，真了解大家的需要，做有利於公司、有利於大家的工作。
委成立至在，已收到大家提出的一些建和要求，一些切的需要，委也正在逐步施，可能的大家的困和建全部得以落，希望大家能提出更多更好的建，同也希望那些有困的工能主站出，你的被大家所知，我一起助你解，的力量是最大的，你相信我！
根委目前的展情，定於10月17日晚上7：20分行全，加人名如下：
敏彭建新志建少代春林各部地：公司部餐
如各部因公事不能加或需延加的，人力源部系。
201*年10月14日
：
1.委章程的定，以及人的定和明；2.室相事宜的；3.於工伙食情的，合改善意；4.於公司增水淋浴方案的；5.工生日聚展的；
6.於有工提出假扣全勤的；7.如何降低工流率方案的；8.展工培的方向和施的定；
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