兴云医院201*总结10.18
201*年传染病防治培训总结
我院在这一年里全面完成传染病预防、培训工作，无任何传染病延报、瞒报、漏报等现象。
根据密云县卫生局指示精神，组织全体医、技、护人员学习传染病预防控制措施。防控传染病是国家、周边百姓及医务工作人员的需要，加强传染病管理，制定传染病培训计划，按照市、县卫生局的要求及门诊关于传染病培训工作方案，我门诊对相关卫生技术人员进行了一些疾病防治知识培训，现总结如下。
一、培训内容
重点培训传染病防治法、传染病管理相关制度、手足口病、急性充血性结膜炎、非典型性肺炎、禽流感、艾滋病、甲型H1N1流感、麻疹、梅毒防治、病毒性肝炎、肺结核等疾病的临床表现诊断与鉴别诊断、治疗原则、疫情报告程序、病人转诊与转运程序、流行病学知识及相关法律、法规,提高疾病的医疗救治水平,减少疾病传播,做好自身防护,杜绝院内感染。
二、开展培训工作
医院组织各科人员参加统一培训，每次培训，参加人员培训率达100%，并以各科室为单位，进行讨论，全部培训结束后，医院全体医务人员进行考试，参加考试31人，成绩都在96分以上，有11人已调走未参加考试，考试合格率为100%，201*年全面完成传染病培训计划任务，全员培训达24小时。医院对新来卫生技术人员进行传染病知识岗前教育，对传染病报告、预防、控制、应急措施有所了解，为以后培训及工作打下基础，制定下一年度传染病培训计划。
北京市密云县兴云医院
201*年10月18日
扩展阅读：201*医院党委总结计划12.10
医院201*年党委工作总结计划
党委201*年总结
201*年院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以迎接党的十八大为主线，继续深入开展了创先争优活动，围绕医院改革发展大局，不断加强领导班子、干部队伍、党风廉政和医院文化建设，全面推进创先争优活动，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障。全年重点做了以下五个方面工作：
一、加强班子建设，不断提高领导干部的科学发展能力1、夯实班子思想建设。注重中心组学习，创新学习形式，提高领导干部政策水平和科学决策能力，通过学习解决了医院发展方向的问题；确立了人才和大型仪器设备引进问题，提高医院核心竞争力的基本思路，开展三级医院晋级评选工作，全面提高医院管理、服务等综合能力，为医院可持续发展注入新鲜血液。
2、进一步完善班子建设的各项制度。中心组学习制度、中心组联系点制度、学习检查通报制度、个人重大事项报告制度、民主生活会制度和任职中层干部谈话制度等制度的的实施增强了全院干部职工主动服务意识和执行力，促进了医院各项管理水平的提高。院党委建立公开邮箱，将党课、教育内容在网上学习发布，资源共享，实现了学习形式的创新。
3、加强廉政、作风建设。一是抓学习，党委主要领导领
导撰写廉政教育讲稿为全院职工讲廉政课，提高了廉洁自律的意识。二是抓教育，组织收看《潜规则使他毁灭》等廉政教育片，做到警钟常鸣。三是抓监督，凡是医院重大问题都由班子集体讨论决定，并提交职代会审议通过，纪委全程参与监督。院班子成员深入基层，靠前指挥，解决了新大楼使用过程中的临床、医技、后勤等诸多实际问题，中层干部深入联系点与职工心贴心，面对面，思想政治工作扎实有效。
4、做好干部人才队伍建设。院党委及时选拔优秀医务工作人员为科室负责人；引进本科生充实到临床一线；鼓励医护人员参加市职工技术竞赛，医院4名参赛选手，取得好成绩，凸显了我院的技术实力。
二、以创先争优活动为依托，充分发挥基层党组织和党员的先锋作用
院党委以“创先争优”活动为契机，全面加强基层党组织建设。
1、深化“创先争优”活动。院党委以“三学三送三促进”为主题，在全院党员中开展创先争优活动。按照“五个好”的目标要求，党委引导党组织切实履行职责，共产党员和党务工作者立足本职岗位争创一流业绩，掀起创先争优活动高潮。
外科党支部开展“改善就医环境，提升技术水平推动科室建设”、“我做患者知心人，感动服务献爱心”等主题活动，
手术例数创历史新高；内科党支部开展“党员标杆管理，提升党员队伍素质”主题活动，树立先进典型，发挥模范带头作用；医技党支部开展“办一件实事，创新一项工作”主题活动。为临床解决实际问题；后勤实行“三下服务”，保障临床的物品供应，由被动式服务向主动式服务及感动是服务推进。在三级医院评审工作中，职能科室负责人经常深入对临床科室检查指导工作，及时了解基层的情况并传达医院各项工作，帮助科室解决困难，不断推进党建工作的深入开展。保障三级医院晋级工作顺利进行；
2、认真开展民主评议工作。院党委组织开展了对党支部和在岗党员进行民主评议活动。评议分两个部分，一是组织群众对基层党组织对开展创先争优活动情况、加强党组织和党员队伍建设等情况进行评议。二是对党员立足岗位履行职责情况、承诺践诺等情况进行评议，通过评议工作，进一步激发了党员和党组织“争先创优”的积极性。
3、认真组织“七一”系列活动。今年是建党91周年，院党委举办系列活动。组织党员重温入党誓词、组织全体党员本溪水洞一日游活动，举办文艺演出、趣味知识竞赛等活动，以及利用各种会议对全院党员进行教育，激发责任感、使命感，增强党了组织的向心力和凝聚力。
4、积极做好发展新党员工作。加强对入党积极分子和新党员的教育与培训，建立积极分子档案，举办一期积极分
子培训班，保证发展党员质量。
三、加强思想宣传精神文化建设促进医院快速和谐发展1、做好思想政治工作。紧密结合医院中心工作、基建工程、医改工作等，积极开展职工思想政治工作，及时把握职工思想动态，理顺职工思想情绪，凝聚全院职工的智慧和力量，调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
医院各党支部分别举办了“读《心术》、论医患、比服务、践承诺”座谈会,及“医疗卫生职业精神大讨论”活动，各党、团支部召开大讨论活动9次，通过大讨论活动的开展使职工把“厚德立院精诚为医”的医院精神融入到医疗卫生服务工作中，让医疗卫生职业精神进科室，提高了优质服务，使广大群众感受到弘扬医疗卫生职业精神的成效。
2、持之以恒抓好先进典型教育工作。
开展了“诚信服务杯”竞赛和精神文明创建等活动，医院分别被省卫生厅、市政府授予“省卫生系统诚信服务标兵单位”、“省宣传工作先进集体”、“市文明单位”、“市三八红旗集体”等光荣称号。
3、加大力度抓好宣传工作。一是做好院内宣传工作。111月份制作宣传板50余块，科室标识20余块，重点宣传了医院重点专长科系、特色技术及名医名科，扩大了医院的社会影响。
二是做好媒体宣传工作。医院重视宣传工作，今年投入
25万余元在电视台、广播电视报、日报、晚报等主流媒体搭建宣传平台，全方位、多角度营造宣传氛围。投资6万余元制作了大型专题片《光荣绽放》及宣传画册，全面反映医院近几年来快速发展取得的成就，见证医院六年间的跨跃式发展。全年共在市级以上新闻媒体发稿篇，省民心网宣传篇。
4、打造凝聚人心的文化建设。制定了医院文化建设规划。配合新大楼投入使用医院在全院开展了院徽、院讯的征集、设计活动，确定了新的院徽和院训，“精诚为医，厚德立院”做为医院的办院理念，融入到每项工作和职工的行医的行为中，精心打造独具特色的文化品牌。设计了有自己特点的信封、信纸、贺年卡、纸巾盒、手帕等。
四、围绕医院中心工作，加强行业作风建设1、加强行业作风建设。
一是创新开展“明星医务人员”评选活动，实施服务明星挂牌服务，评选服务明星；二是高危时段督查”制度，填补管理空档。医院打破常规休息模式，实行双休日、节假日“高危时段督查”制度。使患者在双休日和节假日等特殊时间段的医疗服务工作得到了强有力的保障，也使中层干部增强了责任心，提高了工作效率，体现全院中层干部爱院如家、敬业奉献的精神风貌；三是联动督查”制度，形成管理网络。为加强对行风工作全面监管，实行联动督查管理网络，即实行院班子行风管理、职能科长日常检查、行风办每日巡查、
科室行风自查、上级部门随机抽查联动的督查制度，形成管理网络，每天在不同时间段，从不同的角度对行业作风和服务态度等医院管理工作进行全面监管。四是设立了“行风奖励基金”，促进行业作风不断好转，行风工作得到了社会各界的赞誉，被省政府授予“省诚信服务先进单位”的殊荣；五是开展行风监督“零距离”。加大医院对行风建设的综合治理监督力度，通过医院纪检监察人员不定时、不定人地深入到临床一线基层科室、病房和门诊进行“零距离”的现场访视，主动、及时地发现行风建设方面的隐患和问题，成为了预防差错、杜绝纠纷的“防控器”；通过诚恳、真挚地向科室负责人、医务人员、患者和家属，广泛地征求合理化意见和建议，成为了完善及提高医院服务设施、服务流程、服务环节和服务质量的“助推器”，有近百名医务人员的技术、服务和拒收红包等方面得到患者及家属的认可和赞扬，通过对隐患和问题的有力整改，将征求上来的合理化意见和建议，逐一地落实和改进，成为了纪检监察服务临床一线和服务广大患者及家属的“感动器”；六是开展大处方点评工作，设置药品比例额度，每月将用药超支在前五位的医生进行排名，下发提示单，连续二个月排在前五位的纪委进行警示谈话，连续三个月排名在前五位的医生将调离原岗位。全院所有医生的用药比例没有超警戒线的发生，切实地保障了患者的用药安全。七是确定了“一小时学习日”。各科室每月抽
出1小时为行风、职业道德学习时间，学习内容有法律法规相关知识，卫生部的八条行业纪律等内容，全年共安排学习12次。八是与药商、器械商签定治商承诺书，开展了主题为“拒绝红包、远离药品促销、崇高医学圣洁、维护医院荣誉形象”的行风签壮仪式，从源头治理商业贿赂。
五、加强对老干部和统战工作的领导，充分发挥群团组织的作用
院工会紧紧围绕医院中心工作，积极发挥作用。医院注重提高全院职工的身体素质，兴建了500多平米的室内多功能球馆，被市政府被评为“三星级活动室”。为提高职工综合素质，医院组织了第一届职工礼仪服务展示活动，提高职工文明礼仪，强化职工行为规范，使职工的思想和行动落实到发展医院经济建设中来，为构建和谐医院做出积极的贡献。为全院女职工交纳了安康保险。
院团委紧密围绕党委和行政的中心工作，有针对性地开展适合青年特点的教育活动，如开展“学雷锋、展才华、创等级、做贡献”为主题的硬笔书法比赛活动,组织“学习雷锋精神，先进人员报告会”等活动，引导青年立足岗位成才。在迎接等级医院评审期间，医院青年志愿者服务队，利用双休日时间主动帮助病案室等科室整理完成15000份病志，充分发挥了青年突击队的作用。医院重视老干部工作，重视、支持侨联、统战工作，充分调动他们的积极性，为医院发展
建设献计出力。
201*年院党委齐心协力抓党建，在管理上在开拓进取，技术上勇于创新，服务上在精益求精，发挥党员干部的先锋模范作用，促进了医院各项工作取得了新成绩。全院基层党组织和党员以创先争优活动为主线，在医院医疗、服务、管理等方面取得了很大成效，达到了“四项促进”。
一是促进党员素质的提升。“创先争优”活动，激发了党员干部推动医院发展的工作热情。党政班子立足大局，想出好思路、把握好方向，管理好干部、带出好队伍。党员干部各尽其职为医院的跨越式发展做贡献。
二是促进医疗服务质量提高。狠抓医疗质量。以三级医院评审工作为重点，以质量建设为核心，制定了千分量化考核实施方案，开展了“安全月”、“质量年”等活动，不断加强内涵建设，全面提高医院管理水平、医疗服务质量和技术水平。
三是促进服务范围明显扩大。服务新农合，建立三县四区新农合一卡通，真正把利民政策落到了实处。开展对口帮扶，与乡卫生院接帮扶对子，开展送文明送文化进乡村活动，在两个帮扶医院分别开设健康课堂，设立健康公益宣传板，帮助群众了解医疗防病知识，通过帮助对乡卫生院医务人员的进行检验技术的培训，方便了当地的群众的就医，切实缓解了群众看病难的问题，积极做好扶贫帮困、卫生下乡等工
作。
四是促进医院健康发展。201*年在全院干部职工的共同努力下，医院的两个效益取得了丰收，实现业务收入亿元；门诊量人次，同比增长了%；平均床位使用率为由201*年的上升到%。展示了医院欣欣向荣的美好景象。
201*年是我国进入全面建成小康社会决定性阶段关键之年。党委工作总体目标是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“党员立足岗位创先争优”为载体，深入学习贯彻落实党的十八大会议精神，围绕中心，服务大局，进一步抓好干部队伍和人才队伍建设，加大基层党组织建设力度，不断丰富文明创建工作的内涵，推进党建工作再上新台阶，为医院可持续发展提供坚强的保证，我们将抓好五项工作：
一、深入学习党的十八大精神实质，着力加强领导班子和干部队伍思想政治建设
1、党的十八大对党的建设提出了明确要求。根据中央统一部署和上级党委的工作安排，医院将深入开展学习十八大精神活动，以增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，组织广大党员、干部紧紧抓住“学习研讨、深刻领会、扎实落实”这些关键环节，精心组织，高质量地完成学习任务，院领导班子成员每人一题为干部职工专题辅导。通过学习，全面提升党员干
部的政治素养和政策水平，主动谋划医院发展对策，努力挖掘医院发展的内在动力，推动医院持续健康稳定发展。
2、全面加强领导干部的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型领导班子。围绕保持党的先进性和纯洁性，在领导班子和领导干部中深入开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。完善党员干部直接联系群众制度，转变作风，重心下移，深入支部和科室，营造良好的工作环境和氛围。坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让职工群众满意的好事实事。
3、深化干部人事制度改革，建设高素质干部人才队伍。抓好中层干部队伍和人才队伍建设，实现对干部的科学有效管理。一是完善干部竞聘续聘工作。坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，全员聘用中层干部；二是建立健全干部教育培养机制。强化思想理论教育，坚定理想信念，转变工作作风，不断提高干部队伍综合素质；三是做好后备干部的选拔、培养工作，交任务，压担子，使年轻干部快速成长；四是抓好人才队伍建设，按照医院人才发展规划，重视实用人才培养，广开进贤之路，增加医院发展后劲。
二、以十八大精神为统领，夯实基层党建，充分发挥基层党组织和广大党员的作用
1、创新基层党建，抓好支部建设。围绕中心，服务大局，充分发挥基层党组织的推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动科室发展建设，在医院各项工作中发挥党支部的战斗堡垒作用。完善党支部工作制度和工作运行机制，落实党建工作责任制，规范“三会一课”等制度，建立科学、规范、切合医院实际的党建工作考评机制。开展“加强基层服务型党组织建设”活动，各党支部要积极主动、创造性地开展工作，努力使基层党支部成为团结带领职工群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。
2、精心设计载体，发挥党员作用。以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，以“党员立足岗位创先争优”活动为载体，开展以“树形象、做实事、比贡献党员先行”的主题实践活动，引领全院党员立足岗位比贡献，在构建和谐医院建设中体现先进性，不断推动广大党员发挥先锋模范作用。
3、学习十八大精神，深入推进岗位创先争优。深入学习十八大，努力践行科学发展观，推进学习型党组织建设，引导全体党员必须增强创新意识，坚持真理，始终保持奋发有为的精神状态；必须增强宗旨意识，始终把患者利益放在
首位；必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗，始终保持共产党人的政治本色。带头学习业务，带头爱岗敬业，带头廉洁自律，争创最佳工作业绩。
4、做好入党积极分子的培养和发展党员的工作。三、加强宣传思想工作，为创建一流、和谐医院营造良好的舆论环境
1、做好宣传工作。加大投入，大力宣传医院优势和先进设备，宣传专科特色、技术服务及发展建设成果。完成卫生局信息稿件任务，不断宣传十八大提出的医改方针政策。
2、做好思想政治工作。紧密结合医院中心工作、发展理念和坚持为人民健康服务的方向等，及时把握职工思想动态，理顺工作情绪，凝聚职工的智慧和力量，调动广大职工的积极性和创造性，保证医院各项任务顺利完成。
3、抓好群众性精神文明建设活动。一是开展创建学习型医院活动。组织职工学习党的十八大精神、卫生工作方针政策和业务知识，开展职工素质教育“大讲堂”，每月一课，提高广大干部职工的思想理论素质。二是广泛开展全员技术业务培训和岗位练兵，激发员工学习兴趣，提高技术水平和创新能力。三是开展“诚信服务医院”、窗口单位竞赛和精神文明创建等系列活动，提高医院精神文明建设水平。
四、抓好党风廉政建设和行业作风建设，树立医院新形象
1、深入开展党风廉政教育。坚持以思想道德教育为基础，以专题辅导、知识测试等形式对领导干部进行经常性的廉政教育，提高领导干部廉洁从政意思。加强对医务人员医德教育和管理，全面实行医务人员医德考评制度，不断提高医务人员职业道德素质。
2、着力推行制度建设。贯彻好民主集中制制度，推进我院领导班子民主、规范、科学的决策水平。严格执行领导干部述职述廉、重大事项报告等制度。对选拔干部、大宗物资采购，特别是医院基建项目投资等大事要经班子集体讨论，纪委全程监督。进一步落实党风廉政建设责任制，与支部、科室签定“党风、行风”责任状，层层落实责任。
3、坚持标本兼治，抓好行风建设。一是加强教育，规范行为。落实行风建设“十不准”和医院行风建设各项制度规定。二是精心组织，落实责任。层层签定责任状，实行“三级承诺”制。三是采取措施，专项治理。狠抓医药购销领域不正之风。四是公开社会监督，召开社会监督员座谈会，听取意见，以改进工作。以人性化的服务理念，舒适的就医环境和透明、合理的收费赢得广大患者的信任和认可，树立医院良好的社会形象。
五、加强对老干部和统战工作的领导，充分发挥群团组织的作用
党委要定期研究老干部、统战、工会、共青团工作，充
分发挥它们各自的作用。
工会要围绕提高职工素质、民主管理、维权、送温暖、丰富职工文化生活等，全面开展工会工作。组织好卫生局举办的各项文体活动。
团组织要结合团员青年特点，深入开展“争创青年文明号，争当青年岗位能手”活动，发挥青年自愿者作用，引导青年立足岗位，为医院发展建设建功立业。
发挥侨联、统战、知识分子的作用。做好老干部工作，为离退休老干部做好服务。
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