“青年岗位能手”评选活动实施方案
江西省建筑科学研究院“青年岗位能手”评选方案
为全面贯彻落实科学发展观，组织和引导全院广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，培养造就综合型人才，院团委决定在全院开展“青年岗位能手”评选活动。
一、评选范围
年龄在35周岁（含）以下的建科院在职职工。二、评选条件
1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守建科院各项规章制度和各项纪律；
2、具有良好的思想品质和职业道德，爱岗爱院，工作敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年职工；
3、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能或优质服务水平在本岗位处于领先水平；
4、在检测和科研中，努力创新，成绩突出，在同行业中处于领先水平；5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；三、实施与评定
“青年岗位能手”每季度评选一次，每次不超过二人，每季度末以团支部为单位，在支部各科室内展开初评工作，填写《“青年岗位能手”申报表》，获各类表彰附证书复印件，有论文发表附封面、目录、正文复印件，有参与课题附相关材料复印件等，报送至院团委。院团委负责对所有推荐人选的推荐材料进行审核，推荐材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。符合推荐要求的人选经团委会讨论，评选出青年岗位能手。
四、表彰与宣传
“青年岗位能手”评选活动是我院推荐省直“青年岗位能手”的重要依据。院团委对“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在宣传栏上予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。每年获得“青年岗位能手”两次及以上者在推荐入党积极分子时优先考虑，三次及以上者在次年职称聘任方面予以倾斜。
五、有关要求
评选“青年岗位能手”活动，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各团支部对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和科室领导的支持，必须严格把关，坚持走群众路线，充分发扬民主，经自下而上推荐，保证所推荐的同志具有先进性和代表性。
江西省建筑科学研究院院“青年岗位能手”申报表
姓名科室支部人事迹简要说明性别职称政治面貌年龄学历手机科室意见主任：支部意见书记：团委评审意见
（盖章）年月日
扩展阅读：“青年岗位能手”评选活动实施方案(201*0317)
荆传发[201*]9号
关于印发《重庆市大渡口土地房屋权属登记中心
“青年岗位能手”评选方案》的通知
各科室、各团支部：
现将《重庆市大渡口土地房屋权属登记中心“青年岗位能手”评选方案》印发给你们，请结合实际认真开展评选活动。
附件1：荆州市传染病医院“青年岗位能手”评选方案附件2：荆州市传染病医院“青年岗位能手”申请表
二一一年四月四日
主题词：岗位能手评选方案通知抄送：市卫生局荆州市传染病医院党委办公室201*.4.4印发
共印35份
附件1：
重庆市大渡口土地房屋权属登记中心
“青年岗位能手”评选方案
为全面贯彻落实科学发展观，组织和引导全院广大青年职工争当敬业爱岗、技能精湛、勇于创新、贡献突出的青年岗位能手，倡导“行行能成才，人人争成才，学习助成才，实践促成才”的新世纪青年成才观，培养改革和发展的综合型人才，我中心团支部决定在全院开展“岗位能手”评选活动。
一、评选范围
年龄在35周岁（含）以下的医院在职职工。二、评选条件
1、能够认真学习和贯彻党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度和各项纪律；
2、具有良好的思想品质和职业道德，爱岗爱院，工作敬业，技术精湛，贡献突出的优秀青年职工；
3、刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和专业知识，实际操作技能或优质服务水平在本岗位处于领先水平；
4、能按时遵守中心各项规章制度,无迟到早退,无群众投诉,无错件；
5、无任何违法违纪记录，无重大责任事故的发生；三、实施与评定
“青年岗位能手”每月评选一次，每次不超过四人（医生、医技、行管1-2人，护士1-2人，），每季度末以团支部为单位，在支部各科室内展开初评工作，填写《“青年岗位能手”申报表》，获各类表彰附证书复印件，收到各类患者及家属表扬附表扬信复印件，有论文发表附封面、目录、正文复印件，有参与课题附相关材料复印件等，报送至院团委。院团委负责对所有推荐人选的推荐材料进行审核，推荐材料不齐全或不符合要求的人选，不具备参选资格。符合推荐要求的人选经团委会讨论，评选出青年岗位能手。
四、表彰与宣传
“青年岗位能手”评选活动是我院推荐全市“青年岗位能手”的重要依据。院团委对“青年岗位能手”进行表彰与奖励，实行精神与物质奖励相结合的原则，在宣传栏上予以宣传，发放荣誉证书，并给予适当物质奖励。每年获得“青年岗位能手”两次及以上者在推荐入党积极分子时优先考虑，三次及以上者在次年职称聘任方面予以倾斜。
五、有关要求
评选“青年岗位能手”活动，是我院青年政治生活和文化生活中的一件大事，各团支部对此应给予足够重视，主动争取所在党支部和科室领导的支持，必须严格把关，坚持走
群众路线，充分发扬民主，经自下而上推荐，保证所推荐的同志具有先进性和代表性。
人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工”的活动。
一.名额：
公司每年将从科技公司和机械公司中共选出4名优秀员工；
分别从经理层中选出1名、中层管理人员中选出1名、普通员工中选出2名。
二.评选时间：每年的12月份。
三.推荐人员资格：
1）公司正式聘用的员工；
2）工作满一年者；
四.推荐依据：
1)思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爱程度；
2)适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；
3)受员工尊敬或信赖的程度；
4)与员工的沟通能力；关心员工、互帮互助。
五.具体步骤：
1)设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中，所有员工必须参加，不得弃权。
2)采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层1人、中层管理人员1人、普通员工中选出2名）；
3)根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；
4)将获得票数最多的确定为最终候选人(员工选出3名候选人；中层管理人员及经理层各选出2名候选人)；当候选人选票相同时时，允许排名并列；
5)在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打分，满分为100分；
6)平均为最高的员工将被评为优秀员工；
7)经总经理批准后公布；
六.表彰和奖励：
对于被评选为201*年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和10000元的奖金。
七.评选的组织实施工作由办公室负责。
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